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1、 公司疫情防控制度(通用16篇)【篇1】公司疫情防掌握度 为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散，突出落实企业疫情防控主体责任，引导全市企业有序开展复产复工，经市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部讨论打算，对2月9日后复产复工企业实施报备制度。现就有关事项通告如下： 一、企业复产复工的条件。企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，严格根据深圳市企业复工及新型冠状病毒感染的肺炎预防掌握指引落实检疫查验和安康爱护措施，满意以下条件方可复产复工： (一)防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控治理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫
2、情防控应急预案和工作措施。 (二)员工排查到位。企业要组织对每一名员工的籍贯和14天内去向进展排查。对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单，并奉劝留在当地暂不返深复工，鼓舞员工延迟返深上班;对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其抵深时间。按规定完善落实企业内部医学观看、自行隔离等措施，确保其隔离观看14天并经体温测量正常前方可上岗。 (三)设施物资到位。企业要预备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资;企业要落实隔离场所。设置有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间作为疫区返岗人员临时隔离场所;不具备条件的企业，要根据
3、辖区街道办事处的统一安排，确定详细的隔离观看地点并向所在社区报备。 (四)内部治理到位。企业原则上要实施封闭治理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所;企业要每日对全体上班人员进展入厂、入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，对全部进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员状况、重点监控类人员状况、员工安康状况等;企业要做好场地的通风、消毒和卫生治理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护学问全员培训制度。 二、实行复产复工报备复核制度。全市各类企业复产复工，要在具备上述条件的前提下，在开工前须至少提前5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备，提交复产复工备案表、疫情防控
4、承诺书(样式附后)。报备实行分级治理，员工人数300人以上(含300)的企业，向所在区疫情防控指挥部备案;员工人数300人以下的企业，向所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑、交通、水务等市管建立工程工程，由施工单位统一向市有关建立主管部门办理报备手续。 企业复工前要建立疫情防控内部责任机制和应急预案，提前购置口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资。并做到： (一)报安康状况。返工前收集员工近期安康状况、返回前14天居住史和员工动向。每天了解职工安康状况，尤其是有员工密集工作场所或有集体宿舍的单位，要制定相应的安康检查制度，并由专人负责，严格执行。若有发热、咳嗽、乏力等病症，或近期有与野生动物或
5、发热咳嗽病人接触史不要带病上班，应主动戴上口罩到就近的定点救治医院发热门诊就诊。假如有疫情发生地居住史或旅行史，以及发病后接触过什么人，应主动告知医生，协作医生开展相关调查。 (二)测体温。在入口处使用体温枪、快速红外体温探测仪等测温设施，对全部进入企业的人员开展体温探测。发觉发热病症病人，给其戴上口罩，到就近发热门诊就诊。 (三)戴口罩。提前选购口罩等防护设备，口罩使用量不低于2周。提示员工前往公众场所、参与会议，就医和乘坐公共交通工具时，佩戴一次性医用或医用外科口罩。公众日常使用可选择一次性医用或医用外科口罩，一般人(无发热，咳嗽等病症)日常使用的口罩，根据生活垃圾分类的要求，丢入“其他垃
6、圾”桶;假如是疑似新冠肺炎患者及其护理人员，应在就诊或承受调查处置时，将使用过的口罩作为感染性医疗废物进展收集处置。 (四)勤通风。工作场所，尤其是人员密集的工作场所，员工集体宿舍，要尽量保证自然对流通风，若自然通风缺乏，应安装足够的机械通风装置(排气扇)，确保做到充分通风透气。空调工作场所应调整足够的新风安排量，并每周对新风房、过滤网等进展清洁、消毒2次以上。削减集中开会，掌握会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次,会议完毕后场地、家具必需进展消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。 (五)间隔用餐。食堂进餐时，采纳分餐进食，避开人员密集就餐和面对面就餐。餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进展消毒。餐具
7、用品须高温消毒。操作间保持清洁枯燥，严禁生食和熟食用品混用，避开肉类生食。建议养分配餐，清淡适口。 (六)开展爱国卫生运动。大力开展爱国卫生运动，加强安康教育，人人动手除“四害”，大搞环境卫生，保持工作生活环境干净，预防疾病发生。环境及物品以清洁为主，预防性消毒为辅，应避开过度消毒，收受到污染时随时进展清洁消毒。 (七)设隔离留观室。有条件企业需设置隔离留观室。对来自疫情发生地的员工，劝其留在原居住地，防止疫情集中扩散;已经返工的，要求其自抵达后自我隔离或在企业隔离场所观看14天。安排单人单间、相对独立房间设立疫区返岗人员到临时隔离场所。隔离人员必需每日进展体温测量，如消失发热、咳嗽、乏力等病
8、症，请戴上口罩马上到就近的定点救治医院发热门诊就诊。隔离完毕后全部隔离人员必需经过体温检测合格前方可解除隔离。 (八)安康教育。宣传卫生防病相关学问，教育员工搞好个人卫生，养成勤洗手等良好习惯，特殊是班前、班后应洗手，提高员工预防疾病的意识。遇见卫生防病相关问题，可致电辖区疾病预防掌握部门询问。 (九)强化人文关心。要加强人文关心，切实维护好企业的良好形象，高度关注被隔离人员的思想动态，准时进展心理疏导。 【篇2】公司疫情防掌握度 当前，新冠肺炎疫情防控工作正处在关键时期，盘山县司法局积极发挥职能作用，全面落实全国普法办关于疫情防控专项法治行动的工作要求及市司法局关于加强新冠肺炎疫情防控法治宣
9、传教育工作的通知的重点工作内容，在全县范围内深入开展“防控疫情 法治同行”法治宣传教育工作，引导全社会依法支持协作防控工作，坚决打赢疫情防控的人民战斗、总体战、阻击战。 一是入脑入心、编印折页读本，法治思维开出防控“良方”。县司法局依据全国普法办“防控疫情法治同行”有关法律学问23问文字版的内容框架，设计制作了以“社会治理 法治先行 依法防控 科学有序 坚决打赢疫情防控阻击战”为主题的法治宣传海报和图文提示版，在全县的线上和线下进展全面推广，准时供应精准的疫情防控普法宣传资料。各司法所所长亲自带队到街道、村、社区，尤其是复工企业张贴“疫情防控 法治同行”等宣传海报同时发放疫情防控宣传手册，同时
10、利用电子屏幕、播送等播放疫情防控宣传，加大宣传掩盖面和宣传范围，确保做好法治宣传工作，严控疫情传播和集中。截止目前，“盘山司法”普法微信公众号累计公布58余条最新疫情信息，阅读量累计到达12023屡次。二是联合联动，打好法治宣传“组合拳”。为形成法治宣传合力，盘山县司法局通过微信群准时催促指导“谁执法谁普法”责任单位开展疫情防控工作的普法宣传工作，加大疫情防控法治宣传力度，持续开展疫情防控学问和相关法律法规政策宣传，形成法治宣传的合力。充分调动“谁执法谁普法”单位积极性，当好疫情防控、普法宣传的传声筒和扩音器，打好法治宣传组合拳，营造出全县同舟共济、依法抗“疫”的深厚气氛。在此次新冠肺炎疫情“
11、战疫”中，全县司法行政系统和各“谁执法谁普法”责任单位联合联动，共同营造出全县同舟共济、依法抗“疫”的深厚气氛。【篇3】公司疫情防掌握度 疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情来势汹汹，干部更要以高度的责任感和使命感，挺身而出，当好群众的“主心骨”，成为战“疫”的“先锋军”。落实总理批示要求和国务院常务会议部署，吹响“冲锋号”，投身到战“疫”之中来。 吹响“冲锋号”，干部要冲锋在前当好标杆。与新型冠状病毒感染的肺炎疫情作斗争，是对各级领导班子和干部应对突发大事、驾驭简单局面力量的一次严峻考验，也是对各级干部思想觉悟、工作作风、领导水平的一次综合检验。干部在这个关键时刻更运用好“不忘初心、牢记使命
12、”主题教育的成果，树牢“四个意识”、做到“两个维护”，不畏风险，迎难而上。干部要带头站在防控疫情斗争的第一线，关键时刻挺身而出，不畏艰险，坚韧拼搏，才能做好群众思想工作，带着群众。“将不畏死，卒不惜命”。干部唯有带头顾全大局，坚守岗位，才能以用实际行动当好标杆，发挥引领作用。 吹响“冲锋号”，各级要以高度责任感开展总发动。疫情来势凶狠，各级各部门必需积极行动起来才能发挥联动作用。医疗卫生战线的基层组织要团结带着医务工，坚持人民的利益高于一切，临危不惧、迎难而上，恪尽职守、救死扶伤。各级组织要大力支持医务工的工作，切实关怀他们的工作、生活和实际困难，为他们解除后顾之忧。街道社区和乡镇、村组织要带
13、着群众发挥好第一道防线的作用。只有各级及其组织部门积极引导基层组织，坚决地站在斗争的第一线，才能发挥出群众的力气，坚决打赢同新型冠状病毒斗争这场硬仗。 吹响“冲锋号”，哪里有困难哪里就站在第一线。就要不忘初心、牢记使命，时刻发挥先锋榜样作用，用实际行动影响和带动身边的人，急群众之所急，想群众之所想。面对疫情，干部就更要积极当好群众的“贴心人”和“主心骨”。我们欣喜地看到，在医疗救治、通信、电力、建立、交通运输等与抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关的各条战线上，都有干部作为先锋队、突击手努力奋战的身影。打赢战“疫”需要一场人民战斗，这就必需充分发挥基层组织和干部作用，在抗击疫情一线守初心、担使命
14、，才能带着群众筑牢战“疫”的长城，切实保卫好人民群众安康，最终赢得成功。 【篇4】公司疫情防掌握度 为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散，突出落实企业疫情防控主体责任，引导全市企业有序开展复产复工，经市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部讨论打算，对2月9日后复产复工企业实施报备制度。现就有关事项通告如下： 一、企业复产复工的条件。企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，严格根据深圳市企业复工及新型冠状病毒感染的肺炎预防掌握指引落实检疫查验和安康爱护措施，满意以下条件方可复产复工： (一)防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控治理体系，明确主要负责人、分管负
15、责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。 (二)员工排查到位。企业要组织对每一名员工的籍贯和14天内去向进展排查。对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单，并奉劝留在当地暂不返深复工，鼓舞员工延迟返深上班;对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其抵深时间。按规定完善落实企业内部医学观看、自行隔离等措施，确保其隔离观看14天并经体温测量正常前方可上岗。 (三)设施物资到位。企业要预备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资;企业要落实隔离场所。设置有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间作为疫区返岗
16、人员临时隔离场所;不具备条件的企业，要根据辖区街道办事处的统一安排，确定详细的隔离观看地点并向所在社区报备。 (四)内部治理到位。企业原则上要实施封闭治理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所;企业要每日对全体上班人员进展入厂、入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，对全部进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员状况、重点监控类人员状况、员工安康状况等;企业要做好场地的通风、消毒和卫生治理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护学问全员培训制度。 二、实行复产复工报备复核制度。全市各类企业复产复工，要在具备上述条件的前提下，在开工前须至少提前5日(自然日)向所在辖区疫情防
17、控指挥部报备，提交复产复工备案表、疫情防控承诺书(样式附后)。报备实行分级治理，员工人数300人以上(含300)的企业，向所在区疫情防控指挥部备案;员工人数300人以下的企业，向所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑、交通、水务等市管建立工程工程，由施工单位统一向市有关建立主管部门办理报备手续。 【篇5】公司疫情防掌握度 抗击疫情，从我做起!望全体员工仔细贯彻落实，在确保顺当抗击疫情的根底上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。 一、组织领导机构 成立公司疫情防控工作办公室(以下简称“公司防控办”)。 组长：总经理. 副组长：副总经理. 成员：各部门负责人. 公司防控办在公司疫情防控工作
18、领导小组及其办公室(以下简称“公司防控办”)的指导下，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项治理制度。公司各级领导干部要高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一摸排员工信息，随时把握员工动态，引导员工协作疫情防控，把握防控学问，做好科学防护。各部门要确定1名联系人，并向公 司防控办报送联系人信息，负责核实本单位员工行程、安康状况、信息报送等工作，协调完成公司防控办交办的防控工作任务。 二、人员岗位职责 (一)部门负责人职责 1，细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作; 2，负责员工的防护学问教育、安全治理工作，催促员工养成良好习惯，抓好个人防
19、护; ; 3，督导检查本部门员工对各项制度落实状况，准时订正员工不当行为 4，负责将上级及公司本级的防控公告准时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣; 5催促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工安康状况状况，对消失疑似病例等突发状况要准时正确处置。 (二)公司员工职责 1，员工是自身安康安全的第一责任人，要仔细学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。 2，上班期间全部员工必需佩戴防护口罩; 3，上班时间严禁串岗，如因工作需要必需多人同时作业的，尽量保持安全距离; 4严禁人员聚拢闲谈，聚拢就餐; 5，废弃口罩、餐盒放置于公司
20、指定地点; 5办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作; 6，做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作; 7，打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。 8，饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行; 9，如发觉洗手间预备的肥皂、香皂、消毒液缺乏，应准时向部门负责人汇报 10，下班后需外出的请佩或防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。 (三)卫生防疫及保洁人员职责 1，消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。 2.配备消毒液时要当心轻放，避开消毒液触碰身体
21、; 3，消毒液严格按公司规定的配比进展调配; 4，办公室公共区域(楼梯、楼道、电梯)、车间地面每天下班后进展喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进展喷雾消毒。 5，会议室、接待区、聘请区使用后即进展消毒，门卫室、洗手间(含办公楼及车间)每天的消毒频次为2次(中午、下班后)。 6清洁人员应准时对废弃口罩、餐余垃圾进展处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。 7，做好进入公司全部车辆的消毒灭杀工作; (四)司机职责 1，车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹; 2，每天下班后对所驾驶车辆进展消毒; 3，除公司接送车外严禁无关人搭乘; 4，司机上班时应佩戴防护口罩(车上应配备防
22、护口罩及消毒液); 5班车司机要催促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴： (五)选购及仓管员职责 1，购置物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货; 2，必需出外选购的，必需佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。 3，购置防控物资时要求其供应产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中; 4，所购防控物资应尽量保证公司使用; 5，回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温，体温 正常方得进入公司; 6，物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。 (六)食堂工作人员职责 1.严格执行公司食堂治理制度; 2，外出选购时应佩戴防护口罩; 3，
23、食堂工作人员上班期间必需佩戴防护口罩，佩戴一次性防护帽： 4.严禁生熟食混放; 5分餐及送餐时肯定要留意清洁卫生; 6，做好厨具及餐具的消毒处理。 (七)门卫及值班人员职责 1，每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护(防护口罩及一次性橡胶手套)，做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进展体温测量，及进展相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无病症、有无和湖北相关关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与湖北相关人员有其他病症的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统，如考勤机无法识别，采纳手工登记方式。 2，每
24、天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员比照身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。 3，上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处(非名单内人员严禁进出)，门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。 4，严禁快递人员进入公司，全部快递收发由门卫统一负责。 三、日常治理制度 (一)日常办公治理制度 1，各部门实行弹性工作制，应当安排员工通过电话、网络等敏捷方式在家完成相应工作，不得造成人员会聚、集中。 2.各部门主要领导原则上必需到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项
25、工作有序运转。在当前形势下，严格掌握进入公司办公人员数量，进入公司人员必需经本部门负责人同意。 3，远程办公文件传输中，请务必使用公司邮箱或公司通信系统，切不行使用Q9、微信等传输重要敏感信息和涉密信息。 4，严守工作纪律，自2月3日起，各部门员工不得擅自离沪。中层以下员工需经各部门主要领导同意，各部门副职领导需报公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长同意，各部门主要领导(负责人)需经公司主要领导同意，并报公司防控办联系人备条。 (二)人员安康治理制度 1，各部门对隔离人员身体状况等信息实行“日报告”“零报告“，未经本单位主要领导批准不得提前解除隔离，更不得擅自进入公司。隔离或工作期间一
26、旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑病症，应在做好防护的前提下马上就医，根据医疗要求执行后续安排，并报公司防控办联系人。 2，未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和效劳人员要主动标准佩戴口罩，不随便走动串岗，尽可能削减面对面工作沟通，爱护自己与他人。 3，削减接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。 4，员工上下班尽量实行自驾、骑行、步行等方式，削减公共交通出行; 如必需乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。 5来自重点疫区(湖北、重庆、浙江温州等区)员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返沪后自到沪之日起
27、，自行居家隔离14日，无病症并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班。 (三)厂区出入治理制度 1，公司对厂区实行封闭治理，严格执行“一人一卡”制度并检测体温。经测量员工体温高于37.2的，由公司防控办将状况报告公司防控办，本人应回家观看休息。必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进展复查，按要求做好隔离。 2，车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车制止驶入公司停车区。公司车库入口处进展人员体温检测。 3，各部门加强门禁卡治理，门禁卡丧失必需第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。 4，不得主动召约访客，不得带亲友进入公司; 访客必需承受体温测量并登记动身地、交通工具等信息：受访
28、人员在公司一层会客区或公司室外接待访客，双方应佩戴口罩、保持1米以上距离、掌握时间; 访客在门卫处经测量体温高于37.2的，由保安公司登记姓名和联系方式，建议其马上到发热门诊进展复查。 5，尽量避开出差，如员工必需出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进展跟踪监视。 6，全体员工非紧急状况上班时间严禁进出公司。 (四)办公会议治理制定 1，疫情防控期间，公司办公室加强公司会议室统一调配治理。 2.削减会议数量，特殊是现场会议数量，优先采纳视频、电话会议形式。 3，削减参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔1米，参会人员必需戴口罩，会议时间每超过1小时通风1次。 4.为避开穿插感染，会议只
29、供应矿泉水，不供应茶水杯。参会人员可自带喝水杯，效劳人员30分钟续开水一次。 5会议完毕后，对会议室及设施等实施消毒。 6现场会议实行审批制度，审批权限如下： (1)现场参会人员10人以下，由各部门负责人审批。 (2)现场参会人员11-19人，由公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长审批。 (3)现场参会人员20人以上，由公司主要领导审批。 (五)餐饮保障治理制度 1，公司实行分餐方式，在岗员工在各自工位上就餐。餐厅供应早、午餐盒饭，晚餐暂不供给，员工餐卡暂停充值。员工也可自带餐食。 2，早餐由员工自行到餐厅领取，领取时间7：00-8：00; 午餐实行送餐方式就餐，由公司防控办委派专人配
30、送至各楼层前台，配送时间11：30-12：003，公司防控办提前一周将早餐、午餐菜单向各部门联系人通报，由其转达给本单位全部员工。 4，各部门每个工作日下午14：00前，通过公司邮箱或公司通信系统将下一就餐日订餐统计表报公司防控办，由公司防控办统一与餐厅联系协调。盒饭每人一份，避开铺张。 5.公司防控办监视餐厅加强原材料选购管控，加强对冷冻类、生鲜类食品检测，增加对后厨环境和器具的消毒频次和厨师效劳人员的安康监测。 6，各部门设立特地的餐余垃圾存放点，全部员工必需定点投放，由清洁人员统一收集处理。(六)卫生防疫治理制度 1，办公区域工作时间要加大通风换气频次，通风时员工应留意保暖。中心空调机组
31、正常使用时，应定期对中心空调送风口、回风口进展消毒。 2，每天定时对公司出入口、走廊、楼道、门厅、卫生间、车库等公共区域进展消毒，卫生间配备消毒液或消毒洗手液。 3，每天下班时段对办公室内进展消毒。办公电话、电脑键盘、鼠标、门把手等，每日用75%酒精擦拭2次。使用频繁的，擦拭可增加至4次。开水间设置阀门专用纸，用完顺手带走，投入垃圾桶。 4，电梯和按钮工作时间每2小时消毒1次。电梯设置按扭专用纸，用完顺手带走，投入垃圾桶。 5公司统一在各楼层设立废弃口罩收集点，全部员工必需定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品(防护口罩、一次性橡胶手套)统一收集等待政府部门回收。 6，保洁人员须佩戴一次性橡胶手套，
32、工作完毕后洗手消毒。工作时段要增加垃圾清理频次。 (七)公务用车治理制度 1，尽量削减公务用车出行。特别缘由确需出行的，升级审批治理，部门用车由公司分管领导审批。司乘人员均应全程佩戴口罩。 2，公务用车每次使用后均应进展车内及门把手消毒，实行“一客一消毒”。 3，公务用车赴医院等场所后，应进展屡次消毒确保安全。 (八)疫情信息治理制度 1防控信息实行“日报告”“零报告”，各部门每天中午12：00前将防控信息报公司防控办联系人，公司防控办负责整理、汇总，并将相关信息上报至公司防控办。每天14：00前将次日人员到岗方案报公司防控办联系人备案。 2.信息汇总、统计和报送等工作过程中，不得迟报、漏报、
33、瞒报、谎报。 3，疫情相关工作信息由公司统一公布，各单位及员工不得擅自公布、传播。 4，如有新闻媒体要求采访，必需经过公司领导同意，未经同意任何人不得承受采访，以避开报道失实。 (九)外来人员治理制度 1，建立探访人员登记台账，外来人员(除应聘人员外)来公司前应提前联系确认，非必需状况，全部工作通过电话、微信沟通解决。 2.全部外来探访人员应佩戴医用外科口罩，在门卫处承受体温测量，如探访人员有新型冠状病毒感染的可疑病症，应拒绝其探访。 3，快递人员严禁进入公司，全部快递收发由门卫统一负责。 (十)用工聘请治理制度 1，应聘人员应聘时，应要求其佩戴防护口罩前来面试，到公司门口后，需经与人力资源部
34、联系，经同意前方能到公司门卫处登记，门卫检测面试人员体温，做好相关记录，体温正常者方能进公司面试，面试地点设置在门卫室对面接待室，严禁面试人员进入厂区、办公楼等其他区域。 2，门卫应做好人员治理，避开面试人员离开面试区域。面试完毕后，门卫应马上敦促面试人员离开。 四、几点特殊说明 1，全体同志尤其是领导干部要正确熟悉当前形势和任务，强化“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，同舟共济、科学防治。 2，各部门党员要积极发挥先锋榜样作用，带头落实各项制度。 3，对在公司复工复产疫情掌握和医疗救治中有突出表现的部门和个人，赐予表彰和嘉奖; 对在疫情防治过程中玩忽职守、失职、渎职，拒不承受工作任务，
35、擅离职守，无故违反规定者，按规定赐予相应的惩罚，直至追究法律责任。 【篇6】公司疫情防掌握度 为提高公司预防和掌握新型冠状病毒感染肺炎的力量和水平，切实保障全体员工的身体安康与生命安全，维护公司正常的工作、生活秩序，依据中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、敬老院卫生工作条例等法律法规和标准性文件，结合公司疫情防控工作方案，特制定日常办公治理制度。 抗击疫情，从我做起！望全体员工仔细贯彻落实，在确保顺当抗击疫情的根底上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。 一、组织领导机构 成立公司疫情防控工作办公室（以下简称“公司防控办”）。 组长：总经理 副组长：副总经理 成员：各部门
36、负责人 公司防控办在公司疫情防控工作领导小组及其办公室（以下简称“公司防控办”）的指导下，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项治理制度。 公司各级领导干部要高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一摸排员工信息，随时把握员工动态，引导员工协作疫情防控，把握防控学问，做好科学防护。各部门要确定1名联系人，并向公司防控办报送联系人信息，负责核实本单位员工行程、安康状况、信息报送等工作，协调完成公司防控办交办的防控工作任务。 二、人员岗位职责 （一）部门负责人职责 1.细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作； 2.负责员工的防护学问教育、安全治理工
37、作，催促员工养成良好习惯，抓好个人防护； 3.督导检查本部门员工对各项制度落实状况，准时订正员工不当行为； 4.负责将上级及公司本级的防控公告准时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣； 5.催促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工安康状况状况，对消失疑似病例等突发状况要准时正确处置。 （二）公司员工职责 1.员工是自身安康安全的第一责任人，要仔细学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。 2.上班期间全部员工必需佩戴防护口罩； 3.上班时间严禁串岗，如因工作需要必需多人同时作业的,尽量保持安全距离； 4.严禁人员聚拢闲谈，聚
38、拢就餐； 5.废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点; 5.办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作； 6.做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作； 7.打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。 8.饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行； 9.如发觉洗手间预备的肥皂、香皂、消毒液缺乏，应准时向部门负责人汇报； 10.下班后需外出的请佩戴防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手,不聚会。 （三）卫生防疫及保洁人员职责 1.消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。 2.
39、配备消毒液时要当心轻放，避开消毒液触碰身体； 3.消毒液严格按公司规定的配比进展调配； 4.办公室公共区域（楼梯、楼道、电梯）、车间地面每天下班后进展喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进展喷雾消毒。 5.会议室、接待区、聘请区使用后即进展消毒，门卫室、洗手间（含办公楼及车间）每天的消毒频次为2次（中午、下班后）。 6.清洁人员应准时对废弃口罩、餐余垃圾进展处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。 7.做好进入公司全部车辆的消毒灭杀工作； （四）司机职责 1.车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹； 2.每天下班后对所驾驶车辆进展消毒； 3.除公司接送车外严禁无关人搭乘；
40、 4.司机上班时应佩戴防护口罩（车上应配备防护口罩及消毒液）； 5.班车司机要催促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴； （五）选购及仓管员职责 1.购置物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货； 2.必需出外选购的，必需佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。 3.购置防控物资时要求其供应产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中； 4,所购防控物资应尽量保证公司使用； 5,回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温,体温正常方得进入公司； 6,物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。 （六）食堂工作人员职责 1.严格执行公司食堂治理
41、制度； 2.外出釆购时应佩戴防护口罩； 3.食堂工作人员上班期间必需佩戴防护口罩，佩戴一次性防护帽； 4.严禁生熟食混放； 5.分餐及送餐时肯定要留意清洁卫生； 6.做好厨具及餐具的消毒处理。 （七）门卫及值班人员职责 1.每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护（防护口罩及一次性橡胶手套），做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进展体温测量,及进展相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无病症、有无和湖北相关关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与湖北相关人员有其他病症的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统
42、,如考勤机无法识别，采纳手工登记方式。 2.每天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员比照身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。 3.上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处（非名单内人员严禁进出），门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。 4.严禁快递人员进入公司，全部快递收发由门卫统一负责。 三、日常治理制度 （一）日常办公治理制度 1.各部门实行弹性工作制，应当安排员工通过电话、网络等敏捷方式在家完成相应工作，不得造成人员会聚、集中。 2.各部门主要领导原则
43、上必需到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项工作有序运转。在当前形势下，严格掌握进入公司办公人员数量，进入公司人员必需经本部门负责人同意。 3.远程办公文件传输中，请务必使用公司邮箱或公司通信系统，切不行使用、微信等传输重要敏感信息和涉密信息。 4.严守工作纪律，自2月3日起，各部门员工不得擅自离沪。中层以下员工需经各部门主要领导同意，各部门副职领导需报公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长同意，各部门主要领导（负责人）需经公司主要领导同意，并报公司防控办联系人备案。 （二）人员安康治理制度 1.各部门对隔离人员身体状况等信息实行“日报告”“零报告”，未经本单位主要领导批准不得提前解除
44、隔离，更不得擅自进入公司。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑病症，应在做好防护的前提下马上就医，根据医疗要求执行后续安排，并报公司防控办联系人。 2.未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和效劳人员要主动标准佩戴口罩，不随便走动串岗，尽可能削减面对面工作沟通，爱护自己与他人。 3.削减接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。 4.员工上下班尽量实行自驾、骑行、步行等方式，削减公共交通出行；如必需乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。 5.来自重点疫区（湖北、重庆、浙江温州等区）员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返沪后自到沪之日起，自行居家隔离14日，无病症并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班。 （三）厂区出入治理制度 1.公司对厂区实行封闭治理，严格执行“一人一卡”制度并检测体温。经测量员工体温高于37.2的，由公司防控办将状况报告公司防控办，本人应回家观看休息。必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进展复查，按要求做好隔离。 2.车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车制止驶入公司停车区。公司车库入口处进展人员体温检测。 3.各部门加强门禁卡治理，门禁卡丧失必需第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。