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1、 企业用工难调研报告范文解决企业用工难的调研报告(9篇)如何写企业用工难调研报告范文(推举)一 乙方(劳动者)：姓名：性别身份证号码户籍所在地：住址：联系电话： 甲、乙双方依据和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)甲乙双方商定按以下_._种方式确定“劳动合同期限”：.有固定期限的劳动合同：自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，其中试用期自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止。 .无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 .以完成_工作任务为劳动
2、合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议商定的派遣期限先于本条商定的合同期限届满的，则劳务派遣协议商定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。 甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为：_。
3、三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款，平均每周工作四十小时：.甲方实行每天_ _小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五_工作，上午 _，下午_ _。 每周周六、周日_为休息日。 .甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 .甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 .甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙
4、方补休或支付加班加点工资。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业损害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业损害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方治理人员违章指挥、强令危急作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次
5、以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_ _日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_._条款： .乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 .甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 .甲方
6、实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价格等，合理提高乙方工资。 乙方的工资增长方法根据_内部工资正常增长方法_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当
7、供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 乙方遵照执行。 八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1.劳动合同期满的; 2.无_。 九、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成
8、的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外
9、文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (七)本合同于_ _年 _月_ 日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方(盖章) 乙方(签字) 签章时间：年月日 签字时间：年月日 如何写企业用工难调研报告范文(推举)二 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，
10、经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，
11、甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 （三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并
12、计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 （
13、四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。（企业临时用工合同范本） 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱惜单
14、位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（
15、娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； （3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下
16、情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续_个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人污辱的； （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的。（企业临时用工合同范本） （七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，
17、除第六条第（四）款所列状况外，必需提前_个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项 （一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 （二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，
18、不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 （四）计件工资制的，月工资结算方法：_。 （五）其他需商定事项：_。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择：_。 （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 （二）
19、向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：（签字）_乙方：（签字）_ _年_月_日_年_月_日 如何写企业用工难调研报告范文(推举)三 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称 姓名 经济性质 性别 法定代表人 身份证号码 (托付的代理人) 家庭住址 地址 邮政编码 邮政编码 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年
20、 月 日 鉴证机关 鉴证人 (盖章) (签章) 年月日 年月日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工
21、时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产 经营 需要并与工会和乙方协商后.或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、20_、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为 元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资
22、，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动 安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会 保险 和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方 政府 有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制
23、造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律
24、或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 如何写企业用工难调研报告范文(推举)四 用人单位(甲方)： 地址及邮政编码： 职
25、工(乙方)： 身份证号码： 住址及邮政编码： 劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据“公平自愿、协商全都“的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本企业劳动合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时
26、终止。 其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超
27、过36小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
28、年月日 如何写企业用工难调研报告范文(推举)五 企业销售人员聘请劳务协议 甲方(用人单位)乙方(劳动者) 单位名称：姓名： 经济性质：性别： 法定代表人或 其托付的代理人身份证号码： 地址：家庭地址： 邮政编码：邮政编码： 甲方(盖章)乙方(签字) _年_月_日_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据公平自愿，协商全都的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进展商定，双方共同遵守。 一、劳动协议期限 (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中适公司考察试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、从业条件及工作内容 (
29、一)乙方同意按甲方生产工作需要在山西省朔州市_从事酒店商务车辆驾驶工作，详细工作内容和要求是： 1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进展工作，实施整体维护及全面治理。 2、乙方必需遵守甲方制定的各项劳动治理制度。 3、乙方必需持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆驾驶证方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己担当。 4、乙方必需严格根据国家交通法规进展驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方担当。 5、乙方负责甲方指派车辆的治理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方担当全部责任。 5、乙方遇到重大大事时，应向甲方准时
30、汇报，并获甲方认可，方可实施。 6、乙方应定期对所驾驶治理的车辆进展检查、维护，发觉问题或安全隐患应准时处理。不能准时处理的应马上向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。 7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报全部费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权实行相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保存追究相关法律责任的权利。 8、乙方入职时应在本市内供应第三人(具备相应责任力量人)进展担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必需有担保人亲自签名及手印。 9、乙方不得擅自挪用车辆进展非因公使用，否则将担当全部费用及相关经济责任和惩罚。
31、(二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商全都，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位一般员工级_工资。考察试用期间
32、乙方的工资执行_元(大写：元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月31日(或30日)，详细支付时间最长不超过次月20日。 (三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资。 五、劳动爱护和劳动 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方
33、必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： (一)劳动合同期满。 (二)双方自愿协商。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条
34、件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.泄漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的; 5.被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方： 1.患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规
35、定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者未供应劳动条件的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3.法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 十、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定
36、，应依法担当相应的法律责任。 2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： _年_月_日：_年_月_日 如何写企业用工难调研报告范文(推举)六 编号：_ 甲方(单位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市 现住址：_ 属于：_(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时
37、工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产(工作)需要加班
38、加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、_、_福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老_制度。_金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老_
39、费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老_可伴同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (五)依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方_用品_