《公司财务工作年终总结范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司财务工作年终总结范本.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公司财务工作年终总结范本 公司财务工作年终总结范本 二00九年，是我公司各项改革快速进展的一年，治理工作有条不紊的开展，为我们搞好财务工作供应了有力保证。财务部在公司领导及全体员工的支持下，以求真务实的工作作风，较好地完成了各项工作任务，现就*年度财务部工作简要总结如下：一根底建立 参加制定了公司材料治理资金治理及相关规章治理的若干项，为公司进一步标准目标化治理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，标准经济行为，铺下了良好的根底。使财务工作进一步走向法制化、制度化和标准化。 在公司各项规章制度改革的同时，进一步明确财务工作人员的职责和权限。使财务工作的内部监视职能进一步得到表达，可以更好的为
2、领导决策供应依据。 调整人员的学问和年龄构造，阅历丰富的老同志和积极上进的年经人相互沟通、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支学问构造和年龄构造较为合理的，布满生气和活力的财务队伍。 二详细财务工作 单位预算是公司完成各项工作任务，实现企业盈利的重要保证，也是单位财务工作的根本依据。在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，建立了本钱费用明细分类名目，使预算更加切合实际，利于操作，使本钱费用核算、预算合同治理，有了统一归口的依据。在实际执行中，严格根据预算执行，不得随便调整预算，确因特别状况，需经公司领导者讨论打
3、算，充分发挥了资金的使用效益，确保了公司各项业务的顺当完成。 核算工作是本部门大量的根底工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进展、按时完成。 重视日常财务收支治理。 收支治理是一个公司财务治理工作的根底，加强收支治理，既是缓解资金供需冲突，进展公司业务的需要，也是贯彻勤俭办事的表达。为了加强这一治理，财务部建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现治理的标准化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进展催收。通过财务部仔细落实执行，收效特别明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了公司
4、正常业务活动和财务收支的顺当开展，又使各项收支的安排使用符合公司进展的要求，极大地提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。 积极做好对应收款的清理工作（应收帐款：*所 元，*部 元）。 应收款主要是员工出差和购物所借款项，这局部借款如不准时进展清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会消失不必要的损失，为此我们实行积极措施加以治理和清算。一是要掌握应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要准时对应收款进展清理、结算。针对一些始终拖欠的员工，实行见面打招呼，让其准时结账清算。若仍不能进展清还，则每月从工资中扣还一局部，直至把借款清完。虽然这样做，有些同志不太理解，但对于工作，
5、我们是尽职尽责的。由于实行了这些有力措施，应收款的清算工作还是有成绩的。（公司 元，公司 元现已全部追回） 加强对流淌资产的治理（材料治理） 流淌资产是公司开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一治理上，许多人长期不重视，存在着重钱轻物，重选购轻治理的思想。为加强这方面治理，财务部在平常的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，催促经办人准时进展固定资产登记，并定期与校产科进展核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够准时发觉和堵塞治理中的漏洞，妥当处理和解决治理中消失的各种问题，制定出相应的改良措施，确保了固定资产的安全和完整。 材料（存库商品）占销售本钱
6、比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。有时为了确保业务顺当进展，协作销售部门调整选购结算方式，由原来的先收款后提货改为先提货后收款。 税务政策及纳税申报。运用税务政策，向税务机关申报财务报表，经北京市地方税务局检查审核于年 *月* 日下文批复同意我公司 连续适用于高新技术企业资格，按高新技术企业资格规定，当年销售收入 元的 %即流转税 元获得免税。年度，我公司从 月份开头在工资核算上进展相关调整，一是企业可在税前列支；二是员工可减轻税赋。 对年养老保险进展清算，一方面增加公司员工的福利待遇，另一方面提高公司员工的分散力，主要还是有利于承受税务与社保的检查。 仔细做好年终决算工作。对会计
7、报表进展梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表治理方法。使会计报表更趋于治理的需要。 年终决算是一项比拟简单和繁重的工作任务，主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映公司财务状况和收支状况的书面文书，是财政部门和公司领导了解状况，把握政策，指导预算执行工作的重要资料，也是编制下年度公司财务收支规划的根底。所以财务部特别重视这项工作，仔细细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。对一年来的收支活动进展分析和讨论，做出正确的评价，通过分析，总结出治理中的阅历，提醒出存在的问题，以便改良财务治理工作，提高治理水平，也为领导的决策供应了依据。 篇2：公务员见习期转正申请范本
8、公务员见习期转正申请范本 敬重的领导：我将于*年7月法学本科专业毕业，*年11月1日到*市精神文明办工作。近三个月以来，在市委宣传部和精神文明办领导的领导下，在各位领导和同事的关怀帮忙下，较好地履行工作职责，立足本职、扎实工作，在各个方面都有了很大的进步和提高，根本完成了工作任务。 一、学习方面：刚从大学校园走出的我，把社会当成另一所大学。我努力学习*理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，用“三个代表”、“三观”思想武装自己，不断增加自己的政治理论水平，提高政治修养，坚固树立讲政治、顾大局的观念。树立正确的人生观、价值观，树立全心全意为人民效劳的宗旨意识。同时，我结合本职工作，
9、我还利用工作和业余时间系统地学习了有关精神文明创立的文件资料和书籍，提高了自己的素养。我不仅从书本上吸取养分，还虚心地向四周理论水平高、业务力量强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的力量;提高了思想觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性;提高了对党在新时期的作用和建立有中国特色社会主义的熟悉。 二、工作方面：近三个月来，我本着虚心、负责的态度，仔细做好本职工作，每天和同事一起提前做好办公室的清扫、整理，并随时留意保持办公室的清洁卫生。11月份“迎冬旅、创国优”期间，在市文明办领导的带着下，我参加了局部文明单位、窗口行业
10、的复查工作并帮助领导作好了相关的记录和收集了相关资料;12月份至*年一月份，参与了文明单位复查(验收)小组对各文明单位复查和验收，在工作中根据相关文件和法规规定的程序协作领导和同事仔细作好每一项工作，具体地作好座谈记录、收集整理各种资料文件;近三个月以来帮助创立处陈以南教师收集采写了精神文明建立简报十余期、精神文明建立各种材料多份，收集整理了各区县报送的精神文明创立材料四十余份;参加了*市“十一五”期间加强社会主义精神文明建立的规划(争论稿)的编撰工作等。在日常工作中我始终听从、效劳于精神文明建立的工作大局，对领导安排的每一项工作任务，能够积极完成，从不推委拖踏。另外我自觉遵守国家法律、法规以
11、及相关行政规章、政策，自觉遵守市委、市文明办的各项规章制度，自觉做好保密工作。努力做好领导交办的每一项工作。 三、生活方面：在生活上我严格要求自己，努力保持正派的工作作风，与领导和同事和谐相处，讲团结、讲正气、不搬言语弄是非，不斤斤计较个人得失。 现三个月的见习期已满，恳请市委宣传部、市文明办领导赐予批准转正为盼! 篇3：公司人事部年度工作规划范本 公司人事部年度工作规划范本 一、人事工作 1.聘请、入职、建档 聘请在“精”：现在每个公司都在聘请，选择适宜的员工可以为公司削减本钱、在了解员工的工作阅历后，如适合公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面试。员工聘请过程在同等条件下重点考虑员工的态度
12、和力量，学历、阅历其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新
13、进普工) 在职培训:注意技能和有用性，培训员工所需要的学问和技能 安全培训：注意有用性、效率性，记录培训档案和进展培训跟踪 治理培训：部门主管，组长、治理培训，提高治理水平 3.考勤 (1)不定期进展考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗状况，对人事资料进展准时更新。 (2)进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬 (1)标准加班
14、申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，消失差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟人事行政部进展沟通，确保财务部核算薪资精确度。 (3)准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。 5.社保、工伤 社会保险的购置和退保保证准时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，消失人事异动、离职准时进展资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套标准，将员工的有效证件、晋升、奖惩
15、、异动状况准时精确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。 7.积极推动文化建立，拉近公司同员工之间的距离 (1)开展各种活动，如拔河竞赛、象棋竞赛，进行部门间的拔河竞赛，由部门领导带头，增加团队的分散力和合作意识;进行象棋大赛本钱低(可设少量奖金嘉奖)、可执行性强，发挥员工的特长，增加员工的自信念和优越感; (2)让员工积极参加公司各项制度的建立中来，提高制度的可执行性和员工的参加度，拉近公司同员工之间的距离。 二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识; (2)多进展员工生活满足度调查，了解员工居住条件和心态; (3)定期检查寝室生
16、活设施，预防火灾到等事故发生; (4)后勤水电工作做到准时、高效，保证员工生活; 2.食堂 (1)定期进展员工满足度调查，催促食堂提高伙食质量; (2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食; 3.保安 (1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进展嘉奖，工作不积极、玩忽职守的保安予以惩罚或辞退。 (2)标准出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必需登记。 4.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必需充分利用晨会准时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动状况，宣传企业文化。 (1)每月开一次全厂员工大会，参
17、与部门可依据公司状况而定。 近期工作重点：一、人员聘请 依据各部门人员需求人数和要求，制定聘请方案，尽快补充人员。 二、安全方面 1.防火 排解火灾隐患，对公司进展消防大检查，发觉存在的隐患必需准时处理，特别区域的治理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。 2.防盗 为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，及依据二十多天对公司整体治理制度的了解，结合公司目前状况,初步制定了人事行政部的工作规划，在接下来的工作中，将根据此规划来开展工作。 三、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人 上班必需佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。 四、定期5s检查、 1.5s定期检查并进展奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s治理制度。 2.办公室治理人 员可以再次进展5s培训，提高5s熟悉。