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1、 公司管理规章制度模板1400字范文（7篇）公司治理规章制度模板1400字范文1 1、按时上下班,提前请假,假期按当天工资扣除/天，不得无故迟到、早退、旷工。 2、各级员工必需听从领导的工作安排和调度，准时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。 3、不准与客户拉关系,帮忙客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发觉扣发当月工资，情节严峻者马上开除。 4、全部员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书玩耍及吃零食并不得聚拢或成群闲聊。（发觉一次罚款5元） 5、卫生留意保持，烟缸随时清理，客人下机后准时清理现场。 6、未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。（发觉一次罚款5-20元） 7、严
2、禁透露机台运行状况及客人输赢状况,发觉马上开除。 8、当班效劳员要精确记录机台故障,准时通知技术修。 9、要不断巡察所管辖场地，严密观看防止隐患，发觉苗头准时处理。 10、全部员工要不断提高工作技能，提高效劳质量。团结友爱、相互帮忙、相互学习、不得相互绊弄事非。 11、交班时搞好卫生，交清帐目、分清责任。 12、不得对外宣传本电玩城机密大事一但发觉扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。 13、未经治理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备。一经发觉扣发当月工资并追究肇事者法律责任。 14、效劳员辞职需提前半月告知治理人员，离职当天交还场地物品，并结算，工资如未提前告学问为自动离职。 15、
3、以上制度相互监视执行，举报有奖，违者必罚。 16、以上制度严格执行，如有违反，马上执行，当天兑现。 公司治理规章制度模板1400字范文2 1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 3、全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。 4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 6、不得携带违禁品、危急品
4、或与生产无关物品进入工作场所。 7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。 8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量治理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 9、员工每日应留意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。 10、员工在作业开头时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危急。 11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 12、全体员工必需了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利的目的
5、。 13、各级主管单位负责人必需留意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。 14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准前方得使用。 15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 公司治理规章制度模板1400字范文3 一、站长为加油现场第一责任人，加油现场治理员为直接责任人。 二、加油现场必需建立安全卫生轮番值班制度。值班员负责卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检; 三、加油现场当班人员必需承受站长，加油现场治理员，轮番值班员的治理; 四、加油现场白班与夜班人员每日分别进展两次清扫，每个班次的卫生清洁标准一
6、样; 五、加油机机内部件有专人进展清洁，当班人员不负责清扫; 六、加油现场地面要清扫洁净，做到地面干净无杂物; 七、加油现场制止堆放可燃易燃物品，留意防火安全，杜绝一切安全隐患; 八、加油现场制止使用任何通讯设备，加油员要提示司机熄火加油并问清所加油品型号及数量，不行在站内修理车辆，摩托车应指引 到指定地点加油; 九、值班人员进展加油现场安全巡检时应留意加油机有无滴漏现象，电线有无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好; 十、卸油池进展清洁时，全部罐口要擦拭洁净，做到无尘无油渍，卸油池外表要做到干净无污迹; 十一、加油机进展清洁时，机体外表保证干净无尘土，油枪口应用棉
7、签进展擦拭，枪管与油枪槽要擦拭洁净，保证无油渍; 十二、消防沙箱要擦拭洁净，并保证沙箱内沙土枯燥不潮湿并且沙土有足够的松软程度; 十三、全部消防设备都要逐一进展擦拭，保证全部灭火器罐体洁净，消防桶等器材内外干净，各种指示表牌字迹清楚外表干净无污迹; 十四、加油现场当班人员要仔细落实十三步曲，对顾客要做到热忱接待并时刻留意站内各种设备是否完好，有无设备发生特别状况; 十五、员工违反本规定加油站将追究有关人员责任，并依据有关规定进展惩罚。 公司治理规章制度模板1400字范文4 1、员工应带妆上岗，工作时间应保持开心精神，热忱待人。 2、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工谈天。 3、应保持
8、店面干净，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。 4、应妥当保管好柜台财物和货品，防备小偷。假如盘点库存发觉货品丧失，根据丧失商品的吊牌价在月结工资中扣除。 5、每日应做好店面货品整理，根据公司要求陈设货品，细心搭配和摆放。 6、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者，扣除一天工资。 7、上班时间不得接待朋友探访。 8、店员试用期定为个月，薪酬为底薪+ %个人销售额提成。 9、薪酬构造为根本工资+提成+补贴 10、提成为当月个人销售额的 % 11、补贴包括交通补贴，化装补贴，补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化装补贴，保险补贴元则自员工正式公司个
9、月后发放。 12、员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度。 14、如遇不明事项应听从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公正对待。 15、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 16、员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 17、员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 18、员工应疼惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。 19、员工应根据公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进展销售
10、，不得擅自更改商品价格。 20、员工应严格根据公司的要求，对货品学问娴熟把握;努力提高自身的。 公司治理规章制度模板1400字范文5 为标准员工宿舍治理，给广阔员工供应一个安全、舒适、洁净的休息环境，结合酒店的实际状况，特制定以下治理制度： 1、凡有中工入店需住宿，均由人力资源部以书面形式通知安全部，安全部负责安排员工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。 2、员工应自觉爱惜宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。制止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。 3、员工每日应自觉做好宿舍内卫生以及负责清扫公共卫生包干区。被褥、衣着等问题堆放整齐，严禁向窗外乱扔杂物。 4
11、、员工应随时留意节省用水、用电。 5、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉等发热电器。增设电器须到行政办公室和安全部同意前方可。 6、任何人不得将饭菜端入宿舍，以保证宿舍内的卫生，有特别状况报行政办公室和安全部同意前方可。 7、员工应根据指定地点晾晒衣物，严禁将衣物晾在宿舍窗外。 8、制止员工在宿舍内打牌、喝酒，员工不得大声喧哗，以保障大家宁静休息的环境。 9、员工应自觉做好防火防盗工作，请不要躺在床上吸烟。 10、外来人员如需进入宿舍区域会客，必需凭有效证件在宿舍治理员处登记，用证件换领会客卡，并在规定时间、指定地点会客。 11、遇有员工家属、亲友到访需住宿的，由员工本人向部门早报同意后
12、，再到行政办公室和安全部申请登记，经批准前方可入住。不得私自留宿。 12、来访人员如违反宿舍治理制度，视情节对受访员工处以50200元罚款。 13、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。 14、除当班，休假员工外，员工必需于每晚迟12：00前回宿舍休息。如超过，应主动登记，讲清缘由。 15、男员工不得进入女员工宿舍区域，女员工也不得到男员工宿舍。因工作需要须由宿舍治理员伴随。 16、全部员工必需自觉遵守宿舍治理规定，听从宿舍治理员和安全人员检查和治理，如有违反者，视其情节轻重根据员工手册经予纪律处分，并予罚款50200元，直至辞退处理。 17、本规定自公布之日起执行。 公司治理规章制度模板
13、1400字范文6 全体员工均为公司物业辖区的治理人员，无论其工作岗位、分工，需共同遵循以下制度。 一、接待来信来访来电投诉制度 为了实现“治理无盲点，效劳无挑剔，业主无怨言”的治理目标，不断完善治理体系，提高员工素养，不断改良效劳质量，严格仔细对待业主（住户）反应的每一信息，特制定本制度： 1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务承受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够赐予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反响的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项效
14、劳建议处理的状况直至客户满足为止。 接待效劳建议时应对处理时间做出适当的承诺，尽量在最短的承诺时间内处理完毕，因故未能在承诺时间内处理的”应准时通知对方，争取取得理解。但不得消失同一件事情有两次推迟处理的状况。承诺时间最好掌握在1 2天，一般不超过一周，特别状况除外。处理完毕后，由处理人与对方交代清晰，需要让对方签字确认的应当留签字记录，并告知第一接待人。 2、每一位员工都有责任收集来自业主（住户）关于小区治理的看法、建议、意见等。 3、公司员工接听全部来电时，第一句必需为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。 4、受理投诉时，必需热忱接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。
15、5、当被投诉者受理投诉时，受理者必需照实记录，不得提出回避。 6、对投诉内容要仔细记录，准时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。 7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，应努力做好解释工作，积极同市政有关部门办理交涉，尽早为业主排忧解难，决不允许推托了事。 8、员工应仔细做好本职工作，积极为业主供应满足的治理效劳，减小投诉，把冲突毁灭在投诉之前。 9、对业主的投诉应准时进展分析总结，对反复消失的问题，应组织有关部门进展深入探讨并找出解决方法，防止重复发生。 10、对投诉要记录，投诉资料要存档。 二、员工文明效劳要求 1、喜爱本
16、职工作： 要树立干好效劳工作的职业志向，喜爱本职工作。 刻苦学习，不断完善和提高治理和专业技术水平。 待业主如亲人，热忱效劳，尽职尽责做好工作。 2、文明治理： 仪态端庄：衣着装扮端庄、干净，给业主有一个美的感觉，使人感到亲切、和气。 语言谦逊：在接待业主过程中，语言要力求文静、谦恭精确，务必做到“四个不讲”即：“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲挖苦挖苦话、不讲与治理无关的闲谈”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。 主动热忱：在效劳过程中要做到：“三个一样”即：“对待生人与熟人一个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。 优质效劳：对业主负责就是对公司负责，到处应多为业主着想，为业主供应各
17、种便民效劳。 讲诚信：诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风，也是我们经营治理中职业道德的一个重要内容，为此在工作中要实事求是，做到言而有信，严守信用。 三、员工廉洁工作制度 1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。 2、自觉抵抗不正之风，严守法纪。 3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的廉价。 4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进展私人活动和谈天等。 5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。 6、不乱收费或收费不开收据。 7、不利用工作的特别性质，对流淌、外来人员进展敲诈讹诈。 8、不以次充好，弄虚作假，哄骗业主，赚取物价差额。 9、维护公司利益，遵守公司机密。 10
18、、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。 11、不挪用、拖欠和侵吞公款。 12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。 13、节省用水、用电，不铺张公司用品，坚持勤俭节省。 14、不得利用工作之便，要求享受商业网点供应优待效劳和物价。 15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。 16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。 五、对外效劳工作治理制度 1、思想面貌：细心、周到，要表达本公司高尚的精神面貌。 2、上班纪律：上班时间依据公司工作安排，每天必需先到公司报到，然后外出工作；工作完毕后，必需准时到公司签到；上班时必需佩戴工作证，以便承受业主、住户监视。 3、效劳质量：依据客户
19、的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满足。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。 4、工作检查：公司将不定期的进展工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。 5、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。 6、凡业主、住户付给效劳费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发觉，扣工资或奖金，情节严峻者作辞退处理。 7、治理要分工划分区域，落实到人头，包干治理，作为年末考核标准。 8、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并照实反映各施工修理状况。 9、建立
20、小区实际规划图。 10、对小区外网管线井，重新绘出平面图，给修理施工做好根底和参考。 公司治理规章制度模板1400字范文7 一、目的： 1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱护员工身体安康。 3.保证公司运营的有序进展，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：
21、即规划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2.规划加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特别缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成
22、的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.安康第一原则： 在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内
23、的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、加班认定： 1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工
24、作任务。) 4.有以下状况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1.加
25、班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导安排。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=根本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍 公休日加班工资=根本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员
26、工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 3.以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班完毕后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、
27、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。 4.为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 加班治理规定二 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进展合理补偿，保证公司生产经营的有序进展，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班治理，对本部门及基层班组的加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当掌握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上掌握在
28、批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 2.4人力资源部负责根据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有规划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量掌握
29、原则。对各部门加班时间参照历史数据进展年度总额掌握。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。 5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进展设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或
30、者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。 5.4加班
31、免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2以下行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3以下人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层治理人员(但可以调休)。 5.4.3.
32、2因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=商定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法
33、定假日重逢，按200%计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资5
34、00元。 5.6.3在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。 5.6.4在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，根据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。 5.6.5在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 6.附则 6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。 6.2本制度自公布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。