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1、 公司董事长开业致辞公司董事长开业致辞发言稿(八篇)精选公司董事长开业致辞(精)一 第一条 公司名称：有限(责任)公司; 其次条 公司住宅：xx县xx镇(乡)路(街、村) 号。 第三条 公司经营范围：。 第四条 公司的注册资本为人民币xx万元;于x年x 月x日前一次性(分x次)缴足。 第五条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续;股东不按规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东担当违约责任。 第六条 股东的姓名或名称： 股东
2、姓名(名称) 身份证号码(证照号码) 第七条 股东的出资方式、出资额和出资时间 股东姓名 出资方式 出资额 分期出资次数 出资时间 货币 xx万元 x次 第1次 x年xx月x日前出资x万元 第2次 x年xx月x日前出资x万元 第3次 x年xx月x日前出资x万元 货币 xx万元 x次 第1次 x年xx月x日前出资x万元 第2次 x年xx月x日前出资x万元 第3次 x年xx月x日前出资x万元 第八条 公司成立后，应向股东签发出资证明书，并由公 司盖章;有限责任公司成立后，发觉作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东担当
3、连带责任。 第六章 公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第九条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构， 行使以下职权： (1)打算公司的经营方针和投资规划; (2)选举和更换非由职工代表担当的董事、监事，打算有关董事、监事的酬劳事项; (3)审议批准董事会的报告; (4)审议批准监事会的报告; (5)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方 案; (6) 审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案; (7)对公司增加或削减注册资本作出决议; (8) 对发行公司债券作出决议; (9) 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (10) 修改公司章程; (11) 对公司向其他企业
4、投资或者为他人供应担保作出决议; (12)公司章程规定的其他职权。 第十条 股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。 第十一条 股东会会议由股东根据出资比例行使表决权。 第十二条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议应每半年召开一次，代表非常之一上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会提议召开临时股东会议的，应当召开临时会议。股东出席股东会议也可书面托付他人参与股东会议，行使托付书中载明的权利。 第十三条 股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董
5、事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持;监事会不召集和主持的，代表非常之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。 第十四条 股东会会议应对所议事项作出决议，一般决议应由二分之一以上表决权的股东通过，但对修改公司章程、增加或者削减注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会应当对所议事项的打算作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第十五条 设董事会，其成员为三人，由股东会选举产生。董事任期每届为x年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满未准时改选，或者董事在任期内辞职导
6、致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 第十六条董事会对股东会负责，行使以下职权： (一)召集股东会会议，并向股东会报告工作; (二)执行股东会的决议; (三)打算公司的经营规划和投资方案; (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案; (五)制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; (六)制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案; (七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案; (八)打算公司内部治理机构的设置; (九)打算聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名打算聘任或者解聘公 司副经理、
7、财务负责人及其酬劳事项; (十)制定公司的根本治理制度; (十一)公司章程规定的其他职权。 第十七条董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行或者不履行职务的，由副董事长和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。 第十八条董事会必需有三分之二以上的董事出席方为有效，董事因故不能亲自出席董事会会议时，必需书面托付他人参与，由被托付人履行托付书中载明的权力。对所议事项作出的打算应由占全体董事三分之二以上的董事表决通过方有效，并应作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。 第十九条 公司设经理1名，由董事会打算聘
8、任或解聘。经理对董事会负责，行使以下职权： (一)主持公司的生产经营治理工作，组织实施董事会决议; (二)组织实施公司年度经营规划和投资方案; (三)拟订公司内部治理机构设置方案; (四)拟订公司的根本治理制度; (五)制定公司的详细规章; (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; (七)打算聘任或者解聘除应由董事会打算聘任或者解聘以外的负责治理人员; (八)董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。 其次十条 公司设监事会，由三名监事组成，监事由公司股东会选举产生。其中职工代表一名。 其次十一条 监事会行使以下职权： (一)检查公司财务; (二)对董事、高级治理人员执行公司职务的行为进
9、展监视，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级治理人员提出罢免的建议; (三)当董事、高级治理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级治理人员予以订正; (四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议; (五)向股东会会议提出提案; (六)依照公司法第一百五十二条的规定，对董事、高级治理人员提起诉讼; (七)公司章程规定的其他职权。 其次十二条监事会发觉公司经营状况特别，可以进展调查;必要时，可以聘请会计师事务所等帮助其工作;监事会行使职权所必需的费用，由公司担当。 其次十三条监事的任期每届为x年，连选可以连任。监事任期
10、届满未准时改选，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。 其次十四条 监事会设主席一人，由全体监事过半数以上选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务时，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 其次十五条 监事可以列席董事会会议，并对董事会会议事项提出质询或者建议。 其次十六条 监事会每年席至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议;监事会决议应当经半数以上监事通过。 其次十七条 (董事长、经理)为公司法定代表人，任期为x年，由董事会选举产生，任期届满，可连选连任。 其次十八条 公司的营业期限为
11、xx年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 其次十九条 公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由三分之二经上表决权的股东通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 第三十条 公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作并依法经会计师事务所审计，于其次年三月三十一日前送交各股东。 第三十一条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所由股东会打算。 第三十二条 公司章程的解释权属于股东会。 第三十三条 公司登记
12、事项以公司登记机关核定的为准。 第三十四条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 第三十五条 本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日起生效。 第三十六条 本章程一式五份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 股东签名或盖章： x年xx月xx日 精选公司董事长开业致辞(精)二 运营专员 武汉客车制造股份有限公司 武汉客车制造股份有限公司 职责: (1)参加公司标准化治理的建立与推行; (2)负责公司治理体系、制度、流程的治理; (3)帮助部长收集、整理外部政策、行业信息;识别公司适用标准的详细条款,建立使用标准台帐,并进展有效治理; (4)帮助部进步行战略治理体系
13、建立工作; (5)帮助部进步行治理评审的筹划、组织、实施和改良工作、监视和落实治理评审输出工作; (6)帮助部长分解公司生产经营目标,制定、分解、监视执行和考核;负责综合统计工作; (7)帮助部长负责的对外工程申报相关工作; (8)帮助部长组织和预备董事会等会议工作的规划安排,确定会议时间、地点、与会人员和会议日程,并发出通知; (9)其他相关职责。 工作内容: (1)参加标准制定的工作,确保各项标准化治理事项得到落实;参加有关标准体系的外部联络,有关法律、法规及其他要求适用性的批准 (2)依据筹划的时间间隔,组织各部门对规章制度进展刷新修订; (3)帮助领导统计、汇总与公司经营治理有关的各类
14、信息资料;跟踪、催促、协调综合治理部会议决议,保证其按时、高质量的落实; (4)帮助部长根据筹划的时间间隔对公司的质量体系进展评审,收集整理治理评审规划及输入资料,编制治理评审输出报告,并监视治理评审输出状况。 (5)帮助建立绩效考核体系及治理监视; (6)帮助部长拟定公司经营工作分析、尽职调查、及内外部所需数据的收集汇总相关工作; (7)帮助部进步行工程申请、监视等工程治理工作; (8)帮助部长筹备公司股东大会、董事会及监事会会议工作,预备有关会议文件和资料,使相关记录和文件准时送达相关人员; (9)帮助部长接待外来来宾,如董事会、股东、董事、监事、政府、外部机构、公司间的信息传递、反应、沟
15、通、协调、联络、效劳、接待的工作; (10)帮助部长做好文件的收发登记、传递、归档工作和用印文件治理; 领导交办的其他工作。 精选公司董事长开业致辞(精)三 敬重的各位来宾、各位员工： 大家好! 值此新春佳节降临之际，在这辞旧迎新的完善时刻，我谨代表公司董事会，向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家属致以节日的问候和新春的祝愿! 20xx年，是公司坚持良好进展势头的一年，是市场拓展、队伍建立取得骄人成绩的一年，是xx全体员工迎接挑战、经受考验、努力克制困难、精彩完成全年任务的一年。物流工程部高端体育用品商贸物流中心工程具体蓝图获批，各项工作紧锣密鼓进展;化工外贸部，更是斗志昂扬，销售额是直线上升，
16、市场不断开拓疆土;集团形象更是更具国际化颜色，写字楼办公面积翻倍，集团logo创新设计，更张扬大气，而公司的宣传cd、具有xx特色的纸杯、小礼品等都在紧急筹备进展中;公司规模的扩大，离不开标准的治理，而今行政部也在进展筹备公司新的规章薪酬体系，更加人文和效率;高效率的工作是我们业绩提升的保证，目前我们外贸部的远景系统也是筹备运行 细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢全部员工的付出和努力，xx今日这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，xx的明天因你们而更加精彩辉煌! 过去的成绩分散着公司全体员工的心血和汗水，将来的机遇和挑战，需要我们连续不懈努力地去应对。在这辞旧迎新之际，共
17、享成功喜悦的同时，还要糊涂地熟悉到，在剧烈的市场竞争环境中，化工农药企业依旧应对广泛的机遇和严峻的挑战，物流房地产工程更是任重道远，我们必需抓住新的机遇，迎接新的挑战，以高度的职责感和使命感推动我们公司持续进展。 新的一年开启了新的历程，托举着新的期望，承载着新的幻想。让我们xx全体同仁共同努力，以百倍的激情、诚恳的劳动，同心协心，共创佳绩，没有什么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信念，开足马力，奔向更加辉煌的新的一年! 最终，再次感谢大家为xx的付出和努力，祝大家新春开心，工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意!给大家拜个早年了! 精选公司董事长开业致辞(精)四 特别快乐参与集团20xx年工
18、作总结暨20xx年工作部署这样一个特别重要的会议。通过参会，我不仅能现场学习、感受各集团公司在生产经营治理、企业文化等方面的阅历与做法，还可亲眼看到新疆、内蒙古公司进展的巨大变化，更是能在第一时间倾听董事长关于统一思想提升治理优化构造创新进展，为打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实根底的重要报告，共享各集团领导就倾听董事长报告的心得感想。听后不仅是兴奋，更多的是思索与感受到的责任与使命。 我认为，中国庆华今日所取得的成绩不仅有“五个特殊”的精神，还有艰难奋斗、求真务实、不断创新、追求卓越的理念与行动，更是由于有一位能带着全体庆华人去实现抱负目标的领路人，这是中国庆华胜利的关键有在。不断创新，
19、不懈努力，追求卓越是推动企业不断向前进展的动力。 如何在新形势下真正领悟“统一思想，提升治理，优化构造，创新进展”这十六个字的真正内涵，如何在新的一年里与大家一道真正实现打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实根底这一奋斗目标，我个人认为，首先是要仔细学习，学懂董事长的讲话，专心去理睬感悟其中的含意与内涵。站在更高的层面，用更新的视角去端详中国与国际政治经济的变化与进展趋势;站在更高的层面去反思我们自己以往的工作，找出存在的问题与差距。其次是要熟悉到我们的责任与压力，拿出符合实际，能真正实现董事长工作目标的切实可行的工作思路与方案，在董事长的带着下与大家一道共同努力奋斗。 在会议现场，我第一个感
20、受是，董事长的讲话报告求真务实，实事求是。董事长在报告中客观评价了所取得的成绩，大胆面对集团在快速进展中所存在的问题，对集团的进展进展了精准定位，准时调整非生产性投资与根底规模，不搞好大喜功。这些都能够使我们糊涂地看到，我们在进展过程中所面临的问题与困难。我们肯定要把握好方向，脚踏实地做好工作。 其次个感受就是，董事长用精练的语言概括了全集团的工作目标与要求，即“统一思想，提升治理，优化构造，创新进展”为打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实根底。我认为，这也是对人力工作的详细指示与要求，20xx年的人力工作重点之一就是要解放思想，坚决信念，依据集团进展战略，大力优化组织构造与人员构造，努力夯
21、实人力资源根底治理，从庆华整体进展的大局上思索人力资源治理与进展问题，特殊是人才问题这个核心问题。 第三个感受就是，董事长清楚的工作思路与要求。董事长用睿智的眼光端详国内外政治、经济形势与行业的进展趋势，从庆华实际动身，对20xx年的集团工作做了整体部署与安排。如在集团整体管控上，要求强化顶层设计和战略治理。在经营治理与财务治理上要统一规划，集团决策。在人力资源治理上要求加强人力资源治理，提高干部队伍素养，实现人力资源效益最大化。清楚的工作思路与要求使我们在*年的工作能更加紧紧围绕集团的经营进展开展工作，一切要围绕提高生产力量，提升集团经济效益，提升核心竞争力来开展工作。 在董事长的报告中，有
22、很大篇幅叙述20xx年对人力资源与干部治理工作的详细指示与要求。回忆20xx年人力资源部的工作，虽然在夯实人力资源治理根底与干部治理体系建立方面，做了一些工作，但离集团领导的要求与集团进展的需要还存在着很大差距与距离。特殊是在倾听董事长讲话的时候深感受动，这种触动是发自内心深处的，是责任、使命与压力间的碰撞。如在聘请与培训、组织与编制治理、岗位与人员治理等方面还有许多工作需要做细、做实、做到位。20xx年人力工作如何在新形势下转变观念，打破常规，有效发挥人力资源在集团经济建立中的效劳保障作用，董事长给出了很明确的方向与目标。下一步是我们如何去做，如何脚踏实地真抓实干有效地去做，做出实效，这是我
23、近日在重新思索的问题。 感受之四就是，我们要感恩。20xx年是集团转变观念，提升治理，创新进展的关键一年，也是开展二次创业极为重要的一年。因此，要求我们必需尽快拿出新形势下的工作思路与方案，以适应并跟上集团的变革与快速进展。20xx年，我们会用行动与业绩向董事长交上一份满足的答卷。 我想，在董事长及集团高层领导的带着下，在全体员工的支持下，在人力资源系统全体员工的共同努力下，人力资源20xx年工作肯定会在人才与组织构造、队伍建立与素养提升、效能与机制建立等方面有一个新的飞越。实现20xx年在思想上统一，在治理上提升，实现构造优化与创新进展，为全力打造绿色和谐现代化的“新庆华”奠定坚实根底的奋斗
24、目标肯定实现。 精选公司董事长开业致辞(精)五 第一届董事会第一次会议议程 会议主持人 宣布股份有限公司第一届董事会第一次会议召开 一、宣读关于提名 先生为股份有限公司董事长的议案; 二、依据董事长的提名，聘任 先生担当股份有限公司总经理的议案; 三、依据中选公司董事长 先生的提名，聘任 女士担当股份有限公司董事会秘书的议案; 四、宣读第一届董事会第一次会议决议并全体董事签字 五、与会董事阅读第一届董事会第一次会议记录并签字 股份有限公司董事会 年 月 日 关于提名 为股份有限公司董事长的议案 各位董事： 我代表股份有限公司(以下简称股份公司)董事推举 先生为股份公司董事长候选人。 现就其个人
25、简历介绍如下： 董事长候选人 先生： 请各位董事审议。 股份公司全体董事 年 月 日 精选公司董事长开业致辞(精)六 甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住宅： 居民身份证号码： 联系电话： 上述各方经公平自愿协商，签订本合同以共同遵守。 一、工作内容 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为董事会秘书。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依职位要求及甲方需要进展安排。 3、特殊说明：如经甲方董事会有效决议，免除乙方职务，则甲方有权将乙方调整到甲方其它工作岗位工作，乙方应予协作。 二、合同期限 1、乙方的工作期限为：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、试用期 个月
26、(天)：自 年 月 日至 年 月 日止。 3、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的; (2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履
27、历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的; (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的; (4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的; (5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的; (6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的;
28、 (7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的; (8)乙方在试用期内存在工作失误的; (9)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的; (10)其他不符合甲方录用条件的情形的。 三、工作地点 乙方的工作地点： 。甲方亦可依据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。 四、工作时间 1、乙方同意适用标准工时工作制，乙方的详细工作时间由甲方依据公司规章制度安排。 2、乙方认可：董事会秘书属于甲方高级治理人员，工作性质以工作目标为导向，工作时间存在肯定的机动性和不行控性，乙方应依据实际需要和甲方安排，满意正常
29、上班时间外的工作需求。 3、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 五、工作酬劳 1、工资标准：根本月工资+年度特殊奖金 根本月工资：人民币 元/每月(试用期的工资为根本月工资数额的80%) 年度特殊奖金：依据甲方生产经营以及乙方表现发放。 2、甲方根据其内部考核标准，有权对乙方的工作状况予以考核，如乙方工作未到达考核标准，甲方有权酌情
30、削减乙方的工作酬劳。 3、甲方每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。 六、董事会秘书的岗位职责 1、负责甲方和相关当事人与股票上市交易所及其他证券监管机构之间的准时沟通和联络，保证交易所可以随时与其取得工作联系。 2、负责处理甲方信息披露事务，催促公司制定并执行信息披露治理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作。 3、协调
31、甲方与投资者关系，接待投资者来访，答复投资者询问，向投资者供应公司已披露的资料。 4、作为甲方与监管部门的联络人，负责组织预备监管部门要求的文件，并负责承受监管部门下达的有关任务并组织完成。 5、根据法定程序筹备董事会会议和股东大会，预备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件。 6、负责与甲方信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员及相关知情人在有关信息正式披露前保守隐秘，并在内部信息泄露时，准时实行补救措施并向交易所报告。 7、负责保管甲方股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级治理人员持有公司股票的资料，以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等。 8、帮助董事、监事
32、和高级治理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、本规章、交易所其他规定和公司章程，以及上市协议对其设定的责任。 9、受托承办董事会及其有关委员会的日常工作。 根据 地区董事会秘书工作细则的规定应由乙方履行其他职责。 七、工作纪律 1、乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的安排和打算，保管好甲方的全部资产。 2、甲方有权依据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝承受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进展惩罚，直至解除劳动合同。 3、
33、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。 八、保密义务 1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘。本款所述“商业隐秘”包括但不限于： (1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、治理思路、公司进展规划、资本运作状况、新产品及效劳工程状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及
34、可能客户的名单与需求、营销规划、选购资料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等; (2)甲方的技术信息，包括但不限于调查讨论、模式、规划、汇编物、创造与制造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发规划、讨论开发记录、科研工程进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、效劳、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容; (3)甲方的治理信息，包括但不
35、限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐秘事项; (4)甲方依照法律规定或者协议商定对第三方负有保密义务的信息; (5)甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其他相关保密信息。 2、乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的商定。乙方如有违反，应根据保密协议的商定担当损害赔偿责任。 3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电
36、子存储数据和任何其他材料。 4、乙方离开聘用单位 年内，不得非法使用甲方的隐秘资料，不得侵害甲方的经济权益，否则追究侵权责任。 九、劳动爱护和工作条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务力量及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。 十、保险福利待遇 1、甲方根据国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。 2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇根据国家和甲方的相关规定执行。 十一、陈述和保证
37、1、甲方向乙方陈述和保证如下： (1)其是一家依法设立并有效存续的股份有限公司; (2)其有权进展本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同; (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 2、乙方向甲方陈述和保证如下： (1)其保证所供应的个人资料内容的真实性; (2)不得利用职位谋取私利; (3)未经股东会、董事会同意，不得以公司名义与自己或者关联方订立合同或者进展交易; (4)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; (5)不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; (6)不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债
38、务供应担保; (7)不得从事其他违反法律规定的行为; (8)其具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的力量，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任; (9)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务; (10)截至本合同签订之日，乙方与其他任何单位不存在劳动关系、劳务关系或其他影响乙方任职于甲方的法律障碍。乙方向甲方供应的关于教育背景、工作经受等信息真实完整，不存在任何虚假陈述或记载; (11)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 十二、合同的变更、终止和解除 1、本聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，
39、任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都意见的，本合同效力不变。 2、有以下状况之一的，本合同自行终止： (1)本合同期限届满; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的或到达法定退休年龄的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方的规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方
40、造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就
41、变更合同达成协议。 5、有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 6、乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 7、有以下状况之一的，乙方可以解除聘任合同： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方
42、缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8、乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 9、如依据法律规定，乙方不符合高级治理人员的任职条件，则甲方有权对乙方予以开除及解除劳动合同处理。 十三、终止聘任的手续 1、无论因上述何种缘由终止本合同的履行，乙方都应当根据甲方的规章制度办妥离职手续。 2、甲方在合同终止或解除后有权对乙方在甲方的工作进展离任审计，乙方经离任
43、审计合格才能办理离职手续;假如经审计发觉不合格并属于乙方责任的，乙方应按本合同的商定担当相应的违约责任。 十四、违约责任 1、本合同生效后即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 2、聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。 十五、通知手续 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址： 乙方通讯地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 十六