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1、 关于基本工资标准按几日算标准算法：21.79，通常作22天，另外也要看你签订的劳动合同是怎样规定的。 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天4季=62.5天/季 月工作日:250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入月计薪天数 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
2、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 根本工资的规章制度 根本工资制度,是关于如何确定根本工资的制度,亦即确定根本工资的规章的总和。其内容,主要是对根本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得根本工资等级确实定和升级所作的详细规定。根本工资制度确实立方式,有法定方式和非法定方式之区分。 现行根本工资制度的特征工资 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的根本工资制度。其中,企业可自主选择根本工资制度,国家规定的示范性企业根本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必需对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必需实
3、行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业根本工资制度。 2、构造性。岗位技能工资制、职务级别工资制等根本工资制度,都属于构造工资制,只不过各自构造不尽一样而已。2 3、等级性。在各根本工资制度的构造中,都包含具有等级特点的组成局部,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。 我国现阶段企业执行的根本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、构造工资制、岗位技能工资制等。 根本工资的主要区分 劳动者的全额工资与根本工资的概念是用人单位与劳动者常常会遇到的两个概念。根本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。由于计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同
4、计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者根本工资的概念。假如不精确地理解这些概念，简单因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。 依据国家统计局1990年1月1日颁发的关于工资总额组成的规定(1990年1月1日局令第1号)和关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释，以及劳动部颁发的工资支付暂行规定(劳部发1994489号)和对工资支付暂行规定有关问题的补充规定(劳部发1995226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的根本工资(又称标准工资)与帮助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。例如工资总额组成中
5、的计时工资、计件工资就是根本工资。再详细些说，实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资均属根本工资。劳动者的帮助工资是指根本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保存工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳开工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、根本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，经常也会联系到工资总额的概念。 现实意义 在企业实际治理中，根本工资的概念特别泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对根本工资的定义和标准也是千差万别，因此根本工资只是一个模糊概念。 日根本工资 日根本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日