公司员工违纪检讨书(多篇).docx

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1、 公司员工违纪检讨书(多篇)第一篇：公司员工违纪检讨书 敬重的领导： 为我的过错与工作缺失,特向您检讨。 首先，愧对领导对我们屡次的教育，以为停电便没有什么事安排;其次，我没有自制力，迟到后将错就错，在错误的道路上越走越远;固然，这些客观缘由都不能成为我上班时间旷课的充分理由。主要缘由是长期积存的个人无安排和散漫性质。 未能参与公司重要工作会议，不仅对不起，对我的循循善诱，更对不起我自己的生活理念：生活就是工作，我们却让生活干扰了工作。使我对接下来安排的工作没有直接有效的倾听，影响效率。 鲁迅先生说过，我们只有仔细反思，查找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以

2、进步。 在写此检讨之时，我深感自己的无知，懊悔之极。 怀着沉重简单的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怪自己才疏学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请领导谅解。 其次篇：公司职工违纪检讨书 敬重的公司领导： 公司的规章制度，是为了标准每个人的工作行为，以便为大家供应更好的工作环境，提高工作效率，是人人需要遵守和仔细学习的。 本人在公司利用公司资源下载工作之外的资料，占用公司资源，侵害了公司的利益。首先是本人对于公司规章制度的精神，领悟不够透彻，通过这次的通报，肯定会仔细学习公司的各项规章制度，并且严格遵守。 对于以往的错误行为，我不能转变，但是肯定会彻底的检讨，改正。在今后的工作中，肯

3、定严格要求自己，工作时间肯定不做与工作无关的事情，一切以公司利益为重。 检讨人：xxx xxxx年xx月xx日 第三篇：公司员工违规违纪处理方法 公司员工违规违纪处理方法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部治理，严厉纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，依据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 其次条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、 以权、以水谋私，非法谋取不正值利益的，依照本规定赐予行政处分。 第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用观察、开除五种。 第四条 损害公司利益包括侵占、私分

4、、侵害公司财产、盗用水量折价、有意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严峻影响公司声誉等。 第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体全部制职工。 其次章 行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议争论打算，监察部门负责监视执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会争论通过，方可生效。 第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进展调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议争论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责

5、监视执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会争论通过，方可生效。 第八条 公司级领导违反政纪，按干部治理权限报上级部门处理。 第三章 行政处分程序 第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进展调查取证并写出书面调查报告。 第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，依据办案调查需要，可对违纪职工实行停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和协作。 第十一条 对违纪职工的调查和处理必需做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。 第十二条 调查人员应依据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔状况，会同所在单位或部门领导及有关人员进展争论，并听取受处分人的申述，然后提

6、出书面处理意见。 第十三条 处分打算形成后，由监视执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分打算抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需赐予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照中国共产党纪律处分条例有关规定，按相关程序赐予党纪处分。 第十四条 处分打算一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分打算由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司职工奖惩罚法（试行）的有关规定执行。 第十五条 受处分人如对处分打算不服，可在接处处分打算通知后十五天内书面对公司监察部门或公司劳动争议调解委员会恳求复议，也可向上级监察部门提出申诉

7、，复议或申诉期间不停顿行政处分的执行。 第十六条 对受处分人提出的复议恳求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分打算正确的，应予维持；认为处分打算不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议讨论通过。维持、变更或撤销处分打算均应书面通知受处分人。 第四章 违纪行为及处分 第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且索要金额在30005000元的，赐予留用观察处分；5000元以上的，赐予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈讹诈不成，但给公司造成

8、极其恶劣影响的，赐予留用观察以上处分。 第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予记过处分；情节较重的，赐予记大过处分；情节严峻且给公司造成损失10000201*0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用观察处分；给公司造成损失201*0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且谋取非法所得在30005000元的，赐予留用观察处分；谋取

9、非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十条 公司职工参加或指使、介绍他人擅自转变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进展改管、增大水表口径或为违章用水供应业务信息、技术帮忙和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节 严峻且给公司造成损失10000201*0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用观察处分；给公司造成损失201*0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水供应业务（技术）帮忙和便利条件的，视情节轻重，赐予留用观察或开除

10、处分。 其次十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，赐予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻止违章行为查处的，赐予记过或记大过处分。 其次十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失10000201*0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用观察处分；给公司造成损失201*0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中

11、，私自截留、挪用水费或公款30005000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记过处分；私自截留、挪用水费或公款500010000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000201*0元、三个月未进帐或缴交的，赐予留用观察处分；私自截留、挪用水费或公款201*0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，赐予开除处分。 其次十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失10000201*0元或谋取非法所得在300

12、05000元的，赐予留用观察处分；给公司造成损失201*0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十六条 公司职工在工程建立和物资选购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，赐予警告、记过或记大过处分；金额在30005000元的，赐予留用观察处分；金额在5000元以上的，赐予开除处分。 其次十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员赐予相应的政纪处分。 其次十八条 公司中层干部参加或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，

13、侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定赐予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在赐予其行政处分的同时，一并开除。属公司领导，按干部治理权限报上级部门处理。 其次十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。 第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在赐予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。 第三十一条 本规定中没有详细条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进展处理。 第三十二条 违反政纪行为中有以下情形之一者，可从轻、减轻或免予处分： （一）主动交

14、待问题，并有悔改表现的； （二）主动退回违纪违法所得的； （三）检举他人违反政纪行为，状况属实的。 第三十三条 违反政纪行为中有以下状况之一者，可从重、加重处分： （一）屡教不改的； （二）拒不交待或不退回违纪违法所得的； （三）伪造、消灭证据或阻止他人交待的； （四）对检举人、控告人、证人、调查人员进展人身威逼和打击报复的； （五）兼有其他违纪行为的； （六）在共同违纪中负主要责任的。 第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。 第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参加公司任何评先，不得提拔使用。 第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以

15、水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的治理和使用，制订相应的治理制度和惩罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监视。 第五章 附则 第三十七条 本规定中留用观察处分的期限为一年。观察期满后，依据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会争论打算是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。 第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。 第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自转变用水性质

16、等行为。 第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。 第四十一条 本规定自公布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。/edu/00589.html 员工违规违纪处理方法来源于文秘114网，欢送阅读员工违规违纪处理方法。 第四篇：公司如何合法辞退违纪员工 行政人事治理沟通社区整理华北1群：226199501 华东2群：109811572 自爱等于爱你754881854904039081 公司如何合法辞退违纪员工 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发觉现在大多数的公司人力资源主管遇到的最麻烦的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都

17、是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管经常会问，我们怎么会走到这一步呢？而依据笔者在代理详细案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特殊是人事主管假如具备根本劳动法学问，那么这些错误就是可以避开的。针对这个问题，笔者认为公司的人事主管可以了解以下如何解除劳动合同或是辞退违纪员工的常识，这样既可以避开整个解除劳动合同过程中双方过于对立且使您的公司避开出庭应讼。 依照本公司的规章制度进展惩罚 假如一家公司在其日常的生产经营中，无视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位担当没有根据规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关治理人员或

18、人事主管肯定要对本公司的规章制度娴熟把握，并在日常生产经营中仔细加以贯彻必要时还应当进展培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。 在解除劳动合同前要经过认真调查 提起调查程序的起点相对来说要比拟低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，详细负责人员就应当启动调查程序。假如违纪状况特别严峻，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终实行相应的惩戒措施。 调查的时间观念也要加强。在一些状况下，假如没有准时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，假如不准时处理，会造成以后在其他员工遇到类似状况时，更加难以处理。 在解除劳动

19、合同以前，要有针对性地制定一些备用方案 在假如不是必需实行解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告行政人事治理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955 或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所实行的措施在处理一样违纪行为时要具有连贯性和全都性。假如可行应当在实行解除劳动合同时，赐予该

20、员工改正的时机。实践中，公司更要熟悉到要努力帮忙该名员工改正错误，由于员工的流失对于用人单位来说是最大的本钱支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮忙其改正，这样可以省掉大量的财力和人力。 认真斟酌解除合同合同的程序 要多花一点时间来讨论斥退违纪员工程序中的步骤和细节，认真讨论公司的打算并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前询问律师意见，而不是在其后。依据笔者的阅历，一些用人单位并没有仔细讨论相关法律或是利用法律削减解除劳动合同所带来的风险。而由此造成的结果就是这些用人单位会在其后惊异地发觉由此产生了高额的诉讼费用并铺张了大量的珍贵时间和精力。 做好每名员工的日常档案工作

21、 在辞退一名员工前，用人单位要确认“这名员工的不良工作表现记录是否完整”。该员工档案应当包括其以往工作表现评估，与该名员工争论其工作表现的工作记录以及实行的任何改良措施。不要在辞退该员工的时候，发觉该员工档案里的材料只有一小局部，且有关该员工的工作表现纪录为良好，这样就会造成用人单位在潜在诉讼中处于极其不利的地位。 在进展辞退谈话时要考虑细节 实践中，一些用人单位往往会过多考虑到辞退的程序反而无视了一些重要的细节。通常应当留意以下几点：公司什么时候宣布解除违纪员工劳动合同？不要等到每周的最终一个工作日才去辞退这个员工，假如的确需要与这个员工解除劳动合同，那么就立刻去做。等待只能产生更多的麻烦。

22、 参与的人员有哪些？除了人事主管或是负责解除劳动关系的治理人员，其他必要人员的在场行政人事治理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 会在以后成为特别重要的证人，这点特别重要。 应当考虑维护被辞退员工的尊严，通常假如在辞退过程中充分考虑到维护该名员工的尊严并赐予充分敬重，这样就会极大削减其后诉讼的产生。 相应的补偿工作是否已经做好。在最终一(本文来自公文素材库：W)次辞退交谈中，要预备好相应的补偿或最终一个月的工资。 要赐予被辞退员工被辞退的真实缘由 有些用人单位在辞退员工时，往往为了员工的面子而用虚假的理由作为解除劳动合同的依据

23、。假的或是使人误会的理由会在以后的诉讼中使用人单位陷于被动。治理人员应当懂得如何引用确凿的事实来说明解除该员工劳动合同的依据。员工的个人档案也应当对这些事实予以登记记录以备将来可能开头的诉讼。 其他 为了确保保密并防止不必要的纠纷，在解除员工劳动合同过程中最好限制知情人员范围，主要为被辞退员工的直接主管，公司的主要治理人员及律师；此外在每一次解除劳动合同后，要仔细讨论并端详公司的相关行为，进展相互比照以确认有无不当之处并作相应改正及完善。 以上这些建议并不能完全保证防止法律问题的产生，用人单位需要建立一个标准的解除合同程序。基于标准程序，将确保用人单位的规定能够得到正的确施并保证其一贯性，而专

24、业律师的询问效劳更是其中重中之重。 p align=right中国律师网 行政人事治理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 第五篇：违纪检讨书 篇一：工作违纪检讨书 敬重的领导你好 今日在工作时我没有做好自己的工作！在线路板上写字，并被领导发觉，我仔细反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和担心，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上照旧特别欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀，这次的事使我不

25、仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个特别不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，假如不是领导准时发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严峻，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。 发生这件事，我知道无论怎样都缺乏以拟补我的过错，因此我不恳求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时！我恳求领导在给我一次时机，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的奉献，请领导信任我。 望领导能念在我

26、是初犯，我保证以后不再有类似的状况发生，我真诚地承受批判，并情愿承受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误！ 检讨人：*课别：外层课工号：*课内：* 篇二：工作违纪检讨书 敬重的*书记： 这里，我只向您作出检讨。由于您就是党的化身，亦是党。通过最近一段时间的学习和深刻反省，我已熟悉到自己所犯错误的严峻性。为了更好的开展今后的工作，熬炼和提高自己，将书本上的自己彻底毁灭，而替之以与现实接轨的自己。现在本着有则改之，无则加勉的恳切态度，向您及您全部的党委作出检讨。 一是工作阅历欠缺，不适应工作，并且在种种缘由下，更加不能承受这种让我灵魂不得安静的工作现

27、状。今日，我痛定思痛，根据纪委书记和人大主席的谈话精神，在今后的工作中，首先要坚持自己的追求，并且要对残存在我思想深处的抱负主义分子彻底肃清，不让其有抬头扩散之空间，让自己整整齐齐地脱胎换骨，变成一个对党，对社会“有用”的人，而非“无用”的人；其次，要积存对工作有益和有良的阅历，并将这种有益和有良的阅历运用到实际工作中去。 二是纪律性不强，自由主义泛滥。由于各种不适应，加之自由主义在心中作祟，才犯下了今日这样严峻的错误。在今后的工作中，要严格根据规章办事，仔细遵守单位的规章制度和组织纪律，做到早请示、晚汇报。在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐蔽于我身各个角落的自由主义成分。自始自终信任“不

28、以法规，难成方圆”这一古训。通过这次大事的发生，给我教训最大也是震憾我灵魂最深的阅历只有一句话：无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。 通过此次教训，我将当作极其珍贵的阅历财宝加以吸取，并深刻牢记于心，时常警醒自己。 此致 敬礼 检讨人：某某某 篇三：工作违纪检讨书 敬重的院领导： 事发于*年*月*日晚，由于对新系统操作的不熟识，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算*年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个将来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来连续办理。工作违纪检讨书范文奈何，当晚值班人员也需对

29、农合病人办理中结，顾及不暇。而我由于不必要的个人因素没有连续加班，耽搁了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情特别沉重和愧疚！ 在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错缘由归结如下： 1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守帮助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随便性。 2、纪律性不强。要严格根据医院规章行事办事，自始自终信任“不以法规，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。 经过这次事情，我为我的行为感到懊悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我情愿承受该有的

30、惩处。通过此次教训，我将当作极其珍贵的阅历财宝加以吸取，并深刻牢记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。 真心感谢领导的教导，盼望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的才智，能得到你们的教导和帮忙，我倍感幸运！工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再消失类似的状况，如有再犯，请院领导重罚。 我是一名高中教师，经受了那么多的事情，听说了更多的事情，真的有一种自己不配做一名教师的感觉，特检讨如下： 一：我的专业素养太低。 我在大学所学的内容只是本专业的内容，但却没有想到，在登上讲台以后，我还要面对的是其他的问题，例如，高考早就实行三科综合考试

31、了，我们的教育也一再强调我们要留意培育学生的综合素养，可是，我们国家在1994年开头实行高中会考制度以后，地理已经成为高一的时候就已经完毕的会考科目，而且文科生高考只进展“3+2”（语、数、外三门主科和政治、历史共五门的课程），这种状况始终持续到1999年（有的地方可能要早一点或者有的地区还要晚一点），但就是这一批不学习地理的文科教师毕业后从事的教学工作，却要担负起政治、历史、地理的文科综合考试的任务，所以我为自己不能精通其他的专业而检讨；（但想一想，比起我的一些同学毕业后被迫改行教其他学科，我还应当是学为所用）。我也为自己的电脑专业的学问过于浅薄而检讨，由于领导要求我们进展多媒体教学，而且最

32、好加上flash动画的效果，最好不要从网上下载，尽量的自己来制作，我为自己只能制作简洁的ppt课件并且还不能常常使用而检讨。 二：我的教学内容过于狭隘。 尽管要求素养教育，惋惜我们也的确不知道素养教育毕竟应当从那里抓起。我们只能在学习的方法上进展指导，在教学的方法上进展各种各样的改革，我们只能盯着高考这个目标不放松，由于假如高考成绩不抱负，小的损失是奖金和年终考核，但假如影响到学校的声誉，那么你还怎么能在这里呆下去？所以，我为这个而检讨，我们假如不仅仅只是抓高考，不仅仅是只为我们的短浅目光，那么我们的素养教育早就遍地结果了。 三：我没有心理教师的素养。 尽管我是师范专业出身，也学习过教育心理学

33、，但我在教学的过程中，也的确忽视了学生的心理素养的培育，尽管告知了他们应当面对困难不放松，尽管也告知他们要以振兴国家民族为己任，尽管告知了他们应当怜悯弱者应当大家团结如家人，但由于没有制定详细的考核章程，学生是否记住我就不清晰了。 四：我无视了对学生的团队精神的培育。 在教学的过程中，我只是能依据学生的个人特点而实行详细的教学任务，要进展学生的共性，要让他们知道好成绩是靠他们的努力分不开的，在这个过程中，我只做到了让学生熟悉到要不断的自己去努力去拼搏，尽管告知他们国家和集体利益为重，尽管告知了他们应当个人利益听从国家和集体利益，却忽视了让他们的团体精神的培育，遗忘告知他们在一个团队中应如何作战

34、，应如何真正的顾全大局，没有告知他们在团队中是没有平均主义的，由于我这方面的失误，所以导致后来许多的学生在走向社会后，面对团队中的不平均的状况没有一个成熟的心态来对待。我检讨。 我为我不能一天24小时的盯着我的学生而检讨，尽管早晨5点起床，晚上在学生休息以后（一般是在晚上10点）我才回家，但我依旧面对学生家长的指责只能检讨，那个家长生气的说：“我们的孩子下半夜3点怎么还能够出去打嬉戏呢，还不是你们没有看好他们？你们严峻失职！”我真的没有方法说出家长错在什么地方，人家把孩子送来的目的就是让我管教的严一点，我真的为自己不能24小时睁着眼睛而检讨。 篇四：工作违纪检讨书 王教师： 这是一次非常深刻的

35、检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应当不重视教师说的话，我不应当违反教师的话，我们作为学生就应当完全的听从教师的话，而我这次没有很好的重视到教师讲的话。我感到很愧疚，我盼望教师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。 不过，人总是会犯错误的，固然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避开这样的错误发生，盼望教师可以信任我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向教师的纪律进展挑战。肯定是失误，教师说的话很正确，就是想要犯错误也不应当再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的 信任教师看到我的这个态度也可以知道我对这次的大事有很深刻的悔过态度，我这样如此的

36、重视这次的大事，盼望教师可以原谅我的错误，我可以向教师保证今后肯定不会再您的视线范围内消失我手机的身影，也肯定不会在上课的时间内再玩手机，也不会让手机在上学的时间内开机。 这几天我真的是很深刻的熟悉到了我的错误，知道了教师说的话不能够装做没有听见，教师说的话就要听从，教师说的话也肯定会实现她的诺言，教师所要管的肯定是为了我们学生好，所以我们不用挑战教师的纪律，我们还是学生，没有力量对教师说出来的话产生不听从的想法，我们学生唯一可以做的事情就是好好的听从教师的话，好好的学习好，让教师可以放心，让教师可以信任。 犯了这样的错误，对于家长对我的期望也是一种很大的打击，家长辛苦的赚钱，让我们孩子可以生

37、活的好一点，让我们可以全身心的投入到学习当中，可是，我却违反了家长的心愿，我犯了这样的错误，简直是对于家长心血的否认，我对此也感到很惭愧，家长的劳累是我们所不知道的，每天为了生存而劳碌，为了家庭而承受着巨大的压力，这一切的一切都是我们所不能够了解的，我们唯一可以做的就是做他们的乖孩子，听从家长的话，家长是我们最亲的人，也是我们在现在这个社会上最可以信任的人，所以我们就要尽量的避开家长生气，不给他们带来不必要的苦恼。而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们损害到他们的心时，也是对于自己心的损害，由于我们是最亲的人。没有任何人可以取代。 这次的大事我真的感到愧疚，盼望教师可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，盼望教师再给我知错就改的时机。也盼望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。 与以上范文相关的文章： 违纪检讨书 违纪检讨书 公司员工个人检讨书 公司员工加班检讨书 公司员工迟到检讨书