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1、 个人年度工作计划例文光阴的快速，一刺眼就过去了，又将迎来新的工作，新的挑战，写一份工作规划，为接下来的工作做预备吧！那么我们该怎么去写工作规划呢?下面是我为大家整理的“个人年度工作规划精选例文”，以供大家参考借鉴！ 个人年度工作规划精选例文【一】 本学期我校德育工作在坚持“人本和校、科研兴校、质量强校、品牌立校”的办学理念和坚持“构建人人讲团结的校园，创设人人会学习的儒雅校园，建立人人爱健体的阳光校园，打造人人求特色的创新校园”的办学目标的引领下，以弘扬和培育民族精神为核心，以根底文明行为的养成教育为抓手，不断增加德育工作的主动性和实效性，稳固和提高我校德育工作的整体水平，使我校的德育工作迈
2、上了一个新台阶。现简要总结如下： （一）以人为本，狠抓队伍建立，强化育人意识 教育是培育人的千秋大业。在全校范围内创设全员育人的气氛，树立人人都是德育工的观念。全校教师要时时实践“好的班主任就是一个教育家”，“教师是学习的道德书籍”。同时自觉地投入到德育实施中，实行行之有效的方法，坚持正面教育，有机渗透德育。结合本学期学校工作重点，进一步抓好德育队伍建立，保证德育工作顺当开展，开展好学校的德育沙龙活动，定期开展学校德育工作调研。 本学期连续实行德育处-年级组-班主任三级常规治理的制度，在原有的年级组长、班主任考核条例的根底上，结合学校实际状况，出台实施了新的年级组长、班主任考核条例，奖优罚劣，
3、奖勤罚懒，拉大差距，充分调动了德育队伍的积极性；坚持每周一次的班主任例会制度，将布置工作与理论学习、班主任工作方法指导相结合，组织班主任学习德育工作中的新思想、新方法，使德育工作与时俱进；建立了班主任电子档案袋制度，记录班主任工作中的得与失，作为其工作考核、评优、晋升职称的依据，同时记录其成长的轨迹，帮忙其不断完善，不断进步；加强对新班主任的培训，开展“老青帮带”活动；重视班主任工作阅历的研讨与沟通，组织班主任外出参观、学习。通过多种形式的活动有力推动学校德育工作的开展，提高学校德育工作队伍的整体素养，增加工作力量，形成工作合力。 1.发挥德育领导小组的核心作用。加强了德育工作领导，完善德育工
4、作治理机制，由校长负总责，德育处详细抓，实行德育处-年级组-班主任三级常规治理的制度，形成了各部门亲密协作，班主任和任课教师共同担当的纵向连接的德育工作体系。德育领导小组成员增加了“教书育人”、“效劳育人”、“治理育人”的意识，并能以身作则，努力工作，带着全员积极探究学校德育工作的新途径。 2.加强教师职业道德建立。学校坚持依法治校，深入开展师德师风建立，并把教师职业道德建立放在教师队伍建立的突出位置，实行了切实措施，大力提高教师职业道德素养。每周一下午组织教职员工学习时事政治、中小学教师职业道德标准及有关教育法规，树立正确的教育观、价值观、人生观，形成良好的校风与教风，引导教师爱岗敬业，教书
5、育人，为人师表，以良好的思想政治素养和道德风范影响和教育学生。 3.加强班主任工作的治理和指导。学校通过了培训、阅历介绍等形式开好每周一次的班主任例会，进一步健全和完善了班主任工作考核，修订了班主任、副班主任工作职责和考核条例，完善文明班级、先进班集体、优秀班主任和先进德育工的评比机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，建立了一套较为科学、标准的德育工作制度。 （二）注意创新，丰富活动形式，培育文明学生 1.以活动为载体，增加德育工作的针对性和实效性。学校将进一步严格执行升国旗仪式制度，每周一的升旗仪式，学生统一着校服，师生齐唱国歌，并选派优秀学生进展国旗下讲话，使学生在国旗下
6、，在国歌声中，增加爱国爱校的庄重感和实现人格的逐步升华；充分利用播送、橱窗、板报、闭路电视、校园播送等宣传阵地加强爱国主义、集体主义教育，宣传国内外大事。 2.大力开展安全教育。结合安全教育月，学校大力加强了安全教育和法制教育，组织了以“珍爱生命”为主题的主题班会和学问竞赛。 3.充分利用各种重要节日、纪念日开展爱国主义、民族精神、传统文化等教育活动。先后开展了“学雷锋，树新风”、“红色之旅”、“迎奥运，做阳光少年”、“点击心灵，爱心奉献”、“起航”、“情系灾区”等主题教育活动。 4.积极开展绿色环保教育。引导学生树立环保意识，从我做起，从身边的小事做起。 5.积极开展阳光健体活动，引导学生学
7、会健体，增加安康意识，打造人人会健体的阳光校园。 （三）狠抓根底，强化养成教育，提高德育实效 1、狠抓养成教育。学期初，利用一周时间开展“启航”思想行为标准教育，结合中学生日常行为标准和xx中学一日常规，开展（监视自查自律自爱）教育，狠抓“建立文明校园，告辞不文明行为”的活动，组织学生开展了礼仪格言和未成年人思想道德建立箴言征集活动。 2、狠抓常规治理。连续推行教师护导值日、优秀学生值日岗制度，对各班的卫生、文明礼仪、纪律、两操等状况进展量化考核，每天公布分值，确保常规工作持之以恒、抓细抓实。 3、发挥德育阵地作用。校园播送每周播放，各个板块安排合理，内容的选择、组织、采编都发挥学生的主体作用
8、，成为学生了解天下大事、校园新闻及进展爱国主义、心理安康、法制安全教育的重要途径。 4、标准升旗仪式。开学第一天及重大节假日由校长亲自组织升旗仪式，进展国旗下讲话，平常由各班轮番进展，讲话稿由德育处批阅并收集存档，既增加了学生的仆人翁意识，又使学生自己教育了自己。 5、组织学生向灾区献爱心活动。全校师生捐款金额达xx元，表达了全校师生的一片真情。 （四）、以法制教育为突破口，加强对学生的行为标准教育 开学初，德育处制定了法制教育规划，以中学生日常行为标准、中学生守则、宪法、刑法、治安治理惩罚条例、未成年人爱护法、义务教育法、交通法规为主要内容，开展了形式多样的法制教育活动。 1、期初，我们邀请
9、后塍交管所的同志为学生进展了生动的交通法规教育活动，使学生了解了根本的交通安全学问，提高了学生自觉遵守交通法规的意识。 2、政治教师利用学科优势，在教学中对学生进展法律学问渗透教育，并屡次开展法律学问教育讲座，而且带着局部班级学生到港区xx大队参观交通事故图片展，使学生亲眼目睹了由于违反交通规章而造成的悲剧，增加了学生的法制意识。 个人年度工作规划精选例文【二】 新的一年到了，虽说参加公司不长，但对产品和行业的学问和操作不太熟识，但对我的销售热忱一点也不减半。以下是我对20-年销售部门工作的安排。 一、开发客户 刚刚从事这一行业，部门手头上没有现成的客户，也没有这方面的人脉，这不得不让我把开发
10、客户作为重中之重，究竟业务是要有足够多的客户来支持的而详细开发客户的规划如下： 1.通过电话访问。通过电话联系需求制造商，了解客户需要的背光需求量。另外，为了进一步进展销售工作，可以削减时间和本钱。坚持每天不定时电话回访，我现在没有许多客户资源需要这样积存更多的客户资源。 2.生疏的访问。每次出差都能知道客户四周相关产业的大致分布，访问客户后，利用剩余时间不知道四周的制造商。 3、利用网络的资源找有用背光的相关厂家，先进展电话访问，然后争取预约上门访问。 4、去电子城等用背光产品集散地手机厂家资料。 二、产品学问的学习和积存 产品是公司企业的心脏，合格的质量和严格的技术学问更有说服力。刚进公司
11、，对公司产品的用途、特性和留意事项等学问缺乏，竞争对手的大致正确、销售状况和优缺点也缺乏。这方面是迫切需要加强的局部，所以接下来新的一年，我要利用各种不同的方式包括互联网、公司、客户、工程师等渠道加强对产品方面的了解，让自己更有信念去销售。 三、新老客户的维护 工作进展到肯定的时间段，手头有新老客户的资源。我有足够的时间开发客户，进一步维持客户的感情。新老客户之间的维护有很大差异。与新客户相比，他们可能对我们的产品没有足够的信念，也可能有诚恳的问题，所以在维护新客户时，我必需花许多精力与客户沟通，如产品样品跟进、准时的电话问候和面对面沟通，这些都是新客户。 而对于老客户而言，在维护时困难度较小
12、，相对来说较简单，但也不容忽视。最重要的是产品质量的保证还有防止竞争对手的插入，所以维护老客户时也要有一套适当的销售维护规划。 四、工作时间安排 依据每个月的销售进展状况制定具体的工作规划，做好月初规划月底总结的一系列工作，制定销售业绩完成规划，给部门员工适当增加压力，保持每个月有很大的进展和突破。 五、对部门工作人员有以下要求 1、每周增加2个以上的新客户，有58个潜在客户。 2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作失误，准时订正下次不要再犯。 3、在看到客户之前，必需了解更多客户的状态和需求。访问后，向上司报告访问的大致状况。 4、不要隐瞒或哄骗顾客，以免有忠诚的顾客。 5、要不断加强业
13、务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料。 6、对全部客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 个人年度工作规划精选例文【三】 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作则，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达*万元以上（每件*万元）。做诉讼业务开发的同时，不
14、能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 2、在其次季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人访问等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于到达*万元以上代理费（每月不低于*万元代理费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符合了中国
15、著名商标或者xx省商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件xx省商标，承办费用达*万元以上。做著名商标与商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业务的进展状况。 4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到面，代理费用每月至少达1万元以上。 二、制订学习规划。学习，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。
16、我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、综合力量、都是我要把握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还盼望业务经理给与我支持。 三、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的力量减轻领导的压力。 以上，是我对20xx年的工作规划，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。展望20xx年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。 个人年度工作规划精选例文【四】
17、新的一年，把“优质护理”，把“以病人为中心”的护理理念融入实际详细的工作细节中，转变护理观念，加强自身护理理论操作技能的提升，提高效劳质量，力求在护士长的领导下，立足本职，为患者供应无间隙全程的护理。现将20xx年工作规划如下： 1.深化转变护理观念，在xx年根底上，更加深入开展整体责任制护理。提高效劳质量，续加强医德医风建立，增加工作责任心。作为责任组长，加强责任护理分工，组织协调本组工作，切实落实扁平化护理，能级对应，责任到人，带着本组组员对病区患者实施全程无间隙系统护理。加强落实“优质护理效劳”，全面加强临床护理工作，强化根底护理，改善护理效劳。 2.护理安全是护理治理的重点，保证护理安
18、全，杜绝严峻过失及事故的发生。严格要求自身，强化护理安全意识。严格落实护理技术操作规程、流程，严格根据三甲标准实施全程护理。对本组低年资护士以及有思想心情的护士加强治理，做到重点交待、重点催促。切实做好护理安全工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉。自身努力加强急危重病人、卧床病人的护理，协作护士长不定期的进展护理安全隐患检查，发觉问题，解决问题，并从自身缘由进展分析，分析事故发生的缘由，吸取深刻的教训，提出防范与改良措施。 3.努力加强护理理论学问及护理操作技能的学习。自身严格要求，不断深化细化学习消化专业护理理论学问，更新学问面，提高层次。盼望在护士长的带着帮扶下，加强护理抢救操
19、作技能的学习熬炼，更好的把握中心静脉压测定，人工气道，呼吸机应用等等的护理操作技能。并且完成护理部科室要求的操作技能考核。在实际工作中，与低年资护士一起学习进步，为患者更好的效劳。 4.积极参加院内院外的各项培训，连续教育学习，望有时机参加消化专业护理专科学问的培训，更好的把握内镜下各种手术的术前术后护理。 5.作为本科室带教组长，已拟定好书面带教规划，努力做好护生实习期间的带教及治理工作，保证护生安全，不断加强护生护理理论学问及操作技能的学习，不断提高动手力量及独立思索并解决问题的力量，共同学习，一起成长。 6.作为本科室品管圈组长，在辅导员刘护士长的领导下，在17年根底上，努力提高自己组长
20、的组织协调力量，努力提高全体圈员品管圈学问的普及，以及参加的积极性和创新意识，不断解决临床护理工作中消失的问题，把护理质量不断提升。 6.争取完成3篇论文撰写。 把握三甲复审契机，在护士长领导下，协作领导工作，不断提高自己，不断提高责任1组护理团队护理质量，为患者供应满足护理效劳，为科室争创效益，为医院三甲复审顺当通过尽自己一份力气。 个人年度工作规划精选例文【五】 员工绩效改良规划通常是在主管的帮忙下，由员工自己来制订，并与主管共同争论，就员工当前水平、工作成果和存在的问题、工作改良规划、绩效目标要求和详细实施方法等内容达成全都。员工绩效改良规划的核心是绩效提高，所以员工绩效改良规划一般没有
21、持续性，即一个员工经过两或三个周期的绩效改良规划仍没有工作进展或工作进展无法满意工作绩效要求，则企业一般会考虑轮岗或更换员工。这也是主管帮忙员工制订绩效改良规划和职业生涯两项工作的不同。 一、绩效改良规划一般根据以下程序： 1.查找绩效差距 绩效差距的表象是员工绩效水平无法到达企业的要求，其深层次的缘由为，存在着某种因素使得员工无法按要求完成绩效。 查找绩效差距可以依据工作要求和员工实际工作结果比照确定。例如：某员工工作要求为每月6号上交报表，实际绩效为每月最早8日才可以上交报表。绩效差距为：报表上交无法按时完成，延后时间大于2日。 2.分析缘由 员工绩效无法到达要求，应当从员工、主管及环境三
22、方面查找缘由。员工角度：可能存在力量无法到达任职要求、员工沟通力量欠缺、员工身体状况等客观因素，以及员工不愿按时完成等主观因素两方面；主管角度：可能存在督导不准时，未准时发觉问题并帮忙员工改正等因素。环境角度：可能存在数据无法准时供应、报表汇总周期过短、数据供应精确性差引起校验期较长等缘由。 可能引起员工绩效差距的缘由一般包括： 员工方面：不知如何做；不知如何做好；不知什么最重要；不知做成什么样；不想做；还有其它事情要做；做了也没什么用等。 主管方面：不知做了有什么用；不知如何帮忙员工；是否帮忙过员工；是否未确定员工的成绩；是否未提示员工的过失等。 3.打算是否改良 并不是全部的绩效差距都要纳
23、入员工绩效改良规划之中。一般来说，通过员工努力确定可以到达绩效改良的工作才会纳入到绩效改良规划之中，也就是由于员工因素造成的或者虽不是员工造成，但通过员工转变工作方法可以改良工作的内容才会纳入绩效改良。 4.找出可能的方法 绩效改良的方法应当由主管和员工一同完成，可采纳头脑风暴、或重新梳理流程等方法，提出若干可能的方法。 5.制订改良规划 首先要确定改良目标。目标的选取应当由主管和员工共同完成，以员工为中心，主管要提出明确要求；其次，要对可能的方法进展筛选，选取双方认可的方法，方法一旦确定，主管要确保赐予员工足够的资源支持；第三，要把改良规划分解为若干步骤，并明确每一步骤的时间和工作效果要求；
24、最终，形成一份书面的绩效改良规划。 6.绩效改良的实施、检查和新的规划 绩效改良规划一旦制定，主管和员工应当共同确保规划的实施，员工应当按规划计真完成每项工作，并做好记录，主管则应赐予员工适当的支持，并定时检查规划执行，发觉问题，准时与员工调整规划。 二、制订和实施绩效改良规划时应关注几点： 1.绩效改良规划要有针对性，不能偏离主题。 2.绩效改良规划要关注意点环节，不行能面面俱到。 3.绩效改良规划要注明详细的时间。 4.绩效改良规划标准要尽可能量化和详细。 5.绩效改良规划需要双方认可，它是一个沟通过程，不是安排工作。 6.绩效改良规划不是一项员工福利，规划失败，员工和主管都应面临调整岗位
25、的问题。 7.绩效改良规划是主管的日常工作，应保持足够的关注。 个人的绩效改良规划通常是在主管人员的帮忙下，由员工自己来制定，并与主管人员争论，达成全都意见的实施规划。主管人员应承诺供应员工实现规划所需要的各种资源和帮忙。绩效改良规划通常包括以下几个方面的内容。 1、有待进展的工程 有待进展的工程通常是指在工作力量、方法、习惯等方面有待提高的地方。这些有待进展工程可能是现在水平缺乏的工程，也可能是现在水平尚可但工作需要更高水平的工程，这些工程应当是通过努力可以改良和提高的。一般来说，在绩效改良规划中应选择一个最为迫切需要提高的工程，由于一个人需要提高的工程可能有许多，但不行能在短短的半年或一年
26、时间内完全得到改良，所以应当有所选择。而且，人的精力是有限的，也只能对有限的一些内容进展改良和提高。 2、进展这些工程的缘由 任何企业都不是任凭就把某些工程列入绩效改良规划中去的。通常这些被选工程是员工力量的薄弱点，也是迫切需要改良的地方。 3、目前的水平和期望到达的水平 绩效改良规划应当有明确、清楚的目标，因此，在制定绩效改良规划时，要指出需要是高的工程目前的表现水平以及期望到达的水平。 4、进展这些工程的方式 通常可以实行培训、自我学习、他人帮忙等方式来改良这些待进展的工程，使之从目茸的水平提高到期望的水平。固然，对一个工程进展进展并不是只能实行一种方式。也可，I同时实行多种方式。 5、设
27、定到达目标的期限 企业制定绩效改良规划时，还应当设定到达预期目标的时间界限，这样可以一步步推动员工的进展。 三、制定个人进展规划的程序 通常来说，制定个人进展规划需要经受以下过程。 1.员工与主管人员进展绩效考评沟通。在主管人员的帮忙下，员工熟悉到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好，熟悉到目前存在的差距。 2.员工和主管人员共同就员工绩效方面存在的差距分析缘由，找出员工在工作力量、方法或工作习惯方面有待改良的方面。 个人年度工作规划精选例文【六】 下学期工作马上开头，面对新的工作，新的角色，布满了盼望和挑战，为了使自己新的工作能有规划的进展，特制定下学期个人工作规划。 1.树立良好
28、师德、师风，强化四种意识忧患意识、责任意识、目标意识和竞争意识 教师指导学生依据自己的学习现状合理定位，明确自己的阶段性目标，年度奋斗目标，以及规划和措施。引导学生在学习上开展良性竞争，做好不同层次（特优生、优生、临界生、特长生、后进生）学生的思想引导与心理疏导工作，不断扩大优生队伍，努力营造“层层赶学帮、人人争典范”的良好学习竞争气氛。 2.强抓课堂教学优化决战在课堂 A.转变观念，实施新课程理念。课堂教学改革，首先要转变教师的教学观念、价值取向；其次，课堂教学要表达自主学习和探究精神。学生是学习的主体，课堂教学应是布满生命力的活动，在课堂教学中真正做到以“学生为中心”。 B.搞好教学设计，
29、实施学案制教学。首先要从每节课的设计入手，要求教师细心组织每节课，目标明确，重点突出，容量适当，重视课堂教学，重视学问产生的过程。 C.教学方法、教学手段现代化。充分利用学校教学设备现代化水平较高的优势，利用和设计好多媒体教学，提高课堂教学效率。 3.加强集体备课合作沟通。各备课组要加强集体备课，搞好团结，坦诚相见，相互沟通，相互促进，做到既分工又协作，讲求办公效率，要精选资料，安排专人收集平常作业和考试中的倾向性错误，各科任要下功夫讨论历年高考试题，广泛收集高考信息，整理并使用好，提高复习备考的针对性和实效性。备课组要订出学期、每个月、乃至每周的具体活动规划，详细措施。每次活动有具体记录，明
30、确解决哪些问题，存在哪些问题，今后怎么办等。 4.加强分层辅导，分类推动。 A.狠抓辅导。每周安排适当的时间段辅导，指定辅导教师，实行“人盯人”措施，狠抓落实，下足功夫，巧施方法。辅导教师要订好规划，做到目的明确、规划周详、措施得力、落实到位、效果显著。 B.狠抓临界生提升工作，力争大面积丰收，以考试数据为材料，做到：精确分析，科学分类；多方鼓舞，树立信念，包干落实。 C.狠抓特长生文化课和弱科提升工作。 5.加强辅导，狠抓学生学习任务落实。教师辅导要落实到位，布置作业、练习要准时检查或批改，辅导教师不准讲课，也不随便占用自习课，保证学生有肯定的自主学习时间，还要抓好平常自习学习纪律，重视培育
31、学生创新意识和实践力量，建议学生实践“日日清”“周周清”学习方法。 在备考中要留意以下几方面：A.重视教材的根底作用和示范作用；B.重视创新意识和实践力量培育；C.重视阅读、理解和表达力量的培育；D.重视良好的思维品质的培育；E.重视与社会、自然、科学、生产、实际生活联系，平常多关注热点。 6、做好“六仔细”工作教师要切实做到“备课、上课、作业布置批改、辅导、检测、评讲”六仔细。教师要有详细、标准的备课本。要备好、上好复习课、练习课、评讲课。复习课要注意学问的条理、系统化。练习课既重学问、又重力量训练，题目的设计要有梯度。评讲课要统计采样，对错得多的题详讲，不平均分布力气，不管学生是否能做均讲
32、一遍；对典型的错误要进展个案分析；要留意分析思路和解题方法的引导，不照本宣科，这个题就是这个答案、就这样做或把重点放在运算过程式的讲评；要作“试题评讲”，对试题特点，对学问和力量的要求，对试题的缺乏作概要介绍；对错误多的题类，要重新设计针对性训练作业要批改，几尽力全批全改。要有错题本。做好学生错题记载，以便评讲或重新设计针对性训练。作业不能不改或很少批改、只作评讲，这样，没有针对性，无法提高效率。辅导要落实到位，要定出“辅导对象，辅导时间，辅导内容”。加以落实，并做好“辅导对象、时间、内容、效果”记载。检测要仔细组织，严格监考，仔细阅卷和评析。要进展仿真性考试和训练，要熬炼学生的解题的速度、思
33、维的灵敏性和严密性、计算的精确性；特殊要熬炼学生读懂题、开掘出题中的隐含条件，努力钻研和分析题意，建立起条件和结论联系，解好综合题的力量和“韧性”。 个人年度工作规划精选例文【七】 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作 公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作则，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达x万元以上（每件x万元）。做诉讼业
34、务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 2、在其次季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人访问等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于到达X万元以上代理费（每月不低于X万元代理费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 3、第三季度的十一中秋双节带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符
35、合了中国著名商标或者x省闻名商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件x省闻名商标，承办费用达X万元以上。做著名商标与闻名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业务的进展状况。 4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。 二、制订学习规划。 学习，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步
36、伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、综合力量、都是我要把握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还盼望业务经理给与我支持。 三、增加责任感、增加效劳意识、增加团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。 以上，是我对20xx年的工作规划，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。展望新的一年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新的任务，能迎接新的一年新的挑战。 个人年度
37、工作规划精选例文【八】 一、指导思想 学校在新的一年中要在上级教育主管部门的领导和支持下，全面贯彻党的教育方针，坚持依法治校，进一步解放思想、真抓实干，但凡有利于学校教育进展的事情就去做，就去争取。严格按上级要求扎实推动素养教育，全面提高教师队伍素养，加强学校常规治理。我们熟悉到推行素养教育的今日，教育的竞争就是办学内涵的竞争，就是学生综合素养的竞争。因此学校今后要以科研为先导，以培育学生创新精神和实践力量为重点，在质量和内涵上求进展，扎实有效地做好学校各项工作。同时学校要坚固树立两手抓的思想，即：一手抓教育教学，一手抓安全稳定，确保不消失任何安全稳定大事，使学校的办学内涵不断提升。 二、根本
38、思路： 1、深化法制，落实根本标准。要以依法治校为根本，完善学校的各项规章制度，形成学校各项工作的根本标准要求。 2、严谨过程，夯实根底工作。要将各项制度在详细的工作中操作起来，要明确肯定的操作流程，重视各项工作的过程性治理。 3、弘扬文化，提升根本素养。在制度保障的根底上，要以人为本，提升教师的精神面貌，供应学习的时机与平台，提升教师的内涵修养。 三、重点工作： 1、扎实推行精细化治理，不断提高学校的育人水平。我校在本学年要不断优化学校治理，抓好两支队伍的建立：建立一个积极、高效、有眼光的领导机构；班子人员要齐心协力、团结教职工，充分调动各方面的积极性和制造性，起示范带头作用，从而调动学校各
39、种因素积极参加学校的教育教学工作，大面积提高教育教学质量。打造一支素养过硬、务实进取的教师团队。深化新课程改革，大力提高教师的整体素养。组织教师仔细学习教师法、教师职业道德，开展铸师魂、修师德、树师表、练师能的活动，并且学校要通过积极派教师外出培训，实施校本讨论，学习新课改理论，以及参与教研部门组织的各项活动；要求35周岁以下的教师必需到达大专学历，鼓舞大专学历的教师参与本科的学历进修。从而帮忙教师成长，提高教师的业务素养和教研力量。建立起完备的教师业务成长档案，促进教师的专业成长；进一步丰富完善刘集小学的博客，争取将学校的各项活动和制度措施、文化、教师成长、学生进展等都放入博客之中，提升刘集
40、小学的办学水平和知名度。 2、加强教科研工作，扎实推动校本教研。以创立省级校本培训示范学校为契机，深入推动教研组建立，实现人人有课题，通过校本教研，真正落实素养教育的精神，实现新课改的目的。同时把“感恩教育”的课题向更新更深的方向拓展，特殊注意活动过程对学生的影响，致力课题的讨论与学生进展的同步进展。建立起教师个人业务成长档案，把它作为教师自身成长的衡量器。 3、加强学前教育工作，不断提高学区幼儿园的办园水平，从数量型向质量型转变。通过加强治理、提高师资水平、宣传发动等多种形式，扩大学区幼儿园的招生数目，推行“玩中学”模式，保证“语言、艺术、识字、社会、科学”等课程的开设，特殊是通过标准治理制定教学规划、家园联系册制度、对接卡制度、每月汇报演出制度等保证幼儿园孩子的安全和全面进展。