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1、 公司比赛活动总结范文五篇 2022年9月27日，历时半个月的徽商“化轻杯”篮球赛圆满完毕。经过紧急剧烈角逐，徽商金属公司以34：20在决赛中击败徽商化轻公司，夺得徽商“化轻杯”篮球赛的冠军。徽商化轻公司获得亚军。安徽商之都及徽商农家福公司夺得第三名。“优秀组织奖”由徽商职业学院、徽商食品公司、徽商新能源公司三家单位获得。本次篮球赛还增设了“体育道德风气奖”，“体育道德风气奖”的获得者分别是集团公司机关和徽商齐云山庄。 本次篮球竞赛是在集团公司构建和谐企业，深化“人本”理念的大背景下举办的，是落实基层工会组织要“扩大掩盖面，增加分散力”的详细表达，得到了各级领导和广阔职工的普遍欢送。竞赛自筹办
2、以来，各单位特别重视，积极协作组委会的工作，徽商“化轻杯”篮球赛在集团的影响不断增大。 本次徽商“化轻杯”迎“国庆”篮球赛共有13支代表队参与，参赛运发动169人，共进展了40场竞赛。竞赛只设男子队，分为A，B两组，经抽签后A组为安徽商之都、徽商金属公司、徽商新能源公司、徽商物业公司、集团机关、徽商齐云山庄、徽商职业学院7支队伍，B组为徽商期货公司、徽商化轻公司、徽商农家福公司、徽商城建公司、徽商创元公司、徽商食品公司6支队伍。经过小组循环赛的剧烈竞争，A组出线的队伍是徽商金属公司和安徽商之都;B组出线的队伍是徽商化轻公司、徽商农家福公司。这四家单位成为徽商“化轻杯”篮球赛的四强。 本次竞赛虽
3、然完毕了，但在竞赛中队员们坚韧的竞赛作风以及场边啦啦队队员的加油声仍给我们留下深刻的印象。拼搏精神在竞赛中得到了充分的表达。同时也让集团公司各兄弟单位有了进一步的.了解与沟通，增进了友情。 一、各级领导充分重视。本次篮球赛是集团公司自成立以来，首次举办的一次规模最大、参加人数最多的一项体育赛事，得到了集团公司许家贵董事长、刘光景总经理的高度重视和支持。集团公司领导们都从百忙之中抽出时间，参与开幕式、亲临竞赛现场指导赛事、观看竞赛;各单位领导也特别重视，有的亲自参与竞赛，有的当教练，有的当啦啦队员摇旗呐喊，使竞赛现场更加精彩，气氛热闹。 二、本次竞赛的预备工作较为充分。各单位积极协作、大力支持，
4、保证了竞赛的如期进行。各单位细心组织、积极参加，有的单位组织了自已的选拔赛，有的单位与单位之间组织了多场友情赛;各参赛运发动团结友爱、奋力拼搏，有的运发动在百忙之中抽出时间参加竞赛，有的运发动不顾竞赛过程中的伤病困扰仍在坚韧地坚持竞赛。他们赛出了水平，赛出了友情，赛出了新徽商人的风采。 三、裁判员公正客观。本次竞赛我们邀请的是安徽省篮球协会的裁判队伍，在40场竞赛中裁判员不辞劳累、公正执法，令各参赛队较为满足。 四、各单位啦啦队的文明程度及组织状况值得表扬。啦啦队员们的每一举动都能影响场上队员的心情及其发挥，较好的秩序、文明助威保证了竞赛的顺当进展及剧烈程度，同时也反映出了集团公司广阔员工的整
5、体素养。 本次竞赛虽然顺当地完毕了，但竞赛场上消失的不和谐因素还值得我们思索和改良。 一、竞赛中维持竞赛秩序的力度不够。有个别单位的教练员与裁判员在竞赛进展中发生争吵，影响了竞赛的正常进展，今后肯定要杜绝此类现象。 二、有个别代表队消失外请球员来参与竞赛的状况。这种现象要坚决制止，严禁弄虚作假。 本次篮球赛虽然消失了一些缺乏，但总体上是取得了胜利。竞赛中队员们奋力拼搏的精神应当连续发扬，竞赛过程中一些好的做法应当坚持下去，工会应连续开展广阔职工喜闻乐见的文化消遣活动，为各项经营、治理和教育活动增加新活力，为集团公司又好又快的进展营造出和谐安康的文化气氛。 公司竞赛活动总结 篇2 五月是劳动的季
6、节，五月是青春的季节，五月是山花烂漫的季节。岁月因劳动而充实，因青春而梦幻，因山花烂漫而心情舒服!在这五一属于劳动者特殊的节日里力同铝业(上海)有限公司组织开展“庆五一，促进展”为主题的文体活动，力同装饰，力同机械，立宇化工上海分部应邀参与。为活泼力同集团上海区职工队伍气氛，促进企业进展培育全体职工乐观向上的精神意志，增加上海区兄弟公司的团结友情，增加集体主义观念，把企业文化生活开展的更加丰富多彩。一场别有生气的力同人自己的文体劳动技能盛会在上海铝业拉开序幕。 一：领导重视，细心安排 春意怏然下的力同，处处一片生气。集团领导黄总高度重视，黄总强调把企业文化作为企业进展的基石是现代企业进展的方向
7、。 力同装饰总经理黄焱激情朝气的赛前发动，让每一个力同人都感受到无论是竞赛，生活，工作，都要永不言败，永争第一。 二：加大宣传，营造气氛 力同上海行政中心作为此次活动的组委会，陆总对宣传，赛前布置都做了重要安排。上海铝业作为主办方，公司总经理熊总要求以最强人员配置参与竞赛。组委会本着文体活动要以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和表达，才能深入人心，才能把丰富多彩的文体活动作为企业文化宣贯的一个窗口。 三：活动新奇，内容丰富 在活动工程的安排上，组委会通过集思广益，细心谋划了以“五一”劳动技能为根底，文体竞赛为主的活动宗旨。工程包括“叉车技能竞赛”“拔河竞赛”“绑腿跑”三个主题工程。 四：赛后评比
8、表彰 竞赛，必分仲伯。上海铝业尽显东道主本色，独揽叉车技能竞赛前三名，并取得拔河竞赛第一名。力同装饰绝不示弱，取得绑腿跑冠军。赛后，公司领导发放奖品，全部力同人都还处在享受竞赛的气氛之中。 文体活动是培育职工团结和谐、促进团队建立的良好途径。文体活动由提高职工综合素养的良好载体。文体活动显现了可喜的效果。通过此次活动，使广阔职工在文体活动的平台上进展安全和信任的竞技沟通和思想情感的沟通，从而到达群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。 今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学
9、性，真正做到职工文体活动生活化，不断满意广阔职工日益增长的物质和精神需求，为力同集团的和谐进展，添砖加瓦。 公司竞赛活动总结 篇3 为了丰富员工的业余生活，增加员工的体质与团队合作精神。我公司组织于2022年8月15日和8月22日周六上午，在上虞开发区蓝天羽毛球馆进行了第四届“华亿杯”羽毛球赛。 活动组织阶段，公司各部门各办公室积极报名，截止8月6日，共有16名女选手、32名男选手、7个室10支队伍分别报名参与女子组、男子组、双打组竞赛。与去年第_届竞赛相比，最大的变化是由于竞赛规章修改，本届双打竞赛消失了女子双打队伍和混合双打队伍，让双打竞赛更加精彩。 活动日当天一早，在各室志愿驾驶员的带着
10、下，大家信念满满地奔赴竞赛场地。由于个别参赛选手工作出差，且存在个别同事错过报名的状况，赛事组临时比照赛选手进展了调整。竞赛中，各路选手你来我往，发挥所长，相互厮杀，经过一个上午的比拼，大家都打得汗流浃背，直呼过瘾。为了保证体力，全部竞赛的半决赛都将顺延至8月22日进展。 赛后，大家都觉得在工作之余能进行这样的活动，既丰富了员工们的工作生活，又能增进同事之间的沟通合作，开掘共同爱好，也感谢公司对本次活动的大力支持。局部参赛选手表示，通过这次竞赛，发觉自己体力的确有点跟不上内心的热忱，以后要加强熬炼，劳逸结合，工作与熬炼两不误。 经过两个上午55个场次的剧烈竞赛，共决出了男子组单打前七名，女子组
11、单打前四名，双打组前两名。 公司竞赛活动总结 篇4 单位组织各部门参与跳绳竞赛，每队10人，2人摇绳8人跳，1分钟之内8人要全部进场，进场后开头计算，哪队跳得次数多算赢。 因这种运动本钱低，耗时少，场地要求不高，技术不简单，关键在于队员的体力、节奏和整个团队的协调合作，所以比拟简单发动广阔职工参加。从上周接到通知开头，个个公司都间续组队训练，直到今日下午竞赛完毕。 在这整个过程中，短短几天，靠我们自己的耳朵、眼睛，亲眼听到、亲眼看到许多有意思的事情，可谓人生百态呀!赛前，有的公司踌躇满志，号称3秒入完8人，最低不低于30次，最高高达80屡次，结果呢，竞赛规定用绳跟平常训练用绳不一样，第一次8人
12、没进全就掉了，其次次仅仅跳了3次就给绊了!那个郁闷啊!有的公司也是早早放出风声来，跳个70、80下是家常便饭，看样子也是非把3K奖金拿走不行的，结果才跳20几下也就完蛋了!有个公司更出糗，问题没出在跳绳的人，却是摇绳的人把绳给“扔掉”了!机关队是主办单位，志在夺冠，赛前还说好谁绊掉绳子谁请客，结果也才跳了30下，至今究竟是谁绊的绳子谁都不愿成认，私底下你推他，他推她!我们部门呢，练了两天，第三天正是肌肉反响最厉害的时候，也是不适应竞赛用绳，早早败下阵来，自我劝慰倒数第几跟第四名没什么差异(都没奖金)，本钱还比别人低(有的公司跳了几天，就吃了几天的“工作餐”，到头来也能拿个“第一”!我们才喝了几
13、箱矿泉水。)也有值得鄙视的公司的。 拿了其次的公司是一排8人，从头到尾整个队型都没变过，很整齐，其中有个女的，还是40几岁的阿姨，一共跳了61下!冠军队是最终出场的公司，可谓大爆冷门。他们落地的脚步很整齐，听声都听得出来，摇绳的方法据说也是通过“集体讨论”定下来的，又省力又有效，他们跳了63下，是平常训练成绩的2倍多!有个女的跳完后根本已经虚脱了，她说自己的水平就是30几下，竞赛的时候耳朵都已经听不见了，只是麻木地跳着 观看整个竞赛，就是在观看一小出人生戏剧，是非爱恨尽在众人的谈笑中。 公司竞赛活动总结 篇5 为进一步丰富员工的业余生活，增加企业员工的分散力及向心力，营造和谐、安康的企业进展环
14、境。8月25日9月1日，人力资源部组织开展了主题为“激情八月，四特活力杯”篮球赛，取得了肯定的成效，现将本次活动状况的总结如下： 一、活动总体状况： 1、上下联动，全员参加，活动有声有色; 本次四特“活力杯”篮球活动得到公司上下广泛的关注与支持，全员踊跃报名参加，共计80余人参加本次活动，其中中层干部参赛人数占本次竞赛总人数的四分之一。此次活动以分系统兼顾区域的方式组建了六支参赛队伍，掩盖公司各部门(包括营销支持系统)、各生产车间。活动期间，公司副总经理郭栋、吴生文、张悦也纷纷亲临赛场观看并参加竞赛，并为获胜队伍进展了颁奖。 8月25日，首场竞赛，吴生文副总经理为首场竞赛开球助威;同日，郭栋副
15、总经理上场参加南昌联队与科勾队的小组赛。9月1日，郭栋副总经理、吴生文副总经理、张悦副总经理率领由中层干部组成的公司联队与本届篮球赛冠军队进展了一场友情联赛。赛后，三位领导分别为冠、亚、季军授予了锦旗并合影。 本届篮球赛获得冠军的队伍是由人力资源部(含保卫)、选购二部组成的雄鹰队;总经办、审计部、法务部、财务部、选购一部、打假办及南昌营销支持系统等部门组成的南昌联队获得亚军;生产一部组成的蛟龙队为本届竞赛的季军。 2、细心筹划，部门协调，活动顺当开展 为确保活动顺当开展，人力资源部活动小组自活动筹划始初与各部门员工进展了充分的沟通与协调，广泛收集意见建议。活动前期，以张翔副总经理为组长，何力、
16、肖亮、范建琳、熊琴江等人为副组长，抽调科研中心人员、选购二部人员、生产一部人员、人力资源部全员(樟树)参加的活动小组屡次召开赛前会议，就活动组织举办细节及各项规程作了细致的协商。人员安排，队伍组建，赛制赛规的制定，人力资源部均与各个部门进展了沟通，统筹了各部门意见，制定了具体的可操作的活动方案。 同时，各部门的领导及员工都非常重视本次篮球活动。综合考虑对面菜场篮球场场地与环境因素，此次篮球竞赛未能安排在那进行。为确保活动的正常进展，总经办积极与樟树市政府、樟树中学沟通联系了活动场地。选购二部在时间紧迫的状况下准时到位篮球服、药品等竞赛用品，后勤部积极修复菜场球场地面，准时更换了球架，为后期员工
17、业余进展活动供应了场地。竞赛前后用时三天，均安排在工作之余，没有影响正常办公与生产。生产一部、生产二部的.部长亲自参赛，调动生产一线的员工参加竞赛。公司各部门的支持与协作，为活动顺当举办供应了有力的组织保证。 3、未雨绸缪，赛前训练，活动气氛浓烈 本次篮球活动的顺当举办与活动良好的气氛也是分不开，无论是赛前或是竞赛期间，公司员工对本次活动抱有热忱。为了在竞赛中发挥更好的水平，有的部门在开赛之前自发召集其他部门参赛人员进展切磋沟通;有的部门则是部门领导亲自对本部门篮球队进展指导训练。竞赛期间，各参赛队伍每日均提前到场进展上篮、传球等热身训练。 4、赛制合理，竞赛公正，活动和谐融洽。 本次竞赛实行
18、循环积分与穿插淘汰两种赛制相结合，与单纯淘汰赛相比拟，更加合理，相对增加了竞赛场次，确保每队均有两场竞赛，充分调动起了全部参赛球队的积极性，给广阔的观众与员工带了更多的精彩竞赛。同时，为确保本次竞赛公正、公正，活动小组为此邀请具专业裁判进展全程执裁，请审计部工作人员全程计分，让各球队在一个更加良好的竞赛环境中进展，竞赛结果更加准确，广阔队员和观众都充分的认可了竞赛结果，本次竞赛的胜利举办也使我司篮球赛的开展踏上了标准化、有序化、系统化的进展道路。 二、活动影响意义 本次篮球活动旨在以活动为契机，进一步加强各部门的相互沟通与沟通，分散团队精神，提升执行力，提高工作效率，推动公司各项工作的顺当开展。 很多员工纷纷表示，通过组织篮球赛不仅熬炼了员工身体，丰富了员工的文化生活，而且还为员工供应了一方呈现自我、熬炼自我的平台，积极地营造了阳光、活泼、向上的文化气氛，提高了团队之间的合作意识，使员工们在紧急的工作之余放松身心。 综上所述，本次“活力杯”篮球赛的顺当进行，使四特员工在运动中得到沟通沟通，呈现了工作外的另一番风采，同时也培育了大家的集体荣誉感，增进了部门间友情，展现了四特团结、奋进、勇于拼搏的精神风貌。 现将本次活动的费用使用状况列支如下，请公司领导批阅。 公司竞赛活动总结