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1、 关于季度工作总结范文集合7篇 时间一转瞬而过，一个季度的工作已经完毕。面对上一季度完成的工作，我做了如下总结。 上一个季度的工作，除了每天日常的收银工作以外，还有两件值得我一提的事情，这两件事情都令我记忆深刻，也给我的工作带来了许多启发。 一件是在xx月xx日，我记得那天超市搞活动，来了特殊多的人，结账的时候也排满了人，可能有一位顾客比拟急，但是在她结完账的时候，又觉得我给她算的数目不对，所以就一旁很生气的问我，要求我重新再给她算一次。其实，我算的没有错，只是她在买的时候没有看清晰上面标的价格。所以，我又只好急躁的跟她解释了一遍，虽然后面的人已经等的不耐烦了，始终在催，但是我依旧保持着热忱效
2、劳的态度，一边安抚着顾客的心情，一边帮那位女士又认真的核算了一遍，最终，结果都没有错。那位女士才面带满足笑容的离开了。 后来，主管知道我这件事情后，还在开会的时候，特地的表扬了我，说超市的效劳就是要做到这样，不管顾客有多么刁蛮和不讲理，我们都要时刻以顾客为中心，尽心尽力的帮顾客解决问题，做到急躁效劳，忠诚效劳。 还有另外一件就是在xx月xx日，我和平常一样正在自己的岗位上值着班，那天人很少，所以当看到有一位母亲面色非常焦急的四处查找着什么东西的时候，我就多留心了一下。果真，过了一段时间，我就看到有一位小孩子正茫然的站在超市的大门口，不知道要去哪的样子，我就立马反响了过来。之前那位妈妈应当是在查
3、找自己的孩子，所以我抓紧把要走出去的小孩叫到了我身边，认真的询问了一下，果真她和她妈妈走丢了。我就抓紧把这事禀报给了我主管，然后再通过播送的方式，让她妈妈过来抓紧过来我收银台这里。当她妈妈看到自己的小孩子时，眼泪一下子就涌了出来，之后就是对我和我们超市各种感谢。在其次天的时候，还特意跑过来给我们超市送了一面锦旗，这还是我们超市里第一次收到锦旗。所以这也算是我们这一季度工作的一大亮点。 这件事情也告知了我，作为一名超市的收银员，除了关注自己本岗位的工作之外，还要关注超市里全部一切事务的发生，但凡都要站在超市的角度动身，帮超市解决问题。即便不是自己的工作和义务，我也要去尽力帮助做到。 季度工作总结
4、 篇2 在一季度，集团公司团委根据年初工作规划安排，紧紧围绕“青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建根底工程”四个工作重心，仔细做好各项工作任务的实施和落实，并注意工作的不断创新，各项活动取得了肯定成效，现总结如下： 一、立足全局、围绕中心，仔细谋划共青团各项工作 近几年，集团公司改革力度大，进展步伐快，各项工作任务压力繁重，广阔职工对深化改革和加强治理的熟悉和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特殊是广阔团员青年，由于受市场经济的影响，思想活泼，强调共性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注意个人价值的实现和个人利益的得到，思想不简单受到掌握，不便于统一思想，不利于企
5、业加强治理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际动身，紧紧围绕效劳大局和效劳青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建根底工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。 二、突出重点、注意创新，努力提高共青团工作水平 正确面对和糊涂熟悉矿区共青团工作当前的形势变化，在继承传统的根底上，不断调整工作思路，优化工作流程，创新工作载体，力求共青团工作始终布满生气和活力，始终能够发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。在实际工作中，主要做了以下工作：一是全力打造强有力的青工安全防
6、控体系，筑牢青工安全防线。转变过去单一的零散的活动组织，使青工安全工作更具系统性和连续性。结合形势需要，在开展好“零点行动”传统活动的根底上，对青工安全工作不断进展整合、充实，形成了青岗组织建立、零点行动、11种隐患人排查帮教、先进典型评比、青工技术培训、“青安杯”流淌红旗竞赛活动为六位一体的青工安全防控体系，全方位、多角度地调动和激发广阔团员青年安全生产、青年领先的工作热忱，筑牢青工安全防线，更好促进矿区安全生产。3月份，集团公司团委、安监局联合开展了青工安全行动活动，用一个月的时间对17家矿井和工程公司进展安全生产大检查，扩大了青工安全工作影响和声势，集中呈现了广阔青安岗员的安全监视作用，
7、党政工团齐抓共管安全生产的良好气氛得到表达。二是扎实开展321青工技术培训，大力培育青年高技能人才。随着矿区改革进展的不断深入，开展大规模的集中培训和根底培训对于共青团来说难度越来越大，我们必需找准工作着力点和突破口，在培育青年高技能人才上下功夫，集中优势兵力打造新的青工培训品牌。一季度，集团公司团委、组织人事部、劳开工资部联合开展了第四批优秀青工高校进修工作，共选拔了100名优秀青工到中国矿大、河南理工大学进修采掘、机电专业，开拓了广阔青工求学成才的“绿色通道”。三是充分活泼共青团文化，不断增加团组织的吸引力和分散力。充分利用节假日、重大节日等时机，准时开展一些丰富多彩的青年文化活动，发动最
8、广阔的团员青年积极参与，寓教于乐，潜移默化，在活动中受到教育，得到启发。一季度，仔细组织开展了“团的优秀活动工程评比”活动，征集活动作品105件，充分发挥了基层团员青年的聪慧才智，为各单位团组织开展活动供应思路和创意，更好的活泼共青文化，满意广阔团员青年的精神文化追求。 三、活动推动、强化落实，充分营造积极向上的良好气氛 团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广阔的团员青年积极参加进来，充分营造积极向上的良好气氛。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，仔细组织开展以“我与矿区共奋进
9、”为主题的演讲竞赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文竞赛、学问征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建立50周年取得的宏大成就，更好地激发广阔团员青年喜爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。仔细做好“五四”青年节期间的各项活动预备工作，在全矿区组织开展第六届十大出色青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评比活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广阔团员青年为矿区进展立足岗位、建功立业。 四、存在的缺乏及二季度工作准备 随着矿区人力资源规划的稳步推动，矿区共青团组织的编制削减，大局部团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在肯定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在听从大局的前提下主动
10、寻求新路，根据集团公司党委政治思想工作只能加强不能减弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进展突破，争取到达以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作： 1、五四专题纪念活动：包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。 2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲竞赛、征文竞赛、学问征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。 3、第六期青安岗员培训班。 4、第三届321青工技术比武筹备工作。 5、321青工技术培训第一、二阶段鉴定报名工作。 6、上半年优秀青安岗员、青工安全明星评比活动。 季度工作总结 篇3 开发区房管局在开发区管委会及市房管局物业科的关怀指导下，在开发区
11、房管局领导的高度重视下，在区物业治理工作人员的不懈努力下，坚固树立大局意识，增加效劳意识，转变效劳理念，行使物业治理职能，倾力化解社会冲突，为区域经济进展和社会稳定做出了应有的奉献，物业治理工作取得了新成就。现将20xx年第四季度的工作状况总结 一、树立大局意识，依法正确履行物业治理职能 20xx年，开发区房管局坚持正确履行物业治理职责，以效劳辖区物业企业为重点，大力宣传物业治理政策法律法规，将法律法规宣传贯穿于工作实际中去。 一是加大监管、上门效劳、主动指导帮忙辖区物业效劳企业做好效劳，促进文明、营造和谐小区气氛。 二是建章立制，标准我局干部职工的治理行为，要求依法执法，按制度考核并于物业治
12、理企业负责人签订目标治理责任状，实行年终总考评制度； 三是加强对辖区物业效劳企业的定期考核督导； 重点抓好每半年一次的物业治理工作点评会，促进物业效劳企业落实搞好效劳； 做好每季度一次的综合考核检查； 做好每月一次的物业小区抽查状况，抽查结果准时通报； 仔细落实上级部门临时安排的实质性工作； 积极主动细心处理信访及媒体曝光的相关单位的专项督办。 四是仔细做好辖区物业效劳企业的年检和指导辖区业主委员会的成立、备案审验工作。 二、以“创卫”为契机，整治小区环境，狠抓组织协调 2xxx年是我市创立国家卫生城市的攻坚年，我们根据市委市政府及开发区党委、管委会的要求，及市局物业科的统一安排部署，扎实做好
13、创卫工作，积极做好上传下达，件件抓好落实。一是仔细抓好各物业小区创卫达标，我局成立了物业小区创卫专班，对比小区的“创卫”标准，逐一督导落实。做到每天一督导，每周一通报，做到不整改不放过，不达标即通报，紧紧依靠社区和联合执法队确保了创卫工作的开展。二是安排专人进驻包联社区抓好“创卫”包联工作。 我们会同区党政办公室进驻光明社区，全面督导光明社区“创卫”工作。在“创卫大洗脸”迎接暗访工作期间，联合执法队对xx社区、xx小区、xx小区、xx厂东怡路乱搭滥建、乱堆乱放现象进展撤除清理；联合公路社区先后铲除了天盾小区、省建三公司家属院内住宅区的“菜园子”；协调区综合执法队清理小区楼梯走道、阳台的乱堆乱放
14、；如田湖小区、二机电生活区等；将几十年的遗留问题彻底根治，还市场及居民小区一个宽阔干净的生活环境，得到市、区“三创办”的确定。同时在3月26日全省县域经济会议期间，我局全体干部会同社区工作人员对辖区卫生进展了全方位清理，并组织专人对白浪路两侧的房屋穿衣戴帽工程、户外广告进展了督办、清洗、更新；为县域经济工作会议顺当召开供应了一个洁净干净的环境。三是抓好“创卫”试点单位的创卫工作。以区行政效劳中心为依托，每周五各单位全体行动对行政效劳中心门前“三包”开展大扫除，有力促进“创卫”工作的开展。 三、仔细搞好社会治安综合治理工作，化解冲突，保一方平安 根据开发区党委、管委会“进展是第一要务，稳定是第一
15、责任”的要求，仔细贯彻落实我局关于综治维稳工作的决策部署，以维护辖区社会大局稳定为主线，强化组织领导，健全体制机制，夯实基层根底，突出排查化解冲突，营造了平安和谐的社会环境。综合治理工作是制造良好环境、促进和谐进展的重要根底工作，我们充分利用房管职能综合治理工作常抓不懈。建立了领导负责、科室督办、责任主体落实的一级抓一级，一级对一级负责长效体系。 1、深入开展平安小区建立。连续开展冲突纠纷大排查、大调处，针对社会治理创新面临的新状况和新任务，结合实际，仔细检查督办综治目标责任制，制造性地抓好落实，确保不发生有影响的群体性的大事，确保不发生有影响的重特大案件，为全区经济社会又好又快进展及居民安居
16、乐业营造良好的社会环境。 2、仔细做好物业小区冲突纠纷预警排查。根据一岗双责、属地治理、层级负责原则，加强领导责任体系；并与辖区个各物业效劳企业签订综治维稳工作目标治理责任状，将综治维稳工作任务分解到各级责任单位，细化到每位责任人；做到逐件抓落实，逐人抓稳定，每月排查，冲突不上交、把问题解决在萌芽状态。坚持把综治维稳工作与业务、年度任务工作同部署、同督办、同考核，建立健全了综治维稳工作考核和责任追究制度，把综治维稳工作纳入“一票拒绝”范畴，纳入年度目标，实行同奖同惩。 3、接待来信来访准时化解冲突。大局部老旧小区的物业纠纷主要来源于房地产开发企业与业主间冲突上升为社会冲突；如祥安物业公司田湖小
17、区的业主群体上访十余次，我局工作人员不等不靠，主动上门搞好宣传、解释工作；处理信函11起，准时化解了冲突纠纷。 四、部门联动做好房屋租赁登记备案工作 为了做好一年一度的房屋租赁登记备案工作，自今年五月份开头，我们主动协调与开发区工商局联合办公，协作企业工商年检做好租赁登记备案工作。今年办理单位租赁备案证18宗，发放租赁备案证明近700份，登记租赁面积约9万余平方米。连续以流淌人口治理为抓手，结合“三实”工作对外来流淌人口的动态信息进展掌控，并将“以房管人”工作模式做细做好，初见成效；建立常态化预警管控机制。 一年来，我们尽管做了大量的工作，但是有些工作离上级主管部门的要求还有肯定的距离和缺乏。
18、 1、辖区老旧小区较多，大多实行单位自治治理，设施落后，物管企业内部治理人员治理水平有待进一步提高，特殊需要加强培训学习。 2、物业企业注册地不在本辖区的，对物管企业行政治理缺乏治理手段，没有有效强制措施，物管企业不听呼唤现象存在，要求市局赐予把关，“三区”合力解决这一问题。 3、部门间协调不够，对很多物业小区冲突纠纷调处不得力，特殊是涉及其他部门的；如水、电、气、治安、环保、环卫、等部门工作之间协调有待出台相关文件。 4、办公经费缺乏，导致业务工作及很多突发大事不能准时处理，望市房管局报请市政府的财政赐予物业治理突发应急资金和物业治理专项经费，以解决对应急突发大事的处理。 20xx年，我们坚
19、持加强政治理论、业务学习，依法依规抓行业治理，内强素养，外树形象；在市房管局物业科的指导下，充分发挥行业治理职能，切实为辖区物业效劳企业服好务，连续做好对辖区物业效劳企业的监管和业务指导工作。 季度工作总结 篇4 一、精准扶贫助学。 全面落实建档立卡贫困家庭学生从从学前教育到高等教育资助政策。一是全面排查20xx年春季各学段建档立卡学生信息。经全面摸底排查，全县共落实学前教育至高中、中职学段春季建档立卡学生4005人，其中学前教育354人，小学20xx人，初中1169人，一般高中375人，中等职业教育71人。二是对县外就读建档立卡学生邮寄资助政策落实函。对县、镇扶贫部门反应和学校排查出的190
20、名县外就读学生，县教体局对所在学校邮发正式函件，催促落实贫困家庭学生相关资助政策。三是各学校整理上报本学段春季建档立卡学生资助发放明细表，县财政资金到位后，第一时间将资助金拨付到学生银行卡中。 二、抓好控辍保学。 依据县扶贫办供应的春季最新的贫困户数据，已完成数据比对、分析。待春季开学学生入校后，将逐一核实数据比对结果，对未按时入校的学生，将安排专人入户寻访，确有辍学的，全力劝返复学或实施送教。针对近期全县脱贫攻坚普查活动中反应的26户贫困家庭存在疑似失辍学状况，经逐一走访核查，排查出23户25名适龄儿童，3户没有适龄儿童。经确认，该25名适龄儿童前期已摸清根本状况，并分类做了处理（不具有学习
21、力量的重度残疾儿童14人、在看病1人，重复1人，春季开学后劝返复学的5人、经劝返仍旧不愿返校的4人，安排教师为其送教。） 三、提升办学条件。 在去年完成扶贫工作重点村义务教育薄弱学校改造和幼儿园新建及改扩建任务的根底上，今年规划建立大田集镇满白寺幼儿园、天宫庙镇单庄幼儿园、天宫庙镇高庄村幼儿园等8处幼儿园，将于近期开工建立。 四、加强队伍建立。 今年全县规划完成教师聘请200人，其中70%以上倾斜到农村学校。依据今年全县中小学教师年度培训规划，对中小学教师的教学技能培训将集中在其次季度进展；目前，全县幼儿园长和教师培训正在进展中，共培训幼儿园长和幼儿教师1040名。 五、落实定向招生、专项招生
22、规划。 依托县职教中心，近年来先后招收74名建档立卡贫困户的子女承受中等职业教育，通过冠名班、订单培育的模式，使学生能够学到一技之长，为家庭增收、家庭脱贫供应技能保障。由于疫情影响，建档立卡类的贫困考生专项规划和农村地方专项规划，省招考院尚未下文。待省招考院下文后，我们将积极做好宣传和争取工作。20xx年市教育局反应我县毕业20xx届部属和省属公费师范生共42名，目前已根据省教育厅要求提前预留编制和岗位；20xx年上报公费师范生需求规划共计46名。 季度工作总结 篇5 一、工程概况 富春江路南延一期工程北起现状富春江路，往南跨穿过厘安山后于古育王连接线相接。富春江路南延为城市主干路，车行道采纳
23、高架桥型式，沿线跨越萧甬铁路北仑支线、轻轨1号线延长段（远期）和钱塘江南路（远期）。富春江路南延工程一期工程分为隧道段及高架段两局部，本工程为高架段，工程实施范围如下：东半幅主线（高架桥起点富春江路，桩号YK11+480YK12+790，路线全长1310m）。桥梁工程南起桩号k11+489，北至桩号k12+496全长1007m，并预留钱塘江南路互通立交匝道接口；估计工程投资：7728万元，规划工期：400天。 二、监理依据 监理依据本工程依据国家的政策、法规、法律，依据部颁发的技术标准和评定标准，依据监理合同、施工承包合同，主要如下： 1、城市道路与桥梁施工验收标准； 2、市政桥梁工程质量检验
24、评定标准（CJJ290）； 3、大路桥涵施工技术标准（JTJ04120xx）； 4、建立监理标准； 5、 本工程设计图纸； 6、监理规划、监理实施细则； 三、监理工作状况 监理工作状况工程监理组根据公司的质量方针和目标，依据与建立方的商定，依据设计文件和有关标准、标准开展工作。为保证工程质量，首先要提高监理人员的专业水平和应知应会力量，充分利用时间熟识本桥工程图纸和有关文件。全组人员亲密合作，坚持以巡察、跟踪、旁站、复测、抽检等方式全方位、全过程掌握施工质量，按标准办事，凭数据说话，努力做好“三掌握、两治理、一协调”保证了工程质量。 1、严把原材料和设备关：各种原材料必需经质检员自检合格，监理
25、认可前方可进场使用。钢筋、水泥、支座、粗细骨料以及砼外加剂等，除要求施工单位供应出厂质量证明文件外，还按标准规定进展抽检试验；要求各种原材料的品种、规格、标准符合工程要求。在下部工程钻孔灌注桩施工期间，监理人员发觉局部黄砂中含有人工砂，马上制止，并要求去除出场。 2、分项工程检验制度：每个分项工程开工前，都仔细检验是否具备开工条件，否则不予以开工。各分项工程完成后必需经自检合格，并报监理验收合格后再进展下一道工序施工。 3、着重落实监理旁站制：在该工程的隐藏工程及关键部位的施工中实行旁站，并作好记录，仔细检查各项指标的符合性。在混凝土的浇筑过程中，严格掌握协作比，常常随机对砂石料进展过磅。除此
26、以外还常常催促施工人员将混凝土振捣充分，以保证构件的内在质量。对施工班组现场做坍落度试验，抗压强度试验的抽样频率、取样方法及试验全过程进展旁站和检查。在砼浇筑过程中除对砼协作比进展掌握，保证强度要求外，还通过现场试验和掺外加剂等方法对砼的和易性、保水性和终凝时间进展掌握。 四、工程质量及安全状况 1、在对承台的钢筋、模板、形状、尺寸均按市政桥梁工程质量检验评定标准（CJJ2-90）的允许误差范围进展严格掌握。 2、桥梁的桩基均通过法定试验单位浙江省地球物理技术应用讨论所进展检测，结果合格。 3、钢筋型号、规格、尺寸、数量及焊接状况、混凝土强度等符合实际要求。 五、工程进度状况 要求施工承包人依
27、据合同要求提出工程总进度规划，年度和月度施工进度规划和月报，审查并催促其实施，准时进展规划进度与实施进度的比拟，按月、周给业主通报工程状况，消失偏差时指令承包人进展调整，并催促承包人资金、机械、材料、人工等准时进场到位。目前本工程完成基桩施工166根、开挖承台七个，通过业主、监理和施工单位三方面的共同努力基桩施工进度超规划完成。 六、工程计量状况 仔细审查承包人提交的工程支付申请、现场核实工程数量，签发支付证书，同时做到不合格工程不予计量。严格审查承包人要求额外补偿的各种证据、资料的记录、整理，依据设计图纸、记录、工地实际状况仔细进展审核审查，符合要求的准时签认计量，掌握好工程费用，力争使工程
28、费用不超过规划费用。 七、监理体会 从目前的状况看，承包人对该工程的施工质量是比拟重视的，由于我们监理的技术业务素养和监理水平有限，阅历有所欠缺，在工作中存在着一些缺乏之处。在今后监理工作岗位上尚需不断努力，充分熟悉到监理工作的高度责任性，对工程质量决不能有半点马虎之意，加强业务学习，提高业务水平，加强监理力度，把监理工作、业务水平进一步提高。 季度工作总结 篇6 20xx年以来，特克斯县瑞嘉培训中心，在上级部门正确领导下以及相关单位的大力支持下和主管局的正确带着下，积极工作、拼搏向上，为了以后能更好的工作和学习，现将本单位前三季度的工作、学习状况简要汇报如下： 一、学校前三季度开展培训状况：
29、 1、首先是开办的两后生计算机初级操作工班，总共53名学生，其中33名哈、维、柯族，20名汉、蒙、回族学生，于4月25日进展了HSK汉语水平考试与结业考试，并在结业后安排学生在各大广告公司，进展自主创业实习培训，实习时间为3个月。其次是在特克斯县技工学校开办的两后生装载机驾驶员班，总共55名学员，大局部为各乡、村充裕劳动力，每日的到勤率在90%左右，学生学习积极性高，任课教师把实操与理论学问结合，让学生们感觉很轻松，并在5月7日对全部学生进展了摸底测试，成绩较为良好。另外昭苏县阿合牙孜牧业村开办的两后生装载机驾驶员班，总共53名学员，其中47名哈族学员，6名汉族、蒙古学员，学员到勤率符合规定，
30、个别学员主动积极要求周六学习操作装载机，在学习中深知自己力量不够，要努力学习操作技巧，并在娴熟操作后主动恳求校方安排实习岗位。并与4月24日完成了结业考试，已安排23名学员在昭苏县沙场，搅拌站等岗位进展实习。 2、我中心以带动学生自主创业与外出打工为目标，故带着学生到各大修理厂、沙场、搅拌站，广告公司等民营企业进展观摩，实地考察学习，从学生角度动身，切实让学员感受到自己动手工作，以及赚钱的不易，让学生养成自己赚钱，自己存钱的好习惯。并叙述一些优秀毕业学员的事迹，来鼓舞学员们的积极性，体验这种靠自己双手赚钱的生活。 二、师生之间的沟通 在20xx年元旦之际，我中心进行：迎新春，庆元旦活动，由班主
31、任组织，班级干部带头选出多部较好的节目来表演，我中心校长等领导参与活动，在活动之后得到各位领导，教师的全都好评。又在3月20日进行篮球竞赛，让学生深刻体会到团结的力气，之后在“五一劳动节”之际带着学生外出清扫卫生，为校园的洁净干净做出了一番奉献。在两后生装载机驾驶员班摸底考试后，选出十名考勤合格，操作技术优秀的学生于5月8日进行春季春游活动，活动中师生深切沟通，为以后的学习布满了信念，学生们也感受到学校这个大家庭的暖和。 三、总结 在我中心全体领导、职工的集体努力下，我中心的业绩肯定会比之前进步，瑞嘉的明天也会更加的美妙、强大，不辜负领导和同事对瑞嘉的期望。 季度工作总结 篇7 一、三季度人力
32、资源本部目标达成状况及分析： 1、TQM指标达成状况与分析：(附后) 2、经营治理指标达成状况与分析：(附后) 3、1-9月份公司人数与人员流淌状况统计表： 二、三季度主要工作： (一)聘请方面： 1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际聘请到位35人，到位率75%。 2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。 (二)培训方面： 1、三季度共完成公司级培训计172课时，1844人次，其中SBS拉链学院完成104课时、 926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，200人次。培训内容有计算机系列学问、生产系统基
33、层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程(经济法、市场营销、治理心理学)的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。 2、完成约1.5万字的新进人员培训教材的编制，充实与更新了新进人员培训的内容。 (三)人事方面： 1、每月进展出勤、薪资和人员流淌三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流淌率较高的状况对前三季度公司人员离职状况作了专项汇总分析，提出了改善对策。 2、连续在经理级以上人员实行月度自我评议方法，使各级干部关注工作业绩，不断增加以业绩为导向的意识，为今后推行绩效治理工作打下根底。 3、7月份进展了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领
34、导批阅，对今后确定公司的工资水平供应了参考。 4、7月份对公司人员的劳动合同签定状况进展了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份安排了补签与续签，同时改良劳动合同签订工作，对新进的治理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正值月完成签订;9月份依据公司实际和进展需要对劳动合同及附件的部份内容进展了修订，使之更切合实际，新版劳动合同已印刷并使用。 5、9月份对人事治理信息系统存在的问题进展分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事治理信息系统软件(含电脑考勤刷卡系统)的申请，现已经公司领导审批同意立项开发。 6、依据工资由银行替发的要求，在财务本部协作下，9月份共发放员工银行卡近2700张。 7、9月底依据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进展检查，对违规现象进展了惩罚，使出勤治理方法得到有效的执行，强化了干部的榜样带头意识与表率作用。