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1、 关于大学生暑期实习报告模板汇编10篇 书香万卷，那些长长短短的词句，终究是听过千万遍的阅历;路远万千，那些明媚鲜研，最终也只留悠悠一叹。回忆如暮，淡泊如素，如听闻的呓语，把冷月寂然轻诉。七八月的长安难耐酷暑，深夜不能寐，想起实习的光景，起身轻捻灯花，独守一纸灯楣，浅奏一曲离歌，在流烟袅袅的一声叹息中，书一卷素笺，落墨下款款深情，记录的，是6个周的高兴、感动、辛酸与不舍。 都说“读万卷书，行万里路。”实习是每一个大学生必经的一段经受，它使我们在实践中了解社会，稳固学问;实习又是对每一位大学生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本学不到的学问，提升我们的业务水平，教会我们与人相处的技
2、巧，培育我们团队协作精神，熬炼我们待人处事的力量。实习在帮忙我们应届毕业生从校园走向社会起到了特别重要的作用，因此学校赐予了高度的重视。通过生产实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间准时补充相关学问，为求职与正式工作做好充分的学问、力量预备，从而让我们缩短从校园走向社会的心理适应期。 我的生产实习共分为两个阶段。第一阶段在陕西省中小企业人力资源效劳中心进展为期一个月的实习。首先简洁介绍一下我的实习单位：这是政府扶持、促进中小企业进展和向政府反映中小企业呼声的桥梁与纽带，与其他依法设立的各类中小企业专业效劳组织和社会中介机构互为补充、相互支持、协调进展，是陕西省中小企业
3、效劳体系的核心机构。在这里的实习只有一个月，我主要负责为人员职称评定表加盖公章，整理考试人员资料。前两个周，我们每天都在翻阅文件给文件盖章，从最初盖一摞200份的文件需要20分钟，到现在的10分钟。 从最初盖的公章有重影，到现在的洁净利落，我想，我们学到的不仅仅是如何盖好公章，还有如何对待日复一日枯燥的工作，调整自己身理和心理的不适。以后无论从事何种职业，都各有各的辛苦，学会调整，才能更好的工作与生活。后两个周，主要就是学习人才效劳手册，整理考试人员资料。短短的一个月，我明白了陕西省中小企业人力资源效劳中心工作内容的繁琐，明白了部门是如何进展内部治理的，自己如何与其他智能局部合作协同更好地实施
4、上级的政策。以小窥大，以此及彼，便可以了解到中心政府怎样运用一级一级的权利机关，怎样搭建一个完善的治理架构以保证整个国家有序的运行。 其次阶段是在开源证券股份有限公司实习。开源证券股份有限公司成立于20xx年，是经中国证监会批准设立的证券经营机构，注册资本13亿元。公司于20xx年4月30日在全国中小企业股份转让系统正式挂牌。与前一阶段事业单位的工作不同，证券公司每天都很繁忙，在实习期间，我主要负责为前来办理业务的人员抽号，引导他们到相应窗口办理业务;指导客户填写表格，解答他们的疑问;收集客户资料，为客户供应正确的投资建议。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在这里工作，仅仅有专业学问是不够的
5、，还需要“耳听八方，眼观六路”，时刻保持高度警觉的工作状态，为客户供应最优质的效劳。 在效劳中心的工作，让我学到了如何与人交往，也学到了怎样把一件简洁的工作做好。在证券公司的实习，提高了我的专业学问技能，也熬炼了我的自学力量，教会了我如何收集重要客户信息。通过这些工作，我从中学到了很多新的学问与技能，同时提高了我对已有学问的运用力量。 岁月如歌，倚门回唱，指缝间匆忙漏走的时间，点点散落在未明的尘世。看不透几许未艳而枯的苞蕊，道不明几声如歌如泣的回环，缝隙斜阳静成灰，浮华如斯东逝水。6个周的时间匆忙又匆忙，却让我获益匪浅。时间飞逝，为期6周的生产实习生活已经完毕了，在这一段美妙的时间里，我承受了
6、许多的熬炼，更为重要的是，我从中学到了很多书本上没有的学问。 首先，要坚固树立“六种意识”，即出门在外的安全意识，听从治理的纪律意识，珍惜生产实习的机遇意识，吃苦耐劳的熬炼意识，团结努力的合作意识，热忱大方的的形象意识。这六种意识是保证我们顺当完成实习的前提条件。虚心学习的态度，是这次实习的思想根底。对于我们这些在校大学生来说，有许多东西等着我们去学习，在我们的身上还有许多缺乏和缺点，需要在实践中予以克制。因此我们必需做到勤于学习、擅长学习。遇到不懂的地方，要多问，多请示，不行乱作主，想固然。不该问的坚决不问，不该说的坚决不说。只有仔细落实安排，严格遵守纪律，才能扎实完成任务，全面提高自身素养
7、，为更好的效劳社会打下根底。 其次，“在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。这次实习后才深刻体会到这句话的含义。俄国闻名文学家契诃夫曾说：“人应当有三个头脑，一是自然的头脑，二是书本的头脑，还有一个是生活的头脑。”这句话讲的就是干与学的关系。把工作学习化，学习工作化，打破学习与工作的严格界限，将二者融为一体，从而利用一切时机最大限度地扩大学习成果，并在第一时间将学习成果应用到工作实践中去。这次实践中，我体会最深的，就是“干中学”和“学中干”是我们每个人操作最简便、时间最充裕、成效最显著、素材最鲜活的学习方法。同时在这次实践中也让我明白了我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积
8、存。遇到难题，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学力量的人迟早要被社会所淘汰。 第三，要擅长沟通。沟通是一种重要的技巧和力量，时时都要奇妙运用。要建立和谐的人际关系网络，和谐的人际关系是我们开展工作的助推器。而这些，都要自己主动去做。熟悉一个人，首先要记住对方的名字;了解一个人，则需要深入的沟通。凡事都要虚心，懂礼貌，学会如何待人接物。实习中，为前来办理业务的人员供应帮忙、值班时跟来访人员的交谈、与同事的沟通，这一切的一切都能够熬炼我们的沟通力量，使我的沟通力量得到进一步的提高。在这6个周的实习生活中，我与各位前辈以及同事们的关系是非常融洽的，他们赐予了我热忱的指导，可以说
9、没有他们的指导和帮忙，我很难完成平常的工作。在此我向他们表示由衷的感谢。 第四，在一个新的工作岗位上，必需懂得“六个做到”： (1)做到快速适应，熟识所在部门单位的人员，适应新工作的流程，了解自己的工作内容。 (2)从小事做起，哪怕是清扫卫生、装订档案、加盖公章、整理资料的工作，也是对我们的一种熬炼。 (3)积极主动，能争取到陕西省中小企业人力资源效劳中心实习是很难得的时机，我们应当珍惜每一次工作的时机，积极主动担当自己的工作任务。 (4)学有所思，实习假如只是一味的鹦鹉学舌，把本职工作做好，而没有思索为什么要做，或者有没有其他的方法可以使工作做得更好，那么这次实习的收获就会大打折扣。“学而不
10、思则罔，思而不学则殆。”对我们大学生来说，全部岗位的工作都是一个学习的时机，平常只能从他人那里猎取一个岗位的信息，现在就是一个切身体验不同工作岗位的时机，所以我们需要学习的东西还有许多，平常的工作就是学习的最好时机，我们要擅长学习，擅长思索。 (5)深入基层，深入到我们最想了解的客户身边，了解他们的偏好，了解他们的需求，为他们供应最适合他们的投资建议，这样不仅能提高我们的效劳水平，还能提升我们的人际交往力量。 (6)学有所悟，学习学问的同时，我们还要有一些自己的感悟，在与他人沟通中得到升华。萧伯纳说：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，我们仍旧是各有一个苹果;但你有一种思想，我有一种思
11、想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多。”我们就在沟通中获得了更多的“思想”，也丰富了我们的实习经受。实习之后的所感所悟，需要我们把心中所想写为文字，化为实际行动，真正体会到生产实习的意义。 最终，在实习发动会上，教师说过“读万卷书，行万里路”，暑期生产实习就是我们“行万里路”的时候。在“路”上，我们要时刻问问自己，能不能做到以下五点，即提笔能写、开口能说、有事能办、问策能对、无事能想。这不仅是实习期间的要求，无论以后我们处于何种岗位，这都应当是我们工作的根本要求。通过这次见实习，我们在这五个方面的力量已经有所提升。即使以后走出校园走进社会，我们也会以这五个标准来严格要求自己的。 这次亲
12、身体验让我有了深刻感受，这不仅是一次实习，还是一次人生经受，是一生中珍贵的财宝。虽说生产实习中收获颇丰，但同时也看到了自身还存在着不少问题。第一，专业学问欠缺，学习涉及的面太窄，学到的学问太单一，没有形成一个很好的体系。明显感觉到“书到用时方恨少”。其次，联系实际的力量太差，学到的学问不能运用到实践中去，依旧停留在“纸上谈兵”的阶段。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学学问的浅薄和在实际运用中的专业学问的匮乏，刚开头的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难受。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多
13、么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。第三，对社会交际礼仪，待人接物等方面的力量还有待加强。古人说：“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁。”一个人不学“礼”、不懂“礼”，缺少社会礼仪学问和标准意识，就不能在社会上立身。在今后的工作和学习中，我肯定要加强对这些方面的训练。 感谢学校给我们供应这么一次接触政府机关单位，了解事业单位工作流程的时机;还有进入证券公司，将理论联系实际的时机。同时也让我们熬炼了自己，看到了自身存在的缺乏。今后，我要参与更多的社会实践，弥补自身存在的缺陷，磨炼自己的同时也让自己不断地成长。 微风细卷，时间浅白。其实，看惯了夏衰秋来，本应淡对花落花开。一个月的时间静
14、静消逝，转瞬又到了分别的时候。“千里之行，始于足下”，这6个周短暂而又充实的实习，是我人生的一段重要经受和一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有很大帮忙，是我走向社会的桥梁和过渡。在这里学到的一些做人处世的根本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。读万卷书，不如行万里路。将来的人生路还很长，但我信任这次经受对我以后人生路的选择，会有很大的帮忙。 书香万卷，那些长长短短的词句，是多少人用亲身实践换来的阅历;路远万千，那些明媚鲜研，成为生命中最辉煌的悠悠一叹。少年不管，光阴如箭，因循不觉韶光换。读过太多书，走过太多路，恍惚中，观察那么多背影渐行渐远，才惊觉，指缝太宽，时间
15、太瘦。珍惜每一次经受，让他们划下浓墨重彩的一笔。 大学生暑期实习报告 篇2 很快乐能利用暑假时间到莱西市人民法院实习，对于马上升入大二的我来说，这是一次不行多得的社会实践活动。 在这里我首先要感谢为我供应这次实习时机的史主任以及莱西市人民法院行政庭徐庭长还有民事审判三庭董庭长和姜庭长对我的支持。 这是我第一次到法院实习，没有实习阅历。由于是大一，物权法、债权法、商法、学问产权法特殊是民诉法等均尚未涉及，而且是到基层法院实习，所以此次实习的目的主要是熟识法院的办事机构、工作流程以及案件的立案审结过程等层面上的东西，而不行能涉及做笔录、参加案件争论、起草判决书等实质上的内容。虽没什么实质的收获，但
16、还是感受颇深，受益匪浅。 第一天正式开头实习，根本无事可做，一成天的工作就是粘证据。详细就是将那些小的证据粘到标准的a4纸上，由于订卷必需是a4的纸张。我所在的办公室有姜庭长和一个法官助理小白，其实我更情愿叫她小白兔，由于她不大成熟。法律的严谨精确又一次实际地印入我的脑海。 上面谈到的只是一些外表上的形式内容，真正把握学问的应当是在参与庭审以及事后与法官们的争论分析中得到的。在短短一个月实习时间内我曾有幸几次在法官们的带着下参加旁听。 在近二十多天的时间里，我根本熟识了案件从立案到审结的大致的全过程，这对我下个学期学习民事诉讼法将会有极大的帮忙。理论与实践结合才能把学问学透。 上午工作不忙的时
17、候就去听庭审，虽然事先没有看卷宗，但还是能听懂也许。我觉得，在庭审的过程中，法官的思路是最清楚的，法官的思路引导着整个审理过程;法官总结的争议焦点很关键，关系到能否精确地指出案件的要害;而一个好的律师，首先要思路清楚，能够自圆其说，还要较好地捕获法官提出的问题的深层含义，不要答非所问，狡辩在中国这样一个竭力追求事实真相的国家里不太管用，反而招致法官外表上的厌烦。 短短的二十多天，尽管当时觉得无聊、铺张时间，但现在回想起来收获真不少。这真是一次不行多得的熬炼。我在想，中国的法学教育如若真能实现理论与实践的结合，那该会培育出多少人才! 大学生暑期实习报告 篇3 时间如梭，转瞬就到了xx年的暑假了。
18、伴着暑假的到来，就意味着我们已经在大学里学习一年了。这一年，收获颇多。这一年，让我圆了孩提时的幻想上大学。这一年，让我知道了什么是大学生活，并让我深刻了解到了“不经受大学的人生不算完善的人生”这一句话的意义。 大学是一个相对独立的生活学习环境。在这里，没有教师的催促，有的是学生们相互的攀比和帮忙;在这里，没有固定不变的死学问，有的是探究和实践得来的应用学问;在这里，没有条条规定，有的是学生们自律自强。一年的大学生活，让我感觉到“书中自有黄金屋”这句话好像有点，有点误差。 或许是长大了，或许是大学里的师哥师姐们的影响，我也想在假期打工，来充实自己，在实践中熬炼自己各方面的力量，另外，还可以赚点生
19、活费。于是，经亲戚介绍，我就在假期出来打工了。 期末，总是让人忙，不管是平常学的好的还是相对差一点的，大都在自习室或是宿舍里舍命看书，并不是说我们平常没有努力，没有学好，究竟是期末嘛，检验我们这学期的时刻就要来到了。我在紧急复习之余，还在考虑暑假打工之事。我预备考完试就走，先不回家了，干够一个月后再回家，不但打工了，还能有时间回家。在打工期间，不管发生什么事，都尽量不回家，不转变原定规划。 考试如期降临，规划也一点一点降临。7月15日规划开头实施。一路颠簸，我来到了本溪市桓仁县雅河乡。一路赏山赏水赏人情，满眼的绿色，扑鼻的瓜香，曲折的大路伴着同样曲折的河水，令我赏心悦目，再加上立刻就要实现我的
20、规划，竟遗忘了颠簸与疲乏，欣然前行。 其实，出于无聊，在高考之后的那个夏天里我就来过这个地方干过活了。熟识的山，熟识的水，不熟识的桥梁(由于照去年多修了好多)和生疏的工人，让我有了像是回家了的感觉但又有点生疏。简约的宿舍，窄窄的床铺，和那水分较多的伙食，立即让我知道了在外打工的不易。熟识了各位领导之后，我就要开工了! 或许是为了抓工期，或许是为了穿插作业，这里很简单有晚班。尤其是路基组，刚到的那个晚上，他们就用大功率的推土机回填，而施工位置恰恰在离我们宿舍缺乏十米的地方，一夜的轰鸣啊!再常常有夜班的就是混凝土组了，晚上打灰(即是浇注混凝土，工人前辈们都这么叫，我也就随俗了)好像是常事，这个的缘
21、由我没打听到，或许是出于对温度和阳光的考虑吧。恰巧，我刚到的那晚，这面回填，那面打灰!似乎是约好了似的，等到我们木匠组等起床吃饭的时候，他们都停了，都干完了!刚好我们在这时候起床。要说的是，我在学校时一般都在早上7：00起，感觉那还挺早;而在这，4：30分!第一天起简直就是挑战!但我来的目的就是熬炼自己，所以我这样鼓舞我自己，硬是起来了，还和他们一起吃了在学校时很少吃的早饭。或许，我到达了我的目的。 第一天上班，早已预备充分，工作服，胶鞋，手套，这些装备可是平常在学校里穿不到的。我今日的任务是与另外一名工友一起养生。养生，就是在浇筑完混凝土之后用尼龙布(或其他吸水材料制成的布料)将混凝土盖住，
22、然后在其上浇水，以防止混凝土因过快蒸发而产生裂纹，影响承受力。一般养生期为七天。所要养生的这个桥面是一个e字形的互通桥。它既有弯度，又有肯定的坡度。所以对它养生就简单了很多，只要将水管放在高处让水顺势下流即可，然后再拿着水管检查一下是否有枯燥的地方，确保到处都有水分。就在去尼龙布的过程中，我就发挥了想象。由于尼龙布的宽度有五米，其重量并非两人所能抬起。于是我就取了两辆推车，一人一辆，分别作用在尼龙布的两端，我二人一起用力，发动了我们的“运输车”。向右转弯，则右面的停下，左面的前进;向左转则相反。上坡时则一齐用力。由于路面还没有回填到桥面的高度，所以要把尼龙布搬到桥面上又是一难题。此时，我就想起
23、了杠杆原理，将两根木棍斜放在桥面与路面上，再把尼龙布从推车卸到两木棍上，最终，我二人再抬起木棍，直至没过头顶，尼龙布顺势滑下，滑到了桥面上。就这样，笨重的尼龙布就被我们二人抬到了指定位置。那位工友说，不愧是大学生啊，脑子就是好使。 大学生暑期实习报告 篇4 专业认知实习作为理解本专业的前景以及对本专业可以有个系统整体感知的熟悉，特殊是我们电子科学与技术专业，面对当今世界科技一日千里，我们有必要对该专业有个愈加深层次的理解。为此，今年暑假，我们停顿了为期一周的专业认知实习。 7月26号，在实习教师的率领下，我们首先参观了学校工程楼里面的通讯中心，作为全院通讯效劳的CPU，承担着全院一切的固定电话
24、通话的任务。走进机房，面对着一个个大的柜子箱，听着讲解员的解释，我们晓得这些沟通机是对全院的电话停顿通话切换等任务。这些花绿的导线连接着，假设一旦呈现问题，直接影响着全院的通话。同时，在另外一间房间里面。存放着电源贮存器，据治理人员引见，一旦学校里面的电源中缀，就能够采纳这些贮存的电源连续停顿供电。看好像这些很不起眼，但之余学校教学正常停顿起着不行替代的作用。 其次天上午，我们在学校里的多媒体楼观看了专业录像，引见该专业范畴的最新停顿以及将来开展方向。我们所观看的是有美国加州大学伯克利分校的教师引见的关于计算机方面最新开展动态。从计算机开展简史不断到Internet技术，特殊是西方计算机开展的
25、技术，让我们更深层次来来理解我们该专业方向的深度、我们本身技术的差距。整个影片看下来，让我们收获颇丰。 7月29日上午，我们走出校门来到结合大学城左近的河北网迅电脑培训基地。当天上午，我们首先参观了该基地里的一切根本硬件设备，并细致听取了教师们的引见。授课完以后，我们开端本人入手组装局域网，从布线开端，装置接头，不断到最终把端线接到沟通机上面，我们几个人相互协作，教师在旁边指导，不断到我们所装置的局域网正常宣示装置成功。其间我们所阅历的茫然不好用言语来表达，但是经过我们大家的努力，我们成功了。这令我感受颇多，究竟这是我们第一次真正意义上开端本人入手操作。接下来，我们来到了光纤通讯技术工作试验台
26、，教师给我们作关于光纤通讯的优缺陷，诚然，光纤通讯作为二十一世纪最具有开展潜力的技术之一，其传输速度和传输效率是一个公认的优点。但当我们把它放置于手上，一不留神就碎了，所以其易碎性是不容无视的，特殊在野外工地上，弄断光纤是很正常的。为此，教师运用仪器给我们演示了光纤焊接技术，每一步都得极端留神，马虎不得，以免昂贵的仪器被损坏。当两根断裂的光纤在我们手中变成了一根时，我们大家都无比傲慢。接触过电子通讯方向的人都晓得，将来几年，光纤通讯的开展必将成为一种趋向。所以，对光纤技术的理解，务必对我们以后的工作有着极大的作用。 当天下午，我们还听取了其他教师关于计算机网络的学问以及有关操作系统的引见。然后
27、在教师的指导下，我们在效劳器上本人装置了Windows serve 20xx操作系统。随着桌面上显现“您的操作系统装置曾经成功”时，我们替本人的付出感到由衷的欢乐 很快，为期一周的专业认知实习完毕了。在这次实习中，我们收获颇多。许多我们是不能用言语来加以描绘的，比方对计算机的熟悉，我们以前仅仅局限于课本上僵硬的引见，特殊是关于网络方面，我们仅仅会运用阅读一些网页，真刚要让本人去装置网络时，谁能保证你胜任?所以，经过实习，最少在我们将来走进工作岗位以后，面对身边的电脑，我们不会生疏;面对同事大侃光纤通讯技术，我们摇头;当上司让我们装置一个操作系统时，我们汗颜时间当然短暂，但对我们的影响是一生的。
28、 大学生暑期实习报告 篇5 从哲学角度讲，实习是熟悉的来源，也是检验熟悉正确与否的唯一标准，法学大学生暑期实习报告。平常的课堂学习已让我深深感觉到缺乏实习的法学学习是没有价值的。比方民事诉讼法课上讲了举证责任，看上去好像很简洁，书上和法条也都很明白，照理理解起来根本不困难。但是理解简单运用可就难了，讲完举证责任教师让我们小试牛刀分析案例，我们大家全部晕头转向，被简洁的案例搞得稀里糊涂，即便牵强答对的也说不出清楚的规律思路。经受了几次这样的为难后我明白了，那种只要读懂书就万事大吉的学习方法该被扔进垃圾箱了，这样或许能应付考试，但肯定无法适应实际工作的需要。那么在就业压力凸现的今日，没有实际工作力
29、量的“人才”如何在社会上立足？ 因此我利用暑假在法院进展了为期半个月的实习，这也是我进入大学以来第一次比拟正式的假期实习。其中详细工作主要是在书记员办公室一些帮助性事务，比方复印、扫描资料，帮助整理卷宗，草拟法律文书（判决书等），填写、送达法律文件（传票、帮助执行通知书等）。但是就是这些看上去不起眼的琐屑工作却让我们切切实实得到了实习的熬炼。 在这次短暂的实习中，我发觉我们学生的力量离实际工作的要求的确有相当的差距。举个例子，在卷宗整理完后，需要用打码机在每一页打上号码，如XX年的卷宗的第一页即为060001，以此类推。另外，对合议庭审理的案件，同一案件的卷宗分为正、副两卷，正卷存放起诉状（及
30、辩论状）、案件受理通知书、传票、各种证据、本案的判决或裁定，有时还有财产保全的相关材料等；而副卷则存放合议庭评议笔录等内部文件，实习报告法学大学生暑期实习报告。对这种卷宗，正、副卷是要分开打码的。但很不幸，平常做事有些粗枝大叶的我可是犯了大错误，给副卷打完码遗忘调整号码机挨次即连续打码，结果正、副卷的号码连起来了，只好随后返工。而在这个过程中，有时要从某一页接下去打，我竟然没看清开头页码便草率开头，结果自然是屡次返工。后来我提示自己不要急于求成，看清要求再开头，这才正确完成了任务。但在这当中的屡次返工也给人家单位造成了麻烦比方一页纸上的页码划了再打，一片涂涂改改的墨团影响美观。 还有一次我被派
31、去给当事人的代理人递送法律文件，证件到了才知道来人是那个代理人托付的人（也就是转托付），我也没重视送了文件收了他的托付书就上了楼，回去才知道由于是转托付，需要把领文件者的身份证复印件收上来，只得再跑一趟，还好人家没离开法院，不然还会麻烦。另外在草拟判决书时，由于是用人家原来的判决书为模板拟制的（即在电脑上找一份类似的判决书，但把当事人信息、案情、证据、实体法依据及判决结果进展更改），有个地方竟然还写着原来当事人的名字！我头上冒汗啊 这几件事让我思索了好些时间，结是我必需重新熟悉自己，重新评价自己的力量。大学生是“天之骄子”，都是心比天高的一群，包括我在内的学生们都对自己自视甚高，对大学生找工作
32、难感到愤愤不平或者大惑不解。不过这半个月的“工作”却让我有些放平心态了。我们两个（还有个同学和我一起实习）“天之骄女”连打码这样的小事都要出错，而且是一而再再而三地出错。固然我们可以拿我们没打码阅历当“挡箭牌”，不过我不想这样。由于认真探究错误产生的根本缘由，还是我们平常只顾死读书，动手力量太差。其实我们一天到晚“教学楼食堂宿舍”三点一线的生活模式让我们的生活显得太简洁了，离纷繁简单司法实习也太远了；我们曾经以为我们会许多东西，但一到实际中才发觉什么都要从头开头学。也难怪刚毕业的学生不好找工作了人家要的是会干活的人，而不是“学生”。 大学生暑期实习报告 篇6 一、实习目的 通过本次毕业实习，了
33、解和熟识超市物流，仓储，营销以及治理等相关学问。使学到的计算机，营销渠道治理，数据库，物流，市场营销，经济治理等理论学问跟实践相结合，在实习中检验，提高自己专业力量和技巧。 二、实习时间、实习单位及本人实习详细岗位与负责事务 实习时间： 实习单位：深圳市崇尚百货创业购物广场 实习岗位与负责事务：收货部收货员 主要负责事物是接收供给商货物，收货单据的保存、整理、分类、归档，执行公司退货或报损工作，保证周转仓内商品码放有序，通道顺畅，重点商品治理盘点等等。 三、实习主要内容 (一)实习单位简介： 人人乐连锁商业集团股份有限公司，成立于1996年4月。XX年跨入广东省大型连锁商业企业前列，XX年跃居
34、中国连锁百强第18位，进入中国企业800强，截止20xx年12月，人人乐在全国20多个市级以上城市，已拥有经营门店81家，签约门店100多家，员工人数超过1.8万人，20xx年销售额突破100亿元。20xx年1月17日在深胜利上市。 深圳市崇尚百货创业购物广场(现代城店)下属人人乐连锁商业集团股份有限公司。是人人乐第一家集大卖场、百货、生活体验馆于一体大型购物广场。现代城店实行“大百货(高档百货)+小超市(精品超市)”布局，百货为主，超市为辅，以超市促进百货，百货带动超市战略，提升公司整体销售额。现代城店分为一，二，三楼，一楼主要有周大福，肯德基，屈臣氏，蒸功夫等连锁，二楼和三楼一半都是百货区
35、域，三楼另一半是超市区域，营业面积7万平方米。百货和超市均有适量的店铺招租。现代城店有收货部，商品部，防损部，促销部，客服部，人事部，财务部等等部门，部门健全，制度完善。 (二)实习详细过程 实习详细过程可以分为三个阶段：学习，成长，相对成熟期三阶段。 第一个阶段，07月16-07月71日的学习期阶段，这一阶段，一边参与培训学习，一边工作。把学习到的学问立刻应用于工作，在工作中检验，熟识，改良，使我提升很快。这一阶段主要学习了接收供给商货物，退货，报损相关流程，学习rf机(无线终端速录机)和无线电子磅称的使用，残损仓和退货仓货物治理，相关单据使用公司泰斯码系统(一种主要使用数据库原理的系统)进
36、展录入保存以及传财务单据等等。 其次个阶段，04月1日-04月20日的成长期。这一阶段主要是通过重复工作进一步熟识公司相关流程和工作技巧，提高工作效率，同时承受上司布置的一些比拟重要工作进展熬炼，比方对制作退货单，报损单等有关单据进展审单，协作商品部进展重点商品盘点等等。 第三个阶段，04月20日08月7日的相对成熟期。我根本上可以独立完成收货部80%的工作，这个阶段，上司对我比拟信任，可以放手我去做一些相比照较重要的事情。协作总公司对收货部一些工作的改良工作和仓储改造工作，让一个人独立上一个班次等等。这个阶段根本上把工作重心移到早上生鲜的验收，相关单据录入审核以及转送，重点商品治理等等，把相
37、对于一些比拟简洁如接收供给商商品工作，报损，退货工作移交给新人或是其他员工。 四、实习总结与建议 在这段将近2个月的实习时间里，从对超市物流，营销等模糊的状况下，通过在收货部，由最根底的承受供给商商品到协作总公司对收货部一些工作改良等等相关工作的实践上，使我对超市物流，营销，仓储以及治理相关学问有了相对解和熟识。现拣一些熟悉和阅历总结如下： (1)在现在零售业竞争如林的状况下，零售行业在品牌，效劳，商品，素养等相持难分高低状况下越来越需要通过本钱这一杀手锏，使自己立于不败之地。作为行业老大沃尔玛总裁就宣称，他们最大的优势就是拥有完善先进的超市物流系统。在实习过程中，使我熟悉到，收货部是超市物流
38、很重要组成局部。收货部工作的好坏直接影响到公司的经营本钱，进而影响到公司其他一系列问题。比方，我在初次退货录单中，由于疏忽，把商品数量录错，在返配回配送中心后，又返配回了门店，在商品一来一去的运输过程中，这就增加了公司的运输本钱。 (2)超市仓储是一门大学问，比方既要保持商品肯定库存量保证卖场不会消失缺货少货，又要防止库存量过大加大仓库压力或是导致商品积压，增加商品因发觉不准时消失临期过期等事情发生，这会提高公司损耗率，增加公司运营本钱和损失。比方在4月份底商品清场转场工作中，就发觉到大量因商品库存量大导致的临期过期和盘点难问题。还有仓储治理上要使商品排放有序，易于识别，便利拿取，保重商品安全
39、不能使商品遭到损害，以及合理利用仓储有限的空间等等。 (7)超市全部部门都是核心部门，各个部门之间，通过分工明确，协调工作，为顾客供应一个高质量效劳，完善购物环境体验，最终增加超市营业额。零售行业最终收入来自营业额，这也是供应享受购物环境的”物质保障。而每一个部门好坏都最终影响着超市销售状况的好坏。比方，商品首先要通过收货部验收，承受质量好的商品，依据商品条码等相关信息录入系统，为财务和收银等等供应相关信息。其次商品被商品部根据相关学问和规定进展上架排放，同时保障商场卫生等等供应一个舒适购物环境，经营管控部，对商品进展检查，防止商品质量消失问题或是标价消失问题。促销部，依据店总安排，进行一些促
40、销活动，对顾客人流进展引导。顾客购置商品，这时候就是收银部的工作了。假如这中间消失什么问题，就需要客服部进展调整。 大学生暑期实习报告 篇7 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx-7-132023-8-25 三、实习单位 S服饰(*)有限公司人力资源部(以下简称S公司) 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在S公
41、司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 (3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 (5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作
42、证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 (8)经审批通过的准时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 (3)待
43、离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表
44、和转正申请书交至人力资源部审批。 (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 (5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4.调动 (1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 (2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 (3)经相关部门签字同意后，
45、调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 (二)聘请 网上筛选简历 S公司目前的聘请需求比拟大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个聘请网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素
46、，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2.电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填
47、写表格，需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 4.面试 对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。 五、关于S公司人力资源治理过程中的一些问题 通过这一个多月的实习，对S公司有了肯定的了解，在人力资源治理制度的现状方面也有了比拟全面的熟悉。依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观看所得，觉得S公司在人力资源治理这块还存在着肯定的问题，日常人事治理的流程较乱，传统人事治理仍占据主流地位，几大主要人力资源治理的模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、标准的建立起来。依据工作实践和讨论分析，可以总结为以下几个方面 (一)现代人力资源治理制度不健全 在S公司，人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段