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1、 个人工作转正述职报告转正述职报告工作总结(7篇)个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇一 一、主要工作业绩 1、hbj_t发信息系统、河北后台搭建移植 工作职责:部门模块参加人 hbj_t系统搭建过程中前期我主要负责的是发信息模块，后期转到新后台的搭建移植工作上. a、发信息存储过程的移植 b、0元3元产品的并行 c、信息回执的添加 d、学校相关查询，用户相关查询，教师相关查询，信息相关查询功能移植 e、河北应用报表开发 在这个工作的过程中我最大的收获是对数据库简洁学问的把握和发信息相关业务的熟识。以前对数据库的学习就到书写sql语句的层面上，目前对存储过程，函数，调度，触发器，表分区
2、等常用的简洁学问有了使用和了解。对于核心业务发信息也告辞了一头雾水。 2、语音平台接手，为解决串号问题的改造 工作职责：平台负责人 a、日常的维护统计 b、语音新需求的开发 c、语音优化建议的处理 d、语音串号问题的 在语音web页面方面要进展成一个能提出自己见解能拍板的员工，目前尚未完全到达这个目标，不过日常的维护和遇到的问题大局部可以跟踪解决。 3、长短信页面负责人 工作职责：页面负责人 a、学校长短信的设置和取消 b、家长长短息接收的治理 c、教师长短息的设置选择 d、发信息类里面对于设置长信息和文件发送等规律的修改。 长短信的主要负责方是数据库组，中间组织了几次会议，都是权威人物，从大
3、家的发言角度和发言内容里可以学到好多东西，先是需求的争论确定，开发方案提出几种，大家一起争论，最终让领导审核，每一次的会议组织都会有新的收获。是一次很好的推动工作案例。 个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇二 敬重的领导： 您好! 自从_年_月_日开头到贵公司工作的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月。这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解很多，后来又经过培训，又使我了解了以“质量第一、诚信为本、效劳至上”为核心的企业文化及各项规章制度。下面，我就这三个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以承受大家评议。 一、娴熟装载机的操作规程及维护保养
4、 作为一个装载机操作员在承受培训的时候对装载机的操作规程及维护保养就有了一个简洁的熟悉，后来出师之后经过实际操作和工作积存对它有了更深的了解和操控。 二、熟识装载机上料的操作 在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于专业技术学问需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮忙下，能够很快克制这种状态融入到崭新的工作生活中。并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的根本状况，立刻进入工作。因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟。 三、协作各部门清理厂内废弃物 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行;以坚持到最终一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;在工作之
5、余协作其他同事场内废弃物，包括清洗沥青站搅拌站的拌锅、清理废弃池的废料。 四、三个月的工作体会 通过三个月的融入和磨合，我根本上适应了公司的工作环境和工作气氛。在这个适应过程中我懂得了：必需树立端正的工作态度和勤奋敬业;喜爱自己的本职工作，能够正确，仔细的去对待每一项工作任务，根据国家标准和企业标准的要求，在工作中能够实行积极主动，能够积极参与单位组织的各项培训，仔细遵守公司的规章制度，保证出勤，态度打算一切，在日常工作中，必需踏踏实实、认仔细真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。 以上是自己工作三个月来的根本
6、状况小结，不妥之处，恳请领导批判指正。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并积极全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自己的专业水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份力气。 此致 敬礼! 述职人：_ 2022年_月_日 个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇三 敬重的领导： 您好! 我自今年2022年_月份到公司上班，现在已有_月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极协作下，我与大家一道，团结一心，踏实工作
7、，较好地完成各项工作任务。 下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的状况向大家做简要汇报： 一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志 自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人缘由耽搁公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特别，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作： 1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以
8、只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进展了要求，特殊是发票治理方面，严格要求正确填开和索取，削减不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。 2、正确核算，按时结算，准时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营状况，按时结算有关帐务，每月末准时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人缘由耽搁报送时间。 3、准时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务状况给公司经理进展汇报，使经理能准时了解、把握公司的经营状况，对经营中消失
9、的问题我能准时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、选购中有关不符合要求的做法，我也能准时提示和指出。 4、仔细负责，积极协作税务部门的稽查工作。_月初，税务部门对我公司进展稽查，在这期间，我能积极协作，并加强和稽查人员的协作，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们沟通，争取他们的宽容，使公司的利益得到爱护。 三、存在的问题 一年来，围绕自身工作职责做了肯定的努力，取得了肯定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些状况还不熟识，尤其是对每个销售人员的核算，工程局部和零售局部没有明确划分
10、清晰，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的状况把握不够精确。对这些问题，我将在今后的工作中仔细加以解决。 最终，还想说三点： 一是我的述职报告还不全面，有的详细的工作没有谈到，就今日我所谈的，盼望大家多提珍贵意见。 二是我工作能顺当的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极赐予协作和支持，任劳任怨，特殊是在有身体不便的状况下，坚持上下班，帮我做了很多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和协作，就没有我们今日的工作成绩，你们是公司金字塔的根底。特殊是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工
11、是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。 三是盼望大家在明年，能一如既往地支持协作我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。 此致 敬礼! 述职人：_ 2022年_月_日 个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇四 进入_有限公司已经近3个月，承蒙公司总经理及各位部门领导的支持和指导，本人能够顺当完本钱职工作，达成责任目标并履行好总经理助理“助手、协调、效劳”的岗位职能。通过三个月的学习、归纳和实践，以及协作总经理对内统筹公司治理流程，对外开发拓展业务订单，目前 对模具厂的经营运转及本岗位的职能定位有了较清楚的理解，工作中的收获也颇多。现简要总结如下：
12、一、助理工作; 关于总经理助理的本职工作，我个人依据平常开展工作的理解将其划分为“文书类”、“会务类”、“事务类”及并分别归纳出各项工作的运作、汇报流程，争取让总经理交代的工作任务都形成一个完整的闭环，并事后进展总结、检讨、提升： 1. “文书类”： (1) 能草拟、汇总公司年、季、月度汇报材料，做好模具厂运营分析、改善规划和工程导入等文稿的编辑; (2)负责相关市场营销拓展，商务合作类规划书的草拟、完善、整理、归档;更新公司对外宣传展现资料如companyprofile并对公司的全部资料、数据、经营状况、决策通知高度保密，不对外泄露; (3)帮助总经理准时跟进和了解各部门的工作执行进度，按时
13、间节点收集各部门的follow-up及milestone报表并汇总交于总经理，帮助总经理与各制程单 位及业务部门的沟通工作，把握公司主要生产经营状况和业务拓展状况(公司经营分析及业务开发统计表); (4)参加局部治理流程的拟定、修改、争论及完善工作，帮助总经理监视各部门对制度的执行状况; 2.“会务类”： (1)组织公司周例会的召开，做好会前的周报收集、议题通知，会中的会议记录及会后的决议贯彻执行; (2)参加了公司进展规划的拟定，年度经营规划的编制和公司重大决策事项的争论; (3)通知、安排总经理需参加的重要会议，提前了解会议的议题，与会人员以及相关预备资料等; 3. “事务类”： (1)能
14、听从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，帮助总经理日常工作如通知传达、派车、行程制定、出差费用报销、名片印制等事务; (2)负责各类文件的分类审核、呈送，依据轻重缓急请示总经理批阅签字并转有关部门处理; (3)参加公司规划运营工程(如_工程)的会谈、调研等有关工作，准时编制工程规划和工程进度统计表，并依据工程进展进度定期与对方窗口接洽; (4)工作事前规划程度，对工作(内容、时间、数量、程序)安排安排的合理性、有效性;工作中对突发大事的处理具有敏捷的应变力量; 二、业务协调工作; (1)参加客户审厂特殊是国外客户(如_)参观公司的沟通协调、接待、翻 译工作; (2)依据公司的进展战略，帮助_
15、总和_总跟进外单业务的开拓状况，录入客户开发名册并准时更新; (3)主动搜集整理模具制造设备供给商信息及垂直细分市场进展行情信息供上级参考、决策。 三、工作中的缺乏及改善之处： 就个人的实际状况来说，从市场岗位过渡到助理岗位对我来说具有肯定的挑战，加上对生产制造型企业的运营模式缺乏系统全面的见解，使得在刚开展工作的过程中有所局限。通过走访车间向相关负责人请教，讨论各制程单位的工艺介绍、工作汇报资料，已经根本能够了解模具厂的运营模式，在帮助总经理做总结、规划、报告时也能更充分全面地理解公司的策略和定位，也总结出了今后开展工作的突破点： (1)明确岗位职责，积极、主动、独立、大胆、有效地协作总经理
16、处理相关工作，真正起到参谋的作用; (2)提升对公司经营治理宏观学问的专业度，对公司产品研发、品质管控、流程改良等方面的认知，以便在今后的工作报告及业务开展中做出建立性的奉献; (3)尝试完善公司vi标准化系统(ppt，word等)，利用各种在线企业办公软件将各部门资料收集、执行进展标准化、扁平化(如简道云，to-do-list等); 在西可工作期间，对待工作，本人努力做到仔细负责，对待同事及领导，能做到真诚友善。在这三个月的时间里真实感受到了_企业文化带来的认同感，也盼望今后在岗位工作上能再接再厉取得质的飞跃!感谢! 报告人：_ 个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇五 一、中心的信息
17、治理工作 每天收集工程各部门需要上报的各类公文，由主管副总批示后上报公司相关职能部门，公司相关领导批阅完成后准时反应给相关部门执行。对公司公布的各类消息要准时传递给相关部门、相关人员，保障公司决策及各项工作指令准时精确的下达，对于需上报的文件按公司要求，准时进展催办，保证在时间截点前整理完成后上交公司。 二、工程中心的人事治理工作 工程员工入职、转正、离职手续的办理，并准时上缴公司人力资源部门。 三、工程中心的行政治理工作 行政治理工作多为日常性工作，为中心各部门供应良好的效劳。首先是每月汇总各部门需求编制中心的办公用品申购规划，准时联系供方进展办公用品选购，保证满意中心各部门需求，每月依据公
18、司资金规划核对供方结算款项。其次是对资产的治理，对损坏资产准时进展修理，报废资产准时履行手续，同时对各部门提出的资产需求准时上报，获批后准时购置，协作公司财务部门的资产盘点工作，避开公司资产的流失。再次是效劳中心的公章治理，严格执行公司印章治理规定，保证中心公章不丧失。最终是员工宿舍的治理，定期对员工宿舍进展巡察，对违反宿舍治理规定的状况准时制止，发觉卫生及安全问题通知责任人准时整改，保证住宿人员的住宿质量及人身安全。 四、中心质量职业安康体系运行监视 自入职以来，公司始终处于质量/职业安康体系的试运行阶段，帮助公司品质部组织_物业效劳中心建立、运行改良质量/职业安康安全治理体系的相关工作，每
19、月统计中心质量/职业安康目标的完成状况上报品质治理部。 五、工程中心的合同治理工作 对中心签署的各类合同进展分类：对需要中心支付费用的合同，按合同要求，准时提示相关部门进展付款;对收费费用的合同准时联系相关人员或合同方，提示对方付款;对马上到期的合同提示相关负责人员与合同方对接是否续签的问题。 六、工程中心的培训工作 每月组织各部门依据员工需求上报培训规划，并监视各部门的实施状况，对公司公布的培训要求，准时组织相关人员参与，能让员工在培训中不断完善、提升自己的业务学问及综合水平。 综上所述，行政助理工作角色是工程的管家工作，为员工效劳的同时，协作公司职能部门及工程领导抓好工程的日常治理工作，保
20、证各项工作的有序进展，我会在以后的工作中严格要求自己，为公司的进展奉献自己的力气。 个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇六 敬重的公司领导： 您好! 我于_年12月15日进入公司，担当公司总经理助理一职，转瞬之间我已经工作了三个月。由于刚来公司的时候是年底，有两件比拟重要的事项跟进，一个是帮助总经理做好新店的开业预备，一个是做好年底年终总结会议的召开，对于刚入职的我是个不小的考验。在总经理的指导和公司其他同事的帮忙下，顺当的完成了这两项重要任务，也使我无论在工作方法和工作力量上都有了肯定的提高，而且也较快的融入到公司的文化气氛。在此特别感谢领导和同事对我的关心和帮忙。 现就这三个月的工
21、作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、 工作总结 1、 积极仔细的熟识公司架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底; 2、 文件修订工作： 1) 帮助总经理修订公司_年提成方案 2) 帮助总经理修订公司_2022年度目标和各部门目标 拆分 3) 修订目前使用的季度、月度和半月度会议用表格 3、 会议组织和召开 1) 从_年2月起，全部业务和选购每月进行2次会议，分别是半月度和月度总结会议，截止目前已经胜利召开3次，效果比拟抱负，反响也不错; 2) 每月的部门经理以上总结会议如期进行。 4、 帮助新店开业 1) 新店开业宣传海报、宣传单的制作印刷;
22、2) 新店开业物料的预备和购置; 3) 帮助总经理新店开业当天事项的跟进和人员安排; 4) 帮助总经理跟进新店开业的各项事务跟进。 5、 处理日常事务与总经理临时交付的工作。 二、 工作分析与岗位熟悉 作为公司总经理的助理，协作好总经理做好综合协调部门工作和处理日常事务尤为重要，总经理的工作特别繁忙，如何很好的帮助总经理做好各项工作，完成公司的年销售目标，是工作的重点和核心，对于工作岗位的熟悉有以下几点： 1、 作为总经理助理要准时收集和了解各部门的工作动态，帮助总经理协调各部门之间的业务工作，把握公司主要活动状况; 2、 帮助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要 数据; 3、 负责召集公
23、司办公会议和其他相关会议，做好会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施; 4、 负责公司行政文书档案的治理存档以及各部门文书资料收集归档治理工作。 三、 总结 短短的三个月过去了，在领导和同事的指导帮忙下，我努力学习了每项工作，努力提高自己的工作力量。但是在工作过程中，我还是消失了一些问题和缺乏，幸好总经理能准时的给与指正，这些也是我在日后的工作中需要不断总结和反省。我信任自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效的完成各项工作，为公司的进展奉献自己的力气。 汇报完毕，感谢! 汇报人：_ 个人工作转正述职报告 转正述职报告工作总结篇七 从_年6月份开头，我们虹波风电正式开头筹备，
24、到目前为止已经有大半年了，各项工作正在紧急而有序的开展，总体来说，各部门工作开展的状况还是比拟好的。 风电设备制造行业作为再生能源开发装备产业，其进展前景与形势，无论是从国家政策支持，国内国际市场需求，产品利润，还是将来可持续性进展趋势等等来看，都是特别乐观的。风电行业以后将是国家重点行业之一，那么在将来的2-3年内，就我们南通，会有更多的新的风电设备制造企业进入，同时，会有一批老的重工型企业进展产品构造调整转入。那么到那个时候，我们虹波风电是走在他们前面的，起步还是比拟早的。所以我信任，股东会投资风电产业的举措和对产品及市场的精确定位，无疑是正确的，意义深远的，是一个战略性的重要举措。 我是
25、11月份参加虹波风电的，以前曾从事过化工、房地产、服装等企业的治理工作。参加风电行业，也是我职业生涯规划的一局部。在重工业、钢构造等行业利润日趋微薄的今日，我们大家参加虹波风电，与这样的一个具有巨大进展空间的企业共同成长，对我们个人进展都会起到积极向上的推动作用，这里将是展现我们每一位在坐的才能的平台。所以，我们都应当以参加虹波风电而感到骄傲，这也是我们职业生涯进展中浓抹重彩的一笔。 _年筹备期间，经过我与大家的共同努力及任总的细心指导，公司间续出台了一些治理规章及治理性文件。公司筹备，大量的文字性材料需要草拟(各项治理的体系的建立、工作程序合理化设计、部门工作流程设计、公司整体运营流程设计等
26、等)。公司iso体系建立的前期材料也预备中，行政人事部门聘请工作在开展，erp前期预备工作也在进展中，公司建立了网站、内部企业文化网、文件效劳器，搭建了初步的信息沟通平台。各部门人员逐步到位，部门框架初步形成，大家都在积极投入工作，一些部门治理人员主动加班，工作也很辛苦。总之，_年筹备到现在，各项工作进展状况还是比拟顺当的。 固然，在治理工作过程中，也暴露出我们工作中存在的缺乏，详细表现在工作程序概念不清楚、权责不明确、部门制度化建立力量不强、部门工作的责任心欠缺等等，反映出来的这些问题，有待进一步提高。 转瞬新的一年马上开头，_我的工作规划如下： 一、制度化建立与实施。 年后，由总经理室负责
27、牵头，组织各部门负责人学习公司已出台的各项治理制度，组织、催促并检查各部门人员制度化建立的进度，部门内制度化培训的状况及实施的进展，并将制度化建立这一工作内容纳入对各部门长月度与年度考核治理中。20_总经理助理工作总结 二、部门职责与岗位说明。 由行政人事部负责牵头，其他各部门协作，开展对公司各部门、各岗位职务进展工作分析，组织制定除工人以外各岗位的岗位描述，明确工作内容、上下级工作关系、权限与责任，进一步为公司绩效考核工作供应参考依据。 三、流程类设计(部门工作流程、公司整体运营流程)。 企业是功利组织，经营要有目标，同样对于治理来说，思路明晰更不容无视。部门工作与公司整体运营必需纳入流程化
28、治理体系。工作流程、运营流程，你虽然看不到它，但全部的业务活动都根据她的内在规章在运行。所以，_年将组织各部门依据部门治理制度设计本部门的工作流程图，在此根底上，设计出合理的公司整体运营流程。作为企业人力资本投资的主要形式，越来越多的企业意识到培训在企业进展中的重要性。要创立一个学习型组织，其方式之一就是培训，其终极目标是实现员工个人进展与企业进展的双赢。_年公司培训工作主要内容为：建立适合公司的培训治理体系，开展公司级与部门级培训，详细包括新员工入职培训、技术培训、治理提升、安全教育等等。采纳内训与外训相结合的方式，逐步提高公司治理人员整体素养与水平。 五、绩效考核前期工作预备。 年后由行政人事部门牵头，对各部门已到岗行政治理人员，依据岗位描述，先行组织月度绩效考核，将考核的结果肯定要在工资中表达，鼓舞拉开员工工资间距，建立公司初步的绩效考核体系，对一线操作类工人的绩效考核可以暂缓，但前期需要做的一些预备性工作，同样不能耽误。20_总经理助理工作总结 六、iso体系的组织建立与推动。 公司正在着手iso9000体系建立的前期预备工作，大量的文字材料性工作需要供应。因此，年后总经理室将协调各部门积极参加，此外还有14000环境治理体系与18000职业安康安全治理体系的建立。这些体系建立后，结合公司实际状况，力行推动。