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1、 公司领导班子廉洁自律自查报告公司领导班子廉洁自律自查报告 为贯彻落实中纪委十X届二次全会精神和省、市、县三级纪委的安排，遵照你局*财企字20XX*号文件要求，我公司领导班子及其成员做了仔细地自查，现将自查状况报告如下： 一、仔细学习文件，提高思想熟悉 公司领导班子成员和中层干部，仔细学习了中纪委十X届二次全会精神和*财企字20XX*号文件，并把“七项要求”打印成单行材料，分发给各位领导和基层单位。通过学习，统一思想熟悉，使每一位领导成员都熟悉到国有企业反腐倡廉的重要性和必要性。企业经营和反腐倡廉要“两手抓，两手都要硬”，决不能顾此失彼，在政治上犯错误。 二、对比“七项要求”，仔细开展自查 要
2、求每一位领导干部，对比“七项要求”，首先进展自查自律，写出自查材料，为开好民主生活会作预备。并向各基层单位发出征求意见表，汲取员工对公司领导班子及其成员在反腐倡廉方面存在的问题。 三、召开民主生活会，逐条对比检查 在作好上述预备的根底上，召开了公司领导班子专题民主生活会，扩大中层干部参与，并参照县纪委民主测评表格式，打印了我公司民主测评表，每一位领导成员都作了逐条对比发言之后，全体参会人员仔细填写了民主测评表，民主评议领导班子及其成员。 四、经过自查，发觉以下问题 对比“七项要求”，经过一系列的自查活动，不存在严峻腐败问题，仅发觉在我公司经营和治理中，存在以下两项问题： 1、财务报表间或有不实
3、现象存在，但发生的缘由并不是哪一位领导成员强令这么做，而是有时报表还没有做出来，已经到了上报时间，财务人员参照以往各月经营状况估量做出上报。我们熟悉到，即使这样，也肯定不允许。 2、公司领导成员的工资虽然仅处于本系统中等偏上水平，但没有经过县*局和*局审批。去年，县上安排了企业职工调整工资，我公司根据文件规定，调整了在岗职工和领导干部工资，还没等到主管部门审批，就从2022年元月份执行，是一项不适当做法。 五、制定措施，准时整改 针对上述存在问题，领导班子成员作了深刻地反思，熟悉到，这些问题的存在，虽然有客观缘由，且具有肯定的合理性，但只要党和国家不允许这么做，就必需坚决予以订正。 1、公司要求，今后凡上报的报表，必需真实精确，且必需按时上报，受客观因素影响，报表出来晚了，要通过加班加点往前赶，绝不能再消失估量数据的错误作法。 2、尽快整理上报工资调整材料，承受主管部门审批，未审批之前，可以预提工资增长局部，但不能提前发放，以往的错误作法，要坚决予以订正。 3、反腐倡廉，警钟常呜，“七项要求”，常常学习，与其它廉洁自律的规定一起，写进公司制度，在日常工作中，坚决贯彻执行，绝不允许任何违反“七项要求”的行为在我公司发生，特殊是领导干部，要带头榜样遵守。