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1、 公司下半年重点安排工作计划5篇 1、整合组织职能，梳理组织机构，理顺治理机制。集团公司总部成立财务治理中心，下设预算编制部、金融结算部、商务审核部、资产治理部和审计办，与集团原有的财务部，_股份公司财务部和根底产业财务部，严密协作，连结生态产业，房产路桥产业，精细化工产业，中医药现代化产业，中关村证券产业等事业板块及所属各成员企业，形成整体的，有机结合的财会治理网络体系。使财会治理工作在组织构造上得到保障，在治理机制运行上顺畅无阻。 2、进一步健全完善财会治理制度。20_年度财会治理制度建立，要以内掌握度为主线，将财务预算治理，货币资金治理、存货治理，固定资产治理、选购业务治理、销售业务治理
2、，应收应付账款治理，计提资产减值预备和核销资产治理、资金结算治理，信誉治理和合同治理等规章制度，进展仔细梳理整合，修订完善，使之形成一套科学合理，有机融合，便于执行操作的规章制度。彻底去除过去存在的局部规章制度分散，相互不连接，甚至是消失冲突的现象。 3、强化培训，不断提高财会人员整体素养和工作力量。20_年度，针对国家有关政策法规修订变化，集团公司产业调整和治理体制、机制及治理模块的整合，以及局部规章制度修改完善等状况，必需强化对各级财会人员的培训。全年力争开办各种业务培训班_期、培训人员_人次，举办各种业务座谈争论会_次，参与人员达_人次。使全体财会人员的整体素养和工作力量提高一个新档次。
3、 4、加强根底治理工作，全面推动财务预算治理。20_年，要彻底扭转以资金调度会解决一切问题的事后掌握局面。要实行“量入为出”以资金平衡为主线的财务策略，特殊是对新产品开发，技术改造等一系列的新上工程工程，肯定要遵循“先预算，后上马”的原则，防止资金链条断裂，影响正常的生产经营。同时要重点在治理的模式化，实现流程再造，对敏感性指标掌握、执行、考核及信息反应等方面做好根底治理工作。 5、加大筹融资力度，保障资金供给。20_年，对于集团财务中心来说，筹融资压力和难度是比拟大的，但要树立信念，克制一切困难，完成任务。全年自筹资金达_亿元，其中信贷资金_亿元，无偿投资_万元。为了顺当完成任务，要积极拓展
4、融资渠道。介入地方商业银行和民营银行的控股、参股组建工作，同时相应建立信用担保公司，典当公司等金融企业。 6、管好用好资金，充分发挥资金效益。20_年度要完成新产品和新工程开发建立资金_亿元，安排使用生产经营资金_亿，用于购置更新固定资产设备投资_亿元，连续发扬“精打细算，增收节支”的优良传统，仔细学习讨论有关政策法规，的确搞好财务筹划和税务筹划等工作，科学合理的节省各项费用开支。 进一步切实做好各类资产治理工作，特殊是对于“关停并转”的企业，加大力度做好清算和闲置资产处置和清理清收工作。 7、提高信誉度，塑造良好的企业形象。一个企业的信誉怎么样，是关系到企业外部环境好坏，内部人心分散，还是松
5、散的大事，从财会治理的角度动身，进一步理顺企业与客户、企业与员工、企业与社会等方面的关系，充分培育和提升信誉关系。20_年度集团公司及各事业板块，要全面开展商务审核业务，从法律事务方面着手，把好合同签订关口，要准时合理的建立各类客户信誉评价体系及档案资料、严格遵守信誉评价体系确立的支付货款挨次，确保诚信经营。 20_年，在全面提高资金周转率的根底上，合理确定各大商业银行的现金流量、确保货款准时到位，全年压缩贷规模_亿元，使集团公司资产负债率下降到_%，股份公司力争股东分红到达_%。 “说到做到”是信誉良好的根底，办任何事情都应当说到做到，绝不食言。20_年在确保员工薪酬、社会保险及各项福利待遇
6、都有不同程度提高的根底上，保证准时办理和发放到位。 8、兼顾各项工作，全面完成任务。20_年，财务中心要在加大资本动作力度，搞好资源资本化、购并重组和重点保障股票增发等方面，做好各项协作与帮助性工作。 强化信息化治理。财务治理尽快全面实施ERP，充分利用ERP建立对财会工作的促进作用，做好财会信息收集、整理、分析、评价及对内外供应财会信息效劳。 公司下半年重点安排工作规划2 1、在治理上对领班的工作明确分工和合理安排，依据工作岗位需求进展岗位调动，并加强对领班的业务学问和业务技能，对客沟通以及安排菜肴的提升。 2、提拔和栽培有潜力、有上进心、对工作具有奉献精神的员工和加强对员工的各项业务技能，
7、业务学问的培训，让每一位员工都能够时全能达人，无论是接待会议、酒席、vip、自助餐、包厢、大堂吧工作都是精彩的完成接待。 3、定期的召开员工坐谈会，了解员工的思想动态和生活状况，深入了解员工的内心想法和合理化的建议。 4、收集来宾对用餐效劳质量和菜肴意见和建议，并做好记录作为我们改良效劳和菜肴的重要依据，削减顾客的投诉机率，从而不断的改善和提高我们的效劳质量和菜肴质量。 5、针对于一、二楼餐具，流失量大，特殊是玻璃器皿和不锈钢餐具的流失和损耗，制定一个合理的规划做到每天盘点不锈钢餐具，严格要求每位员工都爱店如爱家，在工作中严格根据操作三轻进展，工作从而削减餐具的损耗，降低并节省本钱。 6、加强
8、员工的开口、效劳意识，餐中微笑效劳、细节效劳，特殊是开口效劳意识，对客沟通“沟通”是通往心的桥梁，也是拉近与客人之间的距离，增进与客人之间的熟识和了解，并与此同时了解客人的喜好。 7、加强前厅与后厨的协调性和与其它岗点的沟通、协作。加强前台员工对菜肴品质的意识，他们不但是效劳员，更是一名检验员，把控好每一道菜肴的质量和品质，出菜挨次及出菜速度起到关键的作用，让来宾吃到安康满足的菜肴。 公司下半年重点安排工作规划3 第一、参与财务人员连续教育。 每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员连续教育，今年我将全面按新准则的标准要求，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与连续教
9、育后，汇报学习状况报告。 其次、加强标准现金治理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 第三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算标准化
10、 费用掌握全理化，是强化监视度，细化工作，切实表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的一年里，我会借改革契机，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作规划，以限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。 公司下半年重点安排工作规划4 (一)工作思路 全力推动新都物流产业提档升级，全面建成“面对国际化、产业高端化、运营现代化”的西部城际配送中心和成都城市配送中心。 (二)工作重点 1、加快推动重点工程建立。一是加快根底及配套设施建立。促进新都围城路南三段一期工程(大件路至老川陕路段)和老
11、川陕路改造工程(围城路至西园路段)加快建立，力争12月30前初步形成通车力量。二是加快重点物流工程建立，进一步提升园区形象。对传化物流总部、西部品牌商品分拨配送中心等仍在建重点工程，进一步顺排工序、倒排工期，加强催促检查，确保其按期完工;对普洛斯和DHL两个重点工程，进一步加快前期工作，确保普洛斯工程在8月30日前启动建立，DHL在10月30日前启动建立。三是连续抓好园区公共效劳设施的配套完善工作，为园区企业进展供应更加便捷的效劳和优质的环境。 2、突出抓好提档升级工作。一是根据“提档升级”要有规划的思路，以“奔高端、上水平、强功能、出效益”为目标导向，积极协作区规划局，修编完善物流中心现有规
12、划的功能定位和空间布局，与时俱进地建立“面对国际化、产业高端化、运营现代化”的西部城际配送中心和成都城市配送中心。二是根据“提档升级”要有目标的思路，立足实际、着眼长远，调优目标体系。既有经济目标，又有阶段性的形象目标;既有高端工程目标，又有实物形态目标;既有品牌数量目标，又有综合效益目标。三是根据“提档升级”要有工程的思路，在调整淘汰低端物流企业(客户)的根底上，面对高端，着力引进一批国际国内知名物流企业(客户)入驻，不断优化园区物流进展构造。四是根据“提档升级”要有绩效的思路，围绕“高端低碳、集约高效”8个字来讨论和推动工作，加快实现产业倍增。同时，讨论形成园区现代物流进展统计报表标准及体
13、系，准时供应园区现代物流进展分析状况及报告，为现代物流进展奠定决策根底。 3、狠抓园区综合治理工作。一是连续开展多部门联合执法，重拳出击狠抓园区乱停乱放、乱丢乱扔、乱立乱拉、出摊占道等影响园区环境的综合治理工作，进一步优化园区交通组织、环境卫生和标准秩序，提升园区形象。二是强化部门之间的协调协作，狠抓非法货运场站的清理整顿工作，力争于7月30日前，完成非法货运站场的关闭工作，进一步优化区域交通组织，改善出行环境，提升区域整体价值。 4、进一步提升效劳治理水平。一是连续加强部门之间的沟通、协调工作，探究建立园区治理的部门联动机制。二是加强公建配套建立，建立完善一站式效劳体系，强化重大工程VIP效
14、劳，不断提升园区公共效劳水平。三是以深入开展“挂包帮”活动和“千名干部下基层系万户”活动为载体，不断将保持党的先进性和纯净性为主题的干部作风教育实践活动引向深入，切实抓好基层组织建立年的各项工作，推动“两新”组织建立取得新突破，不断增加党组织的分散力和战斗力，保障和效劳经济建立。 公司下半年重点安排工作规划5 一、连续提高员工素养，强化员工效劳意识 人是万物之本，员工是企业生存的命脉，只有企业真正重视员工，关怀员工，让员工感受到企业的暖和，员工才会用更好激情来为企业付出、固然我们企业更需要有先企业后个人的高素养员工，因此我们必需加强员工培训，提高员工积极性，增加员工个人素养，使员工更有团队精神
15、和奉献精神、只要员工的个人素养真正提高了，能真正关怀企业，那么我们部门的效劳水平也就相应的提高了，各项工作也能顺当的进展、这样就进入了一个良性循环的过程中、对此向公司提出两点建议：一是不建议加班，固然前提是在高工作效率和规划任务完成的状况之下;二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之固然也不行，二者是相辅相承，缺一不行。 二、不断完善治理制度 由于物流部不是直接制造经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和治理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作积极性有肯定的影响、对此需不断完善部门治理制度，需实施岗位责任制制度、交接班制度、车辆治理制度、文件治理制度
16、、奖惩制度等。 三、加快治理岗位建立 我将结合本部门岗位的详细工作状况，逐步优化组织构造，使其基层详细落实、中层监视指导、使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 四、作内容及安排 1、收发货流程进展梳理，改良，并催促物流部员工严格按标准执行，实行岗位责任制、制定预防可能发生的错误，准时发觉，订正不正确的工作方法。 2、每日早会非常钟，规划当天的工作安排，及总结上一天的工作完成进度，消失的问题，困难，部门岗位需要帮助协作的安排，表扬有进步，工作较主动积极等个人，激发员工的工作激情。 3、每日下班前检查各项工作完成状况，已完成事项，未完成事项，待办事项，其次日需
17、交接事项或紧急待办事项、检查电源，门窗是否关闭、清洁是否到位等。 4、每日开单员下班前检查当天单据的精确性，完整性，是否按时交财务、检查系统全部单据，有无特别状况，库存有无特别数据、发觉问题马上解决。 5、每周/月总结本周/月工作状况，对工作中消失的问题、困难提出可执行建议/方案，对工作中作出成绩，有重大进步，为公司提出建议，或努力工作，尽心尽力者赐予表扬或嘉奖。 6、各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上、检查货架的货品是否按规定陈设，整个库房保持整齐，干净，有无脏乱现象，货品名，标签，及价格是否全都。 7、严格根据仓库治理规程进展日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必需准时登记，
18、做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误、不定时复核实物和库存差异，当天发觉有差异数据当日处理，找出缘由，并订正错误。 8、仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型清楚别类建立相应的明细账，但凡无吊牌货品一律找出同款贴上标签(款号，尺码，价格)，但凡浅色衣服原则上全部套外包装袋。 9、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必需对各类库存物资定期进展检查盘点，并做到账、吊牌、物全都、如有变动准时向主管领导及相关职能部门反映，以便准时调整。 10、库存物资清查盘点中发觉问题和过失，准时查明缘由，并进展相应处理、如属短缺及需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进展处理，否则一律不准自行调整、发觉物料失少或质量上的问题(如受潮或损坏等)，准时的用书面的形式向有关部门汇报。 公司下半年重点安排工作规划