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1、 个人当兵心得体会个人当兵心得体会500字(六篇)对于个人当兵心得体会一 我于20xx年xx月xx日入职，来两年了，在人力资源助理这个职位上看过了许多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司治理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担当公
2、司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选;在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。 最终，祝福鸿运年年! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 对于个人当兵心得体会二 敬重的学校领导: 您好！ 我是xxx，学校财务部的会计，今日我来给你提出辞呈。在学校工作三年，从学校财务部门学到了许多东西。说实话，我真的舍不得，懊悔当时选择辞职来这里完成会计工作。我真诚地向你赔礼。我做
3、不了很久。生活中总有许多无奈。由于个人缘由不能在学校工作，也很难过。 在此，感谢领导让我毕业后留在学校工作，为我们大学做出了自己的奉献，让我可以在学校里学习。会计可以申请并反应到学校，这是我特殊感谢的。没有你们领导的赏识，我不行能有这么好的时机把刚开头学到的东西转化为自己的力量。这几年从这份工作中学到了许多，也了解到了外面这个行业的艰辛，而在学校里也免去了许多艰辛，对自己也有所了解。我始终很珍惜这个时机，所以这几年始终在为学校的财务工作而奋斗。 但是现在我不能说再见。个人力量在学校跟不上时代进展，力量跟不上。再加上学校里不断有新人换来换去，我的力量的确有限，上升空间也不够，爬不起来了。目前财务
4、上帮不了学校，新来的工人也要比我更适应。由于之前始终在努力查以前的账目，所以没有时间学习新的会计学问。所以我没有跟上时代的进展，我的力量就此止步，无法前进。三年不短也不长，但是可以转变许多事情。一步不慎，短时间内很难追上。我现在就是这样的状况。 我选择辞职是由于不想拖累学校的进步。我自己慢，学校不行。现在社会竞争这么大，我也有同感。所以我辞职是最好的选择，对自己和学校都好。我有我自己的规划，所以我不会就此打住。我现在个人力量不够，要学习，不断更新内心学问，丰富内涵。学习永久不嫌晚。只要我有前进的动力，我辞职的时候会腾出许多时间，足够我学好会计。 所以，请引导你理解。盼望自己变得更好，再来工作会
5、更好。祝学校事业不断上升，祝你身体安康。 辞职申请人：xxx 20xx年xx月xx日 对于个人当兵心得体会三 敬重的zxz 自zxz进职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，终究选择了开头新的工作。 希看公司能早日找到适合人手开代替我的工作并希看能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希看公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”! 此致 敬礼! 辞职人： 20zxzxz月xz日 对于个人当兵心得体会四 一、主要工作完成状况 20xx年，是公司业
6、务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供给及公司正常运转方面发挥了重要作用。20xx年人力资源部以“完善根底治理平台”为目标，以员工聘请为重点，主要开展了以下几个方面的工作： (一)员工聘请与培训 20xx年随着公司业务的急速进展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成聘请243人(包括离职人员)，研发人员新增xx人，技术人员新增xx人，市场销售人员新增xx人，行政人员新增xx人，人才构造和员工整体素养不断得到优化。20xx年共组织新员工培训xx次，技术培训xx次，起草并制定新员工培训方案。 (二)制度及
7、流程建立 随着公司的不断进展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。20xx年人力资源部主导和参加修订了费用报销及差旅治理制度、销售治理暂行规定、工程治理暂行规定、版本公布及实施流程、个人购置笔记本电脑补贴暂行规定、考勤治理暂行规定、办事处治理暂行规定、工号编制规章及工作证治理暂行规定、劳动合同范本等相关制度流程。 (三)员工关系治理与企业文化建立 随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建立显得尤为重要。20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，削减劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增加员工分散力;三员积极地进展员工日常的教育与引导，提高
8、员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证治理制度，提高员工归属感。 (四)重要文字组织及文件起草 20xx年人力资源部还担当了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：政府选购名目、iso质量治理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委根本规划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及公布、重要会议组织及纪要公布等。 (五)其他日常事务性工作 积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司治理和运营的根底。20xx年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通
9、知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。 二.存在的主要问题 (一)治理平台亟待标准和完善 近两年人力资部以制度及流程建立为重点，初步建立了根底治理平台，但仍旧存在不少问题，主要表达在：一是制度流程不健全，还有很多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很简单造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮， 奖罚不明，鼓励乏力，导致员工得过且过;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于简单脱离公司实际，对一些详细的、突发的大事没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重;三是制度缺乏执行力，由于长
10、期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的标准可能会造成肯定的时间和人力本钱，但从长期来看，没有一套标准的工作流程势必会增加不少沟通、培训本钱，更严峻可能会阻碍公司进一步的进展。 (二)员工培训力度薄弱 员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。由于缺乏培训，造成了很多隐形本钱和损失。培训需要投入，不仅包括人力本钱的投入，还包括资金的投入。当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准。另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人
11、都不知道培训的目标，导致培训流于形式。 (三)企业文化建立滞后 企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统治理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。 公司当前所谓的企业文化建立仅仅局限于物质层面，没有大家全都认同的价值准则、没有员工根本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应当是制约公司进展的最大瓶颈。没有安康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长”，但无法实现长久的进展，甚至还会滑落到进展的原点。企业文化建立不是华美的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和治理者“一句句话、一个个行为”点滴的累积
12、。 (四)执行力及团队协作力量有待加强 公司当前很多制度没有得到很好的执行， 一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作力量有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致许多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废。 三、20xx年工作思路 (一)进一步标准和改善公司内部治理，不断完善治理平台 一是逐步修订薪酬制度、绩效考核制度、培训治理规定等人力资源制度标准，增加其可操作性和可行性; 二是逐步建立健全研发治理制度标准和工程治理制度标准，并在实践过程中不断修订完善，使公司的各项工作都有章可循; 三是加强新制度培训，强化制度执行力，将制度执行状况纳入绩效考核，提高各部门主管
13、对新制度的熟悉和执行力; 四是修订完善业务流程，逐步将公司重要工作纳入流程化治理轨道，在前实践工作的根底上，结合公司实际，对流程进展优化和简化，做到既能标准工作，又不降低工作效率。 (二)着力加强企业文化建立，营造积极进取的工作气氛 一是明确公司进展远景及战略，并通过充分的沟通沟通增加大家的认同感。将公司的愿景及战略通过年度规划、半年度规划、季度规划和月度规划的方式分解，并通过定期会议进展纠偏，这样既增加了绩效考核的针对性，也能保障进展愿景和战略的可行性。 二是结合公司进展历史，提炼公司进展理念，培育共同的价值观念和行为准则。结合公司自身特点和进展愿景，提炼有利有实现这些愿景的理念和准则，并将
14、这些准则列入员工手册和张贴在工作场所，时刻提示大家、时刻催促大家。 三是通过制度保障共同的价值观念和价值准则得到贯彻执行。在制定或修订公司制度时，留意与公司文化的连接，通过制度的方式强化企业文化的推行，剔除制度中与企业文化相悖的内容。 四是通过肯定的物质载体和行为仪式，宣传、培育和强化企业文化。宣传册、网站、内刊、标语、办公环境等都是宣传企业文化的重要物质载体，要充分利用，甚至开发利用，另外，通过表彰、颁奖、集体活动等行为方式不断地培育和强化企业文化。 (三)建立健全培训机制，强化员工培训，提高员工素养 一是拓宽员工培训渠道和方式，针对不同级别和性质的岗位，开发出有针对性的培训方式，适度借用社
15、会资源加强对骨干员工的培育，为每一位员工设计职业生涯进展规划，并通过不连续的培训逐步实现，引导并通过制度强化员工通过自学的方式提高自身素养，逐步培育学习性组织的文化气氛。 二是建立一套以研发、技术和销售三类岗位为主的培训教材，进展充分的调研分析，听取资深骨干员工的建议，提高培训教材的针对性和可行性，并随着公司的进展，不断优化; 三是建立以培训需求调查、培训组织实施和培训效果考核为中心的员工培训机制，明确部门经理在员工培训中主导地位，发挥人力资源部在培训中协调各方的作用。 (四)积极稳妥地推动公司治理变革，提升治理水平 一是改良现有绩效考核体系，充分发挥绩效考核在战略执行和鼓励约束方面的积极作用
16、。实现当前由单一的绩效考核向绩效治理转变，把提升公司和员工的工作绩效作为绩效治理的重点。 二是改良薪酬福利制度，充分发挥薪酬福利在员工鼓励方面的作用。改善薪酬福利构造、完善薪酬晋级方案、丰富并提升福利水平。 三是完善费用报销及差旅治理制度，针对员工反映的主要问题，修订现有的费用报销及差旅治理制度，提高员工满足度。 四是实施好工号及工作证治理制度，提高员工归属感及分散力。 五是协作业务部门做好业务治理制度的标准和推行。 四、公司下年度进展规划建议 (一)增加公司进展的战略性和规划性 战略规划是公司远景和战略目标的详细化，战略规划是指导公司在某一阶段进展的路标，明确、详细、可行的战略规划对全体员工
17、具有鼓励作用，能够使员工明确地看到公司进展的前景。公司当前虽有3-5年的战略目标，但如何实现这些战略目标，有哪些风险需要躲避，有谁来执行等等都没有明确的规划。这样很简单让员工感觉是在画馅饼，公司总是处于原地踏步的状态，没有鼓励作用。 建议公司制定系统明确的战略规划体系，包括，公司愿景、战略目标、长期战略规划、中期战略规划、年度工作规划，并于每个季度分析差距，进展纠偏，但凡与战略规划相悖的事情坚决不做。让每个部门依据公司的战略规划制定工作规划，依据战略规划进展绩效考核，使绩效考核成为战略执行的工具。 (二)提高产品的稳定性和标准化程度 公司从事行业的特别性，对公司软件产品的稳定性和质量提出更高的
18、要求，这也直接关系到公司品牌的美誉度和进展的长久性。在丰富产品线的同时，不断加大研发投入，提升产品的质量，不断打造公司的核心竞争力。 另外，还应适时提出并推动产品的标准化程度，削减研发和实施产本，实现市场的规模化扩张和公司的跨越式进展。 (三)加强市场和品牌建立，加大市场开拓力度 一是加大市场宣传和品牌推广力度，扩宽宣传渠道和载体，提高公司在行业内外的知名度和影响力。 二是不断扩大和壮大销售队伍，加大市场开拓力度。 三是标准销售团队治理和渠道治理体系，为市场的规模化扩张供应机制保障。 对于个人当兵心得体会五 瞧，我这个人，天生就是个野小子，野到爆了，以至于爸爸妈妈哭笑不得。 我喜爱穿黑色、蓝色
19、或红色的鞋子，我喜爱穿蓝色的牛仔裤和灰色的外套。我有一双是身高一半以上的腿，一双透着正义感的眼睛和一个嘴巴。 我性格多变，兴趣广泛，学有专长。我也很野，至于我怎样野，我来告知你们。 上初中了，来到学到必需穿校服，不然会扣分，可我偏不穿，于是扣了好多分。之后我再也没敢不穿校服了。 放星期了，回到家之后，我像剥橘子皮一样地把校服赶快脱了。于是拿上吃的与喝的又“嗖”的一声溜了。由于我有一双飞毛腿，所以爸妈叫我不要去玩的时候，我早就走了，他们说的话，我一句都没听到。对了，说起我的一双“飞毛腿”，还得过很多奖项，使爸妈很高心呢！ 又开学了，这星期举办运动会，我报名了，于是我的这双“飞毛腿”又闪亮登场。先
20、是100米，我与我班的李晨宇，外班的王鑫涛等人跑。“开头”，一声令下，我飞奔而去，大家在两边喊着加油，“嗖”的一声，我只用了16秒，初一第一名，我很快乐，于是这个奖我得了。接下来200米，这可是我最不喜爱的，由于弯道太大，而起点又没有分布匀称，我很不喜爱，可不跑不行呀！初一最快纪录是38.92秒，可是在当我跑完之后，我竟然没想到，没想到我只用了35.18秒，于是我又把奖项得了。我还领了很多呢，不过我不一一说了。 我的“野”是被教师扣分，家长批判。我的“野”是被教师表扬，家长欢心。可见“野”是没有什么不好的，假如你用在了正确的地方，你将会“野（越）飞野（越）高”。 瞧我这个人，快来和我相处吧！
21、对于个人当兵心得体会六 ，让我再一次这么亲切的叫你。好久没有这么叫你了，其实在一起时这样叫你也只不过是在所谓的信里，日记里。我很久没有写日记了，由于我写日记其实是写给你看的，动机很不纯。有些话当面总是不好意思说出来，而那些吵架后的幽怨也只能记在日记里让你渐渐看，最好能渐渐体会。人为什么越长大就越信任天地神灵?我们小时候受的唯物主义教育不能解释太多的人生无奈，不是说有爱就能超越一切吗?不是说人是自己的仆人吗?小时候我信任过，但是当时那个冒着傻气的小姑娘在一次一次的伤心绝望中渐行渐远了。太多的聚散离合太多的悲高兴乐让我不得不信任神的存在。7年前的今日，上天把我推向你，对于当时的义无返顾我现在依旧记
22、忆犹新。7年后的今日，上天以他独特的方式告知我们是分开的时候了。你不觉得这太巧吗?仿佛是画了个圆，终点和7年前的起点重合在一起。 7年来我们吵过很多的架，我们分过很多手，但是没有哪一次像这次一样真实。尽管每次分手时我都宣誓再也不要理你，但是没有哪一次像这次一样让我失魂落魄。至少以前分手时还有分手宣言，还会精神抖擞地排列你的“罪状”，让我自己都可怕的是这次真的没有。这次我更多的是想到你的温顺以及和你在一起时的欢乐。我还会掌握不住地想你将来孩子的模样，想万一有一天我和她(他)见面的景象。 早上起来就昏沉沉的，我第一次没带手表就出门了。到办公室坐下，总觉得心里憋得很难过，连呼吸都不规章起来。想起昨天
23、你说要给我写邮件，我翻开邮箱看到了那张卡。呼吸更加急促起来，眼前开头变得模糊。我不能这样呆下去，我决不能在办公室里哭。深深吸了几口气，我打算抓紧把手头上的工作做完然后请假回家。就在今日早上我体会到了失魂落魄。一个很简洁的说明我横竖看了十几遍才看懂。略微有点停顿就会陷入发愣的状态中。毫不夸大地说，我是走到哪发愣到哪。脑子里什么也没想，就是一片空白。我给坐在对面的同事说，我不舒适想请假。原来在极度难过时一个不相干的人的公式性的问候也会让我热泪盈眶。要是和她多说上两句，我确定会让办公室的人大吃一惊。我自己都没想到会有这样的反响， 还在短短一个星期前，我仔细想和你的将来。尽管我曾经想放弃过，但是不知道
24、是什么再度燃烧了我的热忱。只是这热忱还没持续多久就被彻底的扑灭了。 千万不要误会我写这些是在给你压力逼你选择。你我都没有选择了，你我都只有成认也只有承受这样的宿命。我内心深处始终觉得对不起她，我不是有意要跟她争夺，我只是无法掌握自己的感情，更何况刚开头的时候我真的想她一回来就把你还回去。她原来就具有太多我无法具备的优势，而现在，她有了个打算性的砝码，她触摸到了我的底线。(原谅我用这个词，我知道这孩子不是砝码，但是我找不到更适宜的词。)我可以跟她争夺你，由于我们都是成年人，我们在某种程度上来讲是对等的。但是我不能和一个没出世的孩子争夺他的或是她的父亲。我不要有一个孩子一生下来就注定要憎恨一个人，
25、更不情愿成为他憎恨的对象。你给了他(她)生命，或许他自己本身并不想做你们的孩子，但是你们要了他，所以你不能不对他负责。我呢，则不需要了。你征求过我的意见，跟你在一起是我自己的打算，我会对自己负责。 昨天也讲过，你有很好的前途。所以我更能放心的离开你。而且你那么好的前途能不能顺当的实现，说究竟也取决于我会不会主动地离开。哥哥，我知道你很和善，你很想对我有个交待，你不会主动提出分手。尽管你以前提过。但是我也知道你想过舒适的平稳的有社会地位的生活，也就是你目前的生活。你连续奋斗下去，将过上更舒适更平稳更有社会地位的生活。谁不想呢，正常人都想的。我也很了解你的脾气，这么多年了，你在这个位子上始终受到敬
26、重得到重用，假如有一天为了我，你真的放弃这些从头来过，突然从有不少人求着供着，变成不得不去求别人供别人，你会是什么心情?你的火气原来就大，假如真有这么一天，你确定会很不幸福。那时你就会懊悔了，你会想你的妻子想你的孩子，想你以前舒适的生活，你会痛骂自己糊涂，直到看我很不顺眼。我了解，人是社会性的动物，男人更是。男人事业的胜利是他最好的也是他最想追求的装饰品。哥哥，你的年龄已经不允许你胡来了。莫非不是吗?假如能早几年唉，如今也不过是痴人说梦罢了。以前经常责问你为什么那么早结婚，现在只剩下沉重了，恨不相逢未嫁时 我不明白为什么会有人在分手时相互诅咒，我对你只有无限的祝愿。我要你过得比我幸福。昨天线上
27、看到你说哭了，我在电脑前也泪水涟涟。是你告知我什么是爱情，是你告知我爱人与被爱同样美妙。那么多的美妙画面我永久不会遗忘，我会把这一切尘封在心里，只与记忆中的你共享。7年，人生的10分之一，而且是我人生中最青春美妙的7年，我把它给了你。我不懊悔。但是你别忘了，她的青春全给了你，而现在她还要为你生个孩子!把对我的内疚(假如有的话)都用来照看她和你的孩子吧，女人在怀孕时更需要男人的关怀。我知道你始终做得很好 你肯定要比我幸福，才值得我这样狼狈退出。哥哥，你肯定要过得比我幸福!我向神宣誓这是我的真心话。你要好好照看自己，不要老熬夜，不要抽太多烟，不要去喝酒，(你的肝不是很好)，开车要当心!其他生活上的
28、细节，我想她会好好照看你，我知道她始终都在好好的照看你。你会过得幸福的。别为我担忧，我也会好好照看自己。说了要你过比我幸福的生活，所以我不能过得太差。我也会努力使自己幸福，这样你就会更幸福。 离开你是由于爱你，我最终低头成认爱敌不过无形的现实。成认你给我说的那句话，爱不是生活的全部。以前始终不懂，或许也是下意识地拒绝理解，当我真正弄懂它时，却是不得不离开你的时候了。 好像还有千言万语却一时也说不清了。我唯一感到庆幸的是，没有让她知道这些。她还是个幸福的妻子和准妈妈。哥哥，回去吧，别管我会怎么样，好好爱你的家! 林花谢了春红， 太匆忙! 无奈朝来寒雨晚来风， 胭脂泪，留人醉，几时重? 自是人生长恨水长东! 世界上最盼望你幸福的