公司员工管理制度(15篇).doc

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1、 公司员工管理制度(集锦15篇)一、目的 为了进一步标准员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的掌握和治理，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、外出定义 1、员工外出分为外勤和出差二种。 2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天来回的，视为外勤。 3、因公出差，不能当天来回，且发生住宿的，视为出差。 四、审批程序、权限和流程 1、员工因工作需要出差时，填写出差申请单。并交由厂长审批，总工批准。 2、研发部人员因工作需要出差时，填写出差申请单，由总工审批，并报请总经理批准。 3、工程组人员因工作需要出差时，填写出差申请单，报请总经理批准。 4、公司总部人员因工作需要出

2、差时，须填写出差申请单，由人事部审批，报总经理批准。 5、员工出差国外一律由总经理批准。 6、各部门将填写好出差申请单交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。 7、出纳收到出差申请单，依据出差日期及出差人员级别购置火车票或飞机票。若火车售票系统内车票缺乏或无票状况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。 8、员工外出时，必需严格根据上述流程操作。因特别状况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，视为旷工。 五、外出人员治理原则 1、出差人员必需采纳高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行

3、，反对铺张行为，提倡节省。 2、外出人员公干时，应随时保持热忱、礼貌、友好，自觉维护公司形象。 六、差旅费构成 1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。 2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。 3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。 4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。 5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。 6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。 七、详细规定如下： 1、外勤人员外出时，须在外勤人员登记表上登记签字即可。外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按

4、15元/餐补贴中/晚餐。 2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小时以内，乘坐硬座；6小时以上为硬卧。治理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。特别状况下，出差人员选择飞机出行，必需由总经理批准前方可执行。出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。 3、一般员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。 4、部门负责人可依据出差详细状况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为1520元/天。 5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特别状况

5、，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间缺乏一个月状况下，也可按此标准执行。 6、一般员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，治理人员不超过150元/晚。超出局部自理。 7、因特别状况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意前方可执行。否则不予报销。 8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特别状况，的确需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意前方可办理。否则按旷工处理。 9、出差人员中途转变路线时，应提前向部门负责人申请，同意前方可执行。 10、员工出差必需每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。

6、重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。 11、出差人员需要借款时，填写借款单，并经相关负责人签字前方可领取。 12、治理人员因个人缘由需要参与会议、学习、培训期间，公司供应有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不担当任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。 13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。消失无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。 14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和市内交通费。住院期间出差补贴不超过10天。 15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，连续执行出差任务；

7、若遇到出差单位公休无法办公，可安排休息。 16、超期停留：出差过程中，因生病（未住院）交通中断或其它不行抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清事实根底上，按实际差旅费报销。 17、出差完毕后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。 18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。 19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。 八、出差费用报销审核 1、出差人员按相关标准范围内

8、实报实销，超支自理。 2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标精确定，并附有出差时间、出差地点全都的有效住宿凭证发票，超过限额标准局部，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。 3、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一人报销。严禁重复报销。 4、外勤人员无特别状况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特别状况需要住宿的人员必需经总工批准。 5、乘坐火车以硬座或硬卧为原则；高铁以二等票为原则；轮船以三等仓为原则；乘坐飞机以经济仓为原则，总经理级以上可乘坐商务仓。 6

9、、外出人员返回后应于一周内办理报销手续，并交到财务部。报销人员应填写出差报销单按财务要求粘贴好票据，否则财务部可以不予办理。出差报销单应由部门负责人审批，由总经理批准。 7、财务应遵循“前帐不清，后帐不借”原则办理报销手续。 8、外出报销尽可能供应正规发票。住宿费用100元以上或乘坐长途大巴时，必需供应正规发票，否则不予报销。 9、出差人员负责保管好各项票据，若有遗失，财务不予报销。严禁借、买其他日期相关票据代替。 10、由接待单位免费供应食宿和交通工具的，公司一律不予报销任何费用和发放餐费补贴。 11、搭乘公司供应交通工具者，不再报销交通费用。 12、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司

10、无关大事发生意外损害的，公司不担当任何费用。 13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发觉从事违反法律法规规定的其它情形，一经发觉，马上按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。 九、差旅费报销违规追究 1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报状况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超20xx元以上者，公司依据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。 2、各级审签人员把关不严而失职，使弄虚作假的票据得以报销，后经查实收回的，审签人员罚款50元，当月考核扣5分，年终考核扣1分。情节严峻的，罚款100元，

11、当月考核扣10分，年终考核扣5分。经查实无法收回的，给公司造成经济损失的，由各级审签人员担当相应连带责任，并由各级审签人员负责赔偿相应损失。 3、部门负责人或直接分管领导，如有有意包庇、纵容员工弄虚作假的违规行为，一经查实，按虚报额三至五倍金额罚款，并取消年终奖金。情节严峻者，公司将依据相关规定以降职或解除劳动关系。 十、附则 本制度自公布之日起生效。 公司员工治理制度2 员工入职往往会进展员工的培训，在公司对于员工进展培训的时候，是需要有相关的培训治理制度的。无论是培训的公司还是员工都要遵循治理制度的一个治理。由于有治理制度才是一个公司最主要的要求。以下就是我们都找法网的小编为大家带有关于公

12、司员工培训治理制度如何制定的相关学问。 一、公司员工培训治理制度如何制定 1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政治理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的

13、，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予

14、一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分 8、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 11、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的

15、每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。 12、员工的考勤治理，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 二、案例分析 小美在鞍山某中日合资企业担当产品模板设计，是公司的技术骨干。1997年公司将小美送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的

16、数额。但合同书并没写明为企业效劳年限，而小美本人只过见到过合同书并没自己拿到合同书。20xx年5月，小美的公司改为日本独资企业，因日方给小美的酬劳较同行业的一样岗位偏低，大约每月只得20xx元左右。为了让自己的价值得到更好的表达，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入了走也不是，留也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的? 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，根据企业员工培训治理制度的相关规定，对员工所进展的费时较长、费用较大的专业培训工程，双方应签订书面协议，商定双方的权利义务及违约责任

17、，以便双方遵照执行。如没有签订这样的特地协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动治理标准。从上面案例的状况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定效劳期限，作出商定。因此，消失目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。 第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有获得劳动安全卫生爱护的权利，承受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训费，依据本单位实际状况，有规划地对劳动者进展职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。”依据上述规定，单位对职工进展的安全卫生培训、技

18、术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素养培训是用人单位应尽的义务，这局部培训不应当再收取赔偿费。 其次，赔偿要有依据。职工与用人单位建立劳动关系，主要是签定劳动合同(或聘用合同)，因此培训费的赔偿应按劳动或聘用合同的商定处理，但是假如这些合同把用人单位对职工进展职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有商定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订的鞍山市人才流淌涉及培训费处理暂行方法，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素养及技能所采纳的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训(含大中专院校的代培生)、外语培训、劳动

19、技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括为调整人员和岗位构造而对人员进展的转岗培训。”因此只有符合上述规定范围的培训，员工才应当赔偿。 第三，赔偿要有正确的计算方法。对职工进展培训，受益者不仅是职工，用人单位也是受益者，由于提高素养后的职工也为单位制造更多的效益。因此培训赔偿的计算方法也应当合理。一般的做法是按承受培训后为本单位的效劳年限递减，每效劳一年递减20%，承受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。 公司员工治理制度3 1、员工入职后由主管或上级安排床铺，一律根据主管或上级安排的房号床号住宿，在未经许可不得随便更换，否则赐予纪律处分。 2、公司统一安排员工住宿，如有外宿者

20、必需向部门主管提出申请，得到工程经理同意前方可外宿。 3、离职员工必需在离职后两天内搬离，拒不搬离的将实行强制措施处理。 4、不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将赐予书面警告。 5、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，制止窜房。 6、消防设备不是在消防紧急的状况，严禁使用。 7、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。 8、节省用水、电、煤气，不用时留意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。 9、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内制止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反

21、将赐予纪律处分。 10、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。 11、员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。 12、个人珍贵物品要留意保管好，不要随便乱放，以免丧失，造成损失。 13、外出，宿舍无人时，记得关窗、锁门，留意防盗。 14、员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常使用。 15、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将赐予最终警告，甚至开除处分。 16、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同担当赔偿责任并欢送员工监视、举报（公司对

22、举报内容肯定保密）。 以上制度员工如有违反，视情节、后果轻重，人力行政部有权给任何员工签过失单、罚款直至开除。员工若无法签认或拒绝签认，该惩罚同样生效。 公司员工治理制度4 一、成立员工行为标准考核领导小组和工作小组 物流控股公司员工行为标准考核工作小组办公室设在行政事务部。 二、适用范围 本规定适用于公司在职职工。 三、检查内容 依据员工行为标准内容检查相关事项。（附：员工行为标准） 四、惩罚标准 员工行为标准考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发觉的不符合员工行为标准的现象考核如下： 1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1

23、次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（缺乏1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。 2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩嬉戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关消遣视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。 3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。

24、 4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发觉1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门担当相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，依据损失状况予以赔偿。 5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应依据状况酌情赔偿。 6、因接待来客、电话礼仪、语言沟通、名片递接不标准，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，视情节严峻程度讨论打算。 7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件治理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发觉1

25、次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严峻程度讨论打算。 8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发觉1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进展严厉处理，在公司范围内通报批判。 9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。 10、无故不参与会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听电话、随便进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事

26、人当月效益工资50元。 12、职工如有以下行为，进展待岗处理： （1）在公司范围内竞争未能上岗、不参与竞争上岗或参与竞争上岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。 （2）在公司治理中不听从工作安排，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1-3个月。 （3）经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照治安治理惩罚法惩罚的，待岗6-9个月。 （4）不按组织程序反映问题或违反江苏省信访条例其次十条规定组织群众上访的，待岗1-3个月。 （5）当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戏，被上级单位查处的待岗1-3个月。 （6）

27、经查实发觉有敲诈讹诈客户行为的，待岗3-6个月。如造成经济损失，严峻影响公司形象的，另行处理。 （7）不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严峻影响的，待岗3-6个月。 （8）旷工1-3天的，待岗1-3个月；旷工3-6天的，待岗3-6个月；旷工6天以上的待岗1年。 （9）经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1-3个月。 （10）不听从行为标准考核的待岗1-3个月。 职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗完毕后不听从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。 五、分级负责制 员工行为标准

28、考核治理实行分级负责制： 1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能治理部门负责人及所属分（子）公司负责人、副职、职能治理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能治理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人1000元、副职800元、职能治理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人惩罚翻倍。 2、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1-3条规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能治理部门负

29、责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：所属控股公司职能治理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能治理部门负责人100元、部门负责人200元。 六、其它事项 1.原治理规定与本规定不符的，按本规定执行。 2.本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关治理制度或方法执行。无治理制度和方法参考的，经公司讨论确定。 3.行为标准被考核违规的人员不得参与当年度评优。 4.各分子公司可参照本规定执行。 5.本规定解释权归公司员工行为标准考核工作小组。 6.本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。 公司员工治理制度5 精锐员工宿舍住宿治理制度

30、（一）总则 为保证本公司员工宿舍的安全、干净、卫生，为员工制造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。 （二）员工住宿制度 1、员工自觉爱惜公物，宿舍内所供应的公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随便改造或变更房舍，如有有意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。 2、留意节加盟玫纾啪鞯啤魉壤朔严窒蟆 3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。 4、男员工要留意仪表形象，衣冠整齐，不得穿短裤出入公共住宅。 5、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行

31、轮值制度。 6、留意室内通风，保证空气流畅。自觉将室内物品摆放整齐。 7、宿舍卫生做到地面洁净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。 8、室内垃圾必需用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。 9、保持卫生间的卫生，便后准时冲洗。 10、宿舍严禁吸烟。 11、出入房间顺手关门，留意提防盗贼。 （三）有以下行为的，将取消其住宿资格 1在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。 2蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 3常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 4严峻违反宿舍治理制度的。 5有偷窃行为的。 总部定期进展检查，若不遵守住宿制度，一经发觉，赐予警告，警告三次后，搬出宿舍

32、。若因卫生等个人因素导致房东终止租房协议，公司将不再供应住宿。 公司员工治理制度6 1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可根据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。 2、住宿员工必需听从宿舍治理员、舍长的治理，违者予以警告并处10xx元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。 3、爱惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。 4、制止在宿舍内存放大量现金及珍贵物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丧失和被盗。 5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严峻者依法移交公安机关处理。 6、不得将

33、宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处xx元罚款/次；对因此而发生的室内物品丧失、被盗，追究转交人的赔偿责任。 7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处xx元罚款/人次；期间，室内发生物品丧失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。 8、制止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处xx元罚款/次。 9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处xx元罚款/次。 10、严禁将外人带入宿舍内；严禁容留xx、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处xx元罚款/次。 11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发觉或被xx处xx元罚款/次。 12、

34、保持室内干净，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处xx元罚款/次。 13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处xx元罚款/次。 14、讲究xx公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、玩耍、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处xx元罚款/次。 15、厉行节省，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等铺张现象，违者处xx元罚款/次。 公司员工治理制度7 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周

35、制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、 采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月

36、内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表

37、，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准

38、后择时颁行。 公司员工治理制度8 一、体检时间 1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进展）。 2、每年体检时间安排在-月份，详细时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工（包含退休员工） 三、体检工程 1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。 2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特别检查：依据详细状况，进展专项检查。 四、体检安排组织 由公司工会安排组织，医务室参加。 五、体检经费 体检费用由公司解

39、决，复查费用由本人负责，本人放弃体检时机的，公司不予任何补助。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可依据体检综合意见进展安康询问及疾病诊疗。 2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检状况进展登陆、分类，建立职工安康档案，制订公司职工安康档案治理与使用制度。 3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应敬重并爱护职工个人隐私，避开引起不必要的纠纷。 4、体检报告属公司全部，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或询问的，须向公司医疗室办理借还手续或复樱 七、有关要求 1、公司职工体检必需在规定的

40、时限内完成，限人数（b超）检查的工程，应听从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特别状况的职工可适当延期进展（体检完毕之日起，20天内休检完毕）。 2、职工进展检查时应利用业余时间，职工进展检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。 3、本制度由公司工会负责解释。 公司员工治理制度9 一、作业治理制度： 1、凡本公司员工必需听从公司治理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对形状象。严格遵守并执行公司的一切规章制度。 2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。 3、文明礼貌用语。进入客户家前首先按门铃，轻小扣门并说：“您好！阿姨或叔叔或大

41、姐等”，效劳态度不卑不亢。在整个效劳过程中，始终保持微笑效劳。在作业过程中，如遇客户挑剔，需急躁处理，不得有烦燥心情。更不能与客户发生争吵（否则发生类似大事的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需准时向公司反响，由公司治理人员出面解决。 4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似状况发生，在没有产生后果的状况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严峻后果产生，除公司惩罚外，其它一切责任自负。 5、听从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。对待业务应无大小、贵贱之分。若有合理、

42、正值的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理缘由对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。 6、在客户家中作业时必需仔细作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声谈天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随便承受客户的馈赠或其他额外酬劳。应做到爱惜客户财物，对客户物品做到不丢不损。 7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随便接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似状况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。拾金不昧者视状况嘉奖。 8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争吵的可以回到公司再作处理。严禁未经公司同意私自丢活，降价。违者每人每次乐

43、捐30元。员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。 9、假如员工在外作业时遇到困难和问题要准时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。 10、作业时要替客户多着想，节省用水、用电、离开时肯定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不行在工程完毕时慌惊慌张地离开，否则由此而造成的一切后果由操本人自负。离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内。 11、员工在作业时须疼惜自带工具和节省清洁剂等物品，要为公司节省本钱，不得铺张。因工作不负责导致工具破损的要照价或按折价赔偿。 12、熟识公司总机电话号码和各项收费标准。 二、考勤制度： 1、上班时

44、间：夏季上午7:30，冬季上午8:00。假如上午没活必需10点以后，下午3点之前方可离开公司。迟到、早退违规者每次乐捐6元。员工每月调休4天。 2、员工每月满勤奖100元（调休算出勤） 3、仔细完成公司交给的每一项业务。营业收入要每天上交，不得瞒报、漏报，若发觉类似大事，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，其次次每人乐捐100元，第三次以后每人乐捐300元。员工不得在外干私活，若发觉，第一次每人乐捐100元，其次次以后每次乐捐200元 4、公司要求带票的若因个人效劳不到位导致会员票销售失败的当事人每人乐捐5元。 5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元。 6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批前方可停顿上班。不经同意善自离岗者扣除全部未发工资。 公司员工治理制度10 一、目的： 1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内