公司劳动合同(集合15篇).docx

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1、 公司劳动合同(集合15篇)公司劳动合同1 甲方（用人单位）：_ 乙方：_（身份证：_） 甲乙双方本着公平、自愿、协商的原则，全都同意签订本劳动合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一、乙方应听从甲方的工作安排。 二、协议期限：自_年_月_日起至_年_月_日。 三、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳，工资_元/月。乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行，但个人担当局部自理。 四、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和其他治理制度，按时完成岗位工作，详细以该岗位的职责为准，并到达规定的质量标准。 五、合同的终止

2、和解除条件 （一）终止： 1、甲方破产、解散或者被撒销的； 2、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （二）经当事人双方协商全都，劳动合同可以解除，甲方不支付任何经济补偿金。 （三）乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知 甲方，甲方不支付任何经济补偿金。 （四）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未根据合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形

3、式通知乙方或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 （六）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、因违法或犯罪行为被国家机关依法处理，无法连续履行劳动

4、合同的。 六、合同期间，乙方承受过甲方出资培训特别待遇的，因乙方个人缘由而解除合同的，应担当相应赔偿责任。 七、劳动争议的调解和仲裁 l、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 八、本合同末尽事宜，接国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件；若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。 甲方（公章）：

5、_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同2 甲方：xxxxxx工程公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 合同期限：自年月 日起至 年月日止。 二、工作内容及要求 乙方依据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方听从甲方的安排。 三、工资福利与社会保险待遇 1、甲方依据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。 2、乙方

6、工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇根据公司统一规定标准同等执行享有。 3、甲方为乙方准时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 4、乙方取得注册建筑师资格证并注册甲方胜利后，甲方将为其缴纳住房公积金。 5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 四、劳动纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，听从甲方治理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。 五、劳动合同的变更、解除、终

7、止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的； 、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，可以解除本合同。 5、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手

8、段强迫劳动的； 、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 8、订立无固定期限劳动合同的，消失法定或商定的终止条件或甲方进展企业改制，本合同终止。 六、劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9、，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、其它事项 1、合同期间内，乙方应留意人身安全，严格遵守法律法规，不得参加任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。 2、乙方不参加甲方体制改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查。 公司劳动合同3 甲方(用人单位)： 地址: 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名: _ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街) 身份：农业人口(_);非农业人口(_) 身份证号码： 现在住址： 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为

10、本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件 1.甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工安康。 2甲方不得安排未成年工(16岁以下)

11、不宜从事的工种。 第四条劳动治理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。

12、3.甲方应当依据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为: (1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。 (2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。 (3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整经营工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同

13、的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.在以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条违反劳动合同应担当的违约

14、责任 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同4 甲方（用人单位）名称： 性质： 法定地址： 现任法人代表： 乙方（职工）姓名： 性别： 年龄： 学历： 籍贯

15、： 身份证号码： 甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在公平自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。 一、合同期限（本合同期限按以下第_种类型执行） 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月 _止，共_年。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在_部门_岗，负责_工作，兼做_工作。 乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、

16、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进展劳动安全、卫生教育。 2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。 3、乙方必需严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。 4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详

17、见公司有关规定。 5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付根本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。 6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合规划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。 四、劳动酬劳 1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。 乙方试用期工资

18、_元；试用期满乙方工资_元；其中，根本工资_元；津贴及补助等按补充规定发放。 2、甲方于每月_日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。 3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方协作超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。 五、劳动纪律 甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，积极完成生产工作任务。 六、劳动合同终止的条件 1、有以下状况之一，可以解除劳

19、动合同： （1）合同期满，自然终止； （2）经甲乙双方协商全都同意解除劳动合同的； （3）符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的； （4）经有关部门批准到国外或港澳定居的； （5）甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。 2、符合劳动法其次十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。 3、由于状况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 七、违反劳动合同的责任 1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。 2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚

20、市劳动争议仲裁委员会认定后，应马上订正，连续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。 3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。 八、双方另商定的事项 甲方按国家流淌人口规划生育工作治理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的规划生育治理工作。乙方应严格遵守规划生育的有关规定，听从甲方及属地规划生育部门的治理，承受监视检查。 九、其他 1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定办理。 2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。 十、甲、乙双方盖章签名 甲方： 乙方（签名）

21、 盖章： 二0 年 月 日 公司劳动合同5 甲 方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 工作内容和规章制度 （

22、一）依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还） 第三条 工作时间和休息休假 （一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为 元/月。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的

23、工资标精确定。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律及

24、甲方规章制度的； 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同

25、： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 第六条、其他商定条款 （1）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方

26、雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 （5）双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。 第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 公司劳动合同6 主要负责人姓名：_职务：_ 单位住宅：_ 乙方：_（职工姓名） 身份证号：_ 户口所在地：_ 家庭现住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方

27、协商全都达成如下协议： 第一条劳动合同期限 本合同为期限的劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月；其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方安排乙方在_岗位工作，工作地点_ 。因工作需要或客观状况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。 第三条劳动爱护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方供应符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。 甲方应根据国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应

28、征得乙方同意。 第四条劳动酬劳 甲方依据按劳安排原则实行_工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于劳动合同法其次十条规定的标准。试用期月工资为_元，试用期满后月工资为_元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的商定执行。 工资支付日期为每月_日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付工程和工资的扣除工程。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 第五条保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利商定补充条款。 第六条劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相

29、关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。 第七条解除合同条件 经双方协商协商全都，可以解除劳动合同。 符合劳动合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 符合劳动合同法第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同 第八条终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合劳动合同法第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理

30、终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 第九条经济补偿金 解除、终止合同时，符合劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。 第十条专项协议 如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法其次十二条规定订立专项协议，商定效劳期限和违约责任。 甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关事项签订专项协议，商定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。 专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。 第十一条双方商定的其他条款。 第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策

31、调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。 第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 甲方：_法定代表人（或托付代理人）乙方：_（签字） （盖章）_年_月_日（签章）_年_月_日 公司劳动合同7 甲方名称： 乙方 性别 联系电话 依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际状况，重庆翁达物业进展有限公司(以下简称甲方)与乙方本着公平自愿、协商全都原则，订立本合同，建立劳

32、动关系，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 (一)固定期限：自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限自年月日起至甲方双方商定的劳动合同终止条件消失止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止。 二、工作内容 (一)乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作。 (二)乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门治理制度。 (三)甲方有权依据工作需要或乙方的工作力量及表现，对乙方进展工作岗位及职责调整，劳动酬劳按调整后的新岗位工资标准执行。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要

33、并与工会和劳动者协商后，或消失法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进展，否则不计加班。 (四)乙方享受国家规定的带薪休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度。甲方依据经营状况和进展状况进展工资制度和标准的调整。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条

34、件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应听从甲方的工作安排和治理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险与福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。 (二)甲乙双方均必需遵守国家法律、法规和公司

35、的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 (四)乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。 (五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营一样或相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。 八、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。 (三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解

36、除劳动合同。 (四)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以

37、解除劳动合同且不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、实行欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订

38、立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用以下人员; 1、与本单位

39、订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的。 甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (八)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (九)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的;