《职涯规划与就业指导第六讲：职业生涯决策.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职涯规划与就业指导第六讲：职业生涯决策.ppt（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第七六讲：职业生涯规划的制第七六讲：职业生涯规划的制定与实施定与实施 大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划与就业指导与就业指导财经系 高洪凌生活生活许多人多人说：如果我能重新生活一遍，如果我能重新生活一遍，我不会犯我不会犯XXXX错误错误历史不能重演！职业生涯规划调查职业生涯规划调查你是否制定了明确的职业生涯目标你是否制定了明确的职业生涯目标是：请具体描述是：请具体描述否：原因否：原因 （请挑勾请挑勾 ）1 1、没醒、没醒2 2、不敢、不敢3 3、不会、不会4 4、不愿、不愿职业生涯规划对自己的重要程度职业生涯规划对自己的重要程度可有可无 0%不需要 0%主要内容主要内容v一、基本概念：是什么
2、？一、基本概念：是什么？什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划 v二、基本理论：为什么？二、基本理论：为什么？为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划 v三、基本方法：怎样做？三、基本方法：怎样做？怎样制定规划？怎样实施怎样制定规划？怎样实施第一部分：职业生涯有关概念第一部分：职业生涯有关概念“生涯”与“职业生涯”生涯生涯孔子：孔子：十岁不愁；二十不悔；十岁不愁；二十不悔；三十而立；四十不惑；三十而立；四十不惑；五十知天命；六十耳顺；五十知天命；六十耳顺；七十古稀；八十耄耋。七十古稀；八十耄耋。生涯生涯网络语：网络语：0岁出场亮相，岁出场亮相，10岁天天向上，岁天天向上，20岁远大理想，
3、岁远大理想，30岁发奋图强，岁发奋图强，40岁基本定向，岁基本定向，50岁处处吃香，岁处处吃香，60岁打打麻将，岁打打麻将，70岁处处闲逛，岁处处闲逛，80岁拉拉家常，岁拉拉家常，90岁躺在床上，岁躺在床上，100岁挂在墙上。岁挂在墙上。职业生涯职业生涯职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。业、职位的变迁及
4、工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。自己的职业生涯。v内职业生涯：内职业生涯：从事一项职业时的知识、经验、从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质及内心态度等因观念、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化过程。素的组合及其变化过程。v外职业生涯：外职业生涯：从事一项职业时的工作地点、单从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。过程。职业生涯职业生涯启示启示1 1 内职业生涯是内
5、因，是外职内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展生涯带动外职业生涯发展外职业生涯是外因，外职业生外职业生涯是外因，外职业生涯是外界给予的，可以被收涯是外界给予的，可以被收回，但内职业生涯中获得经回，但内职业生涯中获得经验、技能，是带不走的验、技能，是带不走的启示启示2 2 碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿它不能使你永远呆在那儿 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！年龄阶段职业生涯阶段主要任务22-3022-30岁岁职业生涯早期职业生涯早期学习、了
6、解、锻炼学习、了解、锻炼选择职业，确定目标，树立良好的形选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业化的习惯）象（职业化的习惯）30-4030-40岁岁职业生涯中前期职业生涯中前期职务轮换、增长才干职务轮换、增长才干寻找最佳贡献区寻找最佳贡献区40-5540-55岁岁职业生涯中后期职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献创新发展、辉煌贡献55-6555-65岁岁职业生涯后期职业生涯后期总结、教授经验总结、教授经验职业生涯四阶段职业生涯四阶段职业生涯规划职业生涯规划v是指是指个人发展与组织发展相结合个人发展与组织发展相结合，对决，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总
7、结和测定，析、总结和测定，确定一个人的事业奋确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职斗目标，并选择实现这一事业目标的职业业，编制相应的工作、教育和培训的行，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。向作出合理的安排。1.1.到底想干什么到底想干什么?2.2.到底能干什么到底能干什么?3.3.到底为什么干到底为什么干?.是否有机会干？是否有机会干？职业生涯规划职业生涯规划第二部分：职业生涯规划的宗第二部分：职业生涯规划的宗旨和目标旨和目标为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划“凭什么三十而立凭什么三十
8、而立”17为什么要搞职业生涯规划？为什么要搞职业生涯规划？1、男人凭什么三十而立？、男人凭什么三十而立？三十而立，三十好混，我们能立起来吗？三十而立，三十好混，我们能立起来吗？别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？靠什么？凭什么？靠什么？凭什么？2、2030岁，如果我们没有什么宏伟的目标，
9、那岁，如果我们没有什么宏伟的目标，那么赚钱就是我们的目标！么赚钱就是我们的目标！20多岁赚钱难，赚不到钱，多岁赚钱难，赚不到钱，会更难！会更难！18 职业生涯规划指导我们职业生涯规划指导我们“立立”起来！起来！职业生涯规划让我们目标清晰并职业生涯规划让我们目标清晰并有效管理，离成功越来越近！有效管理，离成功越来越近！职业生涯规划让我们认识我们自职业生涯规划让我们认识我们自己，少走弯路，在职场上顺势而上。避己，少走弯路，在职场上顺势而上。避免频繁跳槽、转行，竹篮打水一场空！免频繁跳槽、转行，竹篮打水一场空！职业生涯规划使我们知道我们缺什职业生涯规划使我们知道我们缺什么，抓住时间培养自己、锻炼自己
10、，不么，抓住时间培养自己、锻炼自己，不虚度光阴！虚度光阴！职业生涯规划宗旨职业生涯规划宗旨健康的生理体系健康的生理体系健全的人格体系健全的人格体系丰富的知识体系丰富的知识体系多方面的能力体系多方面的能力体系良好的人际体系良好的人际体系丰硕的职业生涯成果体系丰硕的职业生涯成果体系幸福和谐的家庭生活体系幸福和谐的家庭生活体系丰富多彩的人生活动体系丰富多彩的人生活动体系致力于人的全面发展致力于人的全面发展全新生活方式全新生活方式员工家庭事业企业市场与股东职业生涯开发与管理的基本要素定义、宗旨、角色、原则、措施职业生涯开发职业生涯管理职业生涯实践企业规划个人规划个人个人发发展展企企业业发发展展第三部分
11、：如何做好职业第三部分：如何做好职业生涯规划生涯规划一、爱你没商量一、爱你没商量分析需求分析需求写下写下5-105-10条未来条未来5 5年你认为自己应该做的事情年你认为自己应该做的事情明确到具体时间点明确到具体时间点开动脑筋，不要有限制和顾虑开动脑筋，不要有限制和顾虑 时间时间 事件事件 备注备注XXXX时间时间XXXX时间时间。二、知己知彼百战不殆二、知己知彼百战不殆SWOTSWOT分析分析自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣势、机自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣势、机会与威胁分析会与威胁分析我在哪？我在哪？机会威胁内部劣势内部优势我在哪我在哪？二、知己知彼百战不殆二、知己知彼百战不殆
12、SWOTSWOT分析分析自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣势、机会与威胁分析势、机会与威胁分析采取策略？采取策略？发挥特长发挥特长 蓄势待发蓄势待发改善提升改善提升 不予考虑不予考虑 自身条件自身条件劣势劣势外外部部环环境境机机会会威威胁胁优势优势三、敢问路在何方三、敢问路在何方长期和短期目标长期和短期目标各期目标制定结合需求和各期目标制定结合需求和SWOT（优势，劣势）（优势，劣势）分析分析短期目标实现是长期目标达成的基础短期目标实现是长期目标达成的基础目标有效分解目标有效分解把握好方向盘把握好方向盘职业方向职业方向循序渐进，不能一口气吃一个胖子循序渐进
13、，不能一口气吃一个胖子职业方向是对职业的选择职业方向是对职业的选择 如设计师、教授、医生、音乐家、企业管如设计师、教授、医生、音乐家、企业管理人员、培训师等理人员、培训师等职业方向的选择职业方向的选择反映职业生涯动机，或称主观愿望反映职业生涯动机，或称主观愿望建立个人兴趣爱好建立个人兴趣爱好把握工作和生活的平衡把握工作和生活的平衡目标目标没有没有不行不行目标目标太多太多不行不行目标目标总换总换不行不行方法方法不对不对不行不行时间时间不够不够不行不行建立职业生涯目标建立职业生涯目标职业生涯目标最终目标：至退休或去世长期目标：十年以上中期目标：2年以上短期目标：12年近期目标：数月目标分解举例职务
14、职务目标目标“专业专业”加加“职务职务”：如财务经理，负责销售：如财务经理，负责销售地区的经理地区的经理能力能力目标目标具有独立设计的能力；组织大型公共关系活动具有独立设计的能力；组织大型公共关系活动的能力、培训课程开发能力等的能力、培训课程开发能力等成果成果目标目标如人力资源部培训经理用一年的时间编写如人力资源部培训经理用一年的时间编写新新员工入职培训教程员工入职培训教程经济经济目标目标如在如在3535岁之前赚取岁之前赚取5050万元万元四、加速前进兵贵神速四、加速前进兵贵神速提升提升计划计划找到短板，甩掉包袱，改进和目标关联找到短板，甩掉包袱，改进和目标关联知识、知识、技能、创造力、行为习
15、惯等技能、创造力、行为习惯等提升计划，学习能力，明确有期限提升计划，学习能力，明确有期限知识、技知识、技能能 学历教育、培训班、读书、交流等学历教育、培训班、读书、交流等别人玩时我在学习别人玩时我在学习贵人相助贵人相助加速达成加速达成职业生涯发展职务变动职业生涯发展形式的多样性非职务变动工作范围扩大工作意识改进工作方法创新晋升调动下降处分非个人过错主动降职六、超越他人眼中的我六、超越他人眼中的我分析角分析角色、实施计划色、实施计划人在职场被要求和期望贡献要求，健康心态制定工作计划，说到做到、履行诺言抬头看路VS低头拉车开好职业生涯的车职业生涯规划的性质职业生涯规划的性质建筑人生宏伟大厦的 美好愿望可 行 性 研究 设计方案具 体 施 工图作业作业结合个人岗位和实际情况撰结合个人岗位和实际情况撰写一份个人的职业生涯规划写一份个人的职业生涯规划（1515分钟）分钟）要求：要求：SWOTSWOT分析分析 5 5年目标和年目标和2 2年目标年目标 在公司内部提升计划在公司内部提升计划及个人学习计划及个人学习计划 人生箴言 在职场实践中提升自我！信心源自进步；态度决定命运。学习寻找方法；行动改变现状。激情创造奇迹；竞争方能超越！