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1、公司内部管理制度范文 公司内部管理制度是为提高公司工作质量，汲取聘用高级管理人中的执业人员，强化约束竞争机制而制度的。下面是公司内部管理制度范文，欢迎参阅。 公司内部管理制度范文1 第一条 为完善公司内部管理机制，实行规范化的内部管理，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。 其次条 本制度包括： 1、日常办公制度 2、办公秩序管理制度 3、保密规定 4、文件收发、传阅，档案管理制度 5、印鉴、介绍信管理制度 6、文印、办公设备管理制度 7、办公用品领用制度 8、通信设备运用制度 9、财产管理制度 10、车辆运用与维护管理方法 11、文件销毁制度 其次章 日常办公制度 第三条 公司上下都要严格遵
2、守劳动管理制度和费用管理制度，高效率地为公司服务。 第四条 实行例会制度。重大问题、人事支配由总经理办公会确定;各项担保项目由公司审保委员会集体探讨确定。总经理办公会、中心经理睬每月不定期召开。 第五条 各中心及业务部门要仔细履行职责，广泛听取员工的看法和建议。各中心及业务部门之间应按公司操作程序沟通工作状况和信息。 第六条 员工之间相互敬重，团结友爱。重大问题坚持原则，一般分歧相互体谅、相互理解。 第七条 严格档案管理，严守保密纪律。公司利益第一，个人利益听从公司利益。 第三章 办公秩序管理制度 第八条 员工的仪容仪表： 员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为
3、此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求： 要求项目 男士 女士 服装 要求 西服套装或整齐服装 职业套装 禁止 背心、短裤、无领上装 低胸、无领、超短裙、短裤 鞋 要求 穿皮鞋且保持光亮、干净 禁止 穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘 发饰 要求 整齐、自然 整齐 禁止 乱蓬蓬、过长 零乱 面容修饰 要求 保持精神、每日剃须 清淡的化妆 禁止 蓄须，无精打采 浓妆艳抹或不化妆 其它 手指甲不能太长，禁止涂艳丽的指甲油 第九条 员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。 第
4、十条 员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必需接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。必需接待的私客应到接待室或走廊接待。 第十一条 向领导请示、汇报工作，应简明扼要，节约时间。原则上不允许越级请示、汇报，状况紧急、事关重大者除外。 第十二条 除谈工作外，不准串岗闲聊、擅自离岗，进入各办公室应先请示，允许后方可进入。 第十三条 员工负责本办公室清洁卫生，公共办公区域内禁止吸烟、乱丢弃物，爱惜办公环境。 第十四条 员工要保持自己办公桌桌面的整齐，禁止放置与办公无关的杂物，下班时应整齐办公桌面，私人物品均放入员工贮物柜，将办公桌锁好，
5、防止文件资料的丢失。 第十五条 员工要礼貌待客，礼貌用语，礼貌接转电话，耐性解答相关的业务事项及电话询问，自觉树立维护公司的良好形象。 第十六条 爱惜公司财产，最终离开办公室的员工必需检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭，防止火灾和失窃事务的发生。 第四章 保密规定 第十七条 密级确定： 公司文件分“隐私”、“机密”、“绝密”三个等级，凡涉及三个等级内文件均属保密范围。 1、“隐私”：内部规章制度属隐私级，只限全体员工周知，不行外传。 2、“机密”：公司“总经理办公会议纪要和中心经理办公会议纪要”、“项目进度安排”、“项目建议书”、“项目可行性探讨报告”、“ 有关财务制度”、“财
6、务报表”“各类经济合同、协议”等属机密级，此类文件发至中心经理及相关人员。 3、“绝密”：公司“董事会会议纪要”、“总经理工作报告”、“年度财务决算报告书”、“年度财务收支和利润安排方案”等属公司绝密级，此类文件发至公司领导。 第十八条 保密规定： 1、由各中心及业务部门建立的专业性“机密”级以下文件(含“机密”级)由各中心及业务部门向办公室提交文件软盘及文件原稿备案，各中心及业务部门留存一份，其中软盘及文件原稿由各中心经理或业务部门主管负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必需作加密处理，密码由各中心经理或业务部门主管驾驭。 2、各类“绝密”级文件统一由办公室负责保管，保存在计算机软、硬盘上
7、的文件必需作加密处理，密码由办公室主管驾驭。 3、各中心及业务部门的专业性“机密”级以下文件(含“机密”级)的打印草稿各中心经理或业务部门主管负责收集，以备下次打印之用，凡不能接着运用的草稿纸，各中心及业务部门必需刚好销毁，不得随意放置。 4、办公室定期对保存的各类文件软盘进行拷贝更新，避开因软盘损坏导致文件丢失。 第十九条 借阅规定： 1、凡借阅本中心或本部门“机密”级以下文件(含“机密”级)，需经部门主管允许，办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经中心经理签字批准; 2、凡借阅其他中心或部门“机密”级以下文件(含“机密”级)，需经中心经理允许，到办公室登记办理借阅手续，并于借阅
8、当日归还，若需带出公司，需经总经理签字批准; 3、凡借阅“绝密”级文件，经总经理签字批准，到办公室登记、办理借阅手续，并于借阅当日归还，不得带出公司。 其次十条 对泄密行为的处理 凡私自传播、散发、复印公司保密范围内的文件，均属泄密行为。 泄露公司“隐私”者，赐予警告处分一次。 泄露公司“机密”者，赐予记过处分一次。 泄露公司“绝密”者，赐予除名。 其次十一条 任何人不得随意涂改或自行处理公司文件，必需妥当保管，公司不定期收回保密范围内文件统一销毁。 第五章 文件收发、传阅，档案管理制度 其次十二条 管理分类及原则 1、公司档案按三类实行“部门立卷、分类管理”方法： 人事档案：人力资源部立卷、
9、管理; 业务档案：各中心及业务部门立卷、管理; 财务档案：财务中心立卷、办公室管理; 2、立卷、归档中凡涉及两个中心的档案整理、保管工作因规定不明的，由行政管理中心协调后确定职责归属及处理方法。 其次十三条 立卷归档要求 凡记载公司的具有查阅、保管价值的各类文件材料、磁盘、实物等，均属归档范围。详细如下： 1、行政管理中心立卷归档范围 (1)办公室立卷归档范围 公司成立的有关资料。包括可行性探讨报告、合同协议、章程、申请报告、主管部门批复、营业执照、董事会成员的简历、公司领导班子个人状况等。 公司历届董事会的主要资料。如通知、董事会参与人员名单、会议日程支配、总经理工作报告、董事会会议纪要、总
10、经理办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。 政府有关部门、单位发送我公司的来文、来函及其它资料。 相关公司发送的各种邀请书、信息资料等。 公司的规章制度、发文、纪要、通知。 公司与有关单位签订的各种合同、协议书、意向书(正本)。 其它在公司各项行政、业务活动中形成的具有考查、利用价值的资料。 (2)人力资源部立卷归档范围 公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知、员工试用、聘用以及升职、奖惩、辞退的各种记录; 公司各类人员技术职称、技术培训的各种记录; 建立人才档案库，对全部技术专业人才设置特别档案; 2、财务中心立卷归档范围 各类财务报表、凭证、资料以及与上级财税部门、金融机构相互来往的
11、函件、协议、合同及其它文件。 3、其他中心及业务部门立卷归档范围： 其他中心及业务部门专业资料、文件及其它。 其次十四条 文件的传阅 1、需传阅文件(上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等)，依据文件内容由办公室确定传阅范围。 2、建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示、阅文人及传阅、退回时间。 3、办公室应刚好催阅已传出的文件; 其次十五条 文件的借阅 1、公司员工借阅各类文件按第三章、第三条的有关规定办理; 2、外单位人员借阅文件时，须持有介绍信，介绍信写明文件号、借阅人姓名、政治面貌、职务、借阅时间、借阅目的等，经总经理审批后在办公室办理借阅手续。 其次十
12、六条 文件的立卷归档存放 1、在年终，通过比照收发文登记本和借阅文件登记本，把全部应归档的文件收集齐全; 2、立卷时应保持文件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进行组卷; 3、公司内文件按文号以年为单位立卷。其他单位来文以单位名立卷。专题事项单独立卷，即按问题特征立卷; 4、定卷时，对卷内文件进行系统排列、编号，填写卷内书目和卷本备考表，填好案卷的封皮及案卷的书目。 其次十七条 文件的收发制度 1、发文 (1)在领导对文件草拟后，由办公室对文件进行拟稿，也可由详细业务部门拟稿; (2)文稿通过检稿并证明无误后，送往公司主管领导人审批签发; (3)经签发的文稿应在发文登记簿上登记，填写编
13、号、成文日期、送发范围、文件名称、文号、份数、附件、签发人等事项; (4)经登记后的文稿方可正式印制、盖章; (5)文件收领部门必需在发文登记单上签字，发文登记单随留底文件一同保存，以备核查。 2、收文 (1)建立收文登记簿。填写依次号、收文日期，来文单位、文号、文件名称、份数、内容摘要、处理状况等事项。 (2)上级或其它单位文件、内部资料以及挂号信件等都应登记。一些带广告性质的信函以及不具文件性质的电报、报刊等不必记录。 (3)急件随到随登，并刚好分送，不得延误。 (4)在收文登记的同时，在文件右上角加盖本公司的收文专用章。 第六章 印鉴、介绍信管理制度 其次十八条 公司印鉴、法定代表人个人
14、印鉴、总经理个人印鉴由总经理指派专人保管，公司各中心及业务部门的印鉴由部门负责人指派专人保管。 其次十九条 印鉴必需放在平安的地方，不行乱放，发觉印鉴丢失或有异样现象，应刚好报告领导，快速查明状况，刚好处理，确认丢失，应向有关部门声明作废。 第三十条 各中心及业务部门因对外业务须要运用公司印鉴时，需经行政管理中心审核、签字登记后，方可办理。公司投资、担保等重大经济活动涉及各种对外合同运用公司印鉴，需经总经理签字，交由办公室登记后方可办理。 第三十一条 全部公司文件应先编上文号，经总经理签发后方可加盖公司印鉴。 第三十二条 各中心及业务部门印鉴或专用印鉴因机构变动或其他缘由停用时，应统一交回行政
15、管理中心并指定办公室加以销毁。 第三十三条 凡以公司名义出具的介绍信，须由行政管理中心经理签发。填写介绍信应按规定内容填写，持出部分和存根部分内容一样，经办人需在存根联上签字。 第三十四条 全部介绍信均应按依次编号，非经总经理书面特许，不能出具空白介绍信。经特批出具的空白介绍信必需说明有效期限，并由运用人在介绍信存根签名。 第三十五条 非本公司工作人员，不得运用公司介绍信。因工作须要必需运用时，须经总经理书面批准。 第三十六条 妥当保管介绍信存根，刚好归档。 第七章 文印、办公设备管理制度 第三十七条 办公室文印人员必需遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项; 第三十八条 打印文
16、件，应按文件收发规定由各级领导签字批准。各中心及业务部门草拟的文件、报表和业务资料，需注明拟稿人及打印份数，经中心经理签字批准方可打印。 第三十九条 公司各中心及业务部门需复印的各种文件、资料，要求注明复印份数，复印量过大时需注明用途，由中心或部门负责人签字并经办公室主管审核登记后方可复印。 第四十条 公司各中心及业务部门需传真的各种文件、资料，需注明传真号、对方的单位名称及接件人，经中心或部门负责人签字并经办公室主管审核登记后发送。 第四十一条 文印工作人员必需按时、按质完成打字、传真、复印任务，不得积压迟误，任务紧急时应加班完成。 第四十二条 复印机、传真机由专人管理。一般状况下非专管人员
17、未经允许不准开机; 第四十三条 原则上不接受外单位、个人资料打印、复印，如的确须要，经办公室主管批准后办理登记收费手续。复印收费标准：(A3，B4)0.2元/张，(A4，B5)0.1元/张;打字收费标准：以A4计算每页收费5元。收据由财务部出具; 第四十四条 文印人员应爱惜设备，按操作程序进行操作，节约用纸，降低消耗，留意平安。 第四十五条 文印的消耗材料选购，须报办公室批准方可购买。 第四十六条 严禁私事用传真电话，严禁将电脑用于私人学习或玩嬉戏。违者按公司的有关规定惩罚。 第四十七条 各中心及业务部门发生的文印材料消耗及传真、长途电话费用由办公室负责统计，并报财务部门备案，作为年终各中心及
18、业务部门费用考核的依据。 第八章 办公用品领用制度 第四十八条 公司各部门所需的办公用品(财务部除外)，按安排由办公室统一购置，各部门按实际须要领用。 第四十九条 办公室指派专人负责对办公用品进行造册，领用时实行登记制度。 第五十条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 第五十一条 全部员工要本着勤俭节约、杜绝奢侈的原则，疼惜办公用品。 第五十二条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政管理中心经理审批，购置大宗办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后购置。 第九章 通讯设备运用制度 第五十三条 接听外来电话必需用规范用语，通话时讲一般话，如对方为本地人时可讲地方语言。规范用语为：
19、“您好，担保公司”，“请问找哪位”，“请稍等”，“感谢”，“再见”。 第五十四条 电话为办公配备、运用，私事打市内电话不得阻碍联系公务。通话须简洁明白，禁止用电话闲聊。 第五十五条 因公拨打长途电话按下列程序办理： (1)具体填写“长途电话运用申请单”; (2)交中心或部门负责人签字; (3)通话完结后，将登记表项目完成以备核查。 第五十六条 禁止员工为私事挂拨长途电话。确有急事须要，比照因公程序办理，并按电信局收费标准收费，由财务部出具收据。禁止拨打各种信息台及股市信息电话。如有违反，将赐予以100500元人民币罚款。 第五十七条 公司报销限额费用的传呼、手机必需随时处于待机状态，并在公司呼
20、叫时马上回答。 第十章 财产管理制度 第五十八条 公司全部固定资产、低值易耗品、办公设备用品由办公室统一负责购置、保管、调配、报废处理。 第五十九条 购置财产、办公用具按下列程序办理： 1、公司购买办公用品及低值易耗品，均需运用部门填写物品购置安排单报办公室汇总，并报主管副总(总经理助理)或总经理审查同意，财务部凭审批后的物品购置安排单预付货款。 2、日常耗用的办公用品由办公室依据业务须要量，编制全年预算和分批选购安排。 3、各部门业务必需的书报、杂志、学习资料等，由各部门列出清单，行政管理中心经理批准后方可购买。 4、购置的各项财产、办公用品、书刊等，均凭正式发票和实物，由办公室验收、登记并
21、在发票上签收后，连同审批后的物品购置安排单在财务部按费用报销规定报销，并据此入帐。 第六十条 财产的保管与运用。 1、公司全部固定资产、低值易耗品、办公用品，统一由办公室登记、建卡、保管，其中固定资产和大宗低值易耗品，财务部还应建立分类明细帐，进行固定资产折旧和低值易耗品摊销的会计核算。 2、各部门所需运用的各项物品，在办公室办理领用手续，并按部门建立在用物品登记簿。员工所用的办公用品，由运用者负责保管。 第六十一条 财产物资的报废。 1、固定资产报废由运用部门向办公室申报，经总经理审批后，分别在财务部、办公室办理核销手续。 2、各类需清理变卖的财产物资由办公室登记造册，财务部审查并合理定价报
22、总经理批准后处理，所获变卖收入财务部据以入帐。 第十一章 车辆运用与维护管理方法 第六十二条 车辆运用： 1、公司车辆由办公室负责管理和调配，并首先保证领导运用。 2、各中心及业务部门用车时，应由中心或部门负责人填写派车申请单说明去向、用途，提前通知办公室，办公室主管视业务的轻重缓急和出车地点合理调配。 3、依据业务须要有驾驶执照的员工，经行政管理中心经理派遣，可以驾驶公司车辆。 4、保证财务部取款、送款用车; 5、因业务急需，公司又无车需乘出租车时，由各业务中心经理说明理由，行政管理中心经理同意并签字后才能报销。 6、每日下班时各车辆钥匙统一交回办公室保管，节假日、晚上车辆一律停放在公司，若
23、因外出加班超过21时，或其他缘由不能停放公司时，经请示后，可以停放它处。 第六十三条 车辆维护： 1、专职驾驶员负责公司车辆保养、维护、年审等。车辆须要检修时，专职驾驶员说明状况，经行政管理中心经理审核同意后，实施检修。修理费用达500元以上，需经总经理审核后，再进行检修。 2、购置车辆备件(品)金额在500元以上的，由专职驾驶员填写物品购置安排单，经总经理审批后报销。 第六十四条 事故的处理 1、发生行车事故后，不论行车事故大小必需报办公室备案。 2、公务用车状况下损失金额在5000元以下的责任事故，保险公司赔付后的不足部份由责任人自行担当。 3、公务用车状况下损失在5000元以上的责任事故
24、，保险公司赔付后的不足部份40%由责任人担当;60%由公司担当。 4、经批准后的私人用车如发生事故，修理费用一律自负。 第六十五条 其它状况处理 1、驾驶者因违章被惩罚公司不予以报销。 2、未经批准自行出车、执行公务擅办私事者，除扣发驾驶者当月全部奖金外，还将受到公司行政惩罚。 3、未经批准自行出车、执行公务擅办私事时发生行车事故的，不仅要自负全部经济责任，公司还要处以500-2000元的罚款。 4、不具备驾驶资格的未经批准擅自驾驶，扣发驾驶者当月全部奖金。在此期间发生行车事故的自负全部责任，并将受到公司严厉的行政惩罚。 第十二章 文件销毁制度 第六十六条 销毁文件指把没有保存价值或作废的文件
25、、资料、合同、协议、刊物等书面资料，按有关规定加以销毁。 第六十七条 应销毁文件范围： 1、上级下发的文件，不须要归档立卷或备份的文件。 2、本公司制发的文件，归档立卷后的余份。 3、政级单位报送的无存档价值的文件、资料等。 4、公司会议文件、资料立卷后的余份。 5、公司确定作废的合同、协议及行政文件等。 6、上级机关指定销毁的文件、资料等。 第六十八条 销毁程序： 1、清点： 总经理办公室把确认就销毁的文件、资料通知各部门清理出来，按份数核对点清，交由总经理办公室统一销毁，各部门不得自行销毁。 2、登记： 将应销毁的文件、资料逐份登记在文件销毁申请单上。不允许未经登记，私自将文件销毁。 3、
26、审批： 公司全部合同、协议，上级政发的文件、资料及一切属于公司“密级”文件范围的文件、资料，需经总经理或分管副总审批后方可销毁;其它内部行政文件、资料等需经总经理办公室主任审批后方可销毁。 4、销毁： 办公室定于每月30日进行文件销毁工作。 5、备案：文件销毁后，监销人要在文件销毁申请单上签字，并注明时间。文件销毁申请单将长期存档。 第六十九条 本规定自颁布之日起生效，请各部门严格遵守。 第七十条 本规定说明权在公司总经理办公室。 第十三章 附则 第七十一条本制度经总经理办公会审核后公布实施，修改亦同。 第七十二条本制度如有未尽事宜，可由总经理办公会另行补充规定。 第七十三条本制度如与国家有关法律、法规相抵触，则以国家法律、法规为准。 >>>下页更多关于公司内部管理制度精彩内容 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页