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1、非全日制用工模式非全日制用工模式 1非全日制用工非全日制用工 Hourly-paid Labour使用工位（通常情况）1.叠彩盒,放附件及充电器位 2.放电池,装后盖及装胶袋 3.成品打包位招聘要求:初中以上学历,年满18周岁以上能力要求:吃苦耐劳,有责任心需求部门需求部门:SO Labeling 测试位测试位壳和键盘壳和键盘装配位装配位成品打包位成品打包位过磅位过磅位放电池放电池,装装后盖及装胶袋后盖及装胶袋叠彩盒叠彩盒,放附件放附件及充电器位及充电器位感应位感应位外观检查位外观检查位2非全日制用工非全日制用工 Hourly-paid Labour 通知期通知期1-9个自然日,部门需在系统中
2、开RR招聘能力招聘能力每批60-100人(针对短期工有临时性的特点,在安排工人上班时间可以进行人员轮换以保证生产所需的人数.上班时间上班时间2班制,白班周六和周日上班,夜班周五和周六晚资源来源资源来源A:在校实习生 B.社会兼职人员 C.信鸿物业公司和保安服务部在职人员或其他区域待工的员工上岗培训上岗培训提供一天的岗前培训,其中包括半日的基本操作培训。为保证短期用工的灵活性，信鸿建议尝试选定1-2间大专院校，预先挑选一定数量的学生进行培训并予以认证，在诺基亚有用工需求时持证的学生可直接上岗。报价报价取消订单取消订单3个工作日以上取消订单不收费用，3个工作日取消订单支付60元/人，2个工作日内取
3、消订单支付75元/人，1个工作日内取消订单支付100元/人。（此费用为支付员工往来交通费用，住宿，膳食费用。)3非全日制用工非全日制用工 Hourly-paid Labour招聘事宜招聘事宜:报名方式对于学校学生,以“勤工俭学”,由学生自由报名信鸿进行人员审核背景资料(审核身份证,学习情况),并进行人员挑选信鸿建立人员库档案收诺基亚订单后,信鸿按规定时间将员工派至诺基亚工作.配套设施配套设施工卡:用临时工卡Security 工衣:发一套里外工衣,工鞋WR工衣柜:两人配一个工衣柜 WR 就餐:由信鸿与饭堂协商处理4非全日制用工非全日制用工 Hourly-paid Labour培训安排培训安排:交
4、待相关注意事项信鸿(1h)领工衣工鞋信鸿(1h)保安/安全规程及操作 信鸿(1h)SO工艺培训SO(*信鸿)(1h)拉长on line training,分配班次SO(1h)*目标:将非全日制用工的工艺培训外包给信鸿.流程:=在下一轮非全日制用工培训时,信鸿派讲师参与工艺培训=SO培训组提供培训材料给信鸿,并提供实操指导给信鸿讲师=SO培训组对信鸿讲师进行评估认证=信鸿负责非全日制用工的工艺培训,SO培训组对教学质量进行抽查5考勤记录员工不用打卡,由拉长负责记录每日的考勤(注:请务必与员工有确认考勤的过程)工作任务结束后第二天将统计好的考勤发给HR刘静,以便及早结算费用每月与信鸿结算一次 工卡
5、使用规则工卡使用规则:不发放感应卡,发放临时厂牌工作结束后工卡由信鸿统一回收,如有遗失,信鸿负责赔偿饮水杯饮水杯根据WR的库存情况,目前公司没有足够的胶杯.暂时解决方案:每人每天发一个纸杯,由WR给到拉长负责发放.工衣工鞋工衣工鞋由信鸿负责发放,回收,如有遗失,信鸿负责赔偿意外事故处理意外事故处理参考“派遣员工意外事故处理流程”,事故发生,请第一时间通知信鸿相关负责人(分机:2821)非全日制用工非全日制用工 Hourly-paid Labour6非全日制用工离职处理办法:由信鸿全权负责,并及时补充因离职带来的空缺人手诺基亚不需签雇员动态报告书工资事项如短期工在工资方面有任何疑问请他们直接咨询其所属公司负责人,NOKIA方不负责解答工资方面的任何问题.非全日制用工非全日制用工 Hourly-paid Labour7