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1、工会干部培训考试题工会，或称劳工总会、工人结合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。以下是WTT精心准备的工会干部培训考试题，大家可以参考以下内容哦！一、填空题每空1分，共20分1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2、维护职工合法权益 是工会的根本职责，是企业工会工作的重点。3、工会通过平等协商和(集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4、工会劳动保护工作方针是平安第一，预防为主，群防群治，防治结合。5、企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。6、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福
2、利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企事业职工与用人单位订立。7、工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在在消费过程中的平安和安康，发动劳动者积极参与各项劳动保护监视检查活动，就叫工会劳动保护工作。8、妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者效劳协议。9、公司工会2022年提出了“1133” 的工作思路，即：坚持一个中心促进企业开展，突出一个重点调动、提升职工积极性，推进三项工作职工建功立业、民主管理、送温暖，抓好三支队伍专职工会干部、兼职工会干部、工会积
3、极分子。10、工会信息报送的“八字原那么”是 及时、准确、真实、合拍。二、简答题每题5分，共50分1、简述设立股份的条件和设立方式。答：一发起人符合法定人数；二发起人认缴和社会公开募集的股本到达法定资本最低限额；三股份发行及筹办事项符合法律规定；四发起人制定公司章程，并经创立大会通过；五有公司名称，建立符合股份要求的组织机构；六有固定的消费经营场所和必要的消费经营条件。2、简述公司法对工会组织的相关规定。答：一公司职工按照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。二公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。三公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生
4、等事项依法与公司签订集体合同。四公司按照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。五公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。3、简述公司法关于股份股东大会的职权。答：一决定公司的经营方针和投资方案；二选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；三审议批准董事会的报告；四审议批准监事会或者监事的报告；五审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；六审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；七对公司增加或者减少注册资本作出决议；八对发行公司债券作出决议；
5、九对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；十修改公司章程；十一公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名_、盖章。4、简述公司法对职工董事和职工监事的产生和名额的规定。答：两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中也可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，
6、详细比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。5、简述订立无固定期限劳动合同的主要条件。答：订立无固定期限劳动合同的主要条件有：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。6、 企业依法裁减人员时，应当优先留用哪些人员？答：企业依法裁减人员时，应当优先留用的人员有：一与本单位订立较长期
7、限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。7、不能施行劳务派遣的工作岗位有哪些？答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。除此之外的岗位不能施行劳务派遣。8、简述当事人申请劳动争议的两种方式。答：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。9、协调劳动关系三方机制分别是指哪“三方”？答：劳动关系三方协商机制是指国家以政府劳动行政部门为代表、职工以工会组织为代表和企业以企业组织为代表三方。10、简述劳动争议调解应当遵循的原那么。答：劳动争议调解应当遵循的原那么有：(一)自愿原那么；(二)依法据实原那么；(三)及时原那么；(四)平等原那么；(五)民主协商原那么；(六)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原那么。第 6 页 共 6 页