《县民政局组织人事工作情况汇报.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《县民政局组织人事工作情况汇报.doc(3页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县民政局组织人事工作情况汇报根据巡察工作要求,现将县民政局组织(人事)工作汇报如下:一、关于组织(人事)工作中取得的成绩20_年以来,县民政系统先后荣获“全省民政工作先进单位”“第二届全国敬老文明号”等荣誉。省民政厅连续5年向县委县政府发来贺电,通报我县民政工作在年终综合考评中获得全省优秀县称号。20_年在第十六次全省民政工作会议上,我县被省人民政府授予“全省民政工作优秀单位”,襄阳市获此殊荣的只有谷城一家。连续3年获得目标责任优胜单位、党建工作先进单位、党风廉政建设先进单位、市级文明单位、组织工作和宣传工作先进单位等荣誉。二、存在的问题(一)干部教育培训工作抓的不够,办法不多。我局虽曾分批次
2、组织干部外出学习,举办了一些专题培训,建立了专门学习日制度,但在实际落实中,仍存在针对性不强,形式大于内容的问题,干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有一定的差距。(二)干部管理激励措施不够,手段不多。虽有对干部的考核评价体系和激励制度,但因机构设置,职数限制,人员身份限定,政策性规定制约等因素的制约,在对干部的管理中,对干部干事创业激励措施和手段不够多,一定程度上影响了干部干事创业的积极性。(三)党建工作创新意识不强,缺乏特色。党建工作大多按照上级要求按部就班多,结合自身实际创新性地开展工作不够经常,党员学习教育仍停留在传达上级精神、学习文件的阶段,习惯用老方法、老经验开展工作,创新性
3、地将开展党建工作与业务工作紧密结合不够,党建工作特色不明显,亮点不多。(四)党务干部队伍建设需进一步充实。我单位党员干部人员较多,随着党建工作量的加大,重视程度的提高,党务干部加班加点成常态,在推动基层党建工作时容易出现按部就班的思想,大多数是就落实抓落实,主动性欠缺,党建工作的实效性、深入性还不够。个别党支部和党小组开展党务工作的标准和质量不够高,谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体。比如:老干部支部,居住分散,并且由于受党员年龄、身体状况等客观条件限制,工作开展相对困难。(五)存在行政事业编制人员相互混用的情况。由于局机关行政编制少,客观上存在工作负荷大,人手紧的问题,为适应工作需要,因
4、此从县福利院、殡葬管理服务中心等二级单位借调人员到机关工作。三、下一步打算(一)努力提高干部教育培训工作的整体水平。转变观念,强化措施,发挥辖区教育培训的资优势,主动对接,加强广大干部对教育培训工作需求的调研,坚持走出去、请进来,科学设定培训课题,创新教学内容,把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来,做到工作需要什么就培训什么,干部成长缺少什么就提供什么,真正使干部学有所获,学有所益,全面提高干部的素质和能力。(二)健全干部队伍建设工作机制。按照党政领导干部选拔任用工作条例的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,努力形成人尽其才、充满活力,符合民政事
5、业发展需要的用人机制。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大参与面,自觉接受监督,确保把人选准、用好。(三)进一步加大党建工作创新力度。按照党建工作“走在前、作表率”的要求,强力推进“先锋队”工程,深入开展机关党员“亮身份、当先锋”和党员干部“双报到”活动,通过党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区创建,引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用。继续保持党建工作在全县的先进等次,进一步创新党建工作思路,狠抓党建活动载体,全面开展督导检查,推动基层党组织进一步规范各项工作,提升党建工作质量。(四)进一步加强对年轻干部的教育和培养。对年轻干部进行有针对性的教育培训,“给任务”“压担子”,促使他们努力提高思想政治素质,提升业务能力,提高工作效率,成为工作中的“多面手”,更好的胜任本职工作。(五)理顺人事组织关系,着力解决人员混岗混编问题。以机构改革为契机,结合我局当前承担的工作任务和职责,科学设置人员编制和岗位,严格执行经批准的“三定”方案,使机构编制与工作任务相适应。第 3 页 共 3 页