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1、辞职报告 员工辞职报告集合辞职报告, , 员工辞职报告集合推荐 员工辞职报告集合 10 篇员工辞职报告集合 10 篇员工辞职报告 篇1 尊敬的 _ 经理：感谢您抽空翻开我的辞职信！ 在肯德基工作已经有两年了，我在 kfc 收获了很多珍贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的才能，但这些对我来说还不够。我已经 22 岁了，如今是在上成人高考的专科，这也就是说我要到 24 岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿其实没说过，他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。如今想想新的一学期就要开场了，我想要扩大
2、的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。24 岁，说大确实不大，但是 24 岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开场很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是假如 我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。恳请 _ 经理能原谅我辞去肯德基销售员一职！ 此致 敬礼！ 辞职人：_ _ 员工辞职报告 篇2 职员 _ 因个人缘故特向 _ 信息产业提出辞
3、职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在 _ 这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经历，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢 _ 近一年来对我照顾。随着对贵公司在 _ 代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在 _ 代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。在 _ 我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进展了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有指导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时指导对的关心和照顾。经过深思熟虑决定向 _ 中心的指导和总公司人事部提请辞职，决定在 _-2-14
4、号星期四离任，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位指导。员工辞职报告 篇3 尊敬的校指导: 您好! 首先感谢学校指导工作期间对我的信任和照顾，给予了我一个开展的平台，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也非常珍惜这段美妙光阴。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，希望校长以及校董事会可以批准本人的恳求。此致 敬礼 申请人： _ _ _ _ 年 _ 月 _ 日 员工辞职报告 篇4 尊敬的指导：首先，感谢指导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我辞别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也理解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很
5、多。同时也发现了自己很多缺乏之处，很多地方需要改良。现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关心和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。最后，我真心希望贵银行能在今后的开展建立旅途中蒸蒸日上。恳请指导予以批准我的辞职恳求。此致 敬礼！ 申请人：日期：员工辞职报告 篇5 尊敬的指导：首先，感谢指导及同事在这 _ 个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在 _ 公司这一段时间里，是我工作的珍贵财富，同时这段时间也发现了自己很多缺乏之处，需要改良的地方也很多。因为是做 _ 工作的关系，与同事朝夕相处，建
6、立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。最后，我真心希望 _ 公司能在今后的建立与开展旅途中步步为赢，蒸蒸日上! 辞职申请人：_ _ 年 _ 月 _ 日 员工辞职报告 篇6 尊敬的_指导：我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到如今谡庖荒甑氖奔淅锍忻筛涣斓嫉墓匦暮秃癜，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年
7、5 月份的工作完毕后，我将分开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进展的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离任前交接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失。nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到如今，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理 _、工程经理 _ 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深入
8、的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了分开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意见和建议，希望能对 nes 今后的开展能有一定的帮助鞴涣斓疾慰肌 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言欢系募惫墓骱痛丛烊惹槭窍嗟敝 匾的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工可以多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。
9、这一点颐枪司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件，比方 cmm 软件成熟度评定标准，都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套可以满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶参今后的开展奠定了坚实的根底。二、对员工的培训。计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层指导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的关键还是太注重借助内部资。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工可以获得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资 程度上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假如可以采取这样的措施哉个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。第 5 页 共 5 页