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1、最新电大劳动与社会保障法形考作业任务01最新电大劳动与社会保障法形考作业任务01-04网考试题及答案 100通过 考试说明：劳动与社会保障法形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题01任务001、02任务001、03任务001、04任务001，在考试中，可以屡次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。01任务 01任务001 一、单项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.以下关于劳动合同的说法中，错误的选
2、项是 。A.劳动合同具有附属性 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是理论性合同 D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 2.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为 ，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月 B.1至3年 C.4年 D.5年 3.属于特殊情况下的工资有 。A.高温补贴 B.科研津贴 C.婚、丧假工资 D.奖金 4.我国法律制止的安康歧视，除了残疾歧视，还包括 。A.传染病歧视 B.传染病病原携带歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 5.特殊就业群体人员不包括( )。A.妇女 B.残疾人 C.儿童 D.少数民族人员 6.劳动合同中当事人双方约定
3、的详细的劳动标准和劳动条件 。A.可以低于集体合同的规定 B.不能低于集体合同的规定 C.由劳动行政部门规定 D.由当事人自由约定 7.恒大公司安排工人刘路春节期间正月初一到初二上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A.100的工资报酬 B.150的工资报酬 C.20_的工资报酬 D.300的工资报酬 8.我国法律规定，职工代表大会至少 。A.每半年召开一次 B.每半年召开二次 C.每一年召开一次 D.经常召开 9.劳动法根本原那么的法律渊是。A.宪法 B.行政法规 C.地方性法规 D.部门规章 10.非全日制用工的计酬方式主要是 。A.按件计酬 B.按小时计酬 C
4、.按天计酬 D.按月计酬 11.根据我国有关法律规定，以下各项支出不属于劳动者工资范围的有 。A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 12.以下关于劳动关系的说法中，错误的选项是 。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B.劳动法调整国家进展劳动力管理中的关系 C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有亲密联络的其他社会关系 D.承揽关系属于与劳动关系有亲密联络的社会关系，应受到劳动法的调整 13.以下各项中关于工会性质表述不正确的选项是。A.阶级性 B.群众性 C.组织性 D.自愿性 14.国有企业职工民主管理的根本形式是 。A.工会 B.董事会会议 C.监事会
5、 D.职工代表大会 15.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 16.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业消费后，由于国家对雇佣关系的干预而从 。A.传统民法中独立出来的 B.传统经济法中独立出来的 C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的 17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 。A.国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程18.我国就业促进法规定的就业方针是 。A.独立实行劳动者自主择业的方针 B.独立实行市场
6、调节就业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针 D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 19.以下主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是 。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织 20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是 。A.政府高级公务员 B.国务院认定的有特殊奉献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员 二、多项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有 。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利才能
7、B.劳动就业的主体必须具有劳动行为才能 C.公民的劳动权利才能和劳动行为才能有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为 。A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于 。A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 4.我国目前职业培训的种类主要有 。A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训 5.我国工会组织的法律地位表如今 。A.合法性
8、B.独立性 C.代表性 D.具有法人资格 6.公共就业效劳机构为劳动者免费提供以下效劳 。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B.对就业困难人员施行就业援助 C.办理就业登记、失业登记等事务 D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 7.根据集体合同签订的程序不同，可划分为 。A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强迫合同 8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括 A.劳动者依法享受带薪年休假 B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C.劳动者依法
9、享受带薪生育产假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间 9.有权确认劳动合同无效的机构有 。A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 10.津贴的详细作用有 。A.补偿作用 B.鼓励作用 C.奖励作用 D.调节作用 11.工会的性质，一般认为它具有 。A.阶级性 B.群众性 C.自愿性 D.全民性 12.竞业限制的人员限于 。A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员 C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 13.设立职业中介机构应当具备的条件有 。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的创办资金
10、 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件 14.特殊情况下的工资有 。A.加班加点的工资 B.休假期间的工资 C.最低工资 D.履行国家或社会义务期间的工资 15.集体协商一般要经过的阶段有 。A.集体协商的提出和协商代表资格确实定 B.进入会谈准备阶段 C.正式进展会谈阶段 D.签订集体合同 16.劳动合同法规定，劳务派遣一般施行在。A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 17.狭义上的国际劳动立法，主要指 。A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章 C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书 18.目前我国
11、的工资形式包括 。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴 19.劳动法的调整对象一般包括 。A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与就业关系有亲密联络的社会关系 D.与劳动关系有亲密联络的其他社会关系 20.以下关于劳动法与民法的区别，正确的选项是 。A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不一样 C.劳动法与民法的主体一样，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原那么不完全一样 三、案例分析p 题共 1 道试题，共 20 分。1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20_5年2月1日起至2022年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20_5年6月18日王
12、某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因此不同意解除合同，并提出假如王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析p ：1王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ 答案：1不需说明理由。王某在20_5年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动
13、合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。2可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提早3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。3用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。4王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违背劳动
14、法的有关规定,没有过错行为，依法不应承当赔偿责任。02任务 02任务001 一、单项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.劳动保障监察员进展劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于 。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 2.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行 的方针。A.集中就业 B.分散就业 C.集中就业与分散就业相结合 D.国家安排就业 3.负有对职工广泛开展劳动平安卫生教育义务的主体是 。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业平安卫生行政管理部门 D.企业工会 4.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的 体
15、力劳动强度的劳动。A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级 5.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 6.根据相关法律规定，以下不属于全体人民共同的法定节假日的是 。A.中秋节 B.元旦 C.国际劳动节 D.解放军建军节 7.根据我国劳动法的规定，用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过。A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 8.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予
16、探亲假一次，详细的间隔年限是 。A.4年 B.3年 C.2年 D.1年 9.我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由 。A.工会成员担任 B.企业代表担任 C.职工代表担任 D.工会成员或者双方推举的人员担任 10.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上 11.我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于 。A.60天 B.98天 C.120天 D.150天 12.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ，自当事人知道或者应当知道其
17、权利被损害之日起计算。A.60日 B.6个月 C.1年 D.2年 13.主管全国的劳动保障监察工作的部门是 。A.国务院 B.国家工商行政管理局 C.全国总工会 D.国务院劳动保障行政部门 14.职业平安卫生制度的保护范围包括 。A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 15.消费平安事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 内向事故发生地县级以上人民政府平安消费监视管理部门和负有平安消费监视管理职责的有关部门报告。A.1日 B.12小时 C.6小时 D.1小时 16.我国劳动法规定，对
18、怀孕 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月 B.5个月 C.7个月 D.8个月 17.我国职业平安卫生制度的根本方针是 。A.预防第一，平安为主 B.平安第一，预防为主 C.平安第一 D.平安为主 18.我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 19.劳动争议一般由 的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地 20.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的 以上劳动行政部门办理登记。A.乡级 B.县
19、级 C.市级 D.省级 二、多项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.劳动保障监察具有以下根本特征 。A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.唯一性 2.我国现行非标准工作时间的形式有 。A.缩短工作时间 B.计件工作时间 C.综合计算工作时间 D.不定时工作时间 3.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有 。A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 4.根据我国目前相关法律规定，以下人员适用不定时工作时间的有 。A.企业中的高级管理人员 B.企业的推销人员 C.出租汽车司机 D.企业中的长途运输人员 5.根据国务院消费平安事故报告和调查处理条例的规定，消费平安事故分为 。A.一般
20、事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故 6.劳动保障监察员在施行劳动保障监察时，假如有以下情况之一的，应当回避 。A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D.因其他原因可能影响案件公正处理的 7.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护 8.我国的劳动争议处理机构主要包括。A.人民法院 B.企业工会 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 9.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必须与主体工程
21、 。A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收 D.同时投入消费和使用 10.根据国务院平安消费答应证条例的规定，我国实行平安消费答应制度的企业有 。A.矿山企业、建筑施工企业 B.民用器材消费企业 C.危险化学品消费企业 D.烟花爆竹消费企业 11.根据监视主体的不同，社会监视一般包括 。A.执法部门的监视 B.普通群众的监视 C.群众组织的监视 D.报刊等传媒监视 12.我国立法规定的劳动者休息时间的种类详细包括 。A.公休假日、法定节日休假时间 B.年休假、探亲假 C.工作日内的间歇休息时间 D.工作日之间的休息时间 13.根据未成年工特殊保护规定的规定，在以下情况下，用人单位应当按对未成
22、年工定期进展安康检查 。A.安排工作岗位之前 B.工作满一年 C.工作满两年 D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 14.在职业平安卫生法律制度中，劳动者的权利主要有 。A.获得各项保护条件和保护待遇的权利 B.回绝危险作业权以及紧急情况下的停顿作业和紧急撤离权 C.知情权 D.监视平安权 15.对以下案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有 。A.追索劳动报酬 B.解除劳动合同争议 C.追索工伤医疗费 D.追索经济补偿或赔偿金 16.狭义的休息时间仅指。A.劳动者的工作日内的休息时间 B.工作日之间的休息时间 C.工作周之间的休息时间 D.法定的节假日休息时
23、间 17.根据我国现行法律规定，以下属于劳动争议的是 。A.因除名、辞退和辞职、离任发生的争议 B.劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 18.以下各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。A.企业为了完成紧急消费经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命安康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震、洪水，需紧急救援的 19.针对劳动违法行为的监察程序主要有 。A.立案 B.调查 C.处理 D.回访 20.劳动法的社会监
24、视是对行政监视和工会监视的必要补充，其主要特点有 。A.监视主体具有分散性 B.监视主体具有广泛性 C.监视方式兼具特定性 D.监视方式兼具不特定性 三、案例分析p 题共 1 道试题，共 20 分。1.李某系永固建筑公司的职工，2022年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进展协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，回绝参加仲裁。试分析p ：1在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ 2工会参与解决劳动争议的权利
25、有哪些表现形式？ 答案：1用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进展。劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。2工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违背集体合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承当责任；在职工认为企业进犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉
26、讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。03任务 03任务001 一、单项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.对担任营级职务的军队转业干部按照方案分配工作，但军龄的年限要求是。A.10年 B._年 C.20年 D.25年 2.从社会法的角度来看，社会优抚法属于。A.社会保障法范畴 B.经济法范畴 C.社会法范畴 D.民法范畴 3.在工伤保险中保险费用由 。A.职工独立缴纳 B.职工与用人单位共同缴纳 C.用人单位负责缴纳 D.国家财政负责缴纳 4.职工个人缴纳的根本医疗保险费，全部计入。A.统一账户 B.个人账户 C.医保单位账户 D.统筹基金账户 5.社会保险法规定。A.职工可以
27、参加生育保险 B.职工应当参加生育保险 C.职工必须参加生育保险 D.职工不必参加生育保险 6.根据我国社会保险法的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满 的，按月领取根本养老金。A.10年 B._年 C.20年 D.25年 7.职工福利的提供者是 。A.国家 B.用人单位 C.企业工会 D.劳动者 8.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是。A.75周岁以上 B.80周岁以上 C.85周岁以上 D.90周岁以上 9.以下社会救助对象不属于根据社会成员的群体进展分类的是。A.老人 B.残疾 C.患难者 D.因突发事件生活一时拮据 10.一般认为，现代社会保
28、障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王公布的。A.济贫法B.劳工疾病保险法C.家庭津贴法D.国民救济法11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 。A.职工 B.用人单位 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构 12.工伤保险实行的原那么是 。A.过错责任原那么 B.公平责任原那么 C.无过错责任原那么 D.以过错责任原那么为根底，无过错责任原那么为补充 13.20_年修改的义务教育法规定，应当入学承受义务教育的儿童年龄是。A.6周岁 B.6周岁半 C.7周岁 D.8周岁 14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是。A.邮资免费 B.伤残抚恤 C.军官离退休养老制度D.
29、对军人家属的生活照顾 15.漂泊人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过。A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 16.以下选项中不属于专门福利的是。A.老年福利 B.妇女福利 C.残疾人福利 D.退役军人福利 17.世界各国社会保障形式中传统型形式的主要保障对象是。A.所有社会成员 B.体力劳动者 C.劳动者 D.特殊群体劳动者 18.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是。A.赡养费 B.抚养费 C.扶养费 D.抚恤金 19.目前，我国根本医疗保险费 。A.由国家财政拨款缴纳 B.全部由用人单位缴纳 C.全部由劳动者个人缴纳 D.由用人单位和职工共同缴纳
30、20.以下社会保险工程中的保险费只由用人单位缴纳的是 。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费 二、多项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.我国生育保险医疗效劳工程主要包括。A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.特护费用 2.社会保障包括。A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 3.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 。A.工伤保险费 B.失业保险费 C.医疗保险费 D.生育保险费 4.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有。A.复合形式 B.平行形式 C.母子形式 D.混合形式 5.我国当前社会保险制度涵盖的领域有 。A.养
31、老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险和生育保险 6.养老保险基金来的根本渠道是 。A.国家财政补贴 B.社会捐赠 C.用人单位缴纳的保险费 D.劳动者缴纳的保险费 7.社会优抚的保障对象是。A.军人及其家属 B.复员军人 C.退伍军人 D.转业军人 8.社会福利与社会保障的其他工程相比拟其特征有。A.社会福利的范围具有普遍性 B.社会福利的目的具有公平性 C.社会福利的形式具有特殊型 D.社会福利具有政府主导性 9.自然灾害救助工作的原那么是。A.以人为本 B.政府主导、分级管理 C.社会互助 D.灾民自救 10.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为。A.社会保障管理关系
32、 B.社会保险关系 C.社会救助关系 D.社会福利关系 11.社会保障法的特征有。A.广泛的社会性 B.严格的强迫性 C.实体法与程序法的统一性 D.特定的技术性 12.社会保障法的根本原那么有。A.普遍性原那么 B.社会保障程度与经济开展程度相适应的原那么 C.兼顾公平和效率的原那么 D.社会化原那么 13.社会救助以居民最低生活保障为根本内容，并根据实际情况施行。A.专项救助 B.自然灾害救助 C.临时救助 D.国家确定的其他救助 14.特殊形式的教育福利包括。A.助学金 B.贷学金 C.奖学金 D.特殊教育制度。15.我国当前的法定职业福利包括。A.为职工办理补充保险 B.社会保险制度C
33、.年休假制度D.探亲假制度16.各国社会保障形式的主要类型有。A.传统型 B.福利型 C.国家保障型 D.储蓄型 17.退出现役的军人包括。A.转业的军官 B.复员的士官 C.复员的志愿兵 D.退伍的义务兵 18.我国的公共教育福利的内容主要包括。A.普及义务教育 B.实行助学金、奖学金制度C.向学生提供无息贷款 D.实行学生假期购票优惠制度19.我国农村社会救助法律制度主要包括。A.五保供养制度B.特困户救济制度C.最低生活保障制度D.灾害救助制度、扶贫政策 20.根据我国法律规定，对遭遇以下社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助 。A.年老或患病 B.无业并没有就业愿望 C.
34、因工伤残或者患职业病 D.失业 三、案例分析p 题共 1 道试题，共 20 分。1.2022年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提早下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2022年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提早下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，恳求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。请分析p ：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法律根据。答案：
35、我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经道路”为条件 因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就可以证明作出工伤认定的证据充分。04任务 04任务001 一、单项选择题共 20 道试题，共 40 分。1.历史上最早出现的劳动法规是1802年 议会公布的学徒安康与道德法。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 2.1802年，英国政府通过的学徒安康与道德法规定，制止纺织工厂使用。A.9岁以下学徒 B.12岁以下学徒 C.14岁以下学徒
36、D.16岁以下学徒 3.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的选项是 。A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 4.劳动者的劳动权利才能和劳动行为才能一般开场于。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 5.以下选项中不属于按照社会保障的内容进展分类的是。A.社会救助关系 B.社会福利关系 C.社会优抚关系 D.社会保障管理关系 6.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于。A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪初 D.1
37、9世纪末 7.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 。A.5 B.10 C.20 D.25 8.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于。A.国有企业 B.集体企业 C.私营企业 D.所有企业 9.劳动保障行政部门受理投诉违背劳动保障法律的行为应发生在。A.6个月内的 B.1年内的 C.2年内的 D.3年内 10.根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是。A.职工每日工作8小时，每周工作40小时 B.职工每日工作8小时，每周工作44小时 C.职工每日工作8小时，每周工作45小时 D.职工每日工作8小时，每周工作48小时 11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的 。A.10 B.20 C.40 D.50 12.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未意料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年 13.以下关于非全日制用工