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1、年党课讲话：按照职责分工发扬成绩振奋精神埋头苦干和党委书记整顿机关作风会议讲话稿合编：按照职责分工发扬成绩振奋精神埋头苦干 和 党委书记在整顿机关作风会议讲话稿 合编2022 年 党课讲话 ：按照职责分工，发扬成绩，振奋精神，埋头苦干同志们：根据党组方案安排，今天由我为大家上一次党课。多年来，在区政协各届指导班子的带着下，政协机关紧紧围绕区委区政府的中心工作，积极发挥参谋助手作用，求真务实，开拓创新，出色地完成了各项任务，有力地推动了我区政协工作的开展。可以说，区政协获得的每一项成绩，都饱含着机关全体同志的心血和汗水，凝结着大家的智慧和奉献。我们政协的机关全体干部职工政治热情饱满的、精神状态昂
2、扬的工作态度严谨、办事节奏快捷，我深感自豪和欣慰。希望大家按照职责分工，发扬成绩，振奋精神，埋头苦干，精心做好各项工作，再创政协工作新业绩。今天的党课，我主要想和大家分享几个方面的想法，希望能给大家带来一些启迪。一是抓学习、强素质，树立政协机关新形象。加强学习是做好政协工作的根底，是人民政协事业蓬勃开展的动力。我们政协机关每位干部都要把学习作为一种精神境界去追求，作为一种工作责任去对待，作为一种自身修养去坚持，在学习中开阔眼界、增长知识，解放思想、转变观念，全面提升自身素质，以丰富的知识积累、合格的专业素养、灵敏的处事才能、快捷的办事效率，效劳于全区工作大局，效劳于政协工作，效劳于政协委员，履
3、行好政协职能。要按照内强素质、外树形象的要求，做到人人珍视自身形象，人人维护政协声誉，通过自身的工作和言行表达出人格魅力，展示自身良好形象，形成风正、气顺、劲足的机关工作气氛，为推进政协事业不断开展奉献自己的聪明才智。二是扣中心、重大局，实现机关工作新打破。围绕中心，效劳大局是政协工作的根本原那么，是全力推进政协机关建立的内在要求。政协工作只有放到全区工作大局中来谋划，才能发挥应有的作用，表达应有的价值。党的_全会已经召开，确定了下步的工作任务，大家要结实树立责任意识、岗位担当意识和效劳大局意识，充分发挥政协机关组织、协调、效劳的作用，以实现 _ 老工业区全面振兴为目的，突出主题主线，突出改革
4、创新，突出工程建立，突出民生改善，把履职的着力点集中到推进产业转型、城市转型、社会转型上来，为建立以富裕、生态、文化、幸福、平安为标志的活力一、魅力山城做出积极的努力。各专委会要发挥职能作用，开展好相关调研、视察及提案等工作，力争形成一批有分量的履职成果，为区委区政府科学决策当好参谋助手，为“五个 _”建立做出实实在在的奉献。三是提标准、重实效，促进机关工作新开展。要把提升标准贯穿到政协工作的方方面面，贯穿到详细工作的整个过程，真正把心思集中到想干事上，把本领表达到会干事上，把目的锁定在干成事上。要始终保持严谨作风，不断增强工作的事业心和责任感，把严格精细表达到履职的各个方面和各个环节，认真负
5、责、一丝不苟地做好每一件事。要真正成为本职工作的行家里手，靠精湛的专业技能推开工作落到实处，见到实效。要以高昂的精神状态、一流的工作效率、务实的工作作风，对每一项工作都要用心谋划，用力、用功做好，实在把各项工作干出特色、干出成效、干出亮点，以工作新成效促进机关工作实现新开展。四是强迫度、立标准，全面进步机关工作科学化程度。政协工作程序性强。要着眼于新的理论和新的开展，按照政协章程和省市区政协工作会议精神要求，结合 _ 实际，细化工作任务，扎实推进政协工作制度化、标准化、程序化建立。要及时把工作中的好经历、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，不断拓宽政治协商的领域，丰富民主监视的形式，完善参政
6、议政的途径，使履行职能的内容更加明确，方法更加多样，程序更加标准，工作更加富有成效。要强化制度执行，落实制度规定，坚持照章办事，突出制度的“刚性”制约要求，使尊重制度、维护制度成为每位从事政协工作的同志的思想自觉和行为自觉，确保事事有章可循，人人遵章办事，确保政协工作优质高效开展。五是讲团结、促和谐，推动机关工作再上新台阶。事成于和睦，力聚于团结，做好工作需要齐心协力。政协机关工作是互相联络、有机统一的整体，只有建立起协调运转机制，才能形成工作合力。大家要进一步增强团结意识，工作上既要根据分工实在履行好自己的职责，承当起应该承当的责任，又要关心全局，团结协作，互相拾遗补缺，不推诿、不扯皮，不等
7、不靠，做到对外协调一致，对内互相支持，确保各项工作环环相扣，无缝衔接，真正实现思想同心、目的同向、工作同步，营造出团结和谐的机关工作气氛。要关心机关干部群众的工作和生活，不断改善机关人员的学习和工作条件，进一步增强政协机关的凝聚力和战斗力。六是严自律、树正气，加强机关党风廉政建立。清正廉洁是为政之要，也是指导干部的立身之本。我们要严格执行党风廉政建立的有关规定和要求，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，加强廉洁自律，实在筑牢拒腐防变思想防线。要加强自身修养，讲党性、重品行、作表率，珍惜自己所从事的事业，珍惜自己的人格，从一点一滴、一言一行、一举一动做起，用严格的纪律约束自己
8、，严格的制度标准自己。要带头弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，做到清清白白做人，踏踏实实做事。我就讲这么多，谢谢大家！2022 年党委书记在整顿机关作风会议上的讲话稿0 5880 字 范文同志们：作风整顿既是一个老话题，又是一个永久的话题，是一项需要长抓不懈的工作。无论是从我们党走过的历程，还是从一个企业的开展来看，理论都反复证明：但凡干部作风好，工作就会有成效，事业就会兴隆兴隆。否那么，工作就难开展，事业就难成功。当前，市场持续下滑、企业整体利润空间压缩，而且越来越小。面对严峻复杂的经济形势，敢不敢迎难而上，能不能化“危”为机，能不能顺利完成 20_年我们确定的规划目的。这是摆在我们党员干部
9、面前的一道政治考题，更是对我们机关工作人员的一次重大考验。作为集团公司“司令部”的总部机关来说，关键看我们这班人能否树立艰辛奋斗、连续作战的思想；能否树立知难而进、顽强拼搏的信念；能否树立锐意进取、勇创一流的精神；能否树立雷厉风行、执行到位的作风。下面，我着重就整顿机关作风谈四点意见。一、要认清形势，实在增强整顿机关作风的紧迫感和压力感总部机关地位重要、责任重大，是全公司的指导决策、组织协调、效劳管理中枢。整顿机关作风，全面加强和改良机关特别是各级管理人员的作风建立，对于加快施行“_”开展规划和“_”奋斗目的的顺利实现具有非常重大的意义。一整顿机关作风是适应当前形势的迫切需要。从当前产业形势和
10、从我们自身情况看，东部地区受制于产品品种，产品销售异常困难，而西部受制于地方政策，消费销售同样异常困难，集团公司的盈利空间越来越小，已经到了企业改制以来最为困难的时期。在前期半年工作会议上，董事长全面分析p 了集团公司面临的严峻经济形势，并提出了把握“一个基调”、咬定一个目的、突出三个主题、做到“三保两提升”的工作思路。要解决这些问题，完成这些任务，首先必须解决机关及各级管理人员作风问题。人是消费力要素中最活泼的因素。有了好的作风，就可以带着广阔员工群众，调动各方面的积极性，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的泉充分涌流；就可以不断优化我们打破开展的环境，增强我们
11、的核心竞争力；就可以克难攻坚，迎难而上，解决开展过程中的一些深层次问题。二整顿机关作风是优化政治生态的迫切需要。强调“全面从严治党永远在路上”，任重道远。全面从严治党，对净化党内及整个政治生态的重要性也不言而喻。政治生态是党风政风和公司风气的综合反映，核心是党员干部的作风问题。良好的作风、高效的效劳，是亲密干群关系的“金纽带”，是引导集团公司风气的“风向标”，是形成工作合力的“粘合剂”。十九大以来，集团公司全面营造风清气正的良好政治生态已初见成效。但也存在诸多问题：当前，我们机关的局部同志不敢于抓主要矛盾，不敢于直视困难迎接挑战，不敢于揪住“牛鼻子”解决影响机关效能的主要问题，不敢得罪人，而是
12、“你好我好大家都好”；一些同志“庸懒散”已经到了非常严重的地步，危难关头“等而又等”，执行决策“慢而又慢”，落实工作“推而又推”；有些同志，自身问题看不到，遇到问题不敢提，真正出现问题左推右卸；有些同志对出现的问题不重视，对别人提出的问题犯嘀咕、犯抵触，不整改，无所谓，这在很大程度影响集团公司决策的执行，也损害了总部机关在员工群众中的形象。我们开展“五治五提”活动，就是要坚决根治这些顽症，通过抓机关和各级管理人员作风建立，创造风清气正、团结向上的良好政治生态。三整顿机关作风是建立一支高素质干部队伍的迫切需要。各级管理人员是引领广阔员工群众干事创业的“领头雁”“火车头”。作风整顿，目的是整风，而
13、不是整人，是为了教育人、锻炼人、培养人，打造一支高素质的干部队伍。良好的作风是抵御腐败现象、保持清正廉洁的重要保障。党员干部一旦作风上放松要求，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊，从这个意义上讲，加强作风整顿就是保护干部、保护干部。客观地讲，当前机关各级管理人员作风主流是好的，但在少数人身上也存在一些不容无视的问题。假如正气长期得不到弘扬，不正之风长期得不到制止，这种力量就会变化、主次就会错位。也许有的同志认为，作风建立是一个长期的过程，担忧短时间的集中整顿难以收到成效。但千里之行，始于足下，干部队伍建立既是一项长期的任务，也是一项紧迫的现实任务，只要我们立足当前，着眼长远，把
14、整顿作风的过程作为全员参与学习受教育的过程，作为查找问题、解决问题的过程，作为扶正祛邪、弘扬正气的过程，作为转变作风、强基固本的过程，作为建章立制、建立长效机制的过程，整顿就一定能使作风方面存在的突出问题得到解决，就能建立一支员工信得过、靠得住，特别能战斗的干部队伍。二、要正确把握现状，着力解决作风方面存在的突出问题 开展机关作风整顿，要本着有什么问题就解决什么问题的原那么，既要综合治理，又要突出重点；既要解决共性问题，又要解决个性问题。终究解决哪些问题，我看除了“五治五提”活动意见中所提到的问题外，还要注意解决好以下四个方面的问题。一是表态与办事不靠谱。局部人员当面表态很好，背后拖着不办，说
15、他没干他也在干，说他没抓他也抓了，但就是干不到位、抓不到点，你进展追究，他有千百条理由，就是自己没责任。二是职责与定位不准。有些同志一些小事常规工作明明立等可办，但非要往大政策上靠，这一靠，让你查不到、抓不住、办不了。该自己拿决策的往上推，该自己部署的往上推，该自己协调好的往上推，该自己处理好的问题也往上推，使基层单位和公司指导真真切切感到办事难、办成事更难，分管指导成了杂事、乱事的“大管家”。三是沟通与协调不畅。有些部门与部门、科室与科室不协调，只要有两个部门参与，横不通气，竖不碰头，你干你的，我干我的，“鸡犬相闻，老死不相往来”；有的副职知道的正职不知道，正职知道的副职不知道，会议一散就了
16、事，谁也不跟谁汇报，谁也不跟谁沟通，工作失衡断顿，出现严重的“肠梗阻”和“脑堵塞”。四是工作不主动。有的同志属“算盘珠”的，不拨拉不动，有的既拨拉了也不动；个别同志有利的事争着干，棘手的事躲着办；有的别人干事心存忌妒，谁冒尖“评点”谁，谁干事挑剔谁；有的只练“唱”功，不练“做”功，专门议论是非，今天你不好，明天他不行，影响了内部团结，挫伤了那些埋头苦干的同志的积极性。在 _ 月 _ 日召开的指导班子会议上，党委书记、董事长 _ 同志就今后如何加强指导班子建立语重心长地提出了“八坚持、八切忌”。这也给我们今后一个时期加强机关作风转变提出了明确要求，希望机关各支部认真组织学习，领会精神本质，实在抓
17、好贯彻落实。结合总部机关的实际，我认为当前要认真落实好“三责”。一是要理顺职责。责任不清无法定位，定位不准就无法履责。今年以来，已经对机关局部处室的指导进展调整，可以说，目前各路“诸侯”都调整到位，作为部室一把手，职责清不清，分工明不明，这应该是当前工作的重点。我们要从头逐一审视，看一看那些职权没有层层分解，那些工作职权穿插无法追责，进一步细化分解工作职责和任务，不断优化工作运行流程，做到每个岗位的责任量化、详细化，使各项工作职责都落实到详细岗位、落实到详细人。二是要强推问责。要坚决执行首问责任制、限时办结制、24 小时复命制、责任追究制等制度，做到以制度管人、管事，有效预防“庸、懒、散”行为
18、的发生。从如今开场，各部室要全面对“庸、懒、散”存在的行为进展排查，制定整改方案和整改时限，该做承诺的做承诺，该学习反省的要进展反省，以确保活动开展后，短期内作风形象有改变，个人素质有进步。三是要考核定责。利益杠杆是最好用的驱动方式。要通过落实机关工作人员考评制度和“末位淘汰”考核评价制度，评出士气、评出战斗力，让勤和懒、能与庸都在阳光下得到检验和监视，形成尊重勤者，问责懒者，重用能者，淘汰庸者的良好气氛和风气。“五治五提”活动指导小组要强化常态化监视检查，发现问题，催促整改。对不敢抓、不敢管、问题突出的部室负责人，要按照规定严格问责。三、要抓住关键环节，在转变作风中强化机关效能建立这次机关作
19、风整顿，目的就是强化总部机关的效能建立，要努力在以下四个方面获得新成效：一要从思想教育入手，推动各级管理人员素质提升。坚持从头抓起，把加强各级管理人员思想教育贯穿于活动的始终，进一步加强理想信念宗旨和党性党风党纪教育，实在解决好为谁掌权、为谁效劳的问题，打牢立党为公、执政为民的思想根基。要深化开展“_”大讨论活动，认真反思别人能降的开支我们为什么降不下来，别人能创的效益我们为什么创不出来，别人能干成的事我们为什么干不成，自觉克制不合时宜的思想认识，破除不合时宜的体制机制，改变不合时宜的工作方式方法，进步各级管理人员履行岗位职责的本领、效劳开展的本领、廉洁从业的本领。二要从进步执行力入手，推开工
20、作作风转变。各部室必须围绕中心、效劳大局，坚决贯彻执行集团公司的决策部署，一项一项抓好落实，绝不能停留在会议上、文件上，搞“空对空”；更不能部门利益至上，搞阳奉阴违、推诿扯皮。要加强部门协调，完善推进机制，每项工作都要有目的、有措施，做到主体明确、责权一致，坚决杜绝“有好事多家管、出了事都不管”的现象。当前，要结合“4+3”的产业板块开展布局和“_”主攻方向，认真梳理推进中的问题，属于自己的问题，要创造条件尽快解决；涉及到相关部门的问题，要通过沟通协调积极解决，确保各工程标尽快落地见效。三要从制度建立入手，推动开展环境优化。整顿机关作风、进步效劳效能，必须着眼于长效机制建立，从根本上营造一种良
21、好的开展环境。要坚持以完善的制度覆盖每个部门，将执行制度的责任落实到每个管理人员，以岗位责任制规定工作职责，以机关工作人员行为公开评价制加强监视，以限时办结制进步工作效率，以“强迫分布、末位警示淘汰”考核评价机制评判工作实绩，以责任追究制惩诫违纪违规行为。四要从树立形象入手，推动政治生态建立。要结实树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，时刻牢记职责，自觉标准行为，坚持有诺必践，真正取信于员工群众。我们不愿意看到哪位干部受到处理，但谁要是严重影响了我们的开展和形象，就必须严格问责。要廉洁自律，敬畏法度，切忌忘乎所以。去年以来，我们有 _ 名中层管理人员和关键岗位人员涉案丢职，给企业、给家庭都造成
22、了非常大的损失和伤害，令人痛惜。在这里我要提醒大家：不要拿自己的“乌纱帽”作赌注，不要拿自己的岗位开玩笑。我们鼓励大胆创新、主动作为，但不是随心所欲、胡作非为，更不是为了个人和小团体谋取私利的“创新”和“作为”。对不干事、乱干事的妥协和忍让，就是对干实事、做正事的打击和伤害。这里，要严明三条纪律。一是严明执行纪律。凡公司党政定的事项、做出的部署，任何部门和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头部门的责任。二是严明责任纪律。要把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任
23、追究内容、责任追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”：不准光讲客观不讲主观，不准只查问题不追责任，不准只对员工不对指导。在此，要“约法三章”：但凡员工群众和基层单位有投诉或监视检查中发现的问题，一律真查、查到底；但凡查证属实违背规定的，一律真究、究到位；但凡对本部门作风建立抓得不力、员工反映强烈的，一律问责、问到底。三要严明廉洁纪律。“一个准那么和一个规定”是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬执行。对那些目无法纪、明知故犯者，要以铁的纪律严肃查办，严肃处理，不因“迫不得已”讲理由，不因“劳苦功高”讲保护，不因“治病救人”讲特殊，就是要以较真碰硬的决心和威慑力，坚决维护党纪政纪的严肃性。四、要加强指
24、导，确保整顿机关作风获得实效整顿机关作风必须在务务实效上下功夫。各支部、各部室要严格按照_ 的意见的统一部署，加强指导，精心组织，周密安排，确保活动不走过场，获得实实在在的效果。一指导带头，率先垂范。各部室负责人率先垂范是作风整顿活动获得实效的关键所在。此次整顿机关作风，必须始终坚持抓指导、指导抓。抓指导是因为加强作风建立是面向全体管理人员的要求，但首先的和主要的是对各部室负责人的要求。如今，不正之风很突出，要先从各部室负责人抓起。各部室负责人是一般管理人员的典范，上级是下级的典范。上级工作作风好，就会在下属那里潜移默化地带出好的作风，无形中约束下级不能恣意妄为。上级的工作作风好，也便于管理下
25、属，批评也好，教育也好，处分也好，都能挺直腰杆，理直气壮。否那么，己不正，焉能正人?只有我们干部的作风实在改良了，我们的机关风气才能得到好转。强调指导抓，是因为部室负责人肩负着带队伍的重要职责。部室负责人的工作实绩，不仅表如今开展业务工作上，而且表如今创造良好作风，树立良好形象上。抓作风整顿，一是要坚持部室“一把手”负总责；二是要加强思想引导，端正思想认识，把思想和行为统一到集团公司新班子的决策上来，统一到认真查找作风上存在的问题上来，统一到认真整改、改良工作上来。三是要找准作风整顿的切入点，按照董事长提出的“六八坚持、八切忌”，结合个人思想和工作实际，找准作风整顿的切入点，增强作风整顿的针对
26、性。二发扬民主，开门整顿。机关作风建立中到底存在哪些问题，整顿活动是否获得实际效果，基层和员工最有发言权和评判权。有的同志长期做管理工作，高高在上惯了，不注意查找自己在作风方面的问题，下属碍于情面又不愿指出问题，往往处于“当局者迷”的状态。这就要求各级管理人员放下架子，真正把自己放在普通党员的位置上，深化基层，深化员工，学会“照镜子”、找差距。这就需要我们虚心向员工请教，做到开门纳谏。但凡基层和员工提出的问题，都必须高度重视，对搜集的问题进展分类整理，向员工公示；对产生问题的原因要认真反思、深化剖析；要研究解决问题的措施，制订整改方案，做到闻过那么改，取信于员工。要坚持边学边改、边查边改、边整边改，把整改进步贯穿于活动始终。各部室在整顿期间，要走出机关，到基层去、到员工中去，广泛听取意见，承受教育。通过多种方式，使活动更加生动，思想有更大的触动，情感有更深的震动。三统筹兼顾，抓好结合。各部室要将这次“五治五提”活动作为深化开展“_”大讨论活动的有力抓手，与抓好当前重点工作有机结合起来，与正在开展的干部约谈活动有机结合起来，真正做到统筹兼顾、合理安排、协调推进。同志们，20_ 年新的征程已经开启，在这高质量开展的关键时期，我们机关所有工作人员一定要务实创新，开拓进取，展现新的风貌、新的形象、新的作为！谢谢大家。第 10 页 共 10 页