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1、年县委书记参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时讲话和新入职员工培训班指导讲话稿合编0 2022 年 县委书记在参加县委办公室党支部主题党日暨党员“政治生日”活动时的讲话 0 1870 字范文今天，我以一名普通党员的身份参加县委办主题党日暨第三季度党员“政治生日”活动，这既是支部工作条例所要求的，更是指导干部自觉承受党内监视的有效形式，这种方式很好，要坚持下去。因为工作较忙的原因，客观的说，平时与同志们交流的相对较少，参加县委办支部活动也不多，在这里，向同志们表示歉意。以后办公室支部有类似活动的话，请 _ 主任及时通知我，只要有时间，我一定会尽力参加。刚刚，我们集中观看了文献片党
2、章的历程，强化了党史教育和党章学习，进一步增强党员宗旨意识。支部书记 _ 向第三季度过“政治生日”的 _ 名同志发放“政治生日”贺卡。_ 名党员也对照初心使命，结合自己的入党经历依次作交流发言。认真听了大家的发言，我认为大家都能领会“不忘初心、牢记使命”的要求，始终遵守初心、敬终如始，在平时的工作中起好示范带头作用，全力以赴做好办公室各项工作。这次活动准备充分，气氛融洽、很有成效，值得肯定，可以说通过这次主题党日活动进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，鼓励党员干部进一步立足岗位、对标提升、争做先锋。一直以来，县委办公室在县委的指导下，在办公室全体同志的共同努力下，紧紧围绕县委的中心工作，认真履
3、行参谋、助手、执行、协调四项职责，创新开展各项工作，不断提升效劳程度，获得了优异的成绩，屡次得到了上级部门的肯定和赞扬。这些成绩的获得，充分说明了县委办公室是一个有凝聚力、有战斗力、有正气的集体，有一支工作扎实、业务过硬的干部职工队伍，有一种求真务实、真抓实干的机关作风。作为指导，我们工作中每天都在承受着办公室的效劳，确实感到大家在工作中很周到、很细心、工作也很辛苦。在这里，我代表县委对大家的努力工作表示衷心的感谢。县委办公室作为县委的“指挥部、参谋部和作战部”，工作非常重要。下面借这个时机，我就做好新形势下办公室工作，对大家提几点希望：一是希望大家把岗位当荣誉，既要历练才干，更要坚忍不拔。办
4、公室是党委、政府的中枢机构，起着承上启下、沟通内外、协调左右、联络各方的作用，能到办公室工作，表达了组织对大家的器重和信任。所以，大家一定要珍惜这个岗位，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，尽职尽责、尽心尽力地做好本职工作，不辜负组织对大家的信任和期望。另外，办公室是炼石成钢的大熔炉，大家一定要多锻炼、多磨练、多历练，不断增长才干、增强本领，始终以一种坚韧不拔的意志，努力在效劳指导、效劳基层、效劳群众的奉献中实现自己的人生价值。二是希望大家把学习当乐趣，既要重视理论，更要大胆理论。办公室岗位特殊，要求很高，学习是对办公室工作人员最根本的素质和要求。大家一定要结实树立终身学习、与时俱进的理念，把
5、学习作为一种修养、一种境界，着眼于本职工作和效劳开展，广开视野，涉猎多方，坚持在学中干、在干中学，在学中思、在思中学，始终如一，日积月累，打好根底，练强内功，不断进步自己语言表达、办文办会、综合协调、应急处理等各方面的才能，真正成为坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的复合型干部，确保紧跟时代步伐、适应形势变化、满足工作要求。三是希 望大家把工作当责任，既要倾心倾力，更要有所作为。高度的责任心是做好办公室工作最为珍贵的品质。大家一定要把责任当作立身做事的根本条件，自加压力、攻坚克难、追求卓越，做到抓铁有痕、踏石留印。特别是对组织交办的任务，要全力以赴做实、做细、做精、做优，确保各项工作高标准、严
6、要求、创一流。遇到复杂的事情，要不怕失败，百折不挠，锲而不舍，力求有所作为，成就人生。四是希望大家把职业当事业，既要真情对待，更要热心奉献。办公室工作辛苦、环境艰辛、生活清苦，是一项需要默默付出的事业。走进办公室这个大门，就要有任劳任怨、无私奉献的思想准备，以真心、真情、真意对待工作。要时刻把事业放在第一位，作为人生的第一追求，视个人得失为浮云，视一己私利为轻尘，立志做大事，全力做成事，始终保持高昂的斗志和向上的风貌。县委办公室指导班子要实在关心干部职工的成长，一是政治上要多培养。要加强对办公室工作人员的政治培养，强化党性锻炼，进步政治素质，不断增强他们应对复杂场面、处理棘手问题的才能。二是工
7、作上要多压担。要按照有所作为、有效作为的要求，为办公室干部开展工作创造条件，提供帮助，擅长压担子，敢于放开手，让他们大胆工作，施展才华。三是生活上要多关心。一定要多关心、多照顾、多帮助，寄予爱心、倾注感情、给予温暖，从组织的角度真心关心每一位同志，让他们真切感受到组织的关爱。我就讲这么多，谢谢大家!0 2022 年 新入职员工培训班指导讲话稿 0 4740 字文值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新参加_ 集团的全体员工表示热烈的欢送!祝愿各位新员工在 _ 集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的根底。为使新入职员工能在 _ 集团这个大家庭里安康地成长，早日成为对企业、对
8、社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目的 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目的就是动力，目的就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目的紧紧联络在一起的。有什么样的目的，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目的有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目的，就不会为一些与实现目的无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目的实现之后，没有及时确立好第二个目的，缺乏目的鼓励，你的胸怀就不会继续拓展。动
9、态的目的观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目的越高，他的才力就开展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就永远到不了那里;假如你对自己的将来没有方案，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。_ 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速开展期。这为广阔员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的开展平台和时机。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，
10、既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。员工只有把个人职业生涯的奋斗目的与企业的开展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业开展通道。新入职员工可以通过工作理论，找出自己的优势和缺乏，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、实在可行的奋斗目的，其中包括长期目的
11、、中期目的、短期目的及近期目的，并让自己充满激情地为实现每一个目的跑起来。二、努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年来所学的知识已经有 50老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要进步自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到理论中去，积累理论经历。孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。_ 文化是 _ 人共同的理想信念和做
12、事方式。既然你们选择参加 _，就要认同 _ 文化。只有这样，你们在_才能有好的开展，才能在_实现个人职业生涯的辉煌。刚刚我听 _ 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下_ 的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是老实守信。人要老实。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8 点开会，绝大局部人都做到了，还有一小局部人 8 点之后才陆陆续续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信&”是真心实意地遵
13、守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准那么和行为。企业要持续开展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面施行集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的效劳和满意的产品。第二点是自强。自强不息，于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创立一流，永续开展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目的。在企业开展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目的不懈奋斗。同时，自强也是实现个人
14、职业生涯辉煌的精神动力。第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴隆兴隆的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，浩大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。假如你能做到日新，每天都能否认自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和开展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，到达 _ 一流、省内领先、国内先进。要实现创立一流的目的，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努
15、力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的效劳，实现永续开展的企业愿景。这是核心价值观。我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和效劳”;企业愿景是“创立一流、永续开展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做
16、好”，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，第二次甚至更屡次才做好，你就给别人、组织添了许多费事，你就是一个费事的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大费事的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，费事和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添费事。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 _，_ 给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的安康、知识、所受的教育作为一局部资产投
17、到这个岗位来，集团公司把这个时机作为资投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必需要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划开展目的是一致的，是有机联络在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目的都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目的。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根。出了任何问题，我是一切的根，不要找任何人，要找自己。比方说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一
18、能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的人所具有的安康心态。第四个观点：缺乏原那么的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原那么，不按制度和程序办事，理论证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。责任文化与目的设定是严密相连的。设定目的是树立责任感的必要条件。有目的，才有责任;有大目的，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目的，所以工作中得过且过。所有员工都要
19、为自己设定好目的，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人假如缺乏责任意识，即使有高学历、高才能，做人和做事也不会成功。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练进步自己新入职员工都属于“90 后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、承受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经历和工作经历，对社会的复杂性估计缺乏，可能你们抗挫折才能较差。IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的
20、当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100的成功=20的IQ+80的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目的，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望到达光芒的顶点。”(马克思语)假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在进步自身专业程度和管理技能的同时，努力进步面对
21、挫折、摆脱困难和超越困难的才能，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目的，成为具有执行力的好员工-没有借口，完美执行。同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业开展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心保护他们，积极落实好各项人才培养方案和措施，帮助他们找一个好教师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好教师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。我日
22、常每每考虑的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里?你们都是 20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供时机，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比拟严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 _ 的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，进步自己的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目的，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长理论证明，是金子在 _ 集团一定会发光!第 9 页 共 9 页