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1、2022年X区组织工作要点2022 年 _ 区组织工作要点 2022 全区组织工作的总体要求是：认真学习党的十九大、十九届三中、四中、五中全会，深化贯彻 _JP 新时代中国特色社会思想，以落实全面从严治党要求为主线，围绕创立“效劳组工、创新组工、务实组工”的目的，坚持问题导向和目的导向，实在做好搞教育、提素质、选干部、配班子、抓基层、打根底、建机制、聚人才各项工作，进一步进步组织工作效劳全面转型开展的新程度，为 _“十四五”开好局起好步、打造创新开展高地提供坚强组织保证。一、统筹安排部署，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果 一是立足固本强基，推进理论学习常态化制度化。认真学习党章党规、
2、_JP 新时代中国特色社会思想，做到学而信、学而思、学而行。利用好“支部主题党日”“周四学习日”等载体，发挥好理论宣讲团、典型事迹报告会、专题培训、警示教育、网络在线学习等平台作用，采取互动式学习、案例式学习、调研式学习、网上论坛、社会理论等多种方式，增强吸引力。二是立足知行合一，推进作用发挥常态化制度化。细化落实合格党员详细标准，让每个支部、每名党员真正在理想信念、修身律己、责任担当上强起来。注重选树不同层面、不同类型的先进典型，教育引导党员干部自觉对标看齐、以行践言。加强在职党员履职尽责管理，引导党员干部在本职岗位上身先士卒、争创一流业绩。深化志愿效劳活动，把在职党员、流动党员、预备党员、
3、入党积极分子吸收到党员志愿者队伍中来，让群众时刻感到党员在身边、在发挥先锋模范作用。三是立足自我革命，推进问题整改常态化制度化。持续进展“党性体检”，把身上的“病灶”找出来、找精准、找详细，有什么问题解决什么问题。持续开展批评和自我批评，让批评和自我批评成为习惯、形成常态。持续推进专项整治，解决好干部不作为、乱作为、进犯群众利益、贪腐谋私等问题，增强群众的获得感和对党组织的信任度。二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作 4.扎实开展 P _JP 新时代中国特色社会思想和精神教育培训。坚持把 _JP 总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化
4、日常培训，并作为各培训班次必学内容，做到及时跟进学、深化系统学、联络实际学。持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级指导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建立的需要分类开展各项专题培训，坚持把“十四五”规划作为重要内包容入培训班教学方案，着力进步指导班子和广阔党员干部贯彻落实新开展理念、适应引领经济开展新常态的才能和程度。5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化才能培训。抓好干部教育培训工作条例的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强中国共产党章程、中国共产党地方委员会工作条例、中国共产党党组工作条
5、例、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等党内法规的教育培训，引导各级指导干部守住党规党纪底线，自觉用党规党纪标准言行。着眼于推动落实区“十三五”经济社会开展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力进步干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会开展的才能和程度。三、突出公平公正，加强指导班子和干部队伍建立 6.努力做好村社区“两委”换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，全力做好区委换届工作。严格落实“十个严禁”“十个不宜”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监视，确保换届工作风清气正。7.改良创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实干部任用
6、条例和省委、市委关于改良干部选拔任用工作的意见，积极尝试无任用推荐干部的新要求，把无任用干部推荐结果做为干部选拔任用的重要参考。针对不同类型指导班子专业化需求，适才适位选配干部。，进一步完善考评机制。改良干部考察工作，既看任上的实绩、又看留下的根底，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，探究在重点工作、重大工程中对干部跟踪记实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进指导干部能上能下的落实，侧重问责追究和不适宜担任现职调整，着力解决为官不为、为官乱为问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。四、主动履行职责，落实从严管理监
7、视干部要求 8.加强指导干部日常管理监视。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深化核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的审计对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监视职能。五、夯实基
8、层根底，统筹推进基层党组织建立 9.健全党的组织建立制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、挑选关键指标、完善评价体系，将各项任务进展细化量化详细化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项根底制度”示范点建立的根底上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。10.深化社区效劳型党组织建立。落实“河洛党建方案”要求，以效劳群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层效劳型党组织建立“3+1”工作法，在机关、社区、“两新” 组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，
9、示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个根底”，完善催促考评、责任追究、群众监视“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联络效劳群众、民主监视等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监视贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意； 二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创立活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓根底、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、效劳管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资，完善鼓励评价机制，扩大同驻共建
10、内容，实在发挥基层党组织的指导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目的管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建立费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地标准化、标准化建立； 四是创新效劳形式。按照“一社区一工程一品牌”工作思路，对社区效劳载体进展工程化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“
11、五式效劳”工作法，对党员效劳岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约效劳等特色效劳进展标准提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的效劳。11.持续提升“两新”组织党建程度。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深化推进“两新”组织“党旗引航”工程，施行以“三个到位、三个强化、三个引导”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才骨干培养成党员、把党员培养成人才骨干，党组织为党员人才、骨干效劳、党员人才、骨干为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点打破和典型示范带动效应。建立统一指导、
12、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目的，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱松散党组织整顿工作；稳固“达标创优”活动成果，认真开展“红旗社区”创立活动；加强对党员现代远程教育站点建立的监视管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点 100畅通；强化机关系统党建，加强机关效劳型党组织建立，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题理论活动，实现干部下沉、效劳下沉、资下沉；以全国社区效劳
13、与管理创新试验区建立为契机，在全区 _ 个办事处、_ 个村社区建成党建网和党建微信平台，形成与全国、省、市、区互联互通的党建网络体系，推动“互联网+”与组织工作的有机交融。13.强化党员队伍教育效劳管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进展培训；通过施行“一图三表五制度”一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度方法，进步党员开展质量；开展党员组织关系集中排查，标准党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联络党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四形式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反应评议机制，
14、推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”形式，进一步强化流动党员效劳管理。六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管效劳，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配鼓励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策效劳体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探究建立人才工作目的考核机制，将考核结果纳入指导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资的意识，努力在全区形成群众创业、万众创新的气氛和导向。15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资，加强对全
15、区规模以上企业经营管理人才及重点开展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深化施行技能人才培训工程，进步现代经营管理程度和企业竞争力。16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理效劳体系，按照_ 区支持引进人才团队创新创业施行方法要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级指导联络沟通的桥梁，通过创办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，为区委、区政府科学决策建言献策，努力创始人才引领创新、驱动开展的良好场面。七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 17.。把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“工程化推进、网格化管理、精细化效劳、一体化开展、科学
16、化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把催促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价指导班子和指导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目的考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清
17、单，推动责任落实。19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进展诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究指导责任，予以组织处理。八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍 20.建立学习型组工干部队伍。围绕建立“讲政治、重公正、业务精、作风好”模范部门，加强对组工干部政治素质和专业才能的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深化一线，增强发现问题、分析p 问题、解决问题的才能。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作程度。21.建立效能型组工干部队伍。引导
18、广阔组工干部自觉践行“安、专、迷”精神，进一步进步专业化程度和工作效能。加强部机关内部制度建立，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报等制度，加大制度执行力度，确保机关标准高效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，进步组织工作专业化、科学化程度。22.建立和谐 型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为标准，促进组工干部自觉做到公正正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、安康向上的文体活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创立、综合治理、目的考核等工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好
19、形象。以下内容供参考：2022 年组织部组织工作要点 _ 年，全市组织工作的总体要求是：要坚持以新时代中国特色社会思想为指导，深化贯彻新时代党的建立总要求和新时代党的组织道路，认真落实全国全省组织部长会议精神，按照“聚焦一条主线、建立一批机制、深化一项考察、提升一种才能、用好一批干部、抵抗一种虚风、夯实一个根底、健全一个体系、引进一批人才、建立一支队伍”的“十个一”的总体布局。搞谋划抓落实，着力增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，着力建立忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫
20、攻坚提供坚强组织保证和人才保证。一、聚焦一条主线，笃学笃行笃用新时代中国特色社会思想。_.抓深化学习。坚持把新时代中国特色社会思想列为党委(党组)理论学习中心组学习、干部理论轮训、基层理论学习的首要内容，把学习党的十九届四中全会精神作为重点，细学深研、系统掌握、全面领会，做到始终用新时代中国特色社会思想武装党员干部头脑、指导理论、推开工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。_.抓贯彻执行。围绕总书记关于组织工作、党建工作、干部工作、人才工作等方方面面的阐述，出台意见、制定方案、细化操作方法，抓好工作创新，充分发挥理论武装作用和科学指导工作意义，拉动党建、干部、人才“三驾马车”并驾齐驱，
21、高质量行驶。_.抓典型推介。认真总结提炼学习贯彻落实新时代中国特色社会思想的“学思用贯穿、知信行统一”成功经历和优秀案例，采取召开现场经历交流会、线上党网站宣传、微信公众号、新媒体等多种方式推广经历，树立标杆，实在形成比学赶超、全力贯彻新思想的生动场面。二、建立一批机制，建立和落实 _ 的制度。_.建立持续学、跟进学的长效机制，让学习形成习惯、成为自觉。要稳固拓展主题教育成果，把 _ 作为加强党的建立的永久课题和全体党员、干部的终身课题，创新学习方法、丰富学习内容、活化学习载体，坚持指导带头，通过每周定时自学、每月固定研学、每季带头领学等形式，深学细悟、常学常新，始终保持理论学习有收获，思想政
22、治受洗礼。_.建立走流程、解难题的长效机制，让效劳贴近民心、对接民意。要把“走流程”作为改良干部作风、解决群众切身利益问题的有效抓手，在“走”的范围上、聚焦审批执法和公共效劳事项，在“走”的方式上、注重以办事群众身份现场体验，务求找准企业和群众办事的难点堵点，提出优化提升的措施方法，始终保持为民效劳解难题。_.建立深调研、促开展的长效机制，让调研变成常态、蔚然成风。要大兴调查研究之风，坚持指导带头，带着工作、带着诉求、带着问题，每年深化乡镇、村驻点调研，原那么不少于一周，帮助研究解决事关开展的战略性、根底性问题，始终保持没有调查就没有发言权的好作风。_.建立找差距、挖病灶的长效机制，让整改更加
23、精准、立竿见影。要紧盯主题教育中没有解决和尚未完全解决的问题，狠抓推进落实，进一步强化制度设计，开好指导班子及指导干部民主生活会和党员组织生活会，用好批评与自我批评这个思想武器，推动各级党员指导干部带头将检视问题融入日常，实现从查摆工作问题、到检视思想根的深层次转变，严守纪律规矩，始终保持廉洁自律作表率。_.建立善应急、敢担当的长效机制，让突发事件、尽在管控之中。要针对急难险重任务，各类突发事件，党员干部发扬斗争精神，以“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”英雄气概，有理有利有节稳妥处突、化危为机，始终保持担责尽责的应急才能。三、提升一种才能，进步干部制度执行力和治理才能。_.强化政治历练。将优秀的、
24、具有可塑性的干部，放到条件艰辛的环境下去历练，越是条件苦、困难大的地方，锤炼党员干部，考验和检验党员干部的政治定力。_.强化思想淬炼。采取组织各级指导干部进展政治理论学习，开展党性教育锻炼，承受革命传统教育，开展交流研讨发言等方式，加强思想淬炼，坚决党员党性，坚决 _ 使命。_.强化理论锻炼。要想方设法，把各级党员干部从办公室里赶出来，到基层去，到一线去，从事应急事件防控、脱贫攻坚、工程建立、企业效劳、征地拆迁、信访维稳、平安消费等一线工作，在理论中锻炼，在锻炼中成长。_.强化专业培训。通过与知名高校合作专业培训等方式，开展专业培训学习、研讨交流，举办专业性节会论坛活动，让专业型干部想为敢为善
25、为可为。四、深化一项考察，强化指导班子和指导干部政治建立考察。_.出台相关文件。出台贯彻落实中共中央关于加强党的政治建立的意见的施行意见，研究制定出台指导班子和指导干部政治建立考察细那么等一系列文件，为强化政治素质考察、政治把关、政治监视提供可操作的详细详细根据。_.细化考核考察。把政治建立考察作为干部工作特别是干部考核工作的重要任务，在年度考核、任职考察、抓党建述职评议、班子建立调研、年轻干部调研等各类考核考察中，突出政治建立考察要求，有方案地开展政治建立考察。_.强化结果运用。加强政治建立考察成果运用，优先提拔重用政治上强的干部，及时调整政治上不过关的干部。五、用好一批干部，完善干部担当作
26、为的鼓励机制。_.大胆容错纠错。全面落实总书记“要把干部在推进改革中因缺乏经历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令制止后仍然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动开展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”“三个区分开来”的要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目的或出现偏向失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，鼓励探究、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。_.鼓励担当作为。以年度目的责任考核
27、、重点工作季度讲评等为主要根据，充分运用指导班子和指导干部平时考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面进展鼓励鼓励，重点解决干部干事创业内动力缺乏的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。_.推进能上能下。以年度目的责任考核为根本根据，综合运用环境保护、平安消费、维稳综治、党的建立等方面工作不力的责任认定结果进展调整，视情节轻重给予调离岗位、改任非指导职务等处分，解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。六、抵抗一种虚风，力戒形式官僚。_.坚决反对官僚。抵抗各种官僚表现形式，想方设法让各级指导干部带头坚决理想信念和人民立场，结实树立正确的世
28、界观人生观价值观，特别是正确的权利观和政绩观。_.坚决反对形式。继续坚持“基层减负年”，重点围绕层层加码的发文、可有可无的会议、各种痕迹化的检查，下大力气、整治沉疴痼疾，让形式无所遁形。_.努力改良工作作风。坚持指导带头，以上率下、示范带动，敲实锤、出实招，一级带着一级干、一级做给一级看、一锤接着一锤敲，力戒虚功、务务实效。七、夯实一个根底，增强各级党组织政治功能和组织力。_.坚持问题导向。突出学习教育、党性锻炼、“三会一课”、组织生活、支部主题党日、民主评议党员等方面存在的突出问题，出台系列文件，定实解决举措，确保针对性和有效性，全力落实落细落到位。_.坚持分类管理。分领域抓机关、农村、城市
29、、社区、学校、国企、两新组织党、新产业领域等基层党建工作，分行业系统抓好行业系统基层党建工作，实在做到把普遍性要求和不同类型个性化需求有机结合起来，进展精准滴灌，形成可示范可推广的管理举措。_.坚持全链条管理。把加强党员管理和教育、监视、效劳融通起来，将全面从严和鼓励关心结合起来，真正提升党员管理的温度和力度。八、引进一批人才，聚天下英才而用之。_.做大人才增量。施行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，落实“坚持不求所有、但求所用”的引才理念，变“刚性”引进为“柔性”集聚。抢抓新的人才政策机遇，编制重点领域人才政策需求清单，积极争取上级的特殊优惠政策，通过上门招才、考核引才等方式，引进一批
30、高端学术人才、专业技术人才、技能实用人才，加快培养造就一支规模宏大、构造合理、素质优良的人才队伍。_.盘活外乡存量。兼顾外乡人才的培养使用，开展农村实用人才培训，充分挖掘外乡人才潜能，激活外乡人才活力。加大乡土人才鼓励机制，健全职业农民认定和鼓励机制，打造一支永不走的“土专家”“农秀才”队伍，为乡村振兴提供力量支撑。_.提升效劳含金量。将人才工作纳入落实党建工作责任制情况述职重要内容，进一步优化人才开展环境，力所能及在落户、子女入学、安康保障、配偶安置、指导联络人才等方面，给予引进人才特殊照顾，注重人文关心，搭建开展平台，对每一批引进人才实行“保姆式”跟踪效劳，真正让广阔人才安心安业，更好效劳
31、本地开展。九、健全一个体系，抓好党组织指导的城乡基层治理体系建立。_.在党的组织全覆盖着力。按照应建尽建的原那么，抓好党的组织覆盖工作，重点放在“两新”组织党组织的建立上，做到条件允许的单独组建，条件不允许的结合组建。_.在党的工作全覆盖上着力。要在各个支部工作扎实开展党的工作，加强党组织引领、效劳、管理功能，落实“三会一课”等根本制度，做好党员的“进、出、流、管”等一系列工作。_.在党的治理体系完善上着力。通过一系列工作创新、机制创新、制度创新探究，到基层一线解决问题，从而构建党组织指导的自治、法治、德治相结合的城乡基层助力体系，夯实基层社会治理根底。十、建立一支队伍，实在加强组织部门自身建
32、立。_.在秉持对党忠诚的政治品格上发力。坚持把政治建立作为组织部门第一位的建立，落实部务会政治理论学习要求，带头学习贯彻新时代中国特色社会思想，带头开展好党内教育活动和各种自选创新动作，引导组工干部树立“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”。_.在践行公正正派的价值理念上发力。把公正正派作为组织部门最珍贵的“金字招牌”和组工干部最鲜明的职业操守，坚持公正正派，出于公心，公私清楚，厘清情理，只问是非，不计得失，真正做到心里干净、做事规矩、为人坦荡。要坚持原那么、秉公用权，公正对待干部、公平评价干部、公正使用干部，敢于为好干部讲公正话，旗帜鲜明地反对跑要等不正之风，为各级党委把好选人
33、用人关。_.在锤炼严谨细致的过硬作风上发力。传承好严谨细致的优良传统，发扬工匠精神，对经手的每项工作、每一个文件、每一件事情都要“精耕细作”“精益求精”，追求优质高效，既提倡雷厉风行，更注重久久为功。_.在坚守精益求精的专业追求上发力。坚持加强学习提升素质，积极向上级请教、向先进取经、向基层问计，解放思想、开阔思维提升专业才能和综合素质。通过开展大学习、大调研等活动，增强胜任岗位特点的专业本领，成为工作行家里手。_.在严守遵规守纪的行为底线上发力。带头正确对待进退留转，保持平和心态，不能有优越感、不能搞“灯下黑”，严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严守廉洁纪律，时刻做到慎始慎微慎独，心有所戒、行有所止，自党维护和树立组工干部的良好形象。第 13 页 共 13 页