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1、2021年人才建设工作总结20_年人才建设工作总结根据市委组织部调研工作安排，现就_县今年以来的人才工作情况报告如下：一、主要做法和成效（一）落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”围绕脱贫攻坚、乡村振兴和生态环境保护等重点工作育人才、用人才的“第一责任”。抓好市委、市政府关于人才工作“三个意见”的拓展落实，结合_人才工作实际，制定出台关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才
2、发展环境的实施意见_县高层次专业人才引进办法_县柔性引进人才办法_县重点产业专家服务团管理办法，起草了_籍急需紧缺人才培养使用办法_县非公企业引进人才和聘用专家补贴办法等，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。（二）加强人才培养开发，着力提升本土人才技能素质。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚、_生态环境保护等重点工作，加大各级干部和相关行业领域人才培养开发力度，全年安排各乡镇和部门单位社会人才培训班次_期，目前已举办_期，共培训各类人才_人次；举办现代农业、乡村旅游、文化产业等人才赴外专题培训班_期，培训干部人才_人次；选
3、派_名各级干部参加了省市专题调训。着眼人才在重点产业集聚、成果在重点产业转化，实施_县民族地区文化产业人才培养开发、_县优质高山细毛羊高效养殖技术人才培养及示范推广、_族优秀歌舞剧创作人才培养等省市重点人才培养开发项目_项，开展特色产业人才培训_人次，培养产业骨干_名，开发制作了_族语言智能学习系统及，打磨提升_族优秀大型歌舞剧_台；在鹿产品开发技术攻关转化、_高山细毛羊肉用系推广、_族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立市、县级专家科研工作站_个，引导_名高层次人才进站服务，开展重点研究课题_项，今年以来共新增发明专利_项，开发新产品_款。（三）创新人才引进机制，努力搭建人才交流平
4、台。把人才培养开发使用与大学生就业安置有机地结合起来，通过公开招考公务员、专业技术人员，开展“三支一扶”、大学生进企业服务活动等方式，吸引了_名高校毕业生到基层一线服务；组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向市场，采取现场招聘、对接合作等形式择优选用_名急需紧缺专业人才到_工作，在一定程度上缓解了机关企事业单位人才总量不足、结构不优、技能不强等问题。积极拓展柔性引才渠道，制定柔性引才办法和企业引才补贴办法，鼓励和支持企事业单位通过各种务实有用的方式招才引智。县政府与_民族大学、_理工大学、_学院、中科院_研究所、_职业技术学院等_个省内外院校达成校地合作协议，通过合作建立基地、研发平台，开
5、展智力引进、人才交流和技术培训等方式，构建产、学、研、用紧密结合的科技创新体系，培带一批行业专业人才。积极探索“党建+人才+_”院地合作模式，经县委组织部和“_”访问学员牵线搭桥，促使_县动防中心党支部和中国农科院兽医研究所家畜传染病研究室党支部签订党组织结对共建意向书，使院地合作由之前单一零散的技术指导向长期开展党组织活动共建、人才共育，资共享深度发展。组建生态工业、现代农业、旅游文化产业、生态环境保护等_个重点产业专家服务组，聘请_名县内外相关行业优秀人才，赴产业发展一线开展调查研究、咨询论证、建言献策和专业培训等工作，工作经费由县政府足额拨付使用。建立_籍在外优秀人才信息库，先后吸引_多
6、名_籍在外优秀企业经营管理人才返乡进行特色旅游资开发、文化产业运营、房地产开发以及创业孵化基地建设，已创办实体_人。（四）加大激励扶持力度，支持人才发挥引领示范作用。开展县管拔尖人才选拔工作，选拔各行业领域拔尖人才_名，为引导他们在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养等方面发挥引领作用，开展了“五个一”主题活动（即每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建立一处联系点、举办一场专题讲座、撰写一篇调研报告），年底对活动开展情况进行考核评估，按照入选层次分别给予_万元补助。制定关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施办法，县四班子领导干部和各党委、党组成员共联系服务_名优秀人才。加大
7、畜牧、旅游文化等重点产业和教育、卫生等领域先进典型和优秀人才的培树，先后培树了_、非遗传人_、创业先锋_等一批优秀人才典型。通过建立工作室、给予重点项目支持、协调落实创业创新补贴和创业贷款等方式加大对优秀人才、企业家、大学生创业者激励扶持力度，今年以来共落实创业创新奖励补贴资金_万元。出台_县科学技术奖励办法和关于促进科技创新、促进科技成果转化的一系列政策文件，引导资金向优秀人才和人才密集型企业集中，评审科技进步奖_项，技术发明奖_项，落实奖励资金_万元，扶持企业技术升级改造和创新开发资金_万元。（五）深入开展农民工技能大培训，助推脱贫攻坚和乡村振兴。把开展农民工技能大培训作为助推脱贫攻坚和乡
8、村振兴的有力抓手，为增强农民工技能培训的针对性、实效性，扎实开展农民工培训资金、培训师资和培训需求调查摸底，改变过去各乡镇和部门单位各自为阵、多头培训、重复培训的培训格局和集中授课、以会代训、大水漫灌等培训模式，统筹各相关部门所掌握的培训资金，合理分解培训任务，科学制定培训计划，统一组织开展培训。加快培训平台建设，构建了以县职教中心、农广校、县就业训练中心为龙头，_个乡镇农牧村劳动力培训基地和_等_ 个省市级创业创新孵化基地为主体，各村种养殖基地、专业合作社和各企业、酒店、农家乐、手工作坊为实操阵地的城乡一体培训平台。针对不同层次农民工的培训需求，发挥好各培训平台功能，通过集中开展理论培训、分
9、散组织现场操作的方式，把农民工拉到维修车间、酒店后厨面对面学、手把手教，有效提高了农民工培训积极性和实效性。至目前已举办畜禽养殖、农牧业标准化生产、电焊、美容、家政服务，民族特色餐饮、民族刺绣和手工艺制作等农民工技能培训班_个_期，培训农民工_人。采取“1+_”模式建成_个县级和_、_、_3个乡镇农村劳动力市场，发布用工信息_余条，提供用工岗位_个。（六）落实好人才支持政策，全面提升人才工作水平。_县人才支持计划等省市关于深化人才发展体制机制改革、加快人才创新发展的政策措施出台以来，我们抢抓政策机遇，加强协调配合，积极推动支持政策落实到位。共争取实施省市级重点人才发展项目_项，下达项目资金_万
10、元，建立市级专家科研工作站_个，落实补助资金_万元，争取资金_万元实施市级重点人才培训项目_项。先后选派_名少数民族年轻干部到市直部门挂职，_名旅游文化产业经营管理人才到国内知名景区和文化产业基地挂职，每年选派医疗、教育、畜牧、科技等行业部门_余名专技人才赴外进修培训，对县内_名乡村医务人员和_名基层教师开展轮训。落实省市关于提高事业单位专业技术中高级岗位结构比例、放宽计算机应用能力考试和免予外语考试条件，乡镇工作满25年以上的专业技术人员和_专业技术人员在职称评聘时可不受岗位限制等政策，目前，全县中高级以上职称人才占到了专技人才总数的_。制定出台_ 县专业技术人员限额外享受工资待遇办法，为_名县内事业单位中具备高一级岗位聘任条件，但因岗位结构比例限额未能评审第 4 页 共 4 页