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1、保险公司领导讲话稿共10页讲话稿一：尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！今天能够站在台上，首先感谢中支各位领导给我这样一个机会，真是有了各位领导一直以来的关注及厚爱才有了我的今天。_ 年，在中支公司总经理室的正确领导下，在个管部及 _ 的精心部署和同事们的真诚帮助下，我紧紧围绕公司个险政策认真开展工作，完成了中支公司安排的各项指标 ,特别是在百日大战中取得了全省进度前十强的好成绩，使得 _ 的保费及人力平台稳步增长。这些成绩的取得与总经理室的正确领导、各位领导的深切关怀和同事们的鼎力相助是分不开的，在此，我向各位领导、各位同事表示衷心的感谢。从见习、正式组训到个险经理，三年的组训生涯让我深切
2、的感受到组训工作的艰辛，无任寒冬酷暑还是刮风下雨每个网点依然会出现我们的身影，工作虽然辛苦却很充实，更使我看到了组训工作的伟大及不平凡性。流血流汗却流淌不走我们的坚持与信心，因为我们身边有可爱的业务伙伴、一同奋斗的兄弟姐妹，还有关爱及支持我们的领导和家人，所以我们无怨无悔！古之成大事者 ,不惟有超士之才 ,亦有坚忍不拔之志，我相信只要我们坚持付出一定会有回报。感谢公司的平台、感谢领导的关爱，让我们成长起来。此时此刻让我再次想起组训誓词里的一句：我骄傲我是太平洋组训（邀请全体组训一起宣喊）“百尺竿头，更进一步 ”。_ 年，我们一定会以新的姿态、新的面貌，努力工作，绝不辜负各位领导和同事的期望，坚
3、决打好开门红首战，为盐城太保的稳健、快速、高效发展做出应有的贡献。讲话稿二：尊敬的 _总、_总，各位同仁：大家好!普兰店支公司自 20_ 年 2 月初开始筹备，在总经理室的正确领导下，市公司个人保险部及市公司各部门的大力支持下，认真贯彻执行总、分公司个险渠道各项工作要求， 历时两个多月，于 4 月28 日正式开业。截止 12 月 12 日，共完成期交保费 470 万元，在册人力达到 199 人，业绩、人力均取得了较好的发展，下面就将普兰店支公司全年的工作汇报如下。根据总公司 “超常规、跨越式 ”的发展要求， 在队伍发展初期， 瞄准同业公司管理人员，采取自上而下的引进方法，进行队伍组建。20_
4、年 2月 1 日，任爱琳，王柱，王庆海三位部经理引进成功，在部经理的引进过程中进行了慎重的筛选，对主管的人品、奉献精神等方面做了深入的调查，为今后队伍快速发展奠定了良好的基矗三位部经理到位后， 依托公司基本法优势， 结合聘才计划和星火计划，以“一对一 ”、“一对多 ”的增员方式，大力引进同业优秀人才。4 月 28日开业时， 队伍管理架构基本搭建完成， 实现人力 62 人。并在 5 月 16日，成功从同业公司引进一支绩优团队，搭建成徐铭晨经理带领的第四营业部。到目前为止，一部人力达到 46 人，二部人力达到 44 人，三部人力达到 70 人，四部 39 人。总人力 199 人。成绩的取得离不开各
5、级主管的辛勤付出。三部经理王庆海身体不好，但是他克服了种种困难，取得了骄人的成绩，所辖部是普兰店目前最大的，最优秀的一个部门。从 3 月 13 日开始筹建，至 12 月 12 日在册人力达到 70 人，累计保费 234 万元。为了便于开展工作，王庆海经理买了一辆二手汽车，至今已行驶了五万五千多公里。三部的主管秦玉清，谷玉华，在国寿都是多年精英，每年都是国寿 “108将”之一。通过反复沟通， 加盟人保寿险。他们在国寿很少参加早会， 从不参加培训，但来到人保寿险，每天都坚持参加早会，为了团队的成功，默默的奉献自己。郭洪和是沙包镇的高级主任， 更是投入了全部的精力和财力。为了团队的发展，称得上是尽心
6、尽力，从沙包到普兰店，来回有二百五六十公里，但他坚持参加公司晨会，每周至少来公司三次，从来没有抱怨过。在这里我对王庆海经理及三部所有的主管及业务伙伴的辛勤付出表示衷心的感谢，谢谢你们 !一部经理任爱琳，在原公司是一位非常优秀的主管，团队人力达到 30多人。在选择面前，毅然放弃了安逸的工作环境，为自己的选择付出了全部的心血。任经理家庭条件非常优越，但是为了团队的发展，她吃了很多的苦。陪同属员在乡下增员，从未做过人力三轮车的任经理第一次尝试 ;陪属员去乡下讲保险，为了节省时间，跟属员一起翻山、穿越灌木丛，身上被刺的伤痕累累。创业初期正值春节期间，任经理为每位属员及她们的增员挨家挨户送去了礼品，这些
7、，都是她自己的积蓄。一部的高级主任姜美秀，是个增员高手，也是业绩高手。直接增员人力已达 13 人，个人保费已达 178003 元。高级主任宋丽娟，放弃了同业公司才给装修的二层楼的独立职场，选择了创业，团队增员人数已达 10 人。二部经理王柱，也是为团队的建设倾注了全部心血，讲话稿一：尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！今天能够站在台上，首先感谢中支各位领导给我这样一个机会，真是有了各位领导一直以来的关注及厚爱才有了我的今天。_ 年，在中支公司总经理室的正确领导下，在个管部及 _ 的精心部署和同事们的真诚帮助下，我紧紧围绕公司个险政策认真开展工作，完成了中支公司安排的各项指标 ,特别是在百日大
8、战中取得了全省进度前十强的好成绩，使得 _ 的保费及人力平台稳步增长。这些成绩的取得与总经理室的正确领导、各位领导的深切关怀和同事们的鼎力相助是分不开的，在此，我向各位领导、各位同事表示衷心的感谢。从见习、正式组训到个险经理，三年的组训生涯让我深切的感受到组训工作的艰辛，无任寒冬酷暑还是刮风下雨每个网点依然会出现我们的身影，工作虽然辛苦却很充实，更使我看到了组训工作的伟大及不平凡性。流血流汗却流淌不走我们的坚持与信心，因为我们身边有可爱的业务伙伴、一同奋斗的兄弟姐妹，还有关爱及支持我们的领导和家人，所以我们无怨无悔！古之成大事者 ,不惟有超士之才 ,亦有坚忍不拔之志，我相信只要我们坚持付出一定
9、会有回报。感谢公司的平台、感谢领导的关爱，让我们成长起来。此时此刻让我再次想起组训誓词里的一句：我骄傲我是太平洋组训（邀请全体组训一起宣喊）“百尺竿头，更进一步 ”。_ 年，我们一定会以新的姿态、新的面貌，努力工作，绝不辜负各位领导和同事的期望，坚决打好开门红首战，为盐城太保的稳健、快速、高效发展做出应有的贡献。讲话稿二：尊敬的 _总、_总，各位同仁：大家好!普兰店支公司自 20_ 年 2 月初开始筹备，在总经理室的正确领导下，市公司个人保险部及市公司各部门的大力支持下，认真贯彻执行总、分公司个险渠道各项工作要求， 历时两个多月，于 4 月28 日正式开业。截止 12 月 12 日，共完成期交
10、保费 470 万元，在册人力达到 199 人，业绩、人力均取得了较好的发展，下面就将普兰店支公司全年的工作汇报如下。根据总公司 “超常规、跨越式 ”的发展要求， 在队伍发展初期， 瞄准同业公司管理人员，采取自上而下的引进方法，进行队伍组建。20_ 年 2月 1 日，任爱琳，王柱，王庆海三位部经理引进成功，在部经理的引进过程中进行了慎重的筛选，对主管的人品、奉献精神等方面做了深入的调查，为今后队伍快速发展奠定了良好的基矗三位部经理到位后， 依托公司基本法优势， 结合聘才计划和星火计划，以“一对一 ”、“一对多 ”的增员方式，大力引进同业优秀人才。4 月 28日开业时， 队伍管理架构基本搭建完成，
11、 实现人力 62 人。并在 5 月 16日，成功从同业公司引进一支绩优团队，搭建成徐铭晨经理带领的第四营业部。到目前为止，一部人力达到 46 人，二部人力达到 44 人，三部人力达到 70 人，四部 39 人。总人力 199 人。成绩的取得离不开各级主管的辛勤付出。三部经理王庆海身体不好，但是他克服了种种困难，取得了骄人的成绩，所辖部是普兰店目前最大的，最优秀的一个部门。从 3 月 13 日开始筹建，至 12 月 12 日在册人力达到 70 人，累计保费 234 万元。为了便于开展工作，王庆海经理买了一辆二手汽车，至今已行驶了五万五千多公里。三部的主管秦玉清，谷玉华，在国寿都是多年精英，每年都
12、是国寿 “108将”之一。通过反复沟通， 加盟人保寿险。他们在国寿很少参加早会， 从不参加培训，但来到人保寿险，每天都坚持参加早会，为了团队的成功，默默的奉献自己。郭洪和是沙包镇的高级主任， 更是投入了全部的精力和财力。为了团队的发展，称得上是尽心尽力，从沙包到普兰店，来回有二百五六十公里，但他坚持参加公司晨会，每周至少来公司三次，从来没有抱怨过。在这里我对王庆海经理及三部所有的主管及业务伙伴的辛勤付出表示衷心的感谢，谢谢你们 !一部经理任爱琳，在原公司是一位非常优秀的主管，团队人力达到 30多人。在选择面前，毅然放弃了安逸的工作环境，为自己的选择付出了全部的心血。任经理家庭条件非常优越，但是
13、为了团队的发展，她吃了很多的苦。陪同属员在乡下增员，从未做过人力三轮车的任经理第一次尝试 ;陪属员去乡下讲保险，为了节省时间，跟属员一起翻山、穿越灌木丛，身上被刺的伤痕累累。创业初期正值春节期间，任经理为每位属员及她们的增员挨家挨户送去了礼品，这些，都是她自己的积蓄。一部的高级主任姜美秀，是个增员高手，也是业绩高手。直接增员人力已达 13 人，个人保费已达 178003 元。高级主任宋丽娟，放弃了同业公司才给装修的二层楼的独立职场，选择了创业，团队增员人数已达 10 人。二部经理王柱，也是为团队的建设倾注了全部心血，深入农村开发有影响力的人，目前部门架构稳健，人力已达 39 人。二部的高级主任
14、王春香，深入各村委会发展有影响力的村级干部，付出很大的努力，目前已成功增员 8 人，都是当地的影响力中心。丛青是一位新人主管，舍下自家经营的饭店，服装摊位，专心投入到人保寿险的事业里来。在同业竞争比较激烈的情况下，成功增员 3 人，发展有效业务主任 1 人，为自己的团队发展打下了良好的基矗四部是成立相对比较晚的一个部门，在徐铭晨经理的带领下，目前人力已达 39 人，增员还在不断的进行中。在人力快速发展的同时，四部的保费也在高速增长， 5 月份当月实现保费 43346 元，至 12 月 12 日，实现保费 62 万元，真是业绩增员两不误。四部的蔡万胜高级主任，是一名业务高手， 以前从来不想走组织
15、发展， 来到公司后快速进入角色，目前已成功增员 8 人，引进业务主任一人。还有高永军，焦丽萍等主管，在同业都是非常优秀的业绩高手，加盟人保寿险之后，都能很快的融入角色，为团队的发展贡献了自己的力量。正是有了各位部经理、各位主管、各位伙伴的辛勤付出，我们普兰店才有了如此辉煌的成绩，谢谢大家 !4 月 28 日，是普兰店公司开业的日子，在抓好增员工作的同时，作好业务宣导工作， “为公司献礼 ”成为每一名销售人员的口号， 结合市公司的企划方案，制定了公司自己的企划，一举实现保费 33.5 万。5 月份是公司正式营业的首月，实现规模保费 19.5 万元。08 年第三季度是普兰店支公司发展关键的一个季度
16、。是支公司开业以来第一个自然季，正赶上市公司大力推动和 -谐人生万能险销售，我们抓住有利时机，结合 _市公司推出的 “夏日烽火，挑战新高 ”的业务竞赛方案，大力宣导万能险，营造出了良好的营销氛围。同时，充分利用公司的资优势，适时召开了 5 场产品说明会，场场火爆，取得了良好的效果，拉动了公司业绩的增长，同时也让广大营销员增加了收入，增强了信心。在支公司内外勤的共同努力下，我支公司提前完成了全年的保费任务，并在在 “夏日烽火，挑战新高 ”的竞赛中荣获 “万能险销售优胜单位 ”称号，并获得大连分公司颁发的荣誉锦旗一面。进入第四季度，随着全年业绩的提前完成，普兰店支公司在 _市分公司领导的正确领导下
17、，适时进行了业务转型，将工作重点转向各级主管的财补追踪及新人星火计划奖励上来， 大力倡导康宁人生等 10 年以上期交业务， 切实关注各级营销员的收入， 夯实业务基础， 稳定团队，为 09 年的业务发展打下了坚实的基矗纵观全局，我们可以很自豪的说，我们不只是在大连分公司做得好，在全国也是名列前茅的。在总公司的 20_ 年“亮-剑行动 ”优秀营销服务部争夺赛中，我支公司以 470 万的业绩名列前茅，远超总公司设定的 280 万元的标准，获得总公司奖励的笔记本电脑、投影仪等办公设备。王庆海经理带领的三部，在总公司 20_ 年“亮-剑行动 ”百强明星团队角逐赛中，以目前保费 229 万的业绩远超总公司
18、设定的 100 万的标准，在 b 类机构中名列第一，获得总公司奖励的台式电脑、激光打印机等办公设备。三部高级主任秦玉清， 在总公司组织的 “我为奥运加油 ”的奥运门票竞拍活动中，以 100 万元的保费目标勇夺 _市分公司的标王，获得奥运门票一张，亲赴北京观看奥运会比赛，并获得总裁室接见，参加总裁荣誉宴，与李良温总裁合影留念。并在以后的业务中， 率先以 100.1 万的保费在全系统内首个达成竞拍目标， 兰亚东副总裁亲自签发贺电祝贺，为 _市分公司，为我们普兰店支公司，在全系统内赢得了荣誉，展现了我们普兰店人的风采 !辛劳伴随着喜悦， 付出终得到回报， 回首 20_，掌声和荣誉已经升腾，精彩被存于史册，今天，又是一个辞旧迎新的日子，又是一个重新起航的时刻。伙伴们， 20_ 年已经悄悄向我们走来， 20_ 年的精彩正在向我们召唤。20_ 年将是特别的一年，将是灿烂的一年，将是我们为之奋斗的一年，也必将是再创辉煌的一年 !20_ 年的开门红，将为我们奠定全年胜战的基础，打好开门红，是我们全年工作的重中之重，我们支公司接到大连分公司的开门红任务是160 万，我们普兰店有这么优秀的主管，这么优秀的伙伴， 160 万不算什么，我们的目标是必保 160 万，挑战 20_万!第 8 页 共 8 页