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1、对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告 从严整治不担当对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告按照市局党委“_”主题教育领导小组办公室关于制定“对干部不担当不作为”问题专项整治措施的通知要求，现将问题清单、原因分析p 及整改措施情况报告如下：一、紧紧围绕江苏推进“六个高质量”、融入长江三角洲区域一体化发展、着力解决全面建成小康社会短板等重点工作。问题清单：高质量发展创新能力不足。对标其他城市或一流的企业的管理能力和业务水平还有不小差距，还未形成系统的行之有效的企业管理模式，造成创新发展步伐缓慢,有些办事程序还未理顺，问题没有根本解决。原因分析p ：随着企业业务拓展，面对新情况新问题，
2、缺乏分析p 和寻找解决问题的精神，工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，对工作标准低，在破解难题中怕冒风险，平时学习不能及时更新，遇到工作难题，难以拿出具有指导意义的工作思路和方法建议。整改措施：加强党的基本理论和业务知识学习，认真分析p 当前及今后工作中存在的各种问题，科学把握工作发展中不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性，不断提高各方面创新意识。按照市局高质量发展实施方案精神，对所有机械化作业车辆安装视频和GPS纳入信息系统化管理，设置科室或部门专人负责，充分利用指挥平台信息化智慧环卫系统，对工作质量和作业情况等检对象和任务进行考核全覆盖管理，争取作业高质量发展，争
3、做行业排头兵。二、紧紧围绕市委建设“创新名城、美丽古都”、提升省会城市功能和中心城市首位度等中心工作。问题清单：各部门行业人才储备不足。存在人员流动性大、技术人员断层，容易遇到任务重时手忙脚乱，遇到技术性难题时束手无策情况。原因分析p ：各部门长期存在人员流动性大，更替较为频繁，新聘人员虽然上岗工作，但对精细化保洁标准未能及时掌握；有的部门一直缺乏专家型技术人员，面临专业性的环保业务知识没有深层次的认知，技术上存在对重要设备一知半解，一旦发生故障存在停工检修隐患，随着人员年龄结构逐渐老化，业务能力水平提升始终存在瓶颈现象。整改措施：对新聘人员岗前安全培训、精细化保洁模式、保洁标准等，加强业务知
4、识学习，采取集中培训和现场观摩讲解相结合，开展以竞赛促进业务技能提高的等多种方式，提升全员业务能力水平，严格按照作业标准进行操作，实现作业过程的精细化，达到安全、准确、高效的作业效果，多培养年轻人员成为专业技术骨干，必要引进专业技术人员，保证可持续稳定发展，努力使各部门业务能力得到提升。三、紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术“卡脖子”问题、解决党的建设面临的紧迫问题。问题清单：_管理力度不足。因_放置点距离长，巡查员巡查和管理频次不够，容易造成施损坏严重，损坏频次多，后期维修
5、量增多，消耗过大。原因分析p ：由于各个_地点分散，存在巡查管理不及时不到位，管理员有脱岗现象，也出现管理员和市民沟通不畅引起市民投诉问题，一些便民设施如冲水阀、感应式水龙头，不锈钢门锁等损坏较为频繁。整改措施：加强管理人员和巡查人员的培训和教育，积极开展自查自纠，提醒要按照规定时间做好交接班，并按照规定对无故脱岗的人员进行了处罚和教育，对有关人员进行再培训，提升服务意识，设备物件损坏及时维修开节流，加强巡查员督查检查工作，努力做好服务质量服务市民。四、聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题。问题清单：_问题反
6、复出现落实不足。一些容易产生油污的店家门前污渍问题反复出现，周而复始，容易造成局部问题影响整条路段的卫生整洁情况，既是问题检查扣分点，同时群众反映投诉也较多。原因分析p ：辖区店家 “门前三包”管理问题较为突出，特别是一些餐饮、摩修汽修店门前油污问题长久得不到解决，治标不治本；部分路段大垃圾桶为小区物业、街道、店家自行设立，长期存在垃圾清运不及时、垃圾满溢、桶身及周边脏乱的情况；小型机械的作业模式还未完全展开。整改措施：加强对店家门前和人行道油污的清洗作业，最大限度保持道路洁净程度，并且督促或向属地执法部门举报，加强对店家“门前三包”问题的店家油污乱到现象及不洁大垃圾桶乱摆放的管理；增加小型机
7、械投入，夯实机械化作业，科学选择机械化作业设备，针对道路实际情况制定切实可行的作业方案，提高机械化作业全覆盖能力，努力解决群众反应强烈长期得不到解决的卫生问题。五、对照省委提出的“九个有没有”和“江苏发展三问”，以及市委提出的“十个为什么”。问题清单：创业精神和服务意识不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，在管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法；对自身的要求有所放松，工作中服务意识不强，服务一线、服务职工的意识有所淡化，重视对上多对下少，主动深入一线开展调查研究少。原因分析p ：在创业的奉献精神、担当精神上有所欠缺，面对单位新发展扑下身子
8、不够，面对机遇放开手脚不够，面对困难咬牙坚持不够，有思维惰性，工作只求过得去，不求过得硬，闯劲不够，创新意识不够，因此工作成效显得平庸，缺乏亮点、缺乏突破性进展；为民服务的宗旨有所淡化，缺乏与职工的交流，未能掌握职工的思想和工作状态，不能及时全面地解决各种问题。整改措施：精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力，加强党员教育管理和监督工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍；牢记初心和使命，努力实现为民服务解决难题，积极践行以人民为中心的发展思想积极工作，积极深入科室部门主动听取职工心声，在全面了解一线真实情况的基础上研究安排工作，举一反三解决职工工作和生活中需要切实解决的问题，真抓实干，务求实效，讲政治顾大局，知敬畏守底线，严守对党的政治纪律和政治规矩，认真遵守党章党规，接受群众监督。第 4 页 共 4 页