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1、县政府办公室领导班子个人对照检查材料县政府办公室领导班子个人对照检查材料政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特别位置，是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。通过虚心听取了相关单位对政府办公室的批判、建议和意见，一致认为：尽管政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与群众希望，仍然还有非常多差距;仍然有很多地点需要加以改进和提高。现对比检查如下。一、领导班子存在的突出咨询题1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平常忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有打算、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气
2、氛不浓。具体表现为：一是研究工作较多、研究学习较少。尽管在学习方面有制度、有要求、有打算，但班子成员往往在学习时刻上难以保证，在学习打算上难以落实。班子成员平常在具体工作上安排得多，情况做得多，忙于事务，疏于学习。二是组织开会较多，组织学习较少。平常围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;尽管每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平常每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸时期，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;
3、专门是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有非常大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。2、执行十不准不够严格，廉政建设有差距通过深入开展对比检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府党风廉政建设十不准制度方面，政府办尽管制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定咨询题，要紧表现在：一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人尽管一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数操纵也不够严格。二是电话费限额制度执行不够。尽管制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。三是财务公开制度执行不够。尽管成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;尽管在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。第 2 页 共 2 页