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1、工程部工作总结2022 我公司x在x年x月四日接到中标通知书后，刚好组建了本工程项目经理部，工程于x年x日正式开工，x年十月全部完工，顺当完成了本标段的施工任务。下面就是我给大家带来的工程部工作总结，希望能帮助到大家! 工程部工作总结1 自 4 月 16 日进入公司以来，主要从事室内覆盖工程项目的工作，在公司领 导和同事关怀与培育下，仔细学习、努力工作，主动投身到工作中，渐渐迚入了工作角色。对公司的组织架构、企业文化、规章制度项目流程已熟识，并且融入 网络建设部这个大家庭。 半年来，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好 地完成了领导所交给的各项工作任务。以下是本人对迚公司
2、以来的工作状况说 明： 1> 在迚入公司后前期， 前往 x 地区负责联通室内分布系统工程项目， 在当地深化迚行对本项目的实地沟通了解分析及结合公司发展方 针，实施了 x地区联通室内分布系统工程项目代理事项。 2> 中期应公司要求，帮助 x 对各流程及数据文档的管理更合理清楚， 做为小组成员对 x 联通项目当前数据及文档梳理工作，使之更规范合理。日前与 x 沟通得知经过梳理后 x 的各线条流程及数据 都更清楚明白使之更简单驾驭真实工作状况。 3> 后期针对项目组目前现状，为提高各人员工作极积性编制了项目 经理绩效考核管理方法工程人员绩效考核管理方法 。 4> 结合项目组目
3、前实际状况，拟制了物业人员谈点费率及奖劫试行 方法 。 5> 现阶段帮助 x 联通项目组对联通项目当前数据及文档梳理及站点 物料核查工作。当然在实际工作中，我也存在着很多缺点和不足，比如不能很好的善用说话 技巧，解决问题时有时缺乏坚决，间或也会被小的挫折影响工作信念。相识到不足的同时，我始终坚信，自省是改迚提高的前提。 在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我 的工作看法、实力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。在今后的工作中尽心的工作，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，渐渐 改掉缺点，注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实
4、力，不断在工作中学习、迚取、完善自己。为公司通信工程项目的顺当开展，尽一名员工 所能做的最大努力。 工程部工作总结2 x年来在公司领导下，我团结、带领工程部全体工程人员，根据公司的统一布署和要求，紧紧围绕以x区如期交付为目标，在工程管理工作中仔细负责，协调协作，真扎实干想方设法确保全年各项即定目标的实现，较好地完成了公司下达的各项任务，下面扼要把我工程部一年来的工作成果向公司领导做以下汇报： 一、项目简要概况 本项目由地上9幢1218层高层、地下2个地下车库及自行车库组成，地上规划面积82380平米，实际地上竣工实测面积82887.64平米，超出规划面积507.64平米。工程总投资约2.7亿，
5、2022年度工程实现投资约0.6亿。到目前为止整个小区已顺当超过了90%的交房率，应当说在整个业内也是达到了比较高交房率。整个项目顺当完成了公司既定的目标，并且得到了广阔业主的好评，特殊是在小区景观绿化、外围效果及施工材料的运用质量是得到了业主的一样认同。 二、做好x目的施工工作 以年初x区的工程现场状况来说，当时土建项目基本完成了建筑施工但仍有大部分的细微环节施工未完成，安装项目大部分电线电缆未穿，景观绿化及室外配套工程全面进入施工阶段，整个项目的施工进度是严峻滞后。由其是景观绿化及室外配套工程全面进入后给整个现场的施工带来了严峻影响，当时由于为我项目景观绿化施工的单位为外地企业，与在杭的各
6、个如电力、自来水及电信等配套单位未有合作的阅历，因此在施工过程中协调困难造成常常性的工序打架相互影响工程的进度。特殊是由于电力公司进行了内部改革，小区电力施工队伍有原来的电托施工改成统一由电力公司进行施工队伍的招标。虽然在成本上给我司节约了约100万元的造价，但所招的队伍为非本地单位，因此在施工送电等环节上给我项目在施工及后续验收上带来了电梯无法运用、各个系统无法调试等诸多不便，严峻打乱整个项目的进度时间安排。但在公司领导的带领下我们工程部人员坚决信念，解除各种不利因素针对当时的现场状况，依据工程部人员的特性适时调整了各工程人员的岗位职责，让各工程人员主动参加各施工单位的协调沟通在其中穿针引线
7、尽量使各配套单位能相互协作让项目得以进展顺当。通过我工程部人员的努力，x目最终在7月初全部完成了施工项目，为后续的综合竣工验收铺平了道路。 三、做好x目的验收工作 自x目在7月份完成现场的各项施工后，项目也正式进入了综合竣工验收阶段。因此我工程部针对公司无项目前期部并且新老员工调整较大的状况下，依据工程部人员的原有工作支配结合竣工验收及办证资料作业指引的验收内容进行了内外分工的适当调整。由于我司为外来单位也是在x第一个项目，因此在质监竣工验收、电力验收、消防验收、人防验收、规划验收、交警验收及房管测绘等验收是困难重重。特殊像规划验收上我项目因在面积上超出了规划面积的1%规定，按现x现有文件规定
8、对超出规划面积1%的项目将进行停工惩罚并重新报x建委作项目审批手续，如按此规定我项目的交付可以说是遥遥无期。为此我工程部人员与规划、测绘的相关人员多方沟通，并于设计及测绘人员多次实测计算提出了拆除1#2#楼顶层玻璃雨蓬及更改2#楼底层消防通道为公共通道的详细措施。虽然在上述的各种验收过程中出现了各种各样的不行预见的困难，但在各种验收过程中由公司领导的带领下我工程部同心同德晚上加班赶做资料白天跑各个验收部门，特殊是公司领导以身作则利用自己的休息时间动用身边一切力气不分昼夜的与相关部门沟通做工作。最终是赶在了2022年10月22日完成了全部的交付手续工作达到了交房条件。 四、做好x目的交付工作 自
9、x目从x年9月30日完成绿化验收后，进驻x区的x业按现有x在交房过程中常常性出现的问题进行了相对的一户一验工作。针对一户一验过程中出现的阳台地漏渗水、室内空鼓及进户门表面油漆损伤等问题，组成由工程部负责人牵头施工单位负责人及物业负责人帮助的专项整改小组，并分栋落实到工程部人员到责任制，主动组织施工人员力气进行加班突击。针对进户门油漆损伤的修补须要专业的家具修漆师傅进行修补，因此我工程部协调总包单位与各分包单位各自担当应负的责任，特地从外组织修复力气进行了相应的修复。从2022年10月28日交房起我工程部人员主动协作物业进行交房工作，在此期间针对业主在交房过程中提出的各种各样的问题进行了专业性的
10、回答并适时的参与现场验房工作。截止目前x区的交付率已经超过了90%，顺当完成了公司既定的交付目标。 五、做好x目交付后的整改工作。 自x付后，我工程部人员加班整理x业有限公司房屋交付验收清单，将业主在清单中提出的问题加以整理归类，并立刻组织相关人员对清单中相应的问题进行了现场复验，在规定的时间内我工程部人员一对一的对全部住户进行了电话回访。针对整理后的主要问题飘窗渗水、墙面空鼓、铝合金安装损伤此三项，我工程部组织相关单位的负责人及技术人员进行现场察看召开专项碰头会议并落实责任人制度，严格督促各个整改的施工单位在限定时间内进行切实有效的整改工作。对于业主提出的如空调机位等设计缺陷等事宜，我工程部
11、主动响应在不损害公司利益的前提下为业主着想，汇同设计、物业部门依据现场实际状况提出相应的改造方案。截止目前x区整改已经基本完成，1号楼的整改也定于2022年1月底完成，空调机位的水管改造也将在20x年1月中旬全部完成。 一年来在工程部人员的共同努力下我带领工程部取得了令人较为鼓舞的业绩，以上业绩的取得离不开公司领导的支持和帮助，离不开兄弟部门的帮助，离不开工程部全体工程持术人员的辛勤努力。虽然取得了一些成果，但距领导的要求还有许多差距和不足，工程人员的素养有待提高，现场管理阅历须要增加，团队合作的意识不强因加以引导。同时作为工程部负责人在管理阅历上的欠缺导致了在部门管理及工程管理上的不到位，因
12、此需变更管理思路加强部门和工程上的管理力度，总结项目在设计、施工及验收上的得失避开以后的管理漏洞，切实有效的限制项目进度和质量，合理的限制工程成本使项目达到效益最大化。以上是本部门一年来的工作状况，望公司领导指责指证。 工程部工作总结3 x工程自x年12月项目部进场至今，经验了初期的预埋件埋设、主龙骨安装、1#、2#楼玻璃安装及35#楼的年后抢工阶段。现已具备竣工验收条件。下面将x工程分为施工管理、材料管理、资料管理三个方面进行总结。 x工程项目部自x年12月16日正式组建以来，项目部便着手与业主、监理、总包的协调工作。项目部办公室、工人宿舍、库房等场地的圈划，施工临时用电、生活用水等费用，塔
13、吊、升降机、脚手架等的优先运用权，与监理进行协调进场资料及施工组织设计的编制等。 在施工过程中，由于原设计图纸上，正面格栅及背面空调位穿孔铝板排风量无法满意验收要求。项目部同业主协商，将正面格栅分格加大、冲孔铝板改用格栅代替，其中削减部分的材料费用不从工程款里扣除。此项为公司节约成本约20万元(每平方按200元计算，合计约990平方)。 原设计图纸中，u玻边窗横梁由我方进行加工安装。经项目部与业主协调，此部分横梁根据现场签证进行加工。为公司创收约10万元。 现场施工与设计进行刚好沟通。项目部对设计师在下单过程中，所需的现场实际尺寸，马上进行测量并刚好反馈。为避开双方对所测量的尺寸出现理解偏差，
14、双方进行沟通，以图纸形式进行沟通反馈。降低了设计在下单过程中的失误概率，提高了下单速度。对某些特别部位的材料下单，项目部技术人员会对设计提出自己的建议，以便设计接受。如，对35#楼顶层龙骨u型槽的取消，既节约了材料成本，又便利了施工。 由于x工程采纳钢结构龙骨，在横梁u型槽等副龙骨焊接过程中，由于高热会产生横梁变形。我项目部在总结1#2#楼焊接过程中出现的变形问题后，确定在35#楼施工过程中，对横梁加焊的u型槽部分进行焊点的减短。在这里须要明确的是：由于u型槽的作用只是对玻璃进出位进行找平，故减短焊接长度不会对结构稳定性及平安造成影响。焊点的减短，提高了焊接的速率，为抢工阶段争取了珍贵的时间。
15、 x工程在铝合金开模的过程中，可能由于考虑不周。在对原设计模图进行修改后，铝材装饰线的契合程度虽然有所提高，但是在安装过程中，由于钢结构横梁上焊点较多，造成横梁变形较为严峻。装饰线压板刚度不足，在螺栓顶紧的状况下会发生变形，使装饰线扣盖契合不完全，甚至可能造成脱落。在施工过程中，现场对装饰线对应的螺丝空位进行预打孔，将装饰线预拼后将其刚度提高，然后再进行安装。在此，希望设计师们今后对装饰线模图修改时，留意材料刚度的改变，避开再出现类似状况。 众所周知，材料是工程的重中之重。x工程自11年6月正式开工以来，项目部即派专人进行材料进场的质量检验、数量清查、到货数量的统计、下单数量与现场用料的核对、
16、以及急需材料的催货等工作。 x作为我公司第一个以钢结构龙骨为主要材料的工程，在材料的质检方面我项目部在工程初期便特地购买了各种钢结构焊接、安装、质检等方面的书籍，对项目部质检人员的专业技术进行了肯定程度的巩固与加强。 在来料质检过程中，对于钢材表面处理、材料接驳进行逐一检查。为便于来料数量的清查，特地向供货商发送工作联系函，要求其对送货材料分别根据不同编号进行整数打捆，并在材料上注明各自编号，以便清查及安装。在设计过程中，由于大面材料与转角材料受力大小不同，所以转角材料与大面材料的壁厚不同。在质检过程中我项目部要求质检人员对每一捆材料的壁厚用千分尺进行测量，在来料的初期杜绝由于壁厚不足造成的平
17、安隐患。 在来料数量清查时，项目部工作人员协同施工队库管，对每一车送货到场的材料，比照来货单进行数量及型号的清点。如发觉材料数量及材料型号与送货单数目不符时，再进行复查。并马上与供货商联系，在货单上分别注明所缺材料的数量与型号，并由双方签确认。 在材料数量及型号确认后，马上进行来料统计。将其配套运用的材料特地列单，向选购及供货商发送催货单，并对急缺材料进行特殊标注，要求供货商提前进行加工送货。并针对现场安装编号图与下料单进行比对。如有漏下单的状况，马上与设计联系，提示其尽快进行下单。 在玻璃送货过程中，项目部也发觉许多问题。如： 1、标签贴错。在深玻送货过程中，玻璃均是铁架装货。有时几种不同型
18、号的玻璃装在同一个架子里，各种型号的数量与尺寸均无问题。但是在贴标签过程中，有部分标签混乱。导致在安装过程中要工人要对其尺寸进行逐一测量对应编号。当破裂的玻璃为贴错标签的单玻时，施工队只能根据玻璃上的标签进行补片，因此部分玻璃重复补片。造成不必要的奢侈。此问题经项目部多次与厂家联系最终得以改善，但其间造成重复补片的玻璃未得到深玻厂的明确回复。 2、中空玻璃质量问题。中空玻璃是分为正反两面的。我们从室外看到的玻璃颜色是由在中空层进行的金属镀膜喷涂产生的视觉效果。如从背面看则会出现暗红色的效果。在1#2#楼玻璃安装过程中，出现以下两种问题。首先，在深玻送货过程中出现部分标签正反面贴错的问题。这样工
19、人在安装过程中，根据错误的方向进行安装，造成玻璃颜色错误。此问题经由选购向深玻进行投诉，深玻派遣其客服人员进行考察，在其后的送货过程中未出现此种问题。其次，在深玻进行玻璃加工的过程中出现个别镀膜面对外的玻璃，造成玻璃无法运用。故玻璃只能返厂重新进行加工。 3、送货依次。在年初的经营会上，经领导们对成都华侨城项目的总结与归纳，项目部结合实际状况，对材料进场依次进行调整。比如，在2#楼玻璃送货时，9f以上的彩釉玻璃未到货齐全的状况下，58f的中空玻璃便送货进场。导致现场有玻璃安装，但是无法刚好进行拆架。在年后的35#楼施工过程中，工程部领导多次与供货商进行协调，达成协议：根据现场抢工进度需求进行送
20、货。有效的避开了有玻璃却无法进行落架的尴尬局面。 x工程接近尾声，工程进入了各项验收等阶段，预示了现场资料的整理、归档等工作面临最终的考验。回顾自x年11月开工以来，工程从最起先的埋件跟踪到至今的玻璃安装、注胶等工作的完成。x时代创业园工程进入了最终的验收阶段，同时项目部对工程资料的整理、归档等工作进行了总结，得出本工程资料方面的优点与缺点。以下将对该工程资料方面进行总结，并从中获得更多的阅历，发扬优点，弥补缺点。 工程技术资料： 从开工以来，工程从预埋件的埋设起先，每层安装完毕，施工队需自检合格后向项目部提出验收恳求，由管理人员对其质量进行检查，合格后方向监理报验。形成施工队项目部监理三层把
21、关检查模式，在此模式下，资料可以精确、刚好上报，严格避开工序报验时间与实际完成时间有出入。技术资料表格根据深圳市档案局正规格式进行制作、填写。 工程管理资料： 工程管理文件按外部文件及内部文件进行归类，外部文件包括：与业主、监理的工作联系函;业主及其他单位发送我司的函;行政机关签发的文件等。内部文件包括：与公司各部门的联系函;催货单、工作汇报、发送施工队的通知等文件。施工过程中出现的问题，刚好以工作联系函形式呈报监理、业主，并将签过看法的返还文件存档整理; 资料的整理、归档： 工程技术资料按a类、b类归档，监理签完的资料刚好整理，并按档案馆要求立即分类归档，工程资料随工程进度状况，对已完工程的
22、资料进行整理、分类、归档。做到资料的整理、分类、归档按进度完成，避开出现最终竣工时资料积累如山、类别困难难分的现象。应养成资料验收合格，即资料整理、分类、归档工作完成。时刻留意建设局关于资料工作的通知及信息，与时惧进是资料工作的基本原则。 x工程资料基本做到了工序完资料刚好上报，报验时间与实际完成时间相符，资料的整理、分类、归档工作没有出现积累现象。并能根据业主、监理要求准时上交竣工资料。但在施工过程中，仍存在资料填写不正确、表格不合理、上报不刚好等现象，通过与业主、监理沟通，把不合格的资料从新整理，达到合格为准。 x工程进行至此，离不开公司各个部门的协作。希望在将来的工程中，我们能够主动地面
23、对曾经出现的问题，找出解决问题的方法，在今后的路途上走的更远，更辉煌。 工程部工作总结4 光阴似箭，不知不觉一年又过去了。近一年来在领导的正确领导下，在同事们的关切和帮助下，我已从一名初出茅庐的高校毕业生成长成为公司的一份子。 个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。 我不敢说自己的工作做得十全十美，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要坚韧地走过去，就会获得珍贵的阅历。也正因为如此，我在实践中不断摸索、总结、得出阅历，信任这些阅历，终将成为我一生珍贵的财宝。现在就2022年的工作
24、状况总结： 一、以踏实的工作看法，适应本职工作特点 在房产市场回暖的5月长假，我参与了上海假日房展会感受良多。每天要分发数百套资料，重复回答客户的问题，同时还要耐性地为心情激烈的客户答疑解惑。周而复始地熬炼下来，使原本直率的我，言语也变得圆滑多了。 7 月-9月95x业主交房。除了耐性为他们说明装修确认书上的怀疑外，还要处理好少数问题客户，竭诚为他们供应微笑式服务，用熨斗式的服务烫平他们的不满，尽量避开与客户发生冲突。在正式交房之前我们就起先了打算工作，前后共发挂号信300x封，平均每天接待来人来电5x组，最多一天签订装修确认书150套。 房展会是一个宽泛的平台，在那里我们置身于一个小社会，有
25、形形色色的人报着不同目的前来，我们都要以同样的热忱来接待。房展会是试金石，它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言，交房会便是一张网，它促使我们整个团队更好的团结起来，从领导到业务员，大家凝成一根绳奋斗在第一线，确保我们更好的完成任 务。 10月我来到人力资源部工作，人力资源部是公司运转的一个重要部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，这就确定了平常工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还会有安排之外的事情须要临时处理，这些突发事务，让我得到了充分的熬炼。 通过一段时间的学习，我了解到人事工作大约涉及到以下几方面：包括编制公司员工需求安排;办理人员聘请、支配、录用、培训、调整、考核、奖惩、退
26、(辞)工作;管理人事资料、档案;办理员工的工资、奖金、养老保险、医疗保险，办理工商年检;劳动纠纷的处理等方面。 刚起先，我主要涉及比较基本的人员聘请、录用、退工及办理外劳力综合保险等相关事宜。截至目前，共帮助人员聘请1x，阅读简历近30x封，通知面试6x人;并为x办理录用，为5x办理退工。 在工作中我发觉，各部门的聘请出现了需求到岗时间较短，要人较急，所需人数较多的现象。而另一方面，这些人员的招揽渠道有限，有时在特定岗位上还会出现供需冲突，发生特定时限内招不到合适的人的问题。这就迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的聘请渠道。 另一个解决方法就是建立一个公司自己的人才库，将以往前
27、来应聘却又因各种缘由未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分详细职位进行归档。假如短期内有类似的职位须要，聘请者就可以干脆入库搜寻、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源来发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。 不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一箭双雕。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。 另外我发觉，目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为：培训工作始终以来都是公司能够不断前进的动力之一，须要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充溢我们公司这个团队的管理以及技
28、术实力。 目前岗位入职后的培训还比较少，假如可以的话，我建议将来能够结合公司和员工个人状况，对员工职业发展做出规划，同时依据须要进行必要的培训或者开展对新进员工试用期内的轮岗。 这样，员工就会更了解自己的工作实力和比较优势，就能够在较适合自己的工作岗位上发挥所长，达到甚至超过岗位要求。 当然，我也明白，企业不是学校的道理，特殊是民营企业，没有义务为新进员工(及老员工)供应特地的培训。 但是，定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝合力。 力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，
29、不仅可以提升企业的内部文化，也会削减员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟识企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。 二、思想工作方面 本人严格遵守公司的各项规章制度，主动参与公司组织的各项政治活动，敬重领导，团结同事，正确处理好与领导同事之间的关系。平常，到处以一名中共党员的标准来规范自己的言行，对人真诚、酷爱工作、任劳任怨，听从支配，完成领导赐予的各项任务。同时，我也勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养。 不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一箭双雕。目前而言，这只是一个初
30、步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。 另外我发觉，目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为：培训工作始终以来都是公司能够不断前进的动力之一，须要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充溢我们公司这个团队的管理以及技术实力。 目前岗位入职后的培训还比较少，假如可以的话，我建议将来能够结合公司和员工个人状况，对员工职业发展做出规划，同时依据须要进行必要的培训或者开展对新进员工试用期内的轮岗。 这样，员工就会更了解自己的工作实力和比较优势，就能够在较适合自己的工作岗位上发挥所长，达到甚至超过岗位要求。 当然，我也明白，企业不是学校的道理，特殊是民营企业，没有义
31、务为新进员工(及老员工)供应特地的培训。 但是，定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝合力。 力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会削减员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟识企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。 二、思想工作方面 本人严格遵守公司的各项规章制度，主动参与公司组织的各项政治活动，敬重领导，团结同事，正确处理好与领导同事之间的关系。平常，到处以一名中共党员的标准来规范自己的言行，对人真诚、酷爱工作、任劳任怨，听从支配，完成领导赐予的各项任务。同时，我也勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页