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1、贯彻落实新时代党组织路线对于政绩考核心得真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。高质量发展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝的践行“以人民为中心”发展理念，因而，在领导干部推动高质量发展的政绩考核的同时，老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民意测
2、评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，“自以为是”的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中
3、，很多被忽视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务服务“好差评”这把利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定人民立场，能否坚定不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位置；要着重点看领导干部是否真正深入人民群众，能否切实做
4、到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心，能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；要着重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志，能否认真听取群众意见建议，能否能主动接受群众监督。要不断完善“社情民意”考核机制，主动引导群众说真话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。很合理。党建心得：坚决贯彻落实新时代党的组织路线（最新）总书记在全国组织工作会议上首次提出了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。_县作为国家级深度贫困县，精准脱贫工作正处于攻坚拔寨的关键时期，我们必须深入贯彻落实新时代党的组织路线，为打赢脱贫攻坚战、推动高质量发展提
5、供坚强组织保障。牢牢把握政治建设这个根本前提。坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，核心是要坚持和加强党的全面领导，维护党中央权威和集中统一领导。一是树牢“四个意识”。旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设贯穿于党的建设和组织工作的全过程各方面，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，确保全县上下始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是抓牢理论武装。坚持用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续推动党的十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络。丰富“两学一做”学习内容，激励引导广大党员在精准
6、脱贫等工作中建功立业。认真筹备“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部强化党员意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。三是扛牢政治责任。进一步健全完善县委抓党建工作月报告、定期谈心谈话、集中述职评议、领办整改项目等制度，督导各级党组织扛起主责、抓好主业、当好主角。坚持“政治立部”“从严治部”，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。组织开展微读、微讲、微评“三微”活动，探索推行“大科室制”管理模式，加强组工文化建设，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。牢牢把握组织体系建设这个有力保障。坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，基础是
7、要加强党的组织体系建设，不断提升组织力，大力加强基层党组织建设。一是更加注重整体提升。农村领域党建，聚焦基层党组织建设弱化虚化专项集中治理，集中人力物力财力，着力破解村级党组织带头人不强、集体经济空壳等难题。社区领域党建，结合全国文明城市创建、核心大城区建设等工作，常态化开展在职党员志愿服务，健全辖区单位和社区党组织共建共驻机制。机关领域党建，突出规范化建设，开展党建“灯下黑”整治，推动党建工作和业务工作深度融合。“两新”领域党建，突出主动融入，努力推动“两新”组织党建实现从有形到有效覆盖。二是更加注重抓实支部。树牢“党的一切工作到支部”的鲜明导向，优化组织设置、规范活动开展，切实把思想教育、
8、从严管理、群众工作落实到支部。按照十堰市党支部规范化建设工作手册，分类开展党支部标准化规范化建设。深化拓展“双十星”争创活动，严格党员教育管理，严肃党内组织生活；严把党员入口关，坚持政治标准，对连续两年党员发展“空白村”实行重点管理，切实增强党员队伍生机活力。三是更加注重服务中心。压实服务精准脱贫政治责任，着力抓好以党建促脱贫攻坚工作。坚持把村“两委”换届作为重中之重，选优配强村“两委”班子。持续推动村级党群服务中心提档升级，力争到20_年底实现“多务合一”全覆盖。围绕县委“5+1”行动，实施农民素质提升工程，实现富口袋与富脑袋互促共进。借鉴外地典型经验，创新发展模式，发展壮大村级集体经济。选
9、准用好“第一书记”，进一步强化驻村工作队日常管理，着力打造“不走的工作队”。牢牢把握高素质干部队伍建设这个关键要素。坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，关键是要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是培育选拔重在坚持标准。紧扣贯彻落实党的十九大精神这条主线，充分运用“两学一做”大讲堂、红色教育基地、北京石景山区对口协作等平台，实施领导干部“本领提升”计划，教育引导党员干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基、能力之基。严把政治关、品行关、廉洁关，把功夫下在平时，全方位近距离考察了解干部，坚决把“两面人”挡在门外。树立在精准脱贫等“三重一难”工作中选任干部的导向，确保干部工作与中心工作同频共振。二
10、是管理使用重在宽严相济。深入推行干部“双向约谈”，全面掌握干部的思想动向和工作状况。出台_县县管干部提醒函询诫勉办法，加大提醒函询诫勉直接见面力度。常态化开展不担当不作为专项整治，强化结果运用，推动干部能上能下。认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，研究出台具体实施办法，树立讲担当、重实干的鲜明导向。严格落实干部待遇政策，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。三是培养年轻干部重在着眼长远。着眼于干部队伍建设需求和县域经济发展需要，大力培养选拔优秀年轻干部。制定_县新时代年轻干部成长工程实施办法，健全年轻干部培养、选拔、使用、管理制度。对纳入视野的年轻干部，注重放到脱贫攻坚等重要
11、岗位历练。对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。加强长远规划，健全定期座谈、结对帮带等制度，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。牢牢把握人才队伍建设这个重要支撑。大力实施人才强县战略，努力建设一支爱岗敬业、充满活力的人才队伍。一是让体制机制更活。落实“_人才新政25条”等政策，深入推进人才体制机制改革，着力完善以品德、能力、业绩为重点的人才评价机制。出台_县人才公寓管理办法_县人才专项资金管理办法。充分运用“绿色通道”和柔性引才办法，鼓励企事业单位引进紧缺人才。围绕茶叶、中药材、食用菌、绿松石等重点产业，对接县内企事业单位用人需求，分类制定招才引才政策，健全政策保障体系。二是让创业平台更优。
12、抢抓中国地质大学（武汉）帮扶机遇，积极推进“校县共建”。深化“湖北省校企共建杂粮研发中心”等4家“校企共建”成果，推动县内企业与高校开展产学研合作。加快推动松石梦想小镇、湖北牛牛众创空间等双创平台建设。充分运用与北京石景山区对口协作成果，定期组织县内企业赴北京培训学习，积极参加北京创文大赛等各类赛事活动，着力拓展创新创业平台。三是让发展环境更好。落实好高层次人才薪酬补贴和大学生实习实训补贴，建好实习实训基地，吸引更多高校学生来_就业创业。深入实施四个“一村一”培养计划（一村一名电商骨干人才、一村一名大学生村官、一村一个人才创新创业示范基地、一村一家农民示范专业合作社），精心组织四个“一村一”典型选树活动，着力营造良好的发展环境。分类实施新型职业农民、基础教育、全科医生等人才培养工作，努力推动更多优秀人才向基层一线聚集流动。看到就觉得很贴切！第 5 页 共 5 页