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1、行政后勤工作总结参考文档大全后勤工作作为现今机关、企业事业单位不可缺少的一环，有着漫长的开展历程。在不同的历史时期，后勤工作的性质、内容都有不同特色。随着社会的开展变化，其所赋予的含义也不断地变化、更新。下面WTT给大家整理了行政后勤工作总结的5篇精选范文，方便大家学习。行政后勤工作总结1不知不觉，进入公司快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关心帮助下，我勤奋踏实地完成了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积累工作经历，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。下头，我将自我这一个月的工作状况作简要总结一、负责公司打字复印
2、、文件收发、资料、印章的使用和保管。2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。二、员工档案资料建立。1、本月期间我将公司员工档案进展了统一的整理，并进展了电子档案的详细统计。2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。三、负责员工考勤工作。1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为根据制作工资表。五、接
3、待效劳工作。六、外来 的接听。七、公司内部其它事务性工作。八、领导交办的其它工作。来公司这一个月学习了很多，收获了很多。此刻我将自我这一个月的收获和认识向领导做一下汇报。九、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。十、工作中虽然获得了必须的成绩，但不可防止的会发生错误，为了防止类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结经历。并用心向领导、同事请教、学习。大家能在同一公司上班并非易
4、事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也可以用心的配合及协助其他部门完成工作。由于本人在这方面没有足够的经历，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致，做好工作中的每一件事情!行政后勤工作总结2参加工作将近一年，回首过往似乎去年来公司报到的场景就在昨日，感慨时间的飞逝，让自我的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也觉察自我在不轻易间成熟了许多。回首这走来的一年，我已经初步完成了学生到企业职员的转变，思想上、学习上、工作潜力上都有了进步。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素质与才能，进步的同时，我心里装满了感恩，
5、是领导的亲切关心、同事们的无私帮助鼓励了我的成长，在人生转轨的关键时期所受的这些鼓励将会让我受益终生。进公司以来我主要在综合部门工作，综合部门要处理各类文件的编制、行政事务的落实、员工学习培训、后勤的保障、办公室物资管理、人事以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，千头万绪，繁杂琐碎。在过去一年里除了办公室日常工作外，我还参加了公司国际工程工程相关文件的翻译，翻译这些文件让我对工程方面的知识有了一些理解，同时也加强了英语专业词汇的学习。期间还参加了国际公司组织的培训课程，主要课程有情商的培养，市场开拓的方法与技巧，国际工程管理等等，让我受益匪浅。此外我还接手处理了局部财务方面的工作，工程部出国
6、人员的护照和签证的办理工作，工程投标文件资格审预审资料整理和标书成册，还有跟随领导赴上海考察劳务和物流公司。总的来说工作很充实，从中我也学会了很多东西，理解了公司的各项规章管理制度和各种事物处理程序，初步理解了投标文件的制作，掌握了赴尼日利亚签证工作的办理流程等等。公司的工作气氛让我感触颇深，领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲;同事们仁慈朴实，无微不至地给我关心。像对待徒弟一样传授我技能，像对待孩子一样包容我的缺点。我庆幸自我能溶入这样一个团结战斗的群众、这样一个温暖的大家庭。过去工作中让我明白自我还有很多方面的潜力要培养和进步，有很多做的不好的地方，这需要透过不断进步各方面的潜力，加强专业知
7、识的学习与积累，坚持认真负责耐心的态度渐渐去改善和完善。综合部门要应对的事情繁多，如办事议事、会议记录、学习培训、公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤效劳等，要处理好这些事情，务必树立“无小事”的效劳观念，坚持遇事远虑领先一步。要讲究求真务实，要注重效率效果;要认真做好每一件大事小事、琐事烦事、易事难事，甚至吃力不讨好的事和得罪人的事;要做到事事耐心、细心、留意、尽心，以进步办公室工作的办事效率和实际效果。接听 、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，在日后的工作中我务必力求做到用心主动，一丝不苟地进展缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进展;同时
8、还要正确把握好繁杂事务与管理职能的关系，做到忙而不乱，有条不紊;疏而不漏，有理有章，实现日常工作与管理有序的最正确结合。办公室工作小到配一把钥匙，大到配合做好“三讲”活动，事无巨细，零零碎碎，尤如乱麻，如何在零碎乱麻中理清头绪，管理效劳职能是贯穿其中的一条主线，应对各类文件的编制、行政事务的落实、组织人事的办理、公务员的培训、后勤的保障、电脑的管理以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，分清主重次要，轻重缓急，把握得当至关重要;掌握时间性的及时，政策性的贴切，处理得法，尤为关键。管理职能如同钢琴，繁杂事务如同琴键，拨动琴键的指法是管理效劳的艺术，擅长弹拨琴键，把握音色，控制节奏，抑扬顿挫，才能
9、弹奏出完美的乐曲。联络到办公室工作的实际，就是要理清好思路，把握好要令，掌握好尺度，运用好方法，做到忙而不乱，有条不紊;疏而不漏，有理有章，才能实现日常工作与管理有序的最正确结合。作为工程行业的一名职工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识程度是远远不够的。随着企业不断深化的开展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业开展的需求。行政后勤工作总结3光阴飞逝，转眼间20_年即将过去。在这一年里，行政部在公司的正确经营指导下，以“高效、创新、效劳”的理念落实好部门管理工作，圆满完成了公司交给的各项任务，屡次获得大家的好评。现将今年来的工作状况汇报如下：一、加强根底
10、管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的明晰明确，严格标准;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有准备
11、，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强效劳，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。个性是行政局部管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了用心主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了及时处理及时反应，当日事当
12、日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。在工作方案中，每月都突出12个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。创新与工作作风上有所打破。在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司开展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上程度、上台阶。实在转变行政部效劳作风，进步办事效率，增强效劳意识和奉献精神。三、加强学习，构成良好的学习气氛行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务必为实在履行好自身职责及时“充电”，做到根本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深化钻研行政部业务知识。一
13、年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务资料，实在加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习气氛。四、认真履行职责狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。培训工作：为了能实在进步员工素质，以更好地适应市场竞争，我部用心配合公司把优化人员构造和进步员工素质与企业开展目的严密结合。“学习培训月”在活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强
14、对员工政治理论和专业技能等方面的培训。人力资管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深化的理解，帮助他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、理解企业的开展前景、设计员工的职业开展规划。透过考核，肯定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监视发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。五、存在的缺乏过去的一年，在公
15、司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部获得了必须的成绩。尽管我们获得了必须成绩但仍存在着很多缺乏之处，主要表此刻以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因此存在必须的重制度建立，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。
16、这些都需要我们在今后的工作中实在加以解决。行政后勤工作总结4在委厅领导的正确领导和机关各部门、直属各单位的大力支持、配合下，20_年是中心持续开展的一年，中心全体工作人员做了很多艰辛、细致的工作，获得了必须的成绩。现将20_年度根本工作情景及20_年工作方案汇报如下：第一局部主要成绩一、加强基建工作管理，大力推进物业管理改革随着房产市场化程度越来越高，许多院区住户转卖了自有住房，各院区逐渐变得混杂，物业改革势在必行。在委厅领导异常是分管领导万助巡的领导和支持下，在20_年物业管理工作的根底上，20_年中心共投入_元，对各厅属院区进展大规模的修善、改造，为实现院区物业市场化管理作好充分的准备。主
17、要完成了以下几项工作：1、继系_区全部住户水电表一户一表的改造后，20_年，中心又对_院区公用局部电表进展了安装改造。2、完成路_号土地证的办理、环境绿化和地面改铺工作。3、完成_院区安防系统工程设计与安装和广告位维护与管理。4、对_大道院区_间共_平方米的危房进展了撤除，硬化地面_平方米，并对该院区进展绿化改造。_院区首先实行电子巡更系统，电子红外监控保安系统，车辆电子管理系统，全面推行现代物业管理方法。5、办理完毕_位职工房改房的各项工作，房产证已发到各职工手中。6、在经过摸底调查、个人谈话、律师会谈等工作环节后，应对局部住户的强烈抵抗态度甚至到中心大吵大闹，中心仍耐心细致地解释，坚持原那
18、么，清出房_套，并按厅分房小组办公室意见报委厅领导批准后，按程序进展分房，办理完毕房产证。二、加强车队根底管理工作，进步驾驶员平安、效劳意识进一步完善、健全车队的各种管理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。去年车队共行驶_公里，总费用_元;今年车队共行驶约_公里，总费用为_元。今年比去年，总费用下降_元，无任何交通事故，无效劳质量和态度方面的投诉。三、会务接待更加标准、效劳更加周到1、中心认真贯彻委厅机关会务接待精神，严格把关各种费用开支，想方设法降低本钱。今年各种会议_次，涉及金额_万元，无一过失;并且相对于去
19、年同类型的会议，今年在房价上调的情景下还与去年持平，长期以来，会务工作一向受到委厅领导、经办处室、与会人员的肯定。2、先后分_批完成机关老同志、在职干部职工及家属共_人次的休假疗养接待，比去年多接待_多人次，最顶峰一次接待了_人(实际床位仅有_个)，共支出_元，人均支出近_元，包括_门票、运输费、接待处日常管理费、人员工资，水电、伙食等等，该费用全部由中心负担。在所有被接待人员中，中心均发放无记名效劳质量调查问卷，在收回的_份答卷中，无一人次表示不满意，_%表示很满意。在接待过程中，工作人员的热情，细致周到的效劳，屡次受到机关处室干部职工、委厅领导的肯定和好评。四、企业开展在20_年工作的根底
20、上，20_年，中心顺利完成了对企业进展全面的产业构造调整及资产重组。主要做了以下几项工作：1、退出“_公司”的经营，完成与公司的清算工作在合作双方的共同努力和配合下，公司股份如期转让，转让手续和帐目清算等工作顺利完成，并经过了省工商、国税等单位的检查。2、成立了_物流并确保正常、稳定运营(1)、大力标准公司内部管理，进步公司整体素质结合公司实际，建立、健全了包括员工指纹打卡考勤制度、员工绩效考核施行细那么、员工奖惩制度、公司员工廉洁自律行为标准、库房管理制度、差旅费、一般费用报销管理制度、业务接待管理方法及各岗位工作职责，做到事无大小，均有章可循，坚持制度管人，流程管事。(2)、齐心协力，全面
21、完成20_年度综合经济指标公司正式运行一年来，共完成发行量_万件包，实现销售额_万元，利润_万元，上缴税款_万元，全面实现年初预订的目的。异常是在负责的春、秋两季教材、教辅发运工作中，公司针对可能出现的各种不利因素进展了认真的分析p 研究，制订相应的工作预案，在车辆、设备、人员、后勤保障和库容等方面，充分组织协调，保证了“课前到书，人手一册”。两季教材和教辅共发货_亿册，发运包件_万件;一般图书和音像_万件，音像教材_件。(3)、进取开拓第三方物流效劳在抓好主业，全面提升核心竞争力的同时，公司充分调动和利用现有资产、资，着力拓展第三方物流市场。依托公司核心竞争优势，在江中制药投标中，一举中得周
22、边两省的配送;经过公司的优质效劳，现已扩展到五省的配送、全国西药的仓储和消费物流效劳。公司还先后成功地与全球五百强的沃尔玛公司江西分公司、麦德隆大型超市达成仓储和省内配送效劳业务，建立了长期合作关系。3、教育印刷厂克制多重困难，全面完成了年初制订的各项经济指标20_年印刷行业面临了前所未有的困难：工价平均下降了_%;材料价格平均上涨了_%;银行贷款连续_次提息，从_%提到了_%，进步了_%，在利润严重受到挤压的情景下，印刷厂全部完成了年初制订的目的：(1)销售总产值达_万元，超出了年初制定的_万元目的超，超出了20_年_万元的销售产值。(2)净利润达_万元，比年初制订的目的增长了_%;利润率到
23、达_%，超出了年初制订的_%的目的。20_年，教育印刷厂还被省工商局评为“_江西省_企业”并颁发奖章，被评为“新建县工业十强企业”，公司总经理被评为“_市劳动模范”。一、主要做法1、开展凝聚力工程，塑造勤奋、团结、充满正气的团队精神由于中心办公地点分散，人数过半的驾驶员长期在外出车，中心内部交流受到制约。为了缓和紧张的工作压力，融洽同事间的关系，加强交流与沟通，中心每月开展一次中心全体员工参加的团体活动。每次活动还邀请委厅领导、机关处室等同志一齐参加，增进与机关同志的交流与沟通，以便更好地供应和改善各项效劳工作。2、坚持“改革-创新-开展”的理念，并将该理念灌输给中心每位工作人员中心经过不定期
24、地开展由全体工作人员参加的读书活动，并组织集中学习、考试、评比和奖励，鼓励中心员工多读好书，开拓思维，创新工作，构成了良好的工作、学习气氛。3、强化执行力度，狠抓效劳意识由于后勤工作事务繁杂，人员多为工人编制，文化程度和综合素质偏低，效劳意识淡薄，各厅级单位的后勤工作普遍成为矛盾的焦点。针对这一情景，中心狠抓职工异常是正式工的效劳意识和态度、强化执行力度，努力进步整体工作质量和效率。个别正式工不参加团体活动，在受到处理时甚至恫吓中心领导，中心仍坚持原那么，对不按要求和规定做事或参加活动的，一律进展严肃处理。经过制度的约束和个案处理，中心职工异常是正式工的效劳观念已有较大改观，效劳意识也得到了较
25、大进步。4、修订和完善各项工作制度，实现以制度管人在充分相信机关广阔干部职工素质的前提下，所有制度实行“无申诉”处理原那么，即只要遭到投诉，被投诉人均没有时机对被投诉事件进展申诉和解释，中心将按制度规定直接进展处分。在20_年的一次会务承办中，由于特殊原因，高教处要求特案处理，事先处领导也跟中心主要领导做了 交流，但因为当时中心领导出差在外，没有及时衔接落实到位，遭到了高教处的投诉，对此，中心会务接待员、中心主要领导分别按制度给予经济处分。长期以来，中心企业化管理形式、整体效劳意识、态度和质量受到了省内外高度关注，省内其他厅局单位的后勤中心以及局部省外相关单位纷纷来函来人理解情景，参观学习，中
26、心各项工作制度还被来访单位带回作为参考，产生了较大影响。二、存在的困难和问题1、由于有关政策的变化，中心企业经营遇到了很大困难，非常需要相关处室的大力支持。2、少数职工的效劳意识仍有欠缺，效劳不到位。第三局部20_年工作方案1、加强中心内部建立和管理，努力改善和进步中心各项效劳工作并长抓不懈。2、坚持“改革-创新-开展”的理念，进取参与事业单位改革，创始中心新的工作和经营场面。3、全面完成八一大道宿舍院区和南湖路宿舍院区的改造，推进和施行院区物业管理市场化。4、在相关处室的支持下，利用高中课改契机，使教育印刷厂的业务和利润有较大幅度的增长。进一步开拓物流市场，扩占全国物流市场份额。5、对江西教
27、育开展大厦供应后勤保障。6、在不违背国家政策的情景下，努力解决机关各处室交通、接待、通讯、加班等费用补贴，进一步进步全厅工作质量和生活质量。行政后勤工作总结5_年，某某管理所在局党委和管理处的领导下，紧紧围绕工作目的，以“三个代表”重要思想为指导，发扬昌九精神，认真贯彻局“双代会”精神，解放思想，与时俱进，开拓进创新，求真务实，扎实工作，在全所员工的共同努力下，全面完成了工作目的任务，全年平安无事故，获得了两个礼貌建立双丰收。一、管理目的完成情景1、上级下达通行费征收方案4124210元。截止_年12月日，征收通行费元，超额完成方案%。2、养护工作及时，路面整洁，边沟排水畅通，隔离栅根本完好，
28、道路平安畅通，没有因路面，隔离栅及管理不善出现交通事故和消费平安问题。3、机务管理严格，定人定岗定机，实行单机本钱核算，设备车辆平安运行无事故。4、行政管理工作标准，制度健全，内业资料齐全，内部稳定。5、加强了精神礼貌建立，班子团结，党支部充分发挥了战斗堡垒作用，党风廉政建立、宣传工作都落到了实处，领导干部廉洁自律，全所干部职工无违纪违规行为。被评为万安县“礼貌窗口”单位和省直青年礼貌号荣誉称号。6、社会治安综合治理，方案生育，群团工作一齐抓，全面实现了管理工作目的。二、主要工作(一)加强费收工作力度，认真做好通行费征收工作1、为迎接顺利开通，保障征费工作正常开展，管理所非常重视收费业务知识培
29、训，开展多种形式的业务学习，选派骨干参加技能培训，在全所开展岗位大练兵，以老带新，互相学习，使职工较好地掌握了费收业务知识和技能，保证了费收系统运转正常和费收工作正常开展。2、以优质、高效、礼貌收费，“效劳人民、奉献社会”为宗旨，大力开展收费工作“过五关、抓三少、落实四标准、实现四满意”专项整治活动。过好政治关、组织关、本领关、廉政关;抓效劳过失少、执收纠纷少、效劳投诉少;落实效劳程序标准、效劳标准标准、效劳承诺标准、效劳言行标准;实现效劳态度满意、效劳质量满意、效劳效率满意、效劳环境满意。经过活动，增强了员工职业道德，进步了效劳意识和效劳质量，优化了收费环境，促进了费收工作。3、进取配合有关
30、部门，治理超限超载工作，悬挂宣传标语，为司乘人员做好解释工作，获得了阶段性成果。4、进取开展了“大吨小标”专项整治活动，依法征费，促进了费收额的增长。5、进取开展选优评先工作，每月评选优秀费收员，优秀班组，年终评选“三十佳”。经过评先选优工作，树立典型，以点带面，极大地调动了职工的进取性和创造性，费收工作构成了进取向上，人人争先创优，个个比奉献的良好场面。6、建章立制，加强管理，严肃征费工作纪律，严格实行千分制量化考核制度，奖罚清楚清以浊，分配多少勤与懒，年终考核认功过。(二)养护工作不放松，道路整洁、美化、平安保畅通1、加强学习教育，建立高素质的护路员队伍。要想搞好公路养护，必需要有一支良好
31、的护路员队伍。我们根据实际，高度重视护路员的学习教育工作，坚持学习制度，组织护路员学习护路、养护知识，学习道路交通平安法、平安消费法，学习有关高速公路养护规定，进步了护路员的业务程度，增强了护路员的职责心。经过岗位培训，组建了一支政治思想好、业务熟悉、吃苦耐劳的护路员队伍。2、坚持每一天清扫路面，坚持了路面整洁，对路基、桥涵、边沟、刺丝网等设施进展每日检查并进取做好维护。加固扶正刺丝网1878米，整修隔离栅2、13公里，疏通排水系统边沟48270米，清理涵洞淤泥306、6立方米，清理伸缩缝2120_米，桥面排水系统21000米，修剪路肩、边坡及去除护栏外杂草224800米，修剪中央绿化树36、
32、699公里、互通绿化3000米2、3、加强路况调查，异常是加强了雨季路况调查，精心编制养护方案，及时通报信息，上报有关资料。4、加强了对护路员的考勤考核工作，奖勤罚懒，增强了护路员的工作职责心，进步了养护工作效率，我所养护工作考勤考核管理方法在泰赣路得到了推广。(三)建立健全组织机构，不断完善规章制度，全面加强内部管理1、根据工作职责，建立健全了各级组织机构，针对部门职能对人员进展分工，完善了管理机制，确保了有组织、有领导、有专人负责开展各项工作。2、建立健全了各项规章制度，有的已装订成册或上墙，做到了按制度办事，用制度管理人，民主管理，科学管理，实现了管理制度化、标准化。3、根据上级下发的有
33、关考核细那么，结合本所实际，制定了管理所千分制考核考评细那么，并认真进展工作考核考评。4、大力提倡节省，开节流，向管理要效益，按方案开支，杜绝浪费，把钱用在刀刃上，较好地控制了经费支出。5、实行准军事化管理，强化劳动纪律、组织纪律，严肃作风，营造了良好地工作环境和生活环境。6、认真开展政务环境评议评价工作，不断改善工作作风，政务环境得到了明显改善。7、坚持民主集中制，重大问题团体研究，司务公开，民主参政议政，亲密联络群众，为民办实事办好事，广阔干部职工充分享受了当家作主的权利。(四)加强党的建立，充分发挥党支部战斗堡垒作用1、党支部重视，较好地开展了党建工作。虽然是刚成立的管理所，各项工作千头
34、万绪，支部一时未成立，我们不等不靠，一边抓收费工作，一边抓党建工作，党建工作为经济建立工作保驾护航。制定了党建工作意见和党建工作制度，成立了临时党支部委员会，明确了分工，明确职责。做到了党建工作有部署、有方案、有安排、有检查、有落实。2、加强理论学习和教育，进步思想政治素质。二十一世纪是创新改革时代，是学习型社会。围绕改革、开展和效劳工作目的，党支部进取组织党员干部和职工学习理论，购置有关学习资料，采取集中学习和自学的方式，抓好了领导班子、中层干部和党员群众的学习。3、加强组织建立，进取开展组织活动。坚持“三会一课”制度。及时接转组织关系，按规定交缴党费，重视党员开展工作和领导班了建立，认真召
35、开了领导班子民主生活，班子团结，工作有力。4、认真贯彻民主集中制，重大问题团体研究。补发放工资、发加班工资、票卡提成、医药费管理方法，建职工图书阅览室，建花房，建职工健身园地，人事安排，中层干部聘用等重大事项都是团体研究决定，没有专权独揽，个人说了算的现象。5、重视队伍建立，加强培养和锻炼。选派骨干参加学习培训，组织骨干到昌九路兄弟单位参观学习，学习他们的先进管理经历，创新自我，进步管理程度。认真贯彻执行干部选拔任用工作条例，用好的作风选人，选作风好的人，经过公开竞聘，民主测评，一批素质好的干部走上了中层干部岗位，发挥了中坚作用。6、加强和改善党的作风建立，实在抓好党风廉政建立和反腐败工作。认
36、真贯彻落实上级对党风廉政建立的部署、要求，制定了党风廉政和反腐败工作方案，贯彻落实党风廉政建立职责制，重点抓好党员领导干部的党风廉政建立，加强各个环节的监视检查，领导干部廉洁自律，没有违纪违规现象，无上访投诉事件，实现了党风廉政建立工作目的。7、党支部及时传达、贯彻和落实上级会议精神，提出贯彻意见，按要求完成了上级交给的各项工作任务。8、热忱关心群团组织，进取支持群团工作。党支部坚持全心全意依靠群众的根本方针，加强对群团组织的领导，依法维护职工合法权益，依法保证职工主人翁地位，充分调动了广阔职工的进取性。坚持民主管理，所务公开，真正落实职工群众的知情权和参与民主管理的权利。坚持以党建带团建，经
37、过加强党的建立，带动团的思想，政治、组织、作风建立。以“学习育人，创新奉献”为主线，加强青年人才资开发，做好推优荐才工作，使广阔团员青年成为岗位能手，成为两个礼貌建立的生力军，成为党的得力助手。(五)加强宣传思想工作，进取开展礼貌创立活动。1、加大宣传力度，宣传党的方针、政策，利用宣传栏宣传“三个代表”重要思想，全国、省“两会”精神，高管局“双代会”工作，局党委扩大会议精神，宣传新风新貌，实在发挥了宣传工作凝聚人心和鼓舞士气的进取作用。2、进取做好思想政治工作，开展谈心活动，为职工释疑解惑，化解矛盾，理清情绪，职工思想稳定，安心工作。3、进取创立条件，构建活动载体，开展安康有益的文体活动。建立
38、了职工之家，党团员活动室、图书阅览室、购置台球桌、乒乓球桌、健身器材、羽毛球拍等，为职工学习和开展各项活动供应了必要的条件和场所，并进取开展了文体活动。“春节”举行了文艺晚会，“五一”组织团员青年到登山，利用业余时间学跳舞，丰富了职工文化生活，增强了职工的身体素质，进步了党组织的感召力，凝聚力和战斗力。4、加强精神礼貌建立，进取开展礼貌创立活动。成立了创立活动领导小组，扎实开展了礼貌创立活动，被评为县级礼貌窗口单位和省直青年礼貌号，“平安礼貌小区”申报材料已上报待批。(六)综合治理不放松，平安消费抓得紧，确保内部平安稳定1、明确了综合治理工作管理目的和平安消费职责制，实行“一票否决制”，层层签
39、订了综治目的管理职责状，层层抓落实，职责到单位、部门、个人。成立了综治工作领导小组，平安消费领导小组，建立健全各级组织，确保了综治工作有人抓，有人管、有人负责。2、加强了综治队伍素质培养，认真开展“四五”普法和平安教育工作，全员参与普法考试。进取开展全国平安消费月活动，教育员工严格执行平安消费操作规程和平安消费规章，进步了员工法律意识和平安防范技能，做到平安第一，科学防范。3、加强了治安防范工作，异常对重点部位，重点区域进展重点布防，与当地派出所建立了警民联防点，严格执行综治值班制度，坚持了综治人员定期 联络和24小时手机联络制度。社会治安综合治理齐抓共管，确保了管理所人身平安和财产平安，全年
40、平安无事故。4、进取开展了深化细致的思想政治工作，开展谈心活动。重视做好群众工作，理顺各种关系，进取获得了当地相关部门的支持，创造了良好的周边环境和社会环境，管理所政治稳定，治安形势稳定，职工群众之间相处和睦，团结友爱，心境舒畅，工作生活安心。三、几点体会管理所成立一年来，在短短的时间里获得可喜成绩，通行费征收超额完成任务%，泰赣路费收业务知识竞赛第一名，管理所各项工作步入正轨，平安无事故，内部稳定，职工安心，留得住人，为实现物质礼貌，政治礼貌，精神礼貌打下了扎实的根底。回忆过去，我们有以下几点体会：一是建立好一个单位必需要有一个好的领导班子，带着大家建立好团队。万安所领导班子成员同心同德，一
41、心一意干事业，有强烈使命感和职责感，执政为民，勤政为民，廉洁自律，以身作那么，大公无私，带着大家谋开展，认真履行制定的管理所领导干部行为标准，以人为本，科学管理，以身作那么，率先垂范，以德养性，廉洁自律，以绩为荣，无私奉献。二是建立好一个单位必需要有自我的文化和工作目的，咬定目的不放松，勇往直前。我所创立了自我的文化，提出了工作思路和工作目的，按照既定目的，不断努力，根本实现了一年见成效的目的。我所的工作思路是：高起点、扎扎实实打根底、一年见成效;高速度、锐意进取探新路、二年有打破;高效益、团结拼搏争上游、三年创一流;高程度、改革创新永无止、年年铸成就。三是建立好一个单位必需要建立一支高素质的
42、干部队伍，充分发挥中坚力量。高程度的干部，是由高素质的人才组成的，而高素质的人才，又是高质量的教育培养锻炼的结果。我们非常重视人才的教育培养锻炼，选派骨干到重要岗位锻炼，参加培训，到兄弟单位参观学习。试用半年后，进展考核，经过公开竞聘，民主推荐，选拨了一批素质高的干部走上了中层岗位和费收班长岗位。四是建立好一个单位，必需要有一套科学管理制度，科学管理，向管理要效益。我所建立健全了规章制度，用制度管人，按制度办事，行成了良好地工作秩序，走上了科学化、标准化管理轨道。五是建立好一个单位，必需要有全心全意为人民效劳的思想，坚持同人民群众的血肉联络，为民办实事办好事。我所领导以人为本，不摆架子，不以权
43、压人，与群众打成一片，与群众同甘共苦，同舟共济，努力理论“三个代表”，为广阔人民群众谋福利。办事公开、公正、民主，得到了广阔职工的支持和理解，有浓重的亲和力，被分配到所的同志沉得下，稳得住，都不愿意分开，留得住人。六是建立好一个单位，必需要创新，要有自我的特色。创新谋开展，特色求生存。我所在学习兄弟单位经历的基根底上，力求改革创新，改善工作方法，改善工作作风，创立自我的特色。一是建立了自我的文化，提出了口号;二是在全所开展范围广泛的“过五关、抓三少、落实四标准、实现四满意”专项整治活动;三是为美化绿化环境，自筹资金建花房;四是对护路员实行浮开工资制，按出勤率和工作成效核发工资，极大的调动了护路员的工作进取性，对做好养护工作起到了明显效果;五是发挥员工特长，组织职工业余时间学跳舞，丰富了职工文化生活。一年来，我所获得了一些成绩，但有些方面的工作还不到位，还存在一些问题：1、根底设施有所欠缺，西港和韶口的生活用水困难问题还没有得到解决。2、中层干部素质有待进一步进步，需进一步加强培养。3、内部管理还不够标准，需进一步创新，加强管理。新的一年里，我们在局党委和管理处的领导下，团结奋进，不断创新，周密部署，努力理论，使管理所各项工作再上新台阶。行政后勤工作总结参考第 29 页 共 29 页