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1、简易餐饮劳动合同范本2022简易劳动合同范本我国的餐饮行业开展得特别迅速，你知道简易餐饮劳动合同怎么写吗?以下是在WTT为大家整理的简易餐饮劳动合同范文，感谢您的阅读。简易餐饮劳动合同范文1甲 方： 乙 方： 名 称： 姓 名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型：联络 ： 联络 ：根据劳动法,劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原那么签订本合同.一,合同期限第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除,终止劳
2、动合同时止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.(三)以完成一定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至工作(任务)完成时终止.二,工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.乙方的工作地点为 .经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务.乙方违背效劳标准和劳动纪律,甲方可根据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.三,工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度:(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间 小时,每
3、周工作 小时.每周休息日为 .(二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度.(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假,产假,带薪年休假等假期.甲方因顾客效劳需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延长工时小时,休息日加班无法安排补休,法定节假日加班的,甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资.四,劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资:(一) 月工资 元,试用期间工资 元.甲方每月日前向乙方支付工资.(二)日工资 元,试用期间工资 元.甲方向乙方支付工资的时间为每月 日.甲方消费经营任务缺乏,乙方
4、同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.甲乙双方对工资支付的其他约定五,社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行.六,劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安
5、康检查.甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品.甲方加强平安消费管理,建立,健全平安消费责任制度,完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.七, 解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行.乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金.八,劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通
6、过申请调解,仲裁和提起诉讼解决.九,其他第九条 甲乙双方约定的其他事项1、乙方应详细阅读并理解甲方提供的员工手册并愿意执行并遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经理解员工手册相关内容并同意遵守。2、乙方违背合同约定解除劳动合同的，应承当违约责任，向甲方支付违约金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承当的社会保险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行承当。第十条 合同附件第十一条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_
7、日 _年_月_日简易餐饮劳动合同范文2甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联络 _乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络 _根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务
8、)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，
9、执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。第 11 页 共 11 页