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1、组织部长全县组织工作会议上讲话在全县组织工作会议上的讲话同志们：这次全县组织工作会议，是经县委批准召开的。会议的主要任务是，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，扎理论行新时代党的建立总要求和新时代党的组织道路，贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和县委十二届六次全会精神，总结2022年组织工作，部署2022年重点任务。下面，我讲三点意见。一、关于2022年以来的组织工作2022年以来，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全县组织系统深化学习贯彻新时代中国特色社会思想，坚持组织道路为政治道路效劳，紧跟大势、紧扣大局，聚焦主责主业，守正创新、真抓实干，着力建立忠诚干净担当的高素质干部队伍，统
2、筹推进各领域基层党组织建立质量提升，持续深化人才队伍建立，有效整合配置干部、组织、人才资，各项工作获得新进展、新打破、新成效，为建立新时代新提供了坚强组织保证。一是聚焦疫情防控彰显组工担当。面对突如其来的新冠肺炎疫情，全县组织系统坚决响应总书记号令，认真贯彻中央和省、市、县委部署要求，闻令而动、主动履职，迅速下发在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知致全县基层党组织和广阔党员的建议书，及时出台组织工作效劳保障打赢疫情防控阻击战的十条措施，建立部务会成员包联制度，在疫情防控一线识别锻炼干部、考察开展党员，树立起关键时刻勇挑重担、敢打敢赢的鲜明导向，为全县实现“零输
3、入、零疑似、零感染”提供了坚强组织保障，充分展现了组织部门、组工干部的政治担当。强化党建引领，加强社区防控和助推复产复工等典型做法，先后在日报组工信息刊发。二是聚焦政治引领发挥组织作用。全县组织系统始终把党的政治建立摆在首位，旗帜鲜明讲政治，以实际行动增强“四个意识”、践行“两个维护”。研究制定详细措施和责任分工方案，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以学习贯彻新时代中国特色社会思想，党的十九届四中、五中全会精神为重点，先后举办了干部网络学院专题网班、乡科级正职轮训班、新提职领导干部暨青年干部培训班等主体班次，持续强化党的创新理论武装。在全市率先开通农村社区全覆盖的智慧党建视频平台，
4、创新举办“万名党员大课堂”、脱贫攻坚和乡村振兴擂台赛，创新做法得到市委组织部充分肯定。标准落实“三会一课”“主题党日”、和组织生活会制度，党内政治生活更加严肃经常。三是聚焦选贤任能凸显组工作为。我们认真贯彻新时期好干部标准，坚持才能在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的鲜明选人用人导向，强化政治素质考察和结果运用，着力建立忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。2022年我们先后举办各类专业化培训班期，培训干部人次，先后选派名干部到疫情防控、脱贫攻坚、招商引资、工程建立、信访维稳等重点工作一线经风雨、长才干，对名表现突出的干部提拔或进一步使用，选人用人满意度测评满意率到达100%；为县直职能
5、部门选配名专业干部进入领导班子，选聘名全日制研究生学历的干部充实重要经济部门；大力选拔优秀年轻干部，公开选拔团县委书记等名乡科级正职，镇街党政领导班子成员中30岁以下和35岁以下人数、女性党政正职人数，均到达或超过市委提出的2022年底前装备要求。同时，圆满完成乡镇和街道改革；全面推行职务与职级并行制度，全县名干部晋升职级；开展“争做人民满意的公务员，争创人民满意的公务员集体”“活动，同志获评全省“争做人民满意的公务员”十佳个人。四是聚焦基层根底凝聚组织合力。我们持续深化“基层党建质量提升年”活动，分领域落本质量提升10条标准，全县农村、社区、机关、非公企业和社会组织、公立医院、中小学校等6个
6、领域党组织根本实现整体标准达标。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴，持续深化基层党建引领乡村振兴示范区创立，整顿转化后进村个，新打造农村党建示范点个，村集体收入在5万元以上村到达个、占比%，全县名农村党支部书记获评省市乡村振兴“领头羊”。党建引领社区治理体系建立扎实推进，构建了街道“大工委”和社区“大党委”工作机制，个社区活动场所面积全部达标，新打造了综合性示范社区个、“红色物业”示范点个。“两新”党建“两个覆盖”质量持续提升，全县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别到达%和%，新增“两新”组织党建示范点个。五是聚焦聚贤引智奉献组织力量。我们发挥牵头抓总作用，瞄准重点产业和产业链的关键环节聚贤育才引智，获得
7、良好成效，被纳入全省重点人才工程。今年以来，全县共引进高层次人才人、全日制本科以上学历人；签署产学研合作协议项，获批个省级科研平台，在市级以上主流媒体发稿篇次，是市达指标的10倍。中央人民政府网、中国改革网、日报头版头条先后刊发了我县人才工作经历做法。人才工作述职考核被评为全市第一档。六是聚焦忠诚干净树好组工形象。一年来，全县组织系统始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，坚持从严治部从严带队伍，把学习宣传贯彻新时代中国特色社会思想和党的精神作为首要政治任务，不断强化政治建立，着力提升才能素质，持续发力改良作风，全面深化强党风廉政建立，努力打造最讲政治、最敢担当、最能奉献、最守纪
8、律的组工干部队伍，实在树立和维护了组织部门、组工干部的良好形象。二、关于2022年组织工作总体思路2022年，是中国共产党成立100周年，是施行“十四五”规划、开启全面建立社会现代化国家新征程的第一年，是省市县乡换届之年。做好今年的组织工作意义深远、责任重大，组织系统各单位重任在肩、大有作为。全县组织系统要牢牢把握党的对组织工作提出的新任务新要求，从新开展阶段中把握历史新方位，从新开展理念中把握工作新导向，从新开展格局中把握战略新使命，更加有力有效地推动组织道路效劳政治道路，实在肩负起为“十四五”开好局起好步凝心聚力、选贤任能、固本强基、聚才汇智的神圣职责，引导鼓励全县各级干部充分发挥骨干带头
9、作用、基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、广阔党员充分发挥先锋模范作用、人才队伍充分发挥智力支撑作用，实在把组织优势、组织功能、组织力量转化为高质量开展动能。今年组织工作的总体思路是：坚持以新时代中国特色社会思想为指导，围绕把握新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新开展格局，深化贯彻落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织道路，以党的政治建立为统领，以完善上下贯穿、执行有力的组织体系为重点，以建立政治过硬、具备领导现代化建立才能的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好各级各类人才为支撑，认真抓好新时代中国特色社会思想教育、庆贺建党100周年、县乡领导班子换届、村社区“两委”换届等重点任务，着力进步组
10、织工作质量，奋力创始全县组织工作新场面，为全面开启社会现代化建立新征程、加快新时代新建立步伐提供坚强组织保证，以优异成绩庆贺建党100周年。三、关于2022年组织工作重点任务会前，我们已经印发了2022年全县组织工作要点，确定了个方面、项工作任务。请各党委、各单位、部机关各科室对照要点抓好贯彻落实。在这里，我着重就几项重点工作再点点题、提提醒。一以党的政治建立为统领，突出抓好新时代中国特色社会思想教育。组织党员干部深化学习谈治国理政第一、二、三卷，跟进学最新重要讲话精神，持续学懂弄通做实。充分发挥县委党校、培训基地主阵地作用，用好“三会一课”、主题党日、学习强国、干部网络学院、“沃会通”智慧党
11、建等载体平台，精心组织开展党史学习教育，分层级、全覆盖抓好党的精神专题培训，对党政政治、新提拔领导干部进展政治理论测试。抓好党内法规制度执行落实，加大学习宣传培训力度，健全监视检查、责任追究机制，推动新出台的党内法规制度落地见效。二以建立政治过硬、具备领导现代化建立才能的干部队伍为关键，全面加强领导班子和干部队伍建立。一是精心完成县乡领导班子换届。严把政治首关，把进步政治判断力、政治领悟力、政治执行力要求贯穿到选人用人和县乡领导班子换届全过程。进展先期调研和分析p 研判，认真做好政策准备、工作准备、组织准备，确保换届安康有序进展。严格落实换届政策，严格履行换届程序，严格抓好换届纪律，确保实现“
12、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好风气”。二是大力选拔培养优秀年轻干部。持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、理论锻炼、专业训练，着力进步“七种才能”。建立健全日常发现、动态管理、接续培养、适时使用四项机制，畅通年轻干部成长“快车道”。三是加大干部交流力度。制定推进干部交流详细方法，结合领导班子换届和日常干部调整，有方案地推进跨部门、跨单位、跨乡镇交流以及内部轮岗力度，不断增强干部队伍活力。四是进步干部专业化才能。施行领导干部专业化才能提升方案，加强对干部培训需求的调研分析p ，有针对性的丰富培训内容、优化培训方式，开展实战化专业才能培训，进步各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促
13、开展、保稳定程度和专业化才能。五是鼓励干部担当作为。认真落实干部考核工作条例，改良和加强平时考核、年度考核、任期考核、专项考核，强化考核结果运用，充分发挥考核指挥棒作用。开展鼓励干部担当作为政策措施落实情况“回头看”，提振干部精气神，充分调动干事创业积极性。三以完善上下贯穿、执行有力的组织体系为重点，补齐基层组织体系的短板弱项。一是坚持党管换届原那么，高标准、高质量完成新一届村社区“两委”换届工作，“一人兼”、穿插任职率、村党组织书记年龄学历构造等主要指标确保到达省市要求，换出引领全面推进乡村振兴、全面加强基层治理的好班子、新相貌。二是围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，施行质量提升、头雁培
14、育、细胞活力、增收固本、示范引领五项行动，全面提升6个领域基层党组织标准化标准化建立质量，年底前，全县社区“六位一体”建立全部达标，打造示范社区个。新建“两新”党建示范点到达“两新”组织总量的%、打造条非公党建示范街，国企、机关、教育和卫生系统各打造个以上党建示范点。三是扎实推进抓党建促乡村振兴，适应农村工作中心任务新变化新要求，推动抓党建促脱贫攻坚与抓党建促乡村振兴有效衔接。持续拓展基层党建引领乡村振兴示范区创立成果。年底前，全县条基层党建示范带打造成型，村集体年收入5万元以上、10万元以上的村分别到达%、%以上。四是是建立并落实清单管理、双述双评、鼓励约束三项机制，推动抓基层党建主体责任层
15、层传导、级级落实。四是精心组织开展庆贺建党100周年活动，配合做好“七一勋章”评选颁授、“荣耀在党50年”纪念章颁发等工作，认真组织开展“两优一先”评选表彰，组织筹备好庆贺中国共产党成立100周年座谈会。走访慰问获建国前老党员、生活困难党员、因公殉职党员干部家属，送去组织的关心和温暖。四以全方位培养、引进、用好各级各类人才为支撑，持续打造人才开展高地。一是全面加强组织领导。坚持党管人才原那么，进一步量化任务目的，实行两月一调度、半年一评估、全年总考评工作机制，推开工作落实。二是持续引进高层次人才。把工作重心转移到引才质量上，重点引进打破关键技术、开展高新技术产业的高端专业性人才人以上，组织开展
16、各类对接活动场以上；探究柔性引进高层次人才政策，支持部门和用人单位设立引才工程；坚持改革创新引领，扩大事业单位专业性岗位选聘范围，持续解决文化、教育、卫生、农技等系统性人才短缺问题。三是持续提升素质。整合培训资，着眼高端，系统开展企业家培训期，培训企业家人次以上。立足实际，精准开展专业技能培训期，培训各类技能人才人次以上。组织爱国教育专题培训，深化“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。四是持续营造气氛。开展优秀人才评选表彰活动，征集宣传人才创新案例、典型事迹，不断浓重重视人才、关爱人才的言论气氛。五以“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”为总要求，实在加强组工干部队伍建立。我们还要就加强组工干部
17、队伍建立进展专门部署。在这里，不强调详细工作，提三个方面的要求，与大家共勉。一是践行“两个绝对”。总书记强调，“对组工干部来说，第一位是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。大家作为组织战线的重要骨干，岗位特殊、责任重大，必须把政治建立摆在自身建立首位，带头增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，时时讲政治，事事重规矩，处处作表率。二是弘扬“四心文化”。持续弘扬“以公心看干部、以痴心干工作、以善心待同志、以良心问自己”的组工文化，以良好品行维护和擦亮组织部门、组工干部的“金字招牌”。三是落实“争第一、创唯一”要求。总书记曾警示全党同志，要“跟上时代步伐，不能身子进了新时代，思想还停留在
18、过去”。进入新时代，中央和省市县委、上级组织部门对组织工作的指导更加详细、内容更加细致、要求更加严格。组工干部必须立足本职钻研业务，学思践悟提升才能，持续深化对组织工作的规律性认识，努力成为政策通、活字典，争做业务行家里手，当好领导参谋助手，用创新的思维谋划组织工作，用创新的方法推进重点任务，在各自领域“争第一、创唯一”，使各项工作更富活力、更具活力、更有实效。同志们，做好“十四五”开局之年的组织工作，责任重大、使命荣耀。让我们在总书记和中央、省市县委的坚强领导下，瞄准目的、狠抓落实，奋进新时代、开启新征程、创造新业绩，为“十四五”开好局起好步、加快新时代新建立新征程作出新的更大奉献！组织部长
19、在20_年全县组织工作会上的讲话同志们：这次会议的主要任务是总结20_年组织工作，安排部署20_年组织工作，进一步统一思想、凝心聚力，力争今年全县组织工作再有新气象、新作为。在本周二下午召开的全县党建工作会议上，县委书记揭建平对全县党的建立和组织工作提出了新的更高要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，根据全市组织部长会议精神和县委的要求，我讲四个方面的意见：一、守正出新，20_年全县组织工作获得新进展过去的一年，在县委坚强领导和市委组织部有力指导下，全县组织工作在全局中抓交融、在落实中抓标准、在坚持中抓深化、在常规中抓特色，各项工作守正出新，向上向好。一是“两学一做”学习教育扎实开展。
20、全县2万多名党员和入党积极分子借助“红色e校”开展学习交流，各支部严格按照“6+N”形式开展“支部主题党日”活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是干部队伍建立得到全面加强。新招录聘公务员、选调生、事业单位工作人员、大学生村官175人，基层一线力量有效增强。落实好干部“五条标准”，严格选任标准，严密选拔程序，一批政治过硬、实绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。出台关于进一步标准干部人事工作有关事项的通知标准党群部门事业编制人员调动的通知等文件，对干部编制职数、中层干部备案、干部试用期管理等工作进展明确、标准。三是干部培养锻炼实在加强。围绕效劳开展，择优选派47名年轻干部人才在乡镇和
21、县直单位挂职锻炼，举办春、秋两季党校主体培训班和招商引资、金融、精准扶贫等专题培训班。分3个批次举办党的十九大精神集中轮训班，培训干部1500余人次。高标准规划了中国农谷干部学院，干部教育阵地建立再绘新蓝图。四是干部监视管理力度不断加大。强化干部日常监视，开展“不担当不作为”、退离休领导干部在社团兼职等四项专项治理，一批履职不力的干部被严肃问责。严格施行干部履职尽责管理，深化推进“一状两考三例”制度，干部队伍的“精气神”得到明显改观，相关经历被中国组织人事报推介。五是基层党建再上新台阶。全面施行“整县推进、整镇提升”方案，以“五大行动”为抓手，基层党建标准化管理程度显著提升。全县“两新”组织党
22、的组织和工作覆盖率均到达100%；新建和改扩建党员群众效劳中心57个，阵地达标率到达79%，走在全省全市前列；扎实开展抓党建促脱贫攻坚，试点推广“村支部领办合作社”，经历做法被湖北日报报道。去年8月16日，省委常委、省委组织部长于绍良专程到我县调研，对我县“两学一做”、阵地建立、党员积分制管理等工作给予高度肯定。六是人才工作质效显著提升。新建院士工作站1个，聘请主导产业决策咨询专家6名，引进高层次创新创业人才团队56个，培育各类创客300多名，选树回归创业典型12名，命名农村实用人才理论基地6个，落实和兑现人才政策资金520万元。“汉上英才”人才品牌逐步形成，人才工作环境日益优化。在总结成绩的
23、同时，也要清醒地看到，全县组织工作还存在不少的问题。详细地讲，在党性锻炼方面，局部“支部主题党日”活动流于形式，“四风”问题在某些党员干部身上不同程度地有所反映。在干部队伍建立方面，干部日常管理不够严格，县直单位领导班子构造普遍老化，专业化干部缺乏、才能程度缺乏等问题仍然存在。在基层党建方面，村主职干部队伍整体素质不高，带富才能不强，村级集体经济薄弱，少数村社区阵地提升行动缓慢，城市党建形式老套、功能单一，“两新”组织党组织发挥作用还不明显。在人才工作方面，部门合力缺乏，用人主体作用发挥不充分，人才活动影响力不广，人才效劳体系不够健全。这些问题需要我们认真研究，实在加以解决。二、紧跟大局，准确
24、把握当前组织工作的新形势新要求20_年是贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年和沙洋县建县20周年。谋划推进组织工作，我们必须深化把握十九大对新时代党的建立提出的总要求，准确把握沙洋冲刺全省县域经济第一方阵的任务和要求，因势而谋、顺势而为、借势而上，不断增强全县组织工作的有效性、实效性。一是贯彻党的十九大精神，组织工作的政治站位要更高。组工干部作为政治干部，必须旗帜鲜明讲政治。抓班子、选干部、强基层、聚人才，都要结实树立“四个意识”，进步政治站位，提升思维层次，自觉对表看齐。在理论武装方面，要突出政治标准，严格按照中央及省、市委部署，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；在选人用人
25、方面，要突出政治标准，进一步强化政治、实绩、基层、专业导向，营造良好选人用人环境；在管理监视方面，要突出政治体检，对干部日常行为、关键岗位干部、履职尽责情况等进展全方位监视；在基层党建方面，要突出政治功能，实在发挥好基层党组织和党员干部的示范引领作用；在人才工作方面，要突出政治引领，进一步吸纳各领域各层级优秀人才效劳党的建立，效劳社会开展。二是效劳中心大局，组织工作的职能定位要更准。县委要求，要始终坚持经济社会开展抓工程，党建、精神文明和社会管理抓特色，各项工作抓落实。从组织工作角度讲，我们要把本职工作与精准扶贫、乡村振兴、招商引资、工程建立、农村改革、城市建立、民生福祉等中心工作深化交融，扎
26、实做好干部选任、基层党的建立、人才引进培养使用等工作，充分发挥党员干部人才的积极作用，推动沙洋后发赶超。三是实现高质量开展，组织工作的工作标准要更高。这次全国、全省、全市组织部长会议均强调，要着力推动组织工作高质量开展。反观我们自身，还存在程序不标准、工作标准不高、政策业务不熟等问题。我们要实在增强紧迫感、危机感，多学习、多研究、多考虑，不断进步履职才能；要实在强化质量意识、意识，不断优化思维方式、推进方式和工作机制，着力进步工作标准和工作质量，努力实现从“做了”向“做好”，从“有没有”向“优不优”的转变。三、牢记使命，用心做好20_年度组织工作20_年，全县组织工作要坚持以新时代中国特色社会
27、思想为指导，深化学习贯彻落实党的十九大和全国、全省、全市组织部长会议精神，以党的政治建立为统领，统筹推进领导班子和干部队伍建立、基层党组织和党员队伍建立、人才队伍建立，不另起炉灶，不搞标新立异，找准工作的着力点和打破口，脚踏实地、稳神竞进，推动组织工作高质量开展，为沙洋冲刺全省县域经济第一方阵提供坚强组织保证。主要任务是“五个突出”：一突出抓好十九大精神学习，用新时代中国特色社会思想武装头脑。学习贯彻落实党的十九大精神，要重点抓好以下三项任务：一是办好“讲习所”。各地各单位要紧紧围绕“学懂、弄通、做实”的要求，贴近基层实际，开展多种形式的学习活动，办好办实“新时代湖北讲习所沙洋课堂”，教育引导
28、党员干部争做新时代中国特色社会思想的坚决信仰者、忠实理论者。详细来讲，村社区支部要办好“垄上课堂”，机关党支部要办好“汉上课堂”，“两新”组织党支部要办好“车间课堂”，流动党员党支部要办好“e校课堂”。二是学好“新思想”。要把新思想作为党员干部教育培训的主课，综合运用领导干部上讲台、现场教学、案例教学等方式，开展党员培训。要把学习贯彻新思想情况作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容，倒逼领导干部提升学习效果。要办好党校主体班和村社区党组织书记培训班，组织各个领域支部书记分类开展培训。三是抓好“主题教育”。按照党中央统一部署，今年要在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员干部悟初
29、心、守初心、践初心。这项工作，要严格按照上级统一安排部署和详细要求，精心谋划、严密组织、缜密施行。要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦重点任务，实行工程化推进、清单化管理、常态化督导，确保“主题教育”不走调、不走样，获得实效。二突出依事择人，扎实推进高素质专业化干部队伍建立。全国、全省组织部长会议指出，干部工作的根本要求是：以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。对照高素质专业化的新要求，着眼于解决我县干部队伍建立存在的突出问题，今年干部工作的重点任务有四项：一要实在做到干部选任关口前移。各地各单位党委组要充分发挥好领导和把关作用，在向县委组织
30、部沟通推荐干部人选时，要严把资格条件关，“三龄两历一身份”认定有没有问题，干部档案是否标准，有没有受过处分，近三年年度考核是否合格以上，等等，都要做到心中有数。单位“一把手”在向县委组织部推荐干部时，这些情况都要如实汇报清楚，最好有个简单材料。假如连这些根本情况都说不清楚，只能说明我们的“一把手”对本地本单位的干部不负责任。二要凸显鲜明的用人导向。一要突出实绩导向。坚持凭实绩用干部，抓好“一状两考三例”成果的运用，推荐人选要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，要与考评结果一致。各地各单位在与县委组织部沟通时，可以进展差额推荐，一个岗位可以推荐两名以上的人选。二要突出基层导向。各地各单位要树正“年
31、轻干部到基层去，优秀干部从基层来”的用人导向。去年的干部调配中我们发现，有一个县直单位，机关干部冗余，但是在乡镇的二级单位负责人岗位空缺四五个，原来是年轻干部都不愿下乡镇基层去任职。单位党委党组在选人用人上要导向鲜明，推荐干部时要目光向下，优先把优秀的年轻干部选派到基层一线工作，并在提拔使用上给予更多开展空间，形成良性循环。对不愿到基层去磨练的干部，在开展空间上要进展限制。三要突出专业导向。今年我们将施行专业化干部“选苗储苗”“墩苗成长”方案。各地各单位要围绕工业经济、金融资本、城乡规划等专业，进展一次专业型干部摸底，建好本单位专业干部人才库和需求链，掌握一批有一定专业才能和专业素养的后备干部
32、。对入选的干部，要有意识安排到招商引资、工程建立等开展一线岗位磨砺成长成才。三要加强干部教育培训。今年，我们将重点围绕提升干部专业才能，筹划举办“三大攻坚战”、招商引资、城乡规划等专题培训班。各承办单位要高度重视，培训前要将培训的对象、内容、方式、规模、时间、地点、师资及经费等详细情况报县委组织部审批。培训完毕后，县委组织部将适时对培训效果等进展评估抽查，并拿出一定资金进展补助。坚持逢提必考，继续施行干部政治理论任职资格考试制度，倒逼干部加强日常自学。同时，要举全县之力加快推进中国农谷干部学院建立，着力打造省级干部教育基地。四要大力推进干部轮岗交流。根据党政领导干部交流工作规定，今年我们将对县
33、直单位任同一职位满十年的班子副职建立台账，有针对性的安排轮岗交流。各单位回去要做好政策宣传。同时，各单位对本单位管理人、财、物等重要岗位且任职时间较长的中层干部也要建立台账，制定轮岗交流方案，有针对性的安排轮岗交流。要通过轮岗交流，增强干部队伍活力，防止干部队伍固化。三突出活力激发，加强干部监视管理。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。干部的管理约束要有力有效，关心鼓励要抓细抓常，考核评价要做深做实，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。一要严格干部日常管理。在今年的三级干部集训会上，县委书记揭建平指出了我县干部队伍存在的“五个缺乏”问题，可谓一针见血，直抵痛处。为此，要坚持把管政治、管思想、
34、管作风、管纪律统一起来，综合运用提醒函询诫勉、专项整治等手段，形成日常严管和约束的新机制。要坚持重大事项核查，防范“带病提拔”问题的发生。二要进一步优化考评体系。今年，中央将制定党政领导干部考核工作条例，我们要抓好细化落实。要优化考评指标，使其既符合本地本单位职责定位，又效劳中心大局，既简便易行又反映实绩。要改良考评方式，强化平时考核，简化考评程序，减轻基层负担，进步考评质效。要强化结果运用，优秀的适时用起来，差的及时调整或问责，推动干部能上能下。三要加强干部关心鼓励。落实好公务员职务与职级并行制度。这项工作已经开展两年多了，但还是有单位在上报人选时出现这样和那样的问题，让个别干部待遇落实受到
35、影响。各地各单位要认真研究政策，按规定要求，定期做好上报工作。要解决好新入职的硕博人才、选调生、公务员、大学生村官的食宿、编制、工资待遇等问题，强化跟踪效劳，加强日常交心谈心，搭建交流联谊平台，实在解决干部的后顾之忧，真正让干部安下心来，扎根沙洋。对受处理处分的干部，要加强后续教育管理，克制“宁紧不错”的思想顾虑，对因工作原因被问责、影响期已满、表现优秀的大胆使用。四突出提升组织力，推动基层党建全面进步全面过硬。基层党建，重在抓基层，打根底。20_年，全县基层党建工作要以提升基层党的组织力为重点，全面开展“整县推进提升年”行动。一要抓实责任传导，严格考核结账。对今年的基层党建工作，我们下发了工
36、作任务指导书、问题清单和整改方案，工作重点和要求相当明确，重要的是抓落实。各级党组织书记是第一责任人，在座的都是直接责任人。要坚持明确责任，主动履职尽责，抓好部署和督办；要坚持传导压力，积极调动基层党组织的积极性，形成上下合力抓党建的浓重气氛；要坚持硬账硬结，严肃工作纪律，强力推进各项任务落实落地。二要抓实支部建立，标准工作开展。党的一切工作，重点在支部，落实在支部，成效也表达在支部。要坚持精神传到达支部，大家回去后要把今天的会议精神向各支部传达，并在4月“支部主题党日”活动中组织全体党员学习。要坚持安排部署到支部，向各支部下达任务清单、整改清单，让支部明确今年要做哪些工作，解决哪些问题。要坚
37、持检查督办在支部，近期我走访了几个村，阵地布置、干部值班、活动开展等方面还存在一些问题，我们印发的“阵地建立标准化管理十条”很多地方都还没有落实到位。我们安排了组织委员“春季走基层”活动，主要目的就是要大家逐个支部走到，将问题现场整改到位。去年省里检查，指出了农业局4个支部都是结合开展“支部主题党日”的问题，这种现象在其他几个单位也存在。还有缴纳党费的问题，相关单位要立行立改，严格以支部为单位开展各项活动，当然有时候需要结合开展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活动记录必须分支部进展。三要抓实阵地建立，建好效劳平台。“阵地提升”两年行动方案是我们安排的一项重点工作，目的是今年年底前实现全县所
38、有的村社区总体达标。达标，关键是功能达标。但从去年完成情况来看，进度还是偏慢。今年又是换届之年，很多村社区党组织书记心存犹豫，迟迟不动。各镇区要实在增强责任感和紧迫感，特别是任务较重的后港、李市、高阳等镇，要在思想上积极鼓劲、在方式上加强指导、在资金上加力争取。我们一方面给大家划定了硬性任务，另一方面也在从各个渠道筹措资金给大家以支持，关键是看各地是否有责任担当，是否有工作魄力。对于建好的阵地，要严格按照标准化要求精心布置，认真管理，积极使用，确保其真正发挥作用。四要抓实集体经济，助力脱贫攻坚。近期，市县两级“四大家”领导干部和县直单位主要负责人带队在各村开展基层党组织现状和精准扶贫工作情况大
39、调研。各地各单位要高度重视，真正走下去，全面准确理解情况，实事求是反映问题、提出对策。各镇区要逐村分析p 研究集体经济开展现状，学习借鉴郭店形式、三峡形式、洪岭形式等，有针对性地指导其开展支柱产业。对集体经济薄弱村、空壳村，要深化研究制定产业开展规划，整合利用各类资，利用支部领办合作社、内外联姻等多种方式增强集体自身造血功能。曾集镇孙店村就是在市扶贫工作队的牵引下，从与梁子湖欣沃草坪种植合作起家，实现了集体经济的蓬勃开展。五要抓实集中换届，配强基层力量。今年是村社区集中换届年。我们要提早谋划研判，对年龄偏大、进取心下降、工作不在状态的支部书记要提早调整，对只挂名不办事的支部书记要坚决调整。要认
40、真抓好“雁归双百”工程，引导政治上成熟的在外创业成功人士、退伍军人、大学生党员回村担任支部书记；要加大农村能人党员培育力度，把有才能的年轻同志提早吸纳入“两委”队伍，在理论中观察，在理论中锻炼，确保“两委”干部使用上有梯队、选择上有空间。六要抓实特色工作，形成品牌效应。近年来，我们已逐步打造出“红色e校”、“村支部领办合作社”、“五务合一”阵地建立等特色品牌。今年，我县将重点打造党员积分制管理。在全县党员中推行党员积分制管理，是县党代会通过的决议，也是我县今年重点打造的一项党建亮点工作，各地各单位要高度重视。从年初抽查情况来看，推进情况不是很理想。究其原因，主要是局部基层党组织书记没有充分认识
41、其重要意义，认为是搞“形式”，工作不上心，推进不积极。对此，我们已经专门下发了通知，就党员积分制管理工作中的要求进一步进展了明确和强调。马上就要开展4月“支部主题党日”活动了，这是第一次季度兑现。各镇区各单位一定要精心准备，把表彰人员选准，把活动声势造大，让党员们看到实效，看到决心。届时，县委组织部将开展专门督查，有组织得比拟好的，可以提早向县委组织部报告，我们可以派人参加，在县市党建网积极推介。但凡督查中发现走形式过场或是根本没有开展的，对相关责任人要进展约谈并在全县通报。五突出人才强县战略，充分释放人才创新创造创业活力。全市组织部长会议强调，要突出问题导向，进一步创新工作方式和机制，着力在
42、人才政策、人才引进、引才方式、作用发挥等四个方面实现新打破。对于沙洋来说，我们要聚焦需求、以用为本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对经济社会开展的智力支撑作用。一是要聚焦需求引进人才。在高端人才的引进上，要坚持招商与招才并举，引才与引智同步，围绕重点工程、重点企业需求，引进一批破解技术难题、引领产业开展的高层次创新创业人才。在产业人才的引进上，要重点施行好“双千方案”。3月初，县委人才办已通过文件形式将任务进展了分解，相关单位要严格按照时间节点，不折不扣落实好各项指标任务。特别是10月份沙洋中学建校80周年校庆活动。在实用人才的引进上，要以“汉上英才回归创业人才”方案为抓手，
43、引导在外成功人士反哺家乡，引领开展。二是要搭建平台用好人才。科技、人社、双创等单位要围绕我县特色产业，建立假设干众创空间、科技企业孵化器，打造各具特色的众创平台。科技、财政等单位要引导、支持企业与高等院校、科研院所合作，加快产学研合作平台建立，转化一批科技成果。各镇区、农口单位、人社部门要推动家庭农场、农业合作社、农业产业化结合体建立。同时，还要抓好引才工作站的建立。三是要优化环境集聚人才。要强化政治引领、政治关心，落实好县“四大家”党员领导干部联络效劳专家制度，常态化开展走访、座谈、联谊活动。要创造优厚的政策环境，做好人才政策的兑现落实。要营造良好的生活环境，着力解决好人才在住房、医疗、子女
44、教育等方面的需求，在全社会形成爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓重气氛。四、不忘初心，在狠抓落实中争领先锋模范“初心”一词，按照现代汉语的解释，是指最初的心愿。如今我们说不忘初心，方得始终，通常是说一个人做事，要始终如一地保持当初的那种信念，最后才有可能获得成功。总书记向全党发出号召，不忘初心、牢记使命。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为组工干部，我们一定要明白和懂得“打铁必须自身硬”的道理，必须始终发扬、传承组工干部的优良传统和扎实作风。一是要把“严”字贯穿工作始终。要围绕20_年工作目的，严格抓好工作落实。在基层党建上，要严格工作标准、严格督办结账，确保每项
45、工作责任到人、任务到天。在队伍建立上，要严格执行干部选任制度，严格组织程序，确保选出的人选经得起历史、事业、人民的检验。在人才建立上，要严格兑现人才奖励性政策，严格督办检查人才工作成员单位工作完成情况。二是要把“实”字贯穿工作始终。要围绕20_年工作目的，力求工作获得实效。工作谋划要“实”。对年初确定的各项工作任务，要深化研究，用心安排，确保任务明确、安排详细、可操作性强。工作督办要“实”。不搞形式、不搞“栽花造景”工程。对每项工作的督办落实，都要“一竿子插到底”，所检查出的问题要清单化、整改时限要明确化，“回头看”要经常化，追责问责要制度化。工作结账要“实”。坚持虚功实做理念，对每项任务的考
46、核结账，都要用事实说话、用实绩说话，是什么结果就给什么评价。三是要把“硬”字贯穿工作始终。“硬”，是对组工干部工作作风的要求。干事要硬气。对所负责的业务，要真学真懂真会真干；对组织赋予的工作权利，要用心用好用足用活。畏畏缩缩、唯唯诺诺、庸庸碌碌的人，不合适当组工干部。纪律要硬气。律人先律己。一方面，要自我要求过得硬，以身示范，树立组工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要对别人要求过得硬，干部出现问题，该提醒的提醒、该批评的批评，该检举的检举。同志们，20_年已经过去了四分之一，今年的组织工作任务重、时间紧、责任大。希望大家在县委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，积极进取、发奋有为，为沙洋冲刺全省县域经济第一方阵提供坚强组织保证！ 构造很严谨！在很多地方帮助了我。第 28 页 共 28 页