《电力企业工会宣教文体工作的思考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电力企业工会宣教文体工作的思考.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、电力企业工会宣教文体工作的考虑【摘要】：p 】：本文主要围绕着电力企业工会宣教文体工作展开分析p ，明确了电力企业工会宣教文体工作应该采取何种思路，应用何种工作理论，提出了工作的对策和开展的措施，希望可以为今后的电力企业工会宣教文体工作带来参考和借鉴。【关键词】：p 】：电力企业；工会宣教；文体工作；考虑前言在电力企业工会宣教文体工作中，还存在不少的问题和缺乏之处，我们有必要针对电力企业工会宣教文体工作开展进一步的考虑，进而进步电力企业工会宣教文体工作的程度。1、电力企业工会的现状和存在的问题经济体制改革带来的颠覆性变革引发社会构造和经济构造的变动，在新的利益格局调整大背景下，企业职工的思想观
2、念也在不断变化。面对诸多矛盾和问题，如何发挥工会作用，为党的工作和群众根底做好桥梁和纽带作用，做好职工合法权益维护工作，构建和谐社会、和谐企业，成为当前摆在企业面前的重要课题。1.1电力企业工会的现状伴随着我国社会市场经济确实立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的消费分配制度与以前相比，发生了宏大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向开展。虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革开展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为根底。随着新的分配制度在企业内部的施行，企业职工的经济待遇也发生了重大的变
3、化，根据企业职工待遇的上下差距，企业人员构造可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。而电力企业作为一个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。由于受不到重视，所以一般工会的人手不多，大都是只有一两位工作人(转自：wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:电力企业工会宣教文体工作的考虑)员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。因此，在电力企业
4、内部，相当局部人员认为干工会工作比拟清闲，只是一个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。1.2电力企业工会存在的问题1工会的工作步伐相对滞后我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此一线普通职工与企业中层管理人员、技术人员、经营管理层人员拉开了间隔 ，企业普通职工始终扎根基层、扎根班组，默默无私的奉献着，能快速适应企业的变化需要，完成各种岗位角色的转换的，企业工会在其中也发挥了重要作用，做好了心理上的疏导，帮助职工适应新
5、的工作岗位等。而在实际工作中，工会的职能发挥作用不大，存在了一定程度上的单一性，未主动融入到职工队伍当中，桥梁与纽带的作用未得到更好的发挥。2工会组织建立未得到有效的完善由于工会作用未突显，加上工会的职能比行政主业的职能要相对弱化些，电力企业工会一般只有一两位工作人员，所以工会只能有取舍的开展一些群体性活动，但活动效果会打一定的折扣。从行政主体上来说，企业工会本身并不直接创造经济价值，只要能维持部门正常的运转就行。尤其是局部县级企业工会中无人专职负责离退休工作，离退休老同志中会产生一定的情绪和不满，给企业改革开展带来一定程度上的影响。面对人少效劳对象众多，工会工作人员需要统筹性的工作，抓方向、
6、抓主体，维护大局部人的利益，工会工作未得到细化。2、电力企业宣教文体工作的理论方向宣教文体工作者应该是文化的传播者，企业宣教文体工作承载着通过文化传播推动企业开展和员工开展的重任：一是企业要坚持以人为本，转变观念，大力宣传人人都可以参与，人人都是人才的人才观，尊重人才，保护人才，深化研究培养和引进人才的方法和途径，做好人才培养、引进和使用规划，逐步完善群众文化体育生态圈，建立相应有效的机制，建立人才库。二是建立并发挥各文体协会和各级群众文体组织的作用，使之成为培养人才、发挥人才作用的有效平台，壮大文化、文艺和体育队伍，使其成为活泼群众文化体育生活的骨干力量；呼吁企业领导和广阔员工走上舞台，走进
7、运动场，感受文化，创造新生活；充分挖掘、利用文化资和各类设施资。三是加强文化体育工作者和文化人才队伍的建立，开展各类讲座和培训；加强各单位之间的交流和竞赛，“走出去，请进来”，进步文化体育工作者职业道德、创新才能、组织才能和文化修养，进步文化体育整体工作程度；大力普及文体活动知识，要通过我们的工作使企业领导和广阔员工在各项文体理论中感受“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的文化内涵，真正实现寓教于乐。四是开展丰富多样的文体理论活动，一方面要结合企业实际，另一方面要进步理论活动的文化含量，培养和锻炼人才，为有才华的员工提供施展的平台。进步员工的文化修养是建立和谐社会的重要组成局部，而进步员工文
8、化修养的途径之一，就是卓有成效地开展宣教文体工作，我们要以北京奥运会的成功举办为契机，发动更多的员工投身到文体活动中来，鼓励员工掌握一门以上的技能并触类旁通，使员工在科学知识、文史知识、艺术欣赏等方面自我教育、自我进步，在文化的陶冶中使思想道德境界和艺术修养不断升华，成为脱离低级兴趣的人，有知识、有文化修养的人，有益于人民的人，实现企业和员工的共同开展。3、完毕语综上所述，针对电力企业工会宣教文体工作的思路和措施，本文进展了简单的阐述，提出了工作的思路和详细的方法，对今后的相关工作可以起到一定的借鉴作用。【参考文献】：p 】：1任燕.电力企业工会创新劳动竞赛的探究J.中国电力教育，20_27：181-182.2陈海燕.基层电力企业工会创新管理分析p 与讨论J.现代物业新建立，20_12：7-93郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建立关系讨论J.广东科技，20_20：183-184.第 6 页 共 6 页