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1、文翁中学2022年奖励性绩效工资分配方案讨论稿为实在发挥奖励性绩效工资的鼓励作用，充分调动我校老师的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内局部配机制，增强学校办学活力，进步办学效益，根据舒教202219号、20221号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核根据，以德、能、勤、绩为考核内容，科学安排，适当拉开差距。建立符合本校实际的分配鼓励机制，调动广阔教职工工作积极性。二、分配原那么1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原那么。表达多劳多得、优绩优酬的分配原那么， 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配
2、关系，科学安排，建构符合我校实际的分配鼓励机制。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组附后，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他老师代表组成，负责对老师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗老师。五、奖励绩效工资构成老师绩效工资总额的30月人均365.9元作为绩效工资总额国家文件规定。由班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励四个局部构成。六、考核细那么每年度分春、秋两学期考核，每学期考核时间为6个月。教育教学成果奖励按年考核发放。我校是九年一贯制学校，按实际工作岗位、工作量分为初中部和小学局部开考核
3、。一班主任津贴：该项约占10%左右初中部按每班每月100元从初中部总额中抽取作为初中部班主任津贴总额，根据文翁中学班主任工作评估细那么分配。小学部按每班每月60元从小学部总额中抽取作为小学部班主任津贴总额。根据班额大小，结合文翁中学班主任工作评估细那么分配。每学期按5个月发放。二出勤津贴：该项按25%左右设置学校设立考勤津贴每人每月60元，满勤奖30元。1，教职工上班实行签到制度。每缺签1次扣2元，当月缺签5次以上扣发考勤津贴30元。当月缺签10次以上扣发当月考勤津贴。签到由当天值班人员负责。教职工请假手续按文翁中学教职工考勤制度执行。旷工1天扣发当月考勤津贴40元。旷工2天扣发当月考勤津贴。
4、教职工每月请病、事假，一天以内不扣考勤津贴和满勤奖须安排好本职工作，否那么造成工作失误视为旷工。超过一天后，每增加一天扣发考勤津贴10元。教职工因病三天以上凭县级以上医院证明由校长审批，课程由教诲处安排公代。病假两周以上不享受当月考勤津贴。两个月以上不享受当学期考勤津贴。公假由教诲处安排公代。老师参加继续教育培训、教研活动算公假，但课程自行安排。公代每节补贴10元。老师上课迟到一次5分钟以上扣10元，提早下课一次扣10元。旷教一节扣20元。并视情节给予相应的行政处分。取消年度评优评先资格。教职工直系亲属婚丧、重病等特殊情况三天以内不扣发考勤津贴。三天以上由行政会议研究决定。2.当月上班签到缺签
5、三次以下，事假一天以下并无上课迟到、早退、旷教等现象，发满勤奖30元。3、特殊考勤：1、学校会议旷会一次扣20元，事假一次扣10元，迟到一次扣5元。2、监考缺勤一场扣20元。阅卷缺勤一场扣40元。3、学校安排的大型活动如运动会、元旦联欢会等缺勤一次扣50元。三工作量津贴：该项约占50%该项总额为绩效工资总额-班主任津贴总额-考勤津贴总额-业绩奖励总额 该项将教职工工作量折合课时赋分计算、分配。1、初中老师周满课时毕业班中考七科为12节，其他年级语数英12课时，其他学科14节。小学周满课时30人以下为18节，31-50 人16节，51人以上为14节。小学语数英兼课计工作量。非教学岗位工作量折算方
6、法：校长0.8，副校长0.6，中层正职0.5，中层副职、团委书记、保卫科长0.25。教研组长每周按一课时计算。职员、工人由考核组根据实际情况确定。教职工工作量折合课时数超过1.5的按1.5计算。50周岁以上教职工因学校工作安排原因工作量缺乏，那么按1计算。2、值日值班以及学校安排的岗位职责以外的加班折合课时计入工作总量。值日每人每天10元，节假日值班每人每天20元。加班每人每天40元。3、课时津贴计算方法：课时津贴总额除以教职工工作总量乘以个人工作量数。四、教育教学成果奖励该项按15%左右设置按年考核发放。1、业绩考评奖励：1、中考舒棚线单科第一、第二、第三、第四、第五分别奖励1600元、13
7、00元、1000元、600元、300元。初考乡内单科第一、第二、第三分别奖600元，400元，20_元。获奖老师奖金=名次奖金额乘以获奖老师学科工作量再除以学科标准工作量。理化试验、体育成绩同样纳入评比。全校评出一个名次，第一二三名分别奖励300元、20_元、100元。初中毕业班班主任奖金等于本班各学科名次奖金总额除以7。小学毕业班班主任奖金等于本班各学科名次奖金总额除以2。2、参加业务竞赛获省级奖奖励1000元，获市级一，二，三等奖分别奖励600元、400元、300元，获县级一，二，三等奖分别奖励300元、20_元、100元。撰写教学论文获省级奖奖励300元、市级奖20_元，县级一等奖100
8、元。其他活动获奖参照奖励。3、辅导学生参加竞赛，获省级奖奖励300元，市级20_元，县级100元。不重复不累计奖励。4、表彰评优：因工作成绩突出受到上级表彰，省级300元，市级20_元，县100元。5、年度考核评先中被评为优秀奖励300元。2、常规工作量化考核奖励方法常规工作量化考核奖金额=教育教学成果奖励总额-业绩奖励总额。学校按照教职工工作量化评估细那么对教职工常规工作分学期评估赋分，按照得分分配奖金。七、其他事项1、对成心不完成教育教学任务、严重违背师德、连续旷工超过10个工作日、渎职及其他行为、被依法追究刑事责任、不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核
9、或参加年度考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。2、对获得特殊业绩的教职工除享受以上相应的绩效工资以外，学校优先安排培训、考察，优先晋升职务，优化工作岗位。3、经组织选派挂职、借调到其他单位的人员按月全额发放。擅自离岗人员不参加绩效考核。4、本方案未涉及情况由绩效工资分配工作领导小组研究决定。八、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。九、本方案自学校教代会通过之日起施行。 文翁中学 2022年元月 关于2022年度绩效工资考核的假设干问题的处理意见一、从考核对象绩效工资总额中收回已经发放的春学期班主任津贴6000元，用于兑现春学期未兑现的津贴补助。春学期班主任津贴不再发放。考勤津贴
10、不再统计，按人均标准发放。春学期工作量津贴按照本方案计算。二、秋学期调入我校的本乡内老师，其春学期奖励性绩效工资按上拨基数发放；外乡镇调入我校的老师根据上级文件规定本年度回原单位考核。秋学期已调出我校的教职工按上拨基数发放。三、岗位在校外的人员只发放工作量津贴平均数。已故职工按上拨基数发放给家属。四、2022年是施行奖励性绩效工资的第一年，上级相关政策出台在年底，考核中难免会出现一些问题和矛盾。对于一些特殊问题和矛盾，考核组将本着以人为本，和谐开展，立足实际，着眼将来的原那么寻求适当的方式解决。同时引导广阔教职工在理解政策的根底上，发扬顾全大局，主动沟通，广泛交流，正确对待考核结果。明确今后工作的努力方向。配合学校把本次考核工作积极、稳妥开展好。 绩效工资分配工作领导小组 2022年元月第 7 页 共 7 页