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1、烟草公司团委先进团组织申报材料近年来，随着_烟草集团结合重组步伐的不断加快，企业综合竞争力的日益增强，经济效益的持续高速增长，职工队伍素质的不断进步，对共青团工作的开展带来了前所未有的机遇和挑战。_烟草集团公司团委始终坚持党建带团建，牢牢把握企业中心工作，紧紧围绕“贴近实际、贴近青年、贴近基层”的工作宗旨，整合资、着眼大局，不断夯实工作根底，拓展工作思路，丰富工作载体，创新工作方法，实在将企业共青团工作与集团开展有机结合，努力构建新时期共青团工作的新格局。一、以制度建立为出发点，夯实共青团组织根底工程团的制度是有效开展团工作的根据和标准。在已经初步建立的制度体系的根底上，我们从完善抓起、从创新
2、抓起、从标准抓起、从落实抓起，实在加强各级团组织的根底建立。1进一步完善团内选举增补、团代表常任制等有关制度，确保制度更贴近实际，更具有操作性。20_年，我们进一步完善了团内选举增补、委员分工、团代表常任制等有关制度，团委班子建立做到“调离一个，增补一个”，确保委员增补工作的及时性和共青团工作的延续性。同时，作为团市委“团代表常任制”试点单位之一，我们学习研究了宝山团区委的相关经历，经过反复讨论，结合实际制定了团代表常任制试行方法，进一步明确了代表的职责和代表团定期活动的要求，为发挥团代表议事职能，畅通团内民主协商、上下沟通的渠道打下了根底，进一步推进团务公开，促进团内民主。制度出台后，我们狠
3、抓执行落实工作，通过定期召开团代表代表团会议，我们将局团委工作情况向团代表进展了发布传达，听取团代表对于团工作的意见和建议；我们还实地走访调研各基层单位，与团代表进展面对面的沟通交流；同时，我们每半年搜集团代表建议案，发动团代表为团工作献言献策，并对建议案进展逐级反应，确保了团代表常任制在知情环节、沟通环节、反应环节上的全贯穿。2进一步细化团组织考核评价方法，进步团工作鼓励机制的有效性。在考核方法的优化方面，今年年初，我们对团组织工作评价标准进展了重新修订，根据年度工作要点，将“四个凝聚”建立作为评价重点，将工作的数量、质量、工作贯彻的及时性和团青的满意度作为考核工程，以定量和定性的方法相结合
4、，细化、优化考核指标、权重和标准，进步考核的针对性、科学性和有效性，确保工作的执行力。在考核过程的管理控制方面，我们通过事先沟通、明确考核指标，事中跟踪控制考核指标落实情况，事后客观评价并及时反应、指导改良，形成了对团工作考核过程前馈控制、过程控制和后馈控制的闭环管理。在考核结果的应用方面，我们紧紧依托党的组织优势，坚持党建带团建,积极争取党政领导对团工作的指导和支持,将团的工作纳入党的工作的总体格局，把团委对各基层团组织年度工作的量化考核成绩计入所在单位领导班子年终考核总分。3进一步加强对基层团组织在团的制度贯彻、落实上的检查力度。我们以狠抓团内组织生活正常化为重点，通过组织团委班子成员每季
5、度下基层走访、调研、检查等方式，加强考核催促和学习借鉴。同时，对检查结果进展整体点评和逐一反应，促进基层团组织不断进步工作执行力。二、以团委班子建立为落脚点，打造共青团组织形象工程1通过建立团委班子双月学习汇报制和团干部轮训制，积极营造团队学习的气氛。今年，我们以班子成员学习导读制的形式，每双月进展一次集体学习。学习内容既有涉及党的大政、方针、政策，也有团中央就如何开展好共青团工作的指导意见；既有企业重要会议上的领导讲话精神，也有相关社会改革与开展的评论文章，由团干部轮流主讲。到目前为止，已组织开展了屡次团委班子学习交流，并形成了固化的长效学习机制，良好的团队学习气氛正逐步形成。同时，结合行业
6、团干部队伍普遍兼职化、流动相对快的现状和新形势下共青团工作的新情况、新要求，我们以“培训、理论、沟通”为主要抓手，努力塑造一支“党放心，青年满意”的团干部队伍。我们坚持通过强化培训，提升团干部综合素质。从政治理论、团务知识的培训到职业素养、创新管理才能的培养，从专家授课式的培训到案例分析p 、情景模拟的自我培训，从集团内部“请进来”办班到与兄弟集团“走出去”结合办班，几年来，我们在团干部培训内容和形式上不断创新，帮助团干部开阔视野，增长见识，为团工作的开展打下了良好的根底。今年，在总结经历、听取意见的根底上，我们对结合办班的师资力量、授课内容、交流方案进展了进一步改良，继续以每季度分批轮训的方
7、法，对团干部加强在演讲技巧、青年心理研究、公文写作和青年职业生涯导航等方面的培训。半年来，共有50余名团干部参与了培训。2通过团内品牌培育，积极倡导务实创新、协作效劳的工作作风。各级团干部以“一团一品”建立为抓手，以争创“创新特色奖”为目的，立足实际，积极探究具有创新意义和各自特色的团工作形式。同时，为加强资共享、信息共通，我们还尝试了“基层单位团内活动工程菜单管理”形式，在为团员青年提供跨单位参与团活动时机的同时，更进一步培养了团干部的效劳意识和整合资才能。3通过理论锻炼、深化基层，实在进步团干部工作才能。重理论，锻炼才能。我们根据党委提出的青年思想政治工作 “群众性、思想性、针对性、实效性
8、”的要求，通过设立团干部基层联络点、团支部书记接待日和团青思想动态反应汇报分析p 制度等，要求各级团干部深化基层，加强对团青思想的把握和引导，积极进步团干部做青年思想政治工作的才能和程度，努力打造一支有战斗力的团干部队伍。三、以队伍建立为着力点，推进共青团组织素质工程1以团内“三会一课”制度的落实和执行为根本，不断标准团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观念。今年，从标准团的组织生活着手，建立了团员青年组织生活学习制度、每季主题理论和特色组织活动制度，实行了季度填报基层团组织生活安排方案表。此外，我们还专门设计制作了团员学习、团组织生活记录本共计20_0本，确保团员青年人手一册，在方便
9、团青学习记录的同时，也加强了痕迹管理。各级团组织在组织生活中坚持把握内容和创新形式并重，采取了团干部导读、党支部书记辅导、团员青年大讨论、主题理论等方法，多法并举增强学习教育的实效性。例如，卷烟厂科室结合团支部开展了“青树林我为企业开展献一计”青年谏言活动；机关团委以青年论坛为载体，组织了“责任文化”的讨论。此外，烟机公司、海烟物流分别以迁入新址十周年和公司成立五周年为契机，组织各支部开展了征文和座谈会等活动；高扬公司从细节入手，开展了“查找我身边的陋习”主题理论活动，使青年在行动中深化认识，提升素质。2以“身边的事教育身边的人”为抓手，变教育为启发、体验和感悟，激发青年人自我提升的内驱力。今
10、年，我们以“舞动青春、感动青年”为五四先进表彰大会主题，授予了30名个人、28个集体各类局级荣誉称号，同时有5个集体、2名个人获得市级荣誉，会上通过“走近青年”专题访谈，进一步鼓励和引导广阔的团员青年向先进学习，倡导“讲责任、讲学习、讲激情、讲奉献”的道德风气。其次，我们举行了“理论中体验，生活中感悟”_烟草青年先进事迹演讲会，以挖掘、宣传行业优秀团员青年先进事迹和感人故事为内容，加强正面宣传和典型引路的示范效应，进一步引导团青立足岗位、敬业奉献、提升素质、不断进取。三是组织了“喜看上烟新貌，共话集团开展”的参观活动，先后有10多批共20_多名行业团青代表观摩了新落成的办公大楼和_烟草陈列馆，
11、通过回忆上烟开展历程，感受集团今日新貌，激发和引领广阔青年投身_烟草新一轮的改革开展中。3以青年志愿者活动、主题理论活动为途径，强化青年的道德理论，培养社会公德意识和责任感。我们组织开展了“雷锋精神入我心，志愿行动伴我行”_烟草青年志愿者效劳行动。在系列活动中，青年志愿者为行业职工提供婚庆咨询，手表电池更换，眼镜、首饰清洗等效劳总计700余人次。废旧电池以旧换新共计4300余节，倡导了“保护环境，人人有责”的理念。在“平安月”活动中，还配合平安保卫处开展平安知识问卷调查，共发放1322张问卷，增强团青平安消费的意识。同时一些基层团组织还举行了各类慈善义卖、帮困结对、慰问孤老等活动，表达了上烟青
12、年“效劳、奉献”的价值追求。特别是烟机厂团委，为配合“20_年_世界特奥会”的举办，组织了20余名志愿者参加志愿者招募活动，为构建和谐社会，提升企业形象，献出青年应有的力量。四、以活动阵地建立为立足点，推进共青团组织凝聚力工程团组织要吸引青年、凝聚青年，就必须从团的活动如何把握青年需求、团的阵地如何有效效劳青年上进展考虑，活动内容有创意，形式有新意，青年才能受益。1以青年技术人才培养作为深化推进青年职业生涯导航活动的重点，引导青年立足岗位成才，着眼技术技能提升。在前阶段青年职业生涯导航活动扎实推进、成效良好的根底上，今年，我们在集团劳培处领导的关心和指导下，通过深化基层青工一线调查研究，在形成
13、调研报告的根底上，制订下发了_烟草青工技能振兴施行意见，力求通过搭建学习交流平台、依托名师资施教、借助团内品牌建立载体、挖掘树立先进典型、开展“积分制”试点和形成评价鼓励机制等手段，在青工中形成积极向上的学技术、讲技能、钻业务的良好气氛。而行业五四大会上的小品从机台走来的青年讲师也形象生动地演绎了在青年技术进步、技能提升过程中青年自身、团组织和人力资部门所应承当的职责，起到了良好的宣传发动效果。烟厂和烟印厂作为试点单位，在贯彻领会施行意见的根底上，更是结合实际制订详细的施行细那么，扎实有效的积极推进。如烟厂不断探究、完善各类团内技能交流平台和机制：“到岗培训机制”、“青年机台”、学习沙龙等具有
14、工厂特色的青年技术交流载体已初见成效；烟印厂成立了青工技能振兴行动领导小组与工作小组、召开了“点亮青春、感悟成长”青工技能振兴行动发动大会，以强有力的组织保障和宣传效应来推动青工技能振兴行动有重点、分步骤的有序开展。2以深化开展青年示范群体建立为载体，更高要求、更高程度地开展青年突击队、“共青团号”建立。今年，我们各单位团组织纷纷以“我与集团同开展”青春建功行动、“青年论坛”、大中专生协会等为载体，引导青年投入企业消费、技术、管理的创新理论，初步形成了“青年有工程，工程有青年”的良好场面，广阔青年在参与技术工程锻炼中发挥了积极有效的作用。如，今年烟厂大中专生协会申报工程共11个，其中一车间的运
15、用人员信息集成管理系统,构建现代员工管理模型及科室的团员满意率测评系统开发与应用等工程均表达一定的创新水准；而在高扬公司今年确立的各类工程课题中，有近半数由团青担任组长，负责工程的组织推荐工作，青年群体的作用发挥明显。在市级先进青年群体的评选中，有1个青年班组获得“_市新长征突击队 ”称号，3个青年群体被授予市级“共青团号”，呈现出知识型、科技型、营销型、创新型的创立特点。3.以形式多样的阵地建立为抓手，搭准青年思想脉搏，满足青年开展需求，增强团员青年的认同感和归属感。以烟厂“大中专生协会”、“青年志愿讲师队”为青年创新创效阵地，以储运“青年思想政治研究沙龙”为青年理论研究阵地，以海烟物流“青
16、年技术协会”为技改提效阵地，以单位间“中华青年专列”为品牌建立阵地，以总部“青年论坛”为沟通交流阵地，以烟机“企业文化社团”、“英语社团”、“书法社团”为青年文化建立阵地，以烟业报专栏、烟印青年社区、高扬“扬扬社区”为青年宣传言论阵地，以“爱我中华青年志愿者效劳队”和总部“礼仪接待小组”为青年效劳阵地等，积极营造积极向上、科学务实、新颖多元的具有青年特色的文化气氛。_烟草集团公司团委将继续紧扣团市委的工作要求，围绕企业的中心工作，坚持党建带团建，不断增强自身的学习才能、效劳才能和创新才能，努力建立一个有凝聚力的共青团组织，团结带着广阔团员青年为_烟草加快建立“国内一流、国际先进”现代企业集团而努力奋斗。第 10 页 共 10 页