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1、在绿色协会换届选举上讲话在绿色协会换届选举上的讲话亲爱的绿豆们：首先为你们的勇气和责任感到骄傲，你们将成为绿色协会新的精神承载者和带路人，希望你们励精图治，绿色协会的光芒与荣耀将由你们继续书写。下面是你们在以后的工作中长要面对的一些情况，写出来给你们做参考。关于决策：在一个组织里，一个决策的做出要经过一个博弈、妥协的过程。不管你是会长也好，部长，工程长也好，都必须在每一个关键性决策上起到应有的作用，扮演起应有的角色。假如一个组织里面，只是一个领导人独断专权的话，那么这个组织就危险了。一句话：在关键性决策上，防止独断专权，防止个人的单方面行为；在非关键性决策上，注意分工，分头解决。在平时的非关键
2、性决策上，你们之间的分工就显得尤为重要了。这样会减轻你们的个人负担，进步工作效率。分工的时候需要注意你们成员之间的性格、做事方式等的差异性和互补性。关于团队：没有完美的个人，只有完美的团队，你们是一个团队！假如协会出了什么问题，首先应当问责的是你们这个团队，其次才是个人。这要求你们在考虑一些问题的时候应该首先用团队的目光，而不是个人的目光。当然这不是为了抹杀个性和个体意见，而是为了防止前面说的“单方面的行为”。作为一个团队，最忌讳的就是猜疑、不信任。即使你们之间发生了多大的分歧和差异，彼此之间坦诚和信任是最根本的要求。“对事不对人”这是我们在协会里要提倡的一句话。假如你们时间发生了剧烈的争吵，
3、告诉你自己，大家都是为了协会着想，大家的根本出发点都是一样的，既然这样。还有什么不能让大家好好的坐在一起坦诚的交流呢。第一点是坦诚，那么第二点便是默契，默契的配合会让你们这个团队的力量最大化。但是前提是互相理解、坦诚相待，充分理解你们每一个人成员的优点、缺点、长处、短处，在日常工作中加以娴熟默契的配合。这样的团队才称得上是无坚不摧的团队。关于理念：绿色协会没有高贵的血统，也没有好的地理位置，但是我们的前辈的开拓进取、积极踏实的作风，为我们留下了珍贵的精神财富和日后得以开展到今天的底子。这足以我们后代记住这一连串的名字：吴重溪、龙良平、董志宝、俞亚东、张士诚、潘齐向、杨程.一个好的理念可以为一个
4、协会提供强大的向心力。协会的所有活动和方案都是围绕着这个来展开的。由于历史原因，绿色协会的理念直到如今为止始终不是很明了，导致我们做的事情很杂，很多工作浅尝辄止，不可以深化做下去。假如硬说我们这几年很多工作都没有起色的话，我想这就是很重要的原因之一。这也是我们第十一届一直在注意的一件事情。建议你们有时机多和省外的环保社团多交流，去感受一下他们的理念和协会的实际工作是怎样结合的。这几年，特别是这一年协会的很多苗头都很好，比方强调协会家的气氛、强调内部建立、强调环协与环保的统一性，强调搓文化等。这些都是我们理念的催化剂，希望你们能好好把握时机。关于对人的培养：在学生环保社团的开展过程中，对人才的培
5、养是其组织建立的重中之重。假如接班人出了问题，那么对社团来说将是消灭性的打击。树人和做事。作为社团的高层，其决策总是要游走在做好事情和锻炼人才之间。比方对于一件事，假如你想把它做的漂亮些就防止不了要干预甚至有时候要亲自出马，这样新人就不能放开手脚去做，其才能的锻炼就要打折扣；假如你想锻炼新人，干预就会少一些，这样可能就会出现效果差甚至事情做不好的情况。所以这个度一定要掌握好。粗放型社团的开展靠几个人，集约型社团的开展靠一个团队。协会中高层的团队建立尤为重要，一个互补性强、默契好的团队将会为组织的开展提供强劲动力。很难想象一个高层之间互相勾心斗角，各自为政的协会能有什么前途呢？关于绿色协会的现状
6、：今年我们貌似做的还好，其实不然，不要被外表的荣誉冲昏了头脑，它们只属于过去。我们的问题还很多，我们面临的形势还很复杂，我们要想获得本质性的成绩还需要几代人的努力。总结了一下，我们如今缺什么？目光长远的战略家，冷峻执着的考虑者、脚踏实地的实干家、默契高效的团队、强烈归属感。先说战略家和考虑者，我们需要考虑，我们如今需要反思，而且是深化的反思。反思我们十年走过的路，我们开展的战略是什么，开展的思路是什么，那些事对的，那些是错的，那些是需要改变的，那些事需要加强的，那些事需要创新的。但是很遗憾，协会里面可以“深化反思”的人并不是很多。我们应该反思什么？反思我们的开展立足点，反思我们的开展形式，反思
7、我们的组织形式，反思我们的人才培养形式等等。在前几届的平稳开展的根底之上，我们这一届走出了开展改革的第一步，接下来要做的是总结反思重新定位，为之后的开展做好准备。在过去的这一年里，我们过的很忙很累很急躁，有的时候甚至总结反思被再次行动所代替。一个不会考虑的组织是没有前途的，协会开展的越快就越是需要冷峻的考虑者，如今协会缺的就是具有战略目光的考虑者。再说脚踏实地的实干家，没有人天生是战略家，但是战略家天生是实干者。只有理论，才能有经历教训，才能总结反思，才能提出切合实际的解决方法。你们不要局限于我们的经历，我们的理论决定了我们的经历，你们要有你们自己的东西。对于我们错的要毫不犹豫的批评和改正，你
8、们需要有这样的魄力。对于我们对的要毫不犹豫的加以创新和继承。在过去一年的思想剧烈碰撞中产生了许多火花，但是很少有能将坚决的其执行下去的人，为此我们错过了许多开展的时机，还造成效率低下，工作水准长时间在同一层次彷徨，这是我们想要继续开展下去的死穴。对于协会现有的工程你们需要根据你们的实际加以取舍。再说默契高效的团队，刚刚已经说过，没有完美的个人，只有完美的团队。这一学期你们自己组织了几次活动，你们自己可以感觉出来团队的力量和团队的重要性。我不在多说，上文我已经提到了。再说强烈的归属感，我们协会这个做的不好，一直做得不好。会歌，会服等一些根本的东西，协会的家文化仍然没有普及到每一个人。曾经说过部长
9、的作用比会长的作用大，因为大一的孩子是协会的将来的希望，在他们进入协会的初期，怎样在他们心中种下一颗种子，在以后的日子里生根发芽长成参天大树？这是你们急需要考虑的东西。说完了内部的因素该说外部因素了。我们要想开展得好，关起门来是不行的，我们必需要积极开拓对外联络交流的。怎样寻找和利用外部资，更好的为协会的开展效劳也是你们急需考虑的问题。如今省内外的环保组织都在不断的开展壮大，学生环保组织也不例外。我们赶上了一个好的形势。环保组织之间的接触和浸透会越来越频繁。那么如何在保持自主性的根底之上的合作，将是我们利用外部资开展自身的主基调。明年是你们思想理念蜕化成型的一年，也是收获最大的一年，希望你们能抓住时机，完善自己，也为绿色协会书写更加光芒的一页。在这里我送给你们一句话：即便对于看似渺小的工作尽最大的努力，每一次征服都会使你变得更加强大！走在一起是志向，一起在走是幸福！谢谢大家！第 6 页 共 6 页