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1、创立文明单位学习心得体会这次的单位创立文明学习城市活动，党员干部要自觉的提升自己的作风建立，使党员干部成为文明建立的领头人。下面是WTT为大家搜集整理的创立文明单位学习心得体会，欢送大家阅读。创立文明单位学习心得体会篇1认识是行动的先导。为做好这项工作，我首先加强学习，进步认识，认真领会创立工作的重要意义。为了省级文明单位，委局机关做了不少工作。把党员干部塑造成现代化事业的接班人。为的是使人的思想观念、道德标准和做法方法与时代的规定和谐共进。委局机关还给干部作宣传教育，尤其加强对年轻干部的教育，让人们养成安康文明的生活方法和做法习惯。凡事贵在理论。委局机关不仅对干部开展宣传教育，开展关于单位形
2、象、社会公德、环境保护等地方的宣传宣传活动，而且也举办了相应的教育理论活动。所谓匹夫有责，作为单位的一份子，我们当然也为“创立文明单位”做出了自己的奉献。我们认真履行“委局机关文明方法”，并且按照“委局机关民文明做法标准”去做，为的是争取做一名通过的文明干部，为委局机关创立文明单位奉献一份自己的努力。我们应对自己的言行举止开展约束，要做到语言礼貌、举止文明、尊老爱幼、穿着大方等根本规定，在公共场合绝不大声喧哗、要顾及别人感受，保护公物，保证城市的卫生，在不一样的场合，注意遵循有关规定，在举手投足间表现出文明单位的精神;我们也要进步自身的素质，关心时事、承受教育、培育良好的思想道德、积极参与公益
3、活动，跟上时代的步伐，满足社会的需求，决不让自己落伍。在整个创立文明单位的过程中，我觉得我们好似都在同一个课堂上，我们拥有着一同的目的，通过各种的方法在精神上不断的填充自己：被经典的音乐贯穿，被璀璨的文化熏陶，被公众的典范感染，每个人的精神境界都得以升华。在工作上我们各司其职、各尽所能;在社会中表现积极、心态上进、追求完美;在精神上互相监视、互相学习;在人与人之间，我们更是相处融洽、互帮互助、诚信礼貌。整个委局机关呈现了一个全新的相貌，一派和谐相处、积极上进的景象。可见文明的意识是多么重要。所以世界才需要文明，我们才需要追求文明。而一个文明单位的创立绝不是单靠委局机关完成的，“文明单位”也绝不
4、是外表上的称呼，所以我们每一个人都得行动起来，带着同一个追求，一同努力奋斗。创立文明单位学习心得体会篇2围绕城市照明中心工作，创立工作有成效。-效劳机制持续深化一是建立高架巡检维护机制。随着高架路开工通车，高架照明设施也已投入正式使用，为保证高架照明设施的平安、稳定、良好运行，我处特拟定了高架照明设施运行管理暂行方法，根据配电线路、路灯、景观灯的特性制定了不同的巡检维护制度，特别是由于高架路车流量比拟大，将尝试实行避顶峰巡修维护制度，既能保证高架路灯的正常有序运行，又能将因路灯巡修对高架交通的影响降至最低。二是健全二次巡查上报机制。我们建立起照明设施二次巡查上报制度，聘请专门人员对我市城市照明
5、设施每天晚上进展巡查，将超过期限还未修复的照明设施以书面形式上报给我们，明确责任人限时、限期整改，并以此为据追求相关责任人的责任。三是完善维护效劳机制。近年我市城市化进程进一步推进，城市照明覆盖面越来越大，城市照明设施应急处理的半径不断扩大，不能完全满足市民日益增长的效劳需求。为此，我处在对城市照明效劳中心原维护机制调研的根底上，新增设立了一个新北效劳点，并由此开场尝试实行集中管理、统一指挥、分片维护的新维护机制，该维护机制现已进入了试运行状态。我处以作风建立年为切入点，深化开展为民效劳活动，今年共收到两代会提案5件，解决率100%，满意率100%，并自筹资金48万余元，解决群众反映强烈，矛盾
6、突出的照明盲区26个。-应急机制逐步完善近年来城市照明设施数量的迅速攀升，市民对城市照明效劳的要求也越来越高，为保障城市照明设施的正常有序运行，畅通市民与我们交流沟通的渠道，我处积极利用城建热线12319、光明热线88107228构建市民与我们交流沟通的平台外，开通了照明设施网上报修系统，形成 、网站和人民来信三位一体的沟通交流渠道，让市民更好的帮助我们、参与我们、监视我们。我处重点修改和完善了城市照明应急预案，并模拟配电点发生故障造成城区大面积熄灯的紧急情况，进展了一次应急预案演练。演练展示了我处抢修人员过硬的战斗力和各级职能部门良好的沟通才能。针对今年省内发生了两起因路灯杆和路灯广告漏电而
7、引发的人身伤亡事故，我处迅速制定对策，加强平安消费管理。在设计、材料选用上充分考虑漏电保护措施，预防各类漏电平安隐患;在管理、维护上对现有城市照明设施进展了平安大检查，对安装在水中的照明设施建立了定期平安检查机制，强化了照明应急预案，一旦发现照明设施被盗或被破坏造成线缆裸露情况，及时进展平安应急处理，消除了平安隐患。-防盗工作日趋深化随着城市照明设施数量不断增长，城市照明设施防盗的形势也愈加严峻，针对城市照明设施盗窃情况，我们采取了多种措施遏制盗窃的蔓延。通过焊死箱变门铰链、电缆直埋、电缆井下沉用土覆盖、电缆用混凝土固定等技防手段加强防盗系数;加强现场电缆管理，建立夜间值夜制度，不让有可乘之机
8、;施行同步通电，照明设施安装完毕即通电运行，降低盗窃破坏未通电照明设施的几率。同时，斥资56万元聘请专门人员每天夜间对常州市主要道路及盗窃多发地区进展重点巡查看护，增加常州市主要道路的巡查密度，防范对城市照明设施的盗窃行为和人为破坏，确保城市照明设施正常有序运行。在高架照明工程中，我处聘请专人每天夜间在各匝道口及施工现场巡查看护，并与沿线派出所亲密联络，增加高架施工区域巡逻密度，做到高架施工现场24小时不断人，保证了高架照明工程的顺利完成。同时，我处积极与公安、检察等部门协调，保持对盗窃破坏城市照明设施违法犯罪严打高压的态势，堵塞可资违法犯罪破绽，以多种手段，多头并举打击城市照明设施盗窃行为，
9、保障城市照明设施正常运行。-工程建立以质为先我处今年有多项工程获得省、市优荣誉称号，红梅公园夜景照明工程于今年6月份被评为中国照明学会照明设计奖二等奖，这也是国内首个获得中国照明领域最高奖项的园林照明工程。更高的荣誉带给我们的是更大的责任，我处制定了严格的施工现场管理方法和平安文明施工及装灯准备质量检查表，狠抓施工现场质量、平安管理。在高架路一期照明工程施工中，针对防撞墙内隐蔽工程施工要求高的特点，制定了严格、统一、标准的防撞墙隐蔽工程施工标准和验收标准，确保了87.2km的防撞墙一次贯穿完成，无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程，我处集思广益采取了多项措施确保高空作业的平安，既
10、对所有涉及高空作业的内容进展危险排查，有针对性的制定施工方案，又将施工方案以书面文件发至相关施工人员，严格按照文件要求加强现场巡查，加强奖惩考评，用严格的现场管理保障工程质量与平安双丰收。-积极推进展业管理。我处除注重照明建立与城市总体规划和环境协调，行使政府赋予单位的管理职责外，还积极与局执法办讨论照明行政执法的详细操作方法。我处首次与局执法办对金新房地产开发公司在健身路路段违章将照明设施围入围墙，造成照明电缆被屡次盗窃的违章行为进展了结合执法，责令其限期整改围墙范围，不得将照明设施围入围墙。这一结合执法的成功尝试，为今后对我市城市照明公用设施的全面管理打好根底。今年我处继续在乡镇稳妥推行委
11、托建立、委托管理的城市照明“大城管”维护形式，并由在邹区、孟河镇的成功运行积累经历逐步向钟楼区推广该形式。-科技进步成果显著我处打破常规，在高架照明工程建立中积极与上海城市建立设计研究院、天津索恩公司合作，研究开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效地遏制了眩光的产生，这个工程的施行将是低眩光匝道照明灯具在国内外的首次大规模应用，具有重要的示范作用，该款匝道灯已在申请国家专利。在背街小巷二期工程中，我处设计了一款夜间发光巷牌，该发光巷牌采用了高光亮白色LED，总功率小于3W，这种发光巷牌能让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出行提供方便，这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。覆盖
12、常州市市区134平方公里及相应周边地区的城市照明专项规划通过了最终的评审，为我市城市照明的进一步开展打下了坚实的根底。城市照明施工一级资质已经通过评审，照明设计资质的申报工作正在推进之中。节能减排工作有序开展，今年我处重点推进了节能继电器的实地运行测试，将各品牌的节能继电器装入运行中的线路，实际测量数据，掌握第一手技术资料，为今后节能继电器的正式使用打好根底。太阳能路灯也已经过了实灯试验，并记录了数据，掌握了大量第一手资料，为下一步的开发应用做好了铺垫。-内部管理精细标准。我处坚持以人为本的管理方针，倡导“我和单位唇齿相依的和谐开展”理念，使以单位为荣、为单位争光成为每个员工的自觉行为，今年出
13、台了与职工息息相关的三项管理方法，职工带薪休假暂行方法、职工补充医疗保险暂行方法(修订版)给予职工更多的福利。绩效工资考核暂行方法那么将两级考评以制度的形式标准了下来，对中层干部充分放权的同时也要他们承受全体职工的监视，考验他们的管理程度。这些规章制度的出台都经过了认真的调查研究，自上而下、自下而上反复屡次，充分听取了各部门员工的意见，充分显现了对我处在日常管理过程中的人本和民主气氛。-学习气氛日益浓郁我们倡导学习理念“人人学习、终身学习”，致力于学习形式“共享学习、互动学习”，从而打造学习型团队。认真学习领会党章、十七大精神，组织学习心得体会交流会。还与多家国际知名的大公司结合举办屡次技能专
14、题培训班，更有与清华大学规划设计研究院、上海城建院等专业单位的全程跟踪学习，使职工不出门就能得到良好的技能培训。通过执业资格考试奖励制度大力度地推动注册建造师、注册电气工程师、注册监理工程师等执业资格考试，营造人才工程气氛。职工主动要学、积极参与的浓郁气氛已根本建立。创立文明单位学习心得体会篇3一、突出党员干部建立，以作风保创立。我处以作风建立年为契机，狠抓党员干部作风建立，重点突出党员干部的素质教育，使党员干部成为文明建立的领头人。(一)持续推进廉政文化建立，实在加强领导班子作风建立。我处继续倡导“人人学习、终身学习”的学习理念，致力于“共享学习、互动学习”学习形式，进一步打造学习形团队。廉
15、政文化建立以“干事、干净”为核心全面展开，通过建立健全和严格执行党内各项学习制度，党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、三项制度的根底上，完善学习交流会制度，每年围绕相关学习内容对党员干部进展一次考核制度，每年结合创立“好班子”工作进展二次检查的制度。我们继续深化党员先进性教育和党风党性教育，实在解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯洁性和党的先进性。我们充分发挥党校的主阵地作用。今年单位党支部以中层干部和党员骨干培训为主，开展以党章、廉政文化、经济管理文化等为主要内容的多种形式理论学习和教育培训。通过经常性的学习、不连续的谈心、不定期的交谈，互动学习心得，分享学习成果，
16、以学习提升工作，以工作促进学习。(二)强化领导干部素养，以团结促创立。我处完善党的民主集中制度，充分发挥班子的集体领导作用，严格执行党的民主集中制。每年召开两次班子，开展了批评与自我批评，互为沟通，互相批评，增强凝聚力与战斗力，每一位领导均能按支部议事原那么，做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体研究决定，一旦决定，坚决服从，在工作中大家互相通气、互通信息、互相支持，成为一个团结战斗的领导集体。同时注重领导程度的培养和进步，领导干部带头学习，坚持学习，每一位领导结合自己工作实际撰写了一篇调研文章。(三)加大廉政建立力度，标准廉政管理。我们以党员干部为重点，实在加强单位廉政建立力度。严格对照惩
17、防体系施行纲要，完善廉政体系，为全体中层干部举行集体廉政谈话，讲要求明标准。今年我处仍然以严把材料采购关作为廉政工作的重点，将单个工程中单个类型超过50万元的材料统一纳入公开招标体系，对其他材料实行与招标流程一样的内部比价采购。同时，我处将办公耗材全部纳入招投标环节，全年预计可以节省1万余元。对特殊规格的定牌产品，实行建立单位、监理单位、审计单位和我处四方核价方式，从根本上杜绝腐败根。单位今年无一起重大违法违纪案件。二、创立活动深化持久，创立工作有特色。我处始终把创立文明单位作为单位的头等大事来抓，年初有规划、年中有落实、年末有总结，创立工作领导小组经常碰头开会，论规划、讲布置、查落实，创立工
18、作做得有声有色。(一)加强组织领导，形成良好格局。一是健全组织机构。为保证文明单位创立工作安康有序开展，处党支部召开专题会议进展发动部署，成立了文明单位创立领导小组，负责组织施行、催促检查文明单位创立工作，研究解决在创立活动过程中出现的新情况、新问题，并不断推进文明单位创立工作的深化开展。二是发挥领导的表率作用。在文明单位的创立过程中，认真履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，做到领导干部带头创、亲自抓，身先士卒，身体力行，以实际行动，树好标杆，做好表率。三是强化考核鼓励机制。将各工程标分解指标，结合经济责任制按月重点考核，与职工奖金考核挂钩，奖优罚劣。四是建立投入保障机制，在创文明单位
19、中主要立足现有条件，逐步完善“软、硬”件建立，如建立班组园地，标准制度上墙，加强班组的自身管理。(二)讲精神文明，树照明形象。近年我们持续深化“用心点亮每一盏灯”这一核心理念，并通过内部企业文化的大力宣传，爱岗奉献、团结协作、有序竞争、积极向上的良好气氛日趋浓重，每位职工都自觉将工作放在第一位，为工作加班加点，连夜赶工已经成为单位的常见现象。面对今年工程量大、工程战线长、工程时间紧、质量要求高的工程场面，我处积极应对，按工程建立了多个工程部，明确以工程经理为直接责任人，对整个工程的质量、进度、本钱及平安消费总负责。在工程的推进过程中，单位定期召开工程工程例会，检查工程进展情况，为工程经理指导工
20、作方法，逐步完善和优化重点工程工程建立管理形式。正是由于工程部建立管理形式的高效运作，我处在300天内完成了7万余盏照明设施的安装任务，创造了历史新高。奥体中心照明工程那么是我处首次建立的大规模建筑照明，工程部克制了立面照明作业施工难度大、工艺要求高、穿插作业多等困难，高质量地完成了安装任务，提早15天实现了亮灯，充分表达单位高素质的竞争实力、职工高素养的作战才能，确立了城市照明的形象。(三)突出教育，努力进步职工的思想道德程度。职业道德对协调个人、集体与社会关系，标准职业行为，进步文明程度具有关键性的意义，为努力进步全处职工的职业道德程度，我处利用各种会议及黑板报、简报等阵地进展职业道德的教
21、育，各部门自找课题进展职业道德的大讨论，使大家在交流中进步。同时深化挖掘身边的典型，利用身边事，教育身边人，不断造就新人队伍，培植身边的先进典型，让职工在互学互比中进步自身综合素养。(四)以企业文化为平台，推动精神文明建立。企业文化是一个单位持久开展的内因，我处全面开展企业文化建立活动，对内积极深化企业文化理念形成合力，对外持续塑造城市照明形象增强竞争力。我处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在确保完成城市照明工程建立任务的同时，不断加强和深化单位的精神文明建立和企业文化建立。以创立市文明标兵单位为契机，积极推进企业文化建立，在全处范围内开展了效劳文化建立活动，以形成共同的效劳价值认知和行为标
22、准为内容，以效劳机制流程为保证，以效劳创新为动力，对内强化理念形成合力，对外塑造形象。并通过效劳文化建立，大力弘扬企业精神，结实树立效劳价值观和效劳理念，自觉践行单位宗旨，进步效劳管理素质，提升城市照明形象。我们还编绎了企业文化故事，用生动的事子例讲述我处职工在日常工作中始终贯彻着“用心点亮每一盏灯”这一核心价值观。以效劳中心为重点，加大先进典型的培养力度，通过名师出高徒的传帮带，带动了一批有思想有经历的员工面对照明设施管理维护新形势下的创新解决问题的才能，营造了学先进、赶先进的气氛。我处给年轻的技术人员提供施展拳脚的舞台，加快他们的成长速度。今年通过公开招聘和人才引进招收了六名大学生，充实了单位的综合实力。第 14 页 共 14 页