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1、全县系统作风建立会议上讲话同志们：上周六，市局召开了全市自然资系统作风建立大会，这充分说明了市局主要负责人上任后狠抓干部作风建立的鲜明态度和坚决决心。今天，我们召开这次全县系统干部作风建立大会，主要任务是贯彻落实全市作风建立大会精神，以这次县委巡察为契机，全面加强干部队伍作风建立，以新的精神、新的姿态、新的相貌，扎实推进各项工作开展。刚刚，_同志传达了全市会议精神，_同志宣读了局党组在全县自然资系统开展“强作风、提本领、勇担当、抓落实，打造一流自然资队伍”活动施行方案，大家要认真学习领会，迅速行动起来，彻底来一次作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作、效劳好每一位群众，为推
2、动全县经济社会高质量开展提供有力保障。根据会议安排，我讲三点意见。一、聚焦“污瘴气”，找准作风方面存在的主要问题我们自然资局从去年1月份组建以来，一直在抓干部作风建立，印发了制度汇编，也先后开展了“六治”专项行动、优化营商环境大讨论大反思大提升等活动，重点对“慵懒散慢拖瞒”和“中梗阻”等一些作风方面的突出问题进展了整治，对优化营商环境提升效劳程度进展了提升，但是效果怎么样，在座的各位也都心里清楚。长久以来，我们机关干部形成的一些作风顽疾，在一些干部身上表达的淋漓尽致，在全县干部群众中造成了很不好的影响，严重制约了工作落实，损害了部门形象。从目前情况来看，主要还有以下几个方面的突出问题。一是懒政
3、怠政，为官不为。个别同志才能缺乏的短板突出，平时不读书、不学习，一遇到法律法规或业务问题，出现本领恐慌，对自然资改革和开展的新政策、新形势不学习、不理解，对从事的业务一知半解、因循守旧、墨守成规，推开工作靠惯性，一个方案用几年，一个总结用几遍，很多上面的新政策、新精神落实不下去。关于学习，我想问三个问题，希望大家扪心自问：我们各单位、各科室、个人有没有制定学习方案，或者读书方案？我们有多少同志8小时以外有读书学习方案？我们有多少同志可以学有所思、学有所获？有不少同志面对新常态存在新的“本领恐慌”，不去学习，不善学习，新方法不会用、老方法不管用、硬方法不敢用、软方法不顶用，做事凭经历，解决问题的
4、思路不宽。或许大家会找出这样那样的理由，诸如工作忙、任务重、人手少等等，我这里要说的是不坚持学习的结果只有一个，那就是思想落伍、才能退化。还有一些同志求稳怕乱不敢为、不愿为，看摊守铺，当一天和尚撞一天钟，甚至钟也不撞；个别同志只想当官，不想干事，只要不出事，宁愿不干事，遇到困难就躲，碰见难题上推下卸，生怕触及矛盾得罪人，长期以来得过且过，为官不为；一些同志缺乏业务才能、组织协调才能、公文写作才能，特别是处理难题的才能。有的同志甚至连起草一个简单的通知、一篇简单的总结都写不了，自己却浑然不觉，或满不在乎，还感觉自己很能，把不会干当做不想干的挡箭牌。二是推诿扯皮，政令不通。主要表现为，一些干部职工
5、缺乏担当意识、危机意识，推推动动，不推不动，甚至推而不动，一件事情催几遍，一个材料要几回；搞上有政策、下有对策。有的同志好事往自己身上揽，费事事往别人身上推；有利益的事争着上，滴水不漏；有责任的事推诿扯皮，推三阻四；份内的事搪塞推托，讨价还价；份外的事一点儿不干，汤水不沾。县委、县政府和市局安排的重点工作往往具有综合性，需要一个科室牵头，多个科室配合落实的文件和工作，涉及一些职责穿插、边界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太极，等到要结果时还没有落实下去，工作非常被动。有的同志思想认识与新的形势开展还存在差距，进取心缺乏，创新动力缺乏，对工作缺乏系统、深化的考虑，眼界不够
6、宽，思路不够活，方法不够多；有的同志那么怕担责任、怕冒风险、不敢碰硬，执行政策照本宣科，考虑问题患得患失，做起事来缩手缩脚，多一事不如少一事，不求有功但求无过，满足于稳稳当当过日子，在困难问题面前止步不前，不能担当、不愿担当、不敢担当、不会担当，只是被动应付，缺少主动破解难题的勇气和才能，工作长期打不开场面。就拿“12345”市民投诉来说，我屡次开会讲，这是“一把手”工程，要做到“四个第一时间”，大家自己想想，有几个能做到的？假如大家都做到了，我们有些单位的满意率为什么一直上不去？三是虚假急躁，效率低下。有些同志干工作浮在面上，不深化、不详细，干事动力缺乏，正能量不强，对待工作草率敷衍，碰到困
7、难怨天尤人，一味找客观原因，遇到责任推诿扯皮，凡事“等一等”、“看一看”，本该推进的工程缓慢了，本该完成的工作拖拉了，本该到达的标准降低了，导致“火车跑不快”；有些同志干工作急功近利，心浮气躁，沉不下去，静不下来，急于出政绩，过多考虑个人升迁，不是从全局考虑干工作、抓落实，以致于留下许多后遗症和隐患问题。个别单位和干部职工为民效劳意识不强，办事拖沓、不作为、慢作为等有所反弹。个别同志仍然脱离群众，不接地气，办事效率低下，一些业务办理程序繁琐、手续复杂，让群众屡次往返，某种程度上影响了自然资整体形象。个别单位内部凝聚力不强，没有形成和谐共振，内部有杂音、有内耗，管理程度不高，甚至管理粗放，这些在
8、通过一些事上也有所反映。极个别干部职工整天无所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的话说，就是占着茅坑不拉屎、占着神位不显灵！四是滥用职权，搞“微腐败”。个别干部职工把公共权利部门化、部门权利个人化、个人权利利益化，以权压人、以权卡人，吃拿卡要、与民争利，这是目前干部群众对一些单位、一些人意见较大、反映强烈的突出问题。个别单位和个人滥用权利，让企业和办事人来回奔波，甚至人为设置障碍，中央“八项规定”已经执行多年，一些干部仍然存在搞“微腐败”，热衷于让群众“找找人”、“送送礼”，搞雁过拔毛，不给好处不办事，给了好处乱办事。同志们换位考虑一下，假如办事的是自己的父母、亲人，你们还会这样吗？这些事情看似微
9、小，但社会影响极坏，群众深恶痛绝，假如再不收手，再不收敛，必将付出沉重代价，得不偿失！五是作风散漫，纪律松驰。一些干部职工工作不在状态，出工不出力，身在曹营心在汉，缺乏敬业精神，对工作麻木不仁，这是在一些人员中屡见不鲜的问题。详细表现就是工作纪律散漫，上班迟到、早退，工作期间窜岗聊天、上网、玩游戏，个别同志不顾三令五申，仍在工作日饮酒，甚至整天呼朋唤友、小酒不断；还有个别的想来就来，想走就走，脱岗空岗的现象时有发生。有的同志自由严重，个人第一，随心所欲，有的该请示报告的不请示报告，该打招呼的不打招呼，甚至稍不快乐，就不分场合地、不负责任地随意说说讲讲，发泄私愤。有的只讲组织照顾，只讲个人面子，
10、缺乏服从意识，缺乏纪律观念，不按规矩办事。比方，我们的工作微信群是用来便于随时布置工作、开展工作、汇报工作的平台，是为了节约时间和沟通本钱，进步工作效率，但仍有个别同志把微信群当做后花园，不该说的话在群里乱说、不该发的在群里乱发，所发的东西甚至丧失了信仰，这充分表达出个别同志不讲党性、不讲政治，无组织、无纪律。六是底线不牢，心存幸运。许多现实例子证明，内心的口子一旦被撕开了，欲望就会像决堤的洪水一样一泻千里。无数个受到处分的例子证明，就是因为没有抵挡住外界的诱惑，没有坚守住内心的底线，一失足成千古恨。关于守住底线问题，我们是年年讲、月月讲、反复讲，但是仍有个别同志铤而走险，最近我们不少同志被县
11、纪委监委约谈、函询、处理，有1人因为酒驾问题被纪委掌握，还有1人因为赌博被抓免于治安处分被纪委处理；还有从实际掌握的情况来看，1人参与集资融资被人找到单位，多人因倒刷信誉卡、借网贷还不上被 催款影响正常办公，1名第一书记因脱岗被市委组织部通报，屡次因督查督办件、约稿报送不及时被扣分，等等，这些行为和现象严重影响了单位形象。小洞不补，大洞吃苦。这些问题的存在，带坏了单位的风气，损害了部门的形象，也影响了干部的个人成长，可以说有百害无一利，必须下决心坚决进展整改。二、打好“组合拳”，推动活动扎实深化开展以上存在的问题已经非常清楚，关键在于如何整改。下一步，我们要坚持问题导向，以开展“强作风、提本领
12、、勇担当、抓落实，打造一流自然资队伍”活动为契机，重点抓好“六个方面”的工作，全面推动全县系统作风建立扎实深化开展。一要抓好理论学习。转变作风首先就要谈学习，因为作风的问题归根结底还是思想认识的问题，只有进步干部职工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上转变工作作风。我们一定要把学习作为政治责任，作为提升才能的重要手段，深化学习党的十九大精神、新时代中国特色社会思想和省市有关会议精神、自然资法律法规等业务知识，实在进步政治素养和围绕中心、效劳大局的才能。剖析我局目前存在的问题，最根本的原因就是没有真正把新时代中国特色社会思想烙进头脑当中，没有把纪律约束和局里的规章制度当回事，更不用说落实到实际工作
13、当中。新时代中国特色社会思想，是我们加强作风建立的思想之，我们必须始终坚持带着感情学、带着责任学、带着问题学，学出觉悟、学出信仰、学出担当，把增强“四个意识”、做到“两个坚决维护”真正表到达详细工作中，表到达实际行动上，确保全局各项工作始终沿着正确方向前进。二要抓好“关键少数”。我们自然资系统人员众多，副科级以上干部就有50多人，都是组织精心挑选、提拔重用的优秀干部。我们都清楚，组织看干部就是看“肩膀”宽不宽、能不能负重，急难险重的任务能不能完成，我们副科级以上干部一定要对得起组织的信任，实在把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，擅长抓最难的工作。作为领导干部，转变作风首先就要把自己“摆进去”，学
14、在先、做在前，身体力行、当好表率、以身作那么、率先垂范，才能带动“大多数”干部职工的作风转变，形成以上率下、整体联动的总体效应。同时，我们单位众多，加上国有企业我们局有40个下属单位，各单位主要负责同志，必需要有刀刃向内的勇气，深化剖析自身存在的缺乏，既当指挥员，又当战斗员，从小事做起、从小节抓起、从小事管起，形成一级抓一级、一级带一级，层层示范、层层带动的良好场面。全体干部职工都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，当好人民公仆。三要抓好工作落实。一分部署，九分落实。我们开展这次“强作风、提本领、勇担当、抓落实，打造一流自然资队伍”活动，主要目的就是通过
15、即查即改，推开工作任务落实，翻开工作新场面。从以往的工作看，有些任务指标完不成、重点工作落不实，很大因素就是工作作风上有差距。因此，我们必须克制作风漂浮、形式等不良作风，真正把抓落实摆在第一位，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,把抓落实作为完成各项工作任务的第一要求。从掌握的情况来看，一些重点目的任务完成的并不乐观，仍然存在前紧后松、平衡进度不达标的问题。对于今年的工作，受到新冠疫情的影响，要完成预期目的还有一定困难，重点工程建立、新增建立用地指标争取、国土空间规划编制、自然资执法监察、已关闭露天矿山生态修复治理、房地一体不动产确权登记、闲散土地处置盘活利用、病虫害防治、防汛防火、信访、平
16、安消费等工作，仍然是我们抓落实的主攻方向。各单位要认真分析p 原因，提早预判形势，提出对策措施，加大工作力度，迎头赶上，努力把转变作风的成效表达在工作任务落实上。四要抓好优化营商环境。加快推进“放管服”改革，持续深化行政审批制度改革、抓好“一号改革”工程等工作是我们转变效劳方式、提升工作效率的唯一途径。今年我们要围绕全面优化营商环境，在行政答应、不动产登记等办事窗口全面推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”，全力打造“一窗受理、一站效劳、一套标准、一网通办、只进一处、只跑一次”的“六个一”效劳新形式，力争所有办理事项让群众“最多跑一次”。涉及为群众、企业办事的单位和科室，要最大限度地减环节、减
17、时限，努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批效劳最优的窗口形象。局机关的业务科室，前来办事的都是一些镇办、部门、企业的工作人员，要一次性办理，决不能人为设置“路障”，不打“官腔”，态度上要热情，言语上要亲和，给办事人员留一个好印象。五要抓好群众关注的热点问题。在我们的详细工作中，信访问题、“12345”市民投诉、已关闭露天矿山生态修复、建立用地整治、土地占补平衡、土地征收、房地一体不动产确权登记、不动产登记历史遗留问题等工作，都涉及群众最关心最直接最现实的利益问题，也是我们自然资部门需要着力解决的重点问题。转变工作作风，就要从群众最关心的详细问题抓起，从群众怨言最大、投诉最多的
18、地方改起，着力解决联络和效劳群众“最后一公里”的问题，要坚决杜绝惠民政策“走在路上”、优质效劳“停在嘴上”的现象，要通过转变作风，狠抓落实，让群众感受到办事方便了、态度热情了，实在让转变作风的实惠落在效劳对象身上。特别是在处理一些复杂信访案件的时候，坚决杜绝不掌握实际情况、不按政策规矩办事、工作方法简单粗暴现象的发生。六要抓好11项规章制度的执行。元旦前夕，局党组送给全体干部职工每人一份礼物，这份礼物就是制度汇编这本书，我大会小会屡次说过，要求每名干部职工认真学习、认真遵守、认真执行。我们建立规章制度的目的，是按照“靠制度管权、靠制度管事、靠制度管人”的理念，通过进一步加强考勤、请销假、财务、
19、公务接待、办公设备、车辆、卫生等内部管理，标准办事流程、强化制度意识，逐步形成以制度标准行为、以制度引领行为的长效机制，做到内部管理有据可依、有章可循。但仍有部分同志，书发到手里，连看都没去看，更不用说是去学习、去遵守、去执行。有的科室、单位，下班之后不关电脑、不关空调，办公室屡次提醒，仍然我行我素；有的同志在考勤和请销假上钻空子，忘记考勤了就用请假来代替；有的同志在办公用品申请、车辆维修上执行不严，办公用品我屡次强调过，我们是个大单位，经费有限，要厉行节约、能省那么省，车辆维修必须先派单再维修。下一步，办公室、财务科、党建办必须抓严抓实，但凡不按规章制度执行的一律予以全局通报。希望大家好好对
20、照检查，认真遵照执行。三、拧紧“螺丝帽”，倒逼干部作风建立获得实效整顿干部作风，关键是要明确责任，核心是要整改落实，必须拧紧责任“螺丝帽”，层层传导压力，层层落实责任，倒逼全县自然资系统干部队伍作风建立获得实效。一要加强组织领导。我们这次开展这次“强作风、提本领、勇担当、抓落实，打造一流自然资队伍”活动，从这个月底开场，集中利用2个月的时间进展，为确保这次活动顺利推进，局党组制定了详细的施行方案，成立了领导小组，下设办公室，专项推动这项工作。副科级以上干部和各单位负责人作为转变作风第一责任人，要实在将这项工作抓在手上，亲自谋划部署、亲自推动落实，确保获得实效。对因工作不重视，措施不得力，导致作
21、风转变成效不明显的，首先要追究单位负责人的第一责任。二要深化查找问题。底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点的透不透，直接关系到后续的整改工作能不能获得实效，大家要认真对照施行方案中存在的突出问题，聚焦作风建立中的短板，聚焦群众反映强烈的突出问题，聚焦权利运行集中的重点领域和关键环节，真正找出深层次、根本性的作风问题。要多层面查问题、找差距，分类梳理干部职工作风问题的详细表现，实在做到自查自纠不深化不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身问题找的准、画的像。三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风建立成效的重要标准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出成效。对排查发现的问
22、题，要逐一列出整改清单，明确任务、时间和责任人，对可以解决的问题，要立即整改;比照拟复杂的问题，要制定方案，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各单位一项一项进展自查，定期上报整改情况，由领导小组办公室定期进展公布。四要强化催促检查。成立督查组，对活动开展情况及时进展督查，作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题，督查组要及时通报批评，催促整改落实;对工作严重渎职、整改落实不力、迎风违规违纪的，严肃追责问题，特别是针对群众反映举报的作风问题，要高度重视，及时安排专人进展调查核实，情
23、节较轻的进展诫勉谈话、通报批评，情节较重的进展组织处理，影响恶劣的按照有关法律法规进展处理，绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场，以活动成效促进工作落实，以工作成果表达活动成效，促进全县自然资系统广阔干部职工成为从严从实作风的践行者、推动者。同志们，作风建立永远在路上，改善开展环境没有休止符。我们一定要以新时代中国特色社会思想为指引，坚决贯彻落实省、市、县委决策部署，锲而不舍将作风建立引向深化，以更加发奋有为的精神状态，推动今年各工程标任务顺利完成，为自然资工作再上新台阶做出更大奉献!谢谢大家！抒情真切自然。应该花时间好好考虑下范文提及的问题。在规划建立系统作风建立会议上的讲话同志们：经局领党
24、委研究决定，于今天召开规划建立系统作风建立会议，主要任务是集中整改和解决我局存在的纪律不严、形象不优、思想不纯等突出问题，实在增强全局干部职工责任感、纪律性和执行力，有效转变机关作风，进一步提升单位整体形象。下面，我就作风建立工作，根据局党委研究的精神，讲三点意见。一、正视现状，认清当前我局作风建立的严峻形势 近段时间以来，我局在上级的效能督察中，暴露出来的问题很多，如上塘城管大队、上塘规划所行风评议工作位列全县倒数、个别同志行为不端，上班纪律松散、缺岗、迟到、早退或上班期间上网聊天等行为时有发生。这些固然有其客观原因，但主要还是主观原因，我们有相当一部分干部职工自身存在的问题还比拟多，有的还
25、非常突出，今天，我们有必要将面临的严峻形势进展集中分析p ：一是管理松散，作风不实。管理松散首先表如今局班子成员对所分管的科室、企事业单位管理失之于宽，侧重于抓工作。其次是个别单位负责人疏于管理，我局在不同场合不同会议上屡次强调加强作风建立，但有的单位负责人既不传达，更不落实，导致工作人员不能遵守工作纪律，不能按时1 上下班，上班期间不安心工作，上网聊天、玩游戏；有些干部职工不求进取，思想懒惰，缺乏主动性、积极性、创造性。我们平时有很多工作做不好，就是因为干部作风不实。有的同志工作不积极，对安排的工作提条件、争待遇，但工作效率却上不去；有些干部职工工作不深化，干工作只说在嘴上，落实不到行动上；
26、有的遇事能推就推，能躲就躲，全无一点责任心；有的干工作敷衍了事，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。二是工作疲沓，责任心不强。今年县里给我的任务很重，要圆满完成今年各工程标任务，意味着我们肩上的担子将更重，付出的努力要更多。但是客观地说，对照当前开展需要，我局干部作风还有许多不适应的地方：有的干部思想不够解放，做事畏首畏尾，喜欢用老方法来解决新问题，创新意识不强；有的干部乐于当太平官，不求有功、但求无过，昏昏沉沉，当一天和尚撞一天钟；有的干部工作起来不积极，吃吃喝喝很积极，烟酒味浓，书卷气少；还有一些干部不敢挑责任，缺乏攻坚克难的勇气，遇到问题绕着走，不敢直面矛盾，等等。分析p 这些现象，主要原因在于
27、一些干部的宗旨意识淡化，事业心和责任心不强。另外，程序繁琐，办事拖拉，是广阔群众和企业对我局办事比拟突出的意见。这其中，固然有政策体制上的原因，但更主要的是反映了我们机关干部作风方面的问题：少数干部效劳意识不强，漠视基层和群众2 利益，对要办的事一拖就是几个月，甚至出现把审批资料都弄丢的事情；一些干部学习不深，业务不精，效劳才能不强，工作效率低下；有的干部拿人民赋予的权利搞以权谋私，设臵障碍，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事；更有个别干部违法行政，执法不严，执法不公，等等。有些同志在工作方法上不细致、不详细、粗枝大叶。在工作中为什么很多工作我们一件一件的也都做了，但还是出问题，就是因为
28、工作做得不细，缺乏科学的态度。比方规划审批问题、执法问题、信访问题。以上这些问题的存在，已严重制约了我县城乡建立事业的开展，严重损害了我局在人民群众中的形象。加强作风建立，在当前形势下，尤为迫切，尤为必要，全局干部职工务必要引起高度重视。二、落实措施，深化开展作风建立活动一要加强思想认识，做以人为本，执政为民的模范。各单位在会后一定要认真组织学习4月2日张加波县长在全县深化作风建立发动大会暨县政府勤政廉政工作会议上的讲话精神和县委县政府关于在全县深化开展作风建立工作的施行意见及关于在全县机关单位全面推行即办制的施行意见等文件精神，自觉践行“以人为本，执政为民”理念，在党员中开展“创先争优”活动
29、，要求全体党员干部认真领会开展活动的精神本质，统一思想认识，积极投入到作风建3 设活动中去。二要加强学风建立，做勤奋好学，学以致用的模范。结合县委开展的“创先争优“活动，我们要搞好争创学习型组织、学习型干部活动。要勤于学习，擅长学习，端正学习态度，保证学习时间，讲究学习方法，注重学以致用，做到真学、真懂、真用。要以个人岗位工作实际需要出发，加快各项业务技术知识的更新，优化知识构造，做到在学习中创新，在创新中学习。要把机关“作风建立”活动与建立学习型机关结合起来，形成人人自觉学习，全局崇尚学习的良好学习气氛。三要加强工作作风建立，做真抓实干、务务实效的模范。把治理庸、懒、散问题作为加强和改良作风
30、建立的打破口，实行严格的指纹打卡考勤制度，全局干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班。严格落实请假制度，漏刷考勤人员需写出详细说明，并经分管领导签字后交办公室存档，凡无故违背规定的，要按照考勤规定严肃处分。实在加强公车使用管理，坚决制止违规使用公车的行为，严格实行定点停放，严禁酒后驾车，一经发现，一律严肃处理。各单位负责人要对公车使用管理工作负总责，因管理不力造本钱单位发生违规使用公车现象，或者发生重大交通事故等情况的，将追究单位相关负责人的责任。局领导班子按照职责分工，原那么上要每月带队组织下基层，负责联络片区活动开4 展的统筹安排、指导开展、催促检查等工作。在加强执法督查、信访
31、包案工作的同时，深化做好私建审批一条龙效劳的指导工作。要增强工作的责任感和紧迫感，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。要有事业上的志气和工作中的锐气，敢为人先，敢争一流。要按照层次管理，做到各司其职，各负其责，按规矩，按标准办事，工作有条不紊，不打乱仗。要大力弘扬敬业爱岗、无私奉献精神，培养良好的职业操守，力求把每一件大事小事做细做实做好。四要增强大局意识，做顾全大局，合作共事的模范。全体干部职工，都要有维护全局工作大局和形象的政治意识，坚持小道理服从大道理、部分服从全局。要擅长把局里的工作部署与各自的工作实际结合起来，创造性地开展工作，实在履行好自身职责。要结实
32、树立团结共事的思想，在做好自身工作的同时，积极主动地协助配合其他部门和同志的工作。科室、单位之间，同志之间要互相学习，互相帮助，互相支持，互相谅解，互相信任，工作上集思广益，协调配合，形成合力，共同推进全局工作的顺利开展。五要狠抓工作落实，做真抓实干，高效效劳的模范。今年是施行十二五规划的开局之年，也是我局推进固定资产投资倍增、城乡统筹综合改革、农房改造工程、“三县三城联创”、十大民生工程等活动的重要之年，做好今年的工作尤5 为重要。面对涉及城乡规划审批、市政建立、公共设施、城镇绿化、农房改造、行政执法、城市管理、环卫等方面的工作，可以说今年我们承当的工作任务相当繁重，时间紧、要求高，这就必需
33、要有高效的作风和严明的纪律做保障，必需要有一支能打硬仗的干部职工队伍，要以作风推开工作，在工作中检验干部作风，使二者互相促进，相得益彰。全面推行以“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”为主要内容的即办制，使我局工作到达“流程优、效率高、效劳佳、评价好”的程度，结实树立“更高、更快、更好”的效劳理念，自觉养成“一日事一日毕”的良好习惯，使办事流程进一步优化、速度大大加快、效劳质量明显改善，群众满意度大幅提升。开通互联网局长信箱，面向社会，承受群众监视，倾听群众的呼声，实在解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。全局干部职工每月写一篇工作小结，对工作完成情况、存在的问题以及下一步工作思路进展梳
34、理。对照实际工作情况，科室负责人对经办同志的工作小结打分，分管领导对科室负责人进展打分，每月评选一名优秀职工和一个优秀单位，并发给流动红旗，年终对获得最多流动红旗的职工和单位进展表彰。六要加强党风廉政建立，做为人正派、清正廉洁的模范。要抱着对自身负责，对家庭负责，对党和人民的事业负责的态度，认真贯彻执行党风廉政建立责任制，树立正确的权利6 观，慎用权利，用好权利。要深化开展岗位廉政风险防范工程，制定覆盖所有岗位权利运行的行政监察详细措施，着力形成覆盖全系统的廉政风险防控机制。创新廉政教育方式方法，每月组织党员干部收看廉政影片，使党员干部受到直观、生动的反腐倡廉教育，进一步强化遵纪守法、廉洁从政
35、的自觉性。党员干部要每月上报一篇思想汇报，从思想意识、纪律作风等方面认真检查剖析自身存在的问题，时刻保持清醒的头脑，注重加强自身修养，做到为人正派、情趣安康，慎单独省，防微杜渐，自觉讲操守、重品行，做公正正直、一身正气的干部，营造风清气正的良好环境，共同把我局建立成为勤政廉政型机关。三、加强领导，确保“作风建立”活动获得实效一是强化领导，明确责任。局属各单位要结合本单位实际开展好思想作风建立活动。局分管领导要加强对分管单位开展活动的指导，及时提出指导性意见。局纪检监察室加强催促监察工作，各科室、各单位负责同志要积极参与、率先垂范，在带头学习整改的同时，抓好本单位的思想作风建立活动。各单位、各科
36、室一定要高度重视，亲密配合，真正做到思想认识到位、安排部署到位、工作措施到位，确保活动获得实实在在的效果。二是找准问题，扎实整改。要对照自身职责和工作标准，认真总结经历，主动查找问题，找准问题，做到自评工作客7 观实在，自揭问题深化到位，整改工作群众满意，防止走过场、图形式。三是真抓实改，抓出实效。通过“作风建立”活动，要真正发现一些存在问题，集中解决一些实际问题，让全局干部职工看到明显变化，让群众看到实实在在的成效。纪检监察室将开门纳谏，主动征求意见，跟踪监视作风建立情况，发现线索及时查办，查明情况，该戒勉的戒勉，该惩治的惩治。最后，希望大家通过此次会议，认真学习，深化领会，实在抓好落实。通过雷打不动、雷厉风行的整风整纪活动的开展，实在把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，致力形成全局上下善谋事、多干事、实干事、干实事、干成事的工作作风和精神状态，致力促进工作作风的大转变、工作效率的大进步、自身形象的大提升，不断推动城乡规划事业再上新程度，再上新台阶。第 22 页 共 22 页