《个人转正工作总结简短.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人转正工作总结简短.doc（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、个人转正工作总结简短前言个人转正工作总结简短【多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。个人转正工作总结简短有哪些?在新的一年里，我将正视困难，团结同志，改良缺乏，使昆大管线工程部的消费管理工作再上一个新的台阶。共同阅读个人转正工作总结简短【5篇精选】，请您阅读!在电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、主值的尽心教诲下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快进步自己在本职方面的知识和才能，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进展分析p 处理的笔记。充分发挥自己的主观能动
2、性，我利用业余时间找来了相关的资料进展学习。在公司的一年时间里，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“老实做人、努力工作!”一路走来，我前后参与了35kV变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的缺乏，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习进步自己。在公司宽松融洽的工作气氛、良好的学习开展机遇下，努力夯实专业根底，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。电工之家。在短短一年中理论结合理论，让我对工作的认识有了真
3、正的认识，这为今后的工作打下了基矗虽然，我在各级领导和老同志的帮助下，获得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和缺乏，主要表如今以下几个方面：1、政治理论根底不扎实，理论与理论的结合应进一步进步;2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够;3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务交流不够;4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步进步。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探究、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准
4、自己的定位，尽自己的所能为公司作出奉献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。时间过得真快，三个月的试用期已过去了，在超市工作中，紧张而又繁忙，我还没来得及去细细体会和感悟工作的得与失，新的工作任务和下一个工作目的随之而来。过去的工作成绩与否已成定格，今后的工作还需自已去努力、去发挥，去超越。面对明天我充满信心，因为有领导的鼓励、鞭策，有伙伴们的支持与谅解。在通程万惠这个大家庭里，我们一起拼搏、战斗、成长，携手共进。在这三个月里，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的时机。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正不
5、断的向自己走来，到这个大溶炉里渐渐消化，这就是经历。在此非常感谢公司的领导和前辈们对我的照顾，深化地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警觉自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都一样.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,防止再犯并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同开展,做出自己最大的奉献.对我而言,不管在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员
6、工根本的原那么.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司要开展,彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的互相配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无好处.三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要，在工作过程中，我深深感到加强自身学习、进步自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛汲取各种营养;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚慎重、虚心请教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向理论学习，把所学的知识运用
7、于实际工作中，在理论中检验所学知识，查找缺乏，进步自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向，要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改良，不断提升。网上看到一句话：哪里够完善，哪里就需要筹划。这是在说明正正得反的效应吗?长沙百签在东方新世界那办公的时候情况是如何，我不可予知，可是从各位领导口中理解到刚起步的长沙百签那会虽然多少有些磕碰，但总体还是鱼鱼得水，业务也算风调雨顺，铁娘子们勇往直前。敲门进去，是一片
8、生疏，我还顿顿呜呜地和佘总谈对签证的认知，想起两个多月前从进入生疏的门面到培训到一块吃饭、喝酒、唱K，到如今的我们是一个团队，想着如此那样的庆幸，因为社会这个大熔炉中产阶级所投射的种种级别压力在公司这里，宛假设被领导使用乾坤大罗移，指令带有刚性但并非死沉沉的命令，在这里，我确实是一孩子，在领导的鞭策下轴轴成长。是不是一个硬币确实有两面性，有时候，真心发现自己所犯下的过失或者错误，的确实确是领导有提醒，不过在执行的时候没严格注意，是不是这样的工作气氛容易给人带来慵懒性情?颜经理说的很对，要换是到别的所谓大公司里工作，那种日日循规蹈矩，容不下犯半点错误的死规条、死规定，恐怕以我们这个年龄来统计，做
9、一时半会就走的概率那真是太大太大了。所以，我觉着既然上层给了阳光，我们就不要得意夸耀灿烂，领导的人情化给我们带来的应该是我们自身的反省，检讨自己，严于律己，那样才会产生最理想的效益。给公司带来直接经济效益的是客户，那经济利益要得到保障，必须得把一切能挖掘到客户的渠道都翻开，把可以宣传长沙百签这个品牌的一切方法都用上。客服平台(网站的设计与完善)、网上各大信息网发布免费信息、“百度知道”一方提问一方答复(留下公司名字和联络方式)、市内外企单位的上门拜访、与公司邻近的旅行社谈合作(不流失想跟团的客户)、 来(议价的技巧，尽量把客户约到公司)、留意身边人脉(朋友介绍、返客户介绍)、维系老客户(周末发
10、送手机短讯)等等每天要么跟进手头上的客户，要么到外办理事情，短暂的一天一闪而逝，假设然每天都能坚持把可以做到这些把握客的方法和步骤，那么想必客户是不断的。而这段试用期的教训似乎都是血淋淋的，很多时候，从接单开场，仿佛一切都是蛮顺利，岂料过程当中的一个小细节，也可以导致不如意的结果，不是每个客户都能沉着到理解。不懂得的东西还很多，但假如这些懂得都建立在教训之后是很要命的，所以尽量要在自己处事的过程中，不能太单凭直觉，不能太嫌费事，自己确定能把握的给予自己足够的信心，不浮不躁的完成好，自己不确定或者之前没操作过的，在自己决定之前先得征求更有经历的同事。公司两位老总近期关于职位的明确划分个人觉得是很
11、有必要的，术业要专攻，一个人同时兼顾客服、翻译，像经理或财务他们还得分担公司内部事务，工作构造松散，不仅出现月中旬闲着聊客服，月初忙材料这样的恶性循环，在白白流失不少客户的同时，还一直觉着手头上的事忙不过来，如今，公司方案的一客服搭一翻译，财务专管财务开销，公司内部事务直接由老总们跟进，这是个模型，具备了公司最根本的体制，每个人只要做好，管好手头上的工作，与其同时，妥善处理了客户流失的问题，薪资一如既往的沿用多劳多得制，这样，整体上不乏动力，业绩就自然会明朗起来。我们是一个团队，在刚到这家公司开场，我就知道这里是一个训练自己和收获颇丰的平台，关键是自己怎么咬牙熬过专业懵懂期，在实际操作中不断累
12、积知识和应对方法，让自己渐渐地在这片领域茁壮成长。2个月的一次考核之后,我终于可以富有信心地说：我是长沙百签的其中一员，也是这个温馨团体中的一员，因为在这个团体里面，是你们接纳了这个初出茅庐一问三不知的小小生，然而是你们给予我肯定、给予我信心，工作上，在你们积极并耐心的指导下，我也能迅速认知和熟悉签证这个行业。从事这份工作两个多月的日子里，我有过因为自己的业绩比拟理想而兴奋，有过因为自己的忽略大意而导致同事日夜兼程地想补救方法，繁忙心酸过后还是给公司造成直接经济损失，我的心突然难以释怀，煞然觉得自己太过于急躁，求成心太切，而且签证并没有自己本来想象的那么简单，但凡一位客户由于我们自身忽略而导致
13、被拒签，那么这位客户必然对我们公司完全失去信心，同时，客户本来背后可以为我们公司可以带来的潜利益也是无法估算，渐渐地，我真正明白在这行业当中的严谨、细致、周全的定义，想着尽量让自己淡定，不要太过相信自己，颜经理说的很对：不要好似，材料就在手上，看一下，不要嫌费事。(顺口溜)不是，我很严肃的，我要渐渐培养起自己淡定的情绪，在不躁急的同时争取不断汲取专业知识，向着招待各样客户都游刃有余的目的进发。最后，我很感谢公司里的每一位同事的包容和理解，这是一个过程，公司出现当前的瓶颈，就好似是我们的参加而打破了原有的稳定，要想不成为公司的负累，最终还得要靠自己，因为别人不能时时刻刻的盯着，有挫折，有不如意，
14、自己要及时的总结，在下回保证不再犯同样的问题，那么，我们定能在逆流中前进。光阴飞逝，20_年已接近尾声，时值我荣诚鞋厂蕴酿打破开展和走向标准化、制度化管理开展之际，面对新产品的不断出现、市场的变化，品管工作任重而道远。过去的一年品管?a href=/._ue_ila./yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽痹嚼丛礁惺艿焦径灾柿抗鞯闹厥佣燃忧俊医绦凑展局贫淖苣勘辏险孀龊闷分使鳎嵘陨硭刂剩词备虏贰卤曜肌龊?0_年的品质管理筹划，严格质量控制，确保公司产品的质量能满足客户的需要。在质量控制上下大力气加强对产品检验手段、工程和方法的分析p 研究和筹划，加强质量目的的统计和品质
15、异常的跟踪。现对20_年工作总结如下：1、品质控制机制虽然得以建立，但仍有许多地方需进一步完善，详细表如今以下几方面：A.普遍人员对ISO的相关条款及标准不理解，以致对体系的建立不能得到有效的运行。B.很多人员面对消费紧张会无视程序规定，品管人员之间不互相信任，互相指责。C.责任不清，局部人员钻空子，踢皮球，推卸责任。D.监视机制不健全，导致违法行为屡禁不止。E.品管干部与品管人员交流缺乏，导致很多不必要的误会产生。2、对于以上几点，加强对产品质量的监视检查，保证质量体系的有效性、适宜性和充分性。A.总结20_年质量目的达成情况，有方案的对工作人员进展ISO相关条款的教育， 是产品质量更高，为
16、公司争创佳绩。B.进一步完善品管组织架构,确定和区分每个职能部门的职责和权限,争取做到组织架构的科学适用,确保体系顺畅有效的运行.完善品管干部和品管人员的交流渠道，促进 上下级的理解和沟通，减少工作中产生的摩擦。C.各品管工作人员应对自己工作进展重新反思，真真正正做到说，做，写一致。品管人员要增加沟通和交流，在工作上要同力合作，为公司的集体利益和集体利益而努力。3、为了将我的工作做到更好，我将做到：1、在以后的工作中和我将继续遵照质量方针认真做好本职工作,提升自身素质,及时跟进新产品、新标准,做好质量筹划,严格品质操纵,确保公司的产品和效劳能满足市场开展和客户需要,在品质操纵上下大力气,加强对
17、产品检验手段、方法、工程等的分析p 研究和筹划.2、定期向品管干部回报工作，并及时写好每月的工作总结,年度总结等，从工作中学习和成长，并把自己的经历和其他品管人员交流，促进公司的产品质量经得起考验，为公司的开展壮大奉献自己的力量。3、良好的监视体质是产品质量的保证，我将为公司献言献策，促进公司监视体质的开展，另外，我也会深化到工厂一线，仔细查看制作流程，在根据自己的查找出来的问题，认真研究，有针对的对产品质量易出问题的薄弱环节进展分析p 和研究。最终写出一套实在可行的方法。公司是我们的大家庭，生活在这个大家庭里有喜有气，但是，只要我们一心一意为公司利益着想，尽职尽责。我相信，公司开展一定会越来
18、越顺畅，公司也将越办越大。转正辩论是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成局部，它是对试用期员工进展管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正辩论环节，辩论环节完毕后由人事部开场走转正审批流程，审批流程完毕那么代表转正手续完毕。对这项工作的认识正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正辩论事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了很多新的认识，也学到了很多东西，对公司各部门
19、有了更多的理解。一、这是一份有生命的工作转正辩论和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以交流沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我开场喜欢上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的理解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致理解到该员工(或该岗位)大致的工作内容，譬如，设计师，本钱管理，以及工程公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容，都是通过新员工的辩论述职中学习理解到的;其次，从员
20、工的述职过程，我能看到他们身上的很多优点，同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方，他们工作的思维形式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进展转正辩论的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不一样，但有一点是共通的，不管什么工作什么岗位都需要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热情积极主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的审视
21、，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。二、这是一个不可或缺的环节在工作的过程中，我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为招聘甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。刚开场我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正辩论我很快地纠正了自己的想法，因为我实在体会到了转正辩论存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变，除非你有更好地想法，否那么他肯定有其存在的必要性。首先，这是一个比拟正式的沟通时机，而
22、且是作为转正的必经程序，所以员工都比拟重视这次辩论会。通过回忆试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此时机，总结;其次，在这个场合，大家都比拟坦诚，对做得好的地方予以肯定，对存在的缺乏提出改良的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队气氛的表达，或许潜移默化中也是公司文化气氛的表达。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的气氛特别友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改良，需要加强公司文化建立等等建议，这些对公司的进步开展也是弥足珍贵的。转正辩论情况小结虽然试用期转正辩论会也许还不是真正意义上的决定一个
23、员工是否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及辩论会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必要性，那就是管理沟通的时机。这种沟通的时机也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求，以求更好地完成工作。在进展转正辩论工作安排跟进的过程中，我做了一个大致总结，详细内容如下：一、试用期员工平时的工作动向在辩论中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进展总体的回忆及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后根本能适应各自岗位的工作，从辩论过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求，而且新员工入
24、职后工作主要是和带教人接触，带教人和新员工平时的沟通也比拟多。譬如，利坤工程部土建工程师的辩论中，能看出袁总平时与下级员工的沟通很多，而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个开展及培养方向。二、对公司提出建议在辩论的过程中，搜集到了很多新员工提出的建议,总结出可归纳为以下几点：1、加强公司企业文化建立，加强公司员工关系的管理，增强新员工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议，因为新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被浓重的企业文化渲染，甚至有局部新员工在试用期辩论时还没弄清楚公司的组织架构及组成局部，这些很难加强员工的企业归属感，局部同事也提出可以多组织公司的员工活
25、动，这样不但可以增进不同部门间同事的理解，也可以增强员工的企业归属感;2、适当丰富各部门各条线的专业培训资。这也是每位新员工提出的建议，也许_年的学习年让公司形成了很好的学习气氛，各新员工都很热衷于学习，力求扩宽自己专业知识的深度和广度，从而在更好地做好工作的同时也进步了自己;3、公司OA流程的完善提升，这项意见也是很多员工在辩论时提到的，OA系统和每位部门员工的工作息息相关，在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂，不过这些在提出时，公司也尽可能地进展了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤，薪酬，鼓励等方面的意见。我很认可这项工作，认为这是一个不可或缺的环
26、节，当然，这也需要部门负责人(带教人)对此加以重视，因为这确实给员工及部门负责人(或带教人)提供了一个很好的载体，也给新员工提供了一个很好信息窗口，他们可以说出自己的想法，不管对错，都会有人做解答，假如部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不可能最大限度，个人认为假如转正辩论能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，例如在现有的辩论审批表上增加一些辩论过程的打分项，以及记录辩论的一些重要内容，那转正辩论环节的重要性或许会得到进一步提升，同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对辩论环节总体还是较为重视，至少在辩论的过程中他们能给员工提出中肯的意见和要求。以上是我近一年对转正辩论的愚见，也是对这项工作的一个小结，如有因个人才能局限导致见解不够全面或偏见，还请领导指点!谢谢!你也可以在搜索更多wttWTT的其他个人转正工作总结简短【多篇】范文。第 16 页 共 16 页