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1、2022年职场励志短文职场励志文章精选短文20_年职场励志短文：老板不养闲人我曾在一家国企工作。这家企业缺乏市场竞争力，我整天无所事事，单位里大多数人也和我一样混日子。后来我觉得这样简直是浪费青春，就通过人才市场劳务输出，打起了洋工。我到的是美国芝加哥，在一家证券公司的电脑部担任资料员。我想美国资本高度兴旺，大家为老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的准备。刚上班一大早就遇见了同事约翰。他一来到办公室，就翻开电脑忙开了。过了一会儿，就看见他从衣兜里掏出数码相机，把一些相片传进了电脑。我凑到电脑面前一看，原来是他和他女儿的相片。约翰抬头看见了我，就说：“刚给太太发了封电子邮件，顺便把我
2、和女儿的相片也发给她。”“但这是工作时间呀!”我有点惊讶地说。“没关系。”约翰笑着对我说：“这里有些技术资料，你拿去看看。”说着他就把资料递给了我，自己那么悠闲地听起了随身听。时间就这样过了一个上午，其间老板还来了一次，我真担忧老板会责怪约翰，可老板却笑着和他打了声招呼，还闲聊了几句。下午约翰来了，我想他可能要忙工作了，没想到他却在办公室煮起了咖啡。一会儿咖啡香气四溢，他边喝着咖啡边看时尚杂志，就这样一个下午混过去了。一连几个星期约翰上班都是这样，我想：“都说中国的国企吃大锅饭，没想到在资本高度兴旺的美国，也有人混日子。老板是不养闲人的，他这样混日子，说不准是老板的亲戚吧。”一天约翰正在怡然自
3、得地听音乐，突然老板来了，他表情严肃地对约翰说：“公司的电脑主机出现了故障。”约翰一下子从椅子上跳了起来，脚步匆匆近乎一路小跑来到机房，里面有几个公司的董事正焦急地等着约翰。约翰检查了一下机器，说问题有些严重，但他有方法。说着他就一个人忙开了，二非常钟后电脑主机恢复了正常运行。大家纷纷对约翰竖起了大拇指，我愣愣地望着约翰，这难道是那个平时混日子的约翰吗?简直是判假设两人。后来我得知正是由于约翰判断故障准确，处理故障及时有效，为公司挽回了近百万美元的经济损失。我猛然意识到，老板并不傻呀，养兵千日用兵一时，仅仅这次约翰为公司挽回的经济损失，不知道是他年薪的多少倍呢!看来老板不养闲人在世界上哪一个地
4、方都是一样的。20_年职场励志短文：你有职场“拖延症”吗“从工作清单中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在离任务完成期限还有二十天的时候一点也不着急，知道最后五天才开场做”、“每次开工都要整点开场，一点半、两点、两点半，却迟迟无法动手”，您是否有上述病症?经诺亚招聘网一项调查显示，60%的人表示曾出如今过自己身上。河北诺亚人力资开发职业指导专家张东萱女士表示，这就是职场拖延症的典型表现，那么如何来治愈这种职场“顽疾”呢?如何对待“职场拖延证”?梦林是一家网游公司的平面设计师，每次接到一个工程后，梦林习惯于翻阅之前经手的相似案例及设计范本仔细揣摩，但是对于工程本身却迟迟不动手去做，
5、直到离交工还有几天的紧急时刻才会争分夺秒的仓促应对。不要认为梦林没有责任心或者是懒惰，实际上她往往更为焦虑，因为她明知道拖拉的害处，却一再重蹈覆辙。张东萱表示，“拖延症”并不是工作责任心缺失的表现，也并非当事人不关心工作任务而懒散应对。经过大量调查数据显示，存在“拖延症”的人群往往更关心自己的工作，期待获得成功成果。究其原因，主要有以下几类：首先，这类人群往往自信心缺乏，不相信自己可以出色的完成工作，进而在着手进展之前畏首畏尾，就如上述案例中的梦林一样;其次，面对压力无所适从，对外界环境的不适应。面对纷繁复杂的工作内容，两眼一黑的职场人索性什么都不再抓紧，老板不催就表示这事不紧急。当一个人的压
6、力得不到适当的缓解，便可能不知不觉地采取了拖延的方式去逃避压力。此外，工作未到达满负荷也是产生职场“拖延症”的原因之一。如何应对“职场拖延证”?不要认为这种拖延症并未影响工作成果，虽然任务也在最后时限内完成，但拖延症犹如慢性毒药不断侵蚀职场人的心理。拖延造成的负面后果将会产生更大的心理压力，对自己更加不自信，并且对工作产生抵触心理，一再给自己拖延的借口，继而形成了恶性循环。那么，如何来摆脱拖延症的困扰，还职场人一个干练、高效的职业形象呢?对此，张东萱建议广阔职场人士，一旦发现自己出现了拖延症的倾向不妨从以下几方面入手：首先、回忆近半年来的工作进展情况，工作本身是否还在按照自身的职业开展规划稳步前进?是否对现有工作产生了倦怠?假如已经偏离了职业生涯开展的航向，从事着自己不喜欢的工作，索性停下手来，认真盘点自己将来的方向再做取舍。此外，调整好自身心态。张东萱告诉记者，职业心态的培养是个长期过程，在职业旅途中困难在所难免，拥有执着坚韧的心态是成功的重要砝码。在应对详细事件上，不要给自己过长的时间，能一天完成就不要做出两天的方案，长时间并不意味着好成果。此外，先完成，再论成败。据诺亚招聘网以往的调查数据显示，一旦他们开场着手做工作，他们便表现出了更多的积极情绪，即使最后的结果不尽如人意，但当事人仍旧从失败中体会到经历，进而实现阶段性成长。第 5 页 共 5 页