《2023年铁路工会总结范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年铁路工会总结范本.doc（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年铁路工会总结范本一、2022年公司职代会及公司工会主要工作回忆2022年是公司消费任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目的。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也获得了良好的成绩。一全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步进步。公司及各单位进一步加强和改良新形势下职代会工作，紧紧抓住进步一线职工代表比例、进步提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断标准和完善公司及工程部职代会的运作程序，落实职代会
2、的各项职权。2022年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告；审议了职代会工作报告和提案审理工作报告；评议了领导干部；审议并签订了中铁四局六公司2022年集体合同。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业消费、经营、管理、改革等方面进展讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进展了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进展处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。2022年公司所属20个单位和工程部先后召开了职代会。2、健全职代会制度，职代会建立进一步标准。贯彻落实中铁四局六公司职工代表管理方法、
3、中铁四局六公司职工代表大会施行细那么，在职代会闭会期间，但凡涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进展协商处理并作出决定。2022年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进展了选举，并对各专门委员会成员进展了调整。2022年1月召开联席会议讨论审议了中铁四局六公司劳动用工管理施行方法试行、中铁四局六公司员工奖惩方法试行、中铁四局六公司工时制度、假期管理施行方法三个管理文件；增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。各位代表：以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项，提请这次大会予以确认。3、重点推进，
4、厂务公开工作进一步深化。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各工程部对广阔职工关心的财务管理、物资采购供给、人事管理、领导班子建立、党风廉政建立、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进工程消费经营严密结合，使厂务公开工作朝着标准化、制度化、程序化的方向开展，成为促进企业改革开展、进步经济效益、完善企业管理、落实民主监视的一种有效途径。 4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。2022年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司20_6年集体合同履
5、行情况进展了分析p 评议，结合20_6年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了2022年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同施行过程中出现的问题，能及时催促行政有关部门履行有关条款。2022年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人；各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的中铁四局集团工程经理部职工民主管理方法，以坚持和完善工程经理部职代会或职工大会制度为重点，成
6、立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监视权在基层一线单位的落实。2022年9月份，武广客运专线一工程部在局推进工程经理部职工民主管理工作座谈会上进展了经历交流。二深化学习贯彻党的十七大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强党的十七大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知，对公司工会系统学习宣传贯彻十七大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看十七大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署，积极组织专
7、兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传十七大精神，形成了浓重的学习气氛。三以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动程度不断进步1、以劳动竞赛为载体，发挥了消费促进作用。2022年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线工程经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动；公司各工程、各单位及工会组织结合工程单位实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广阔
8、职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司消费和经营发挥了积极的促进作用。2022年上半年：东新工程部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名；黄衢南a1标工程部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名；公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。2022年下半年：广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名；公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司2022年下半年劳动竞赛优胜单位。 2.劳动保护监视工作有序推进，不断强化工会组织的
9、劳动保护监视作用。2022年公司各单位工会组织把加强头参与、依法监视和抓制度建立作为创新企业劳动保护工作、推进平安消费的重要措施，建立健全工会劳动保护监视检查体系，实在加大对平安管理和劳动保护监视检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以平安保稳定，以平安促开展。6月份，公司工会根据局工会关于聘请工会劳动保护与平安质量监视检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与平安质量监视检查员，在各单位和工程部的施工消费中发挥了平安质量的监视作用。2022年公司实现平安年。3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好气氛。2022年，公司各单位深化开展“评先”工作，新广州站指
10、挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动；武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等工程部在劳动竞赛过程中，进展了每月的“工地之星”评选。2022年，有1名同志荣获局“劳动模范”称号，9人荣获局先进消费工作者称号；2个单位荣获局“先进单位”称号；5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰2022年度公司“十大标兵”、122名先进消费工作者、6个先进单位、16个先进集体。4、深化“三工”建立，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建立作为为职工办实事的一项重要任务来落实。2022年公司共投入近300万元用于“三工”建立。公司工会
11、先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等工程指导“三工”建立工作，广州制梁场、上海隧桥b8标工程部被评为局“三工”建立标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工工程“三工建立”起点高、标准高，获得了较好的社会效益。本次会议还将对公司2022年度“三工建立”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。四、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在2022年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进展了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺：2022年为患大病职工发放“
12、三不让”承诺大病救助款1.2万元；为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元；为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：2022年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真施行关于对单亲困难女职工的帮扶措施，对调查掌握的8亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联络制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和
13、领导的关心，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。 2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动，共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问特困职工15户；重困职工35户；一般困难职工83户；离退休困难职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工1000多人。二是炎热夏季，公司工会为施工消费一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗95人。使公司广阔职工真切感受到企业的温暖。3、深化开展以贯彻劳动合同法为主要内容的工会系统普
14、法工作。公司工会下发了关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知，统一购置了1000本劳动合同法下发到各基层单位，组织公司职工参加全国劳动合同法知识竞赛。全公司共举办劳动合同法知识讲座40屡次。公司工会还派员参加了5月29日至6月1日，局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监视员培训班。10月在石家庄举办的劳动合同法学习培训班。4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中，积极配合党政深化做好宣传发动和释疑解惑工作；对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司
15、持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购20_名职工公司股400万股。五、以进步素质为重点，工会组织自身建立不断加强1、加强工会自身组织建立。2022年3月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进展了全面总结，结合企业新形势安排部署了下一阶段工作，选举产生了新一届工会委员会。2022年根据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况，新成立基层工会组织3个，调整充实工会专兼职干部8人。2、加强工会干部队伍素质建立。2022年工会干部通过加强学习工会法、企业工会工作条例试行、劳动合同法、十七大精神等，工作才能得到进一步加强。2022年共有8人次参加了局工会举办
16、的工会干部培训班、劳动合同法培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发，抓住热点和难点问题，深化调查研究并撰写调研论文，2022年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参加了芜湖市鸠江区的迎2022奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育结合会会长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地进步了职工的企业主人翁意识，激发了
17、广阔职工工作的积极性和主动性。 4、施行“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了妇女权益保障法的宣传学习活动。参加了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款，如女工定期安康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上实在保护女职工的合法权益。5、强化工会财务管理。2022年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺利通过了局工会20_4年度至20_6年度经费使用的全面审计检查工作。公司工会
18、财务加强了对基层工会经费的监视和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。6、做好职工互助保障工作。2022年集体合同规定公司年内继续对在职职工购置团体人身意外伤害互助保险，2022年共对1909名在职职工购置了团体保险。对职工互助保险进展清理，为402名历年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金款5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。7、做好工会信息工作。2022年共编发公司工会信息50期，采用稿件316篇，简讯38条。被局四局工人、工会信息采用42篇。各位代表、同志们，过去的一年，
19、公司民主管理工作、工会工作之所以可以获得上述成绩，是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持，在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广阔职工的共同努力下获得的。在此，我代表公司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意！向全公司工会干部、职工代表和广阔职工表示衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们也看到了工作中存在的缺乏，主要是工会组织在推动企业改革与开展的进程中，对新情况、新问题研究和讨论不够，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节；思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步进步，这些问题已引起我们的高度重视，将在2022年的工作中进一步完善，以推开工会工作的全面开展。第 12 页 共 12 页