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1、个人发展计划范文五篇 安排是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活动都离不开安排。安排通过将组织在肯定时期内的活动任务分解给组织的每一个部门、环节和个人，从而不仅为这些部门、环节和个人在该时期的工作供应了详细的依据。而且为解决组织目标的实现供应了保证。下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 个人发展安排范文1 作为一个刚进入公司的新人，我对生疏的环境充溢着新奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友情基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。 怀着这样那样的向往，我为自已制定了一个短期的发展安排。 一、了解我的本职工作并尽力做好。 我的责任如下
2、： 1.负责网站的日常更新工作;每天网站更新文章30篇;每篇文章尽量带上以上关键词;文章尽量原创和伪原创; 2.负责策划、制作、维护网站的相关专题; 3.负责网站相关的活动策划和推广;每月创作原创文章10篇以上; 4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作; 5.依据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目; 6.每月制定发展安排;做好总结工作。 这些职责既有用到我以前工作的阅历，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。 二、建设友好的人际关系 牢固新挚友，不忘老挚友。人生路上，挚友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们须要结识人，相识人，相依
3、相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关切，多些了解，多些沟通，可以进一步成为挚友，建立起友情。在公，我们在工作上可以相互帮助;在私，业余生活可以更加美妙而充溢。 三、实现自己的愿望 工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己!更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、独立和自主。但工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。 我须要平稳，平稳的工作，平稳的生活。我厌烦有太多的空闲时间，这会让人慢慢消磨了斗志，变得消沉。工
4、作就是一剂良药，既丰富你的生活，也给你熬炼的机会，能相识人，接触事，见世面，长见识。我信任，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是的，仅有的一件事。 无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的长和短，大或小，那都值得赞扬的，激励的，发展的。我想成为一个职业编辑人，有丰富的编辑阅历，通晓网编的工作流程，工作内容，也能驾驭网站的发展方向。只为驾驭更多的阅历，不断地充溢自己，不断的积少成多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。 四、业余时间的支配 业余时间和工作无关吗?错了!业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很欢乐啊。有效地利
5、用你的生物钟，消遣和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受消遣的快感。 总之，本月工作安排为试用期一个月的工作支配，希望转正后，能规划出更详细的工作安排和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取! 个人发展安排范文2 一、员工守则 1、先做人，后做事，不得与客户发生冲突，精确听取客户看法建议，做力所能及的事，不得为了承接业务欺瞒隐满客户，让客户知道他所应当知道的事情; 2、在岗敬业，时时到处为公司着想，不做损害公司利益的事和说损害公司利益的话，有始有终，仔细完成每一项工作; 3、不得私自捞取不正
6、值利益，不得接受客户礼物或私自贿赂客户工作人员和主管人员，不得利用和客户业务上建立的工作关系提出和业务无关的要求; 4、严格根据公司规章制度办事，不得私自越权处理突发事务和私自对客户进行没有授权的承诺，在没有授权的状况下不得私自处理单位没有明确的事; 5、由于员工道德品德，个人私心等问题违反单位规章制度给单位利益和声誉造成损失的个人，请主动离开公司，必要时公司将交由有关部门处理，以维护公司合法利益; 6、不多说也不少说，精确陈述业务的同时保守公司商业隐私，不得评论客户方人员和事情; 7、以合同的形式明确双方权利和义务，由于个人人情没有按公司规章制度办事给单位造成损失的员工，员工担当全部责任。
7、二、员工行为规范 (一)、服务和工作规范 仪容仪表。1、员工工作时保持清洁整齐的外表非常重要，你必需遵守下列要求： 衣着整齐干净，发型整齐，女士脸部不应有头发遮住;男士头发应在衣领之上，梳齐、鬓角要修清至耳朵上，不准留胡子;2、女士化妆或装饰不应太浓、太多;3、留意个人卫生。包括每天洗澡、刷牙、理发，手指甲不能太长、保持清洁等口腔保持清洁;4、上班前不能喝酒或吃有异味食品，不准穿拖鞋。行为准则。1、尽忠职守，听从领导，保守业务隐私;2、爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私;3、遵守公司一切规章制度及工作守则;4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作看法。1、员工应努力提高自己的工作技能，
8、提高工作效率;2、酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责;3、员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非;4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;5、待人接物看法谦和、主动，以争取公司同仁与客户的合作为前提。6、在全部工作岗位上都要营造平安的环境7、在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动 (二)、平安和卫生工作规范 1、工作时既要留意自身平安，又要爱护同伴的平安。 2、提高平安学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理实力。 3、爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节约用水、用电、易耗品。 4、应急电话，市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。 5、
9、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 6、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。 (三)、接待社交规范 1、严禁说脏话、忌语。 2、运用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 4、接待来访微笑、热忱、真诚、周全 5、接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 6、迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 (四)会议规范 1.事先阅读会议通知。 2.按会议通知要求，在会议起先前5分钟进场。 3.事先阅读会议材料或做好打算，针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。 4
10、.开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、窃窃私语等。 (五)同事合作规范 1.上下关系敬重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。 2.同事关系不依据自己的理解对待同事，以暖和的关切栽培荣辱与共的同事爱，营造“同快乐，共追求”的氛围。 3.敬重他人确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、激励，造成明快和谐的气氛。 4.相互合作在看法和主见不一样时，应理解相互的立场，找寻能共同合作的方案。 三、公司考勤管理规定 1、工作和休息时间 (1)办公室人员工作时间8：0016：30(其中包括1.5个小时的午餐和休息时间为11：3013：
11、00)，每星期六个工作日(周一至周六)。 (2)营销人员工作时间8：0016：30，每星期六个工作日(周一至周六)。 (1)公司员工一律实行上、下班签到制。 (2)签到必需本人亲自执行，不得代签,否则不予计算工资。 (3)若遗忘签到或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认或行政人事部签名方有效。 (4)签到表由公司行政人事部统一更换、统计。 2、劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 3、离职手续 (1)凡离职者，必需先填写离职申请书。 (2)员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产、工具、钥匙、证件的全部有关公司信息资料交还
12、所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职;否则，公司有权利不办理相关手续。 (3)未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 4、年度考评 (1)公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估探讨。 (2)考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 5、合同续签 员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将依据员工的工作业绩、看法确定是否续签合同。 6、晋升与调职 公司实行机会均等、公允公正的人事原则，为每位员工供应同等而合理的发展空间。公司会依据员工的工作表现
13、、公司的须要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。 四、员工加班管理细则 本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上工作进度，应按下列手续办理： 1.一般员工加班 (1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门主管指派后填加班单; (2)安排内必需的加班，须总监核准后始能加班; (3)以上人员的加班单，须于次日下午4时前送交人力资源部以备查核。 2.部门主管级人员加班 (1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止; (2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。 2、加班薪资 主管：各部主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(
14、有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。 其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。 平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪加班时数(1.348小时)=加班薪资 公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 3、加班工时计算 每日均以8小时计算，如需持续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。 凡需夜班工作者，应由各部门主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。 4、不得报支加班费人员 .公差外出已支领出差费者。 .营销业务人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费 门房
15、、厨工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。 公休假日，中午休息时间与平日同。 凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。 公司批准休息日的加班，由主管酌情采纳调休方式作为补偿。 五、公司加班申报结算流程书 公司的加班申报结算工作根据本流程进行： (一)、作业目的： 规范员工加班管理，正确考核加班状况，使公司加班有安排、有秩序地进行。 (二)、作业内容： 1本公司员工每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间为加班时间。 2加班分A、B、c三类加班： (1)A类加班：指正常工作日从17：3022：
16、00及周六、周日的加班，加班费赐予底薪平均日资的l.5倍。 (2)B类加班：指正常工作日从22：00到其次天早晨6：00及周六周目的加班，加班费赐予底薪平均日资的2倍。 (3)c类加班：法定节假日加班，加班费赐予底薪平均日资的3倍。 3、加班申请及结算流程表单为：加班申请单和加班申请结算单。 4、各部门下午16：oo以前依据当天的生产状况和工期的需求支配当天晚上的加班人员和加班时数(周日的加班需星期六下午支配)，并填好加班申请单，经各部门经理审批后，于16：00交到人力资源部。 5、人力资源部负责将加班申请单汇总交到总监处审核，核准后交给各部门支配。 6、其次天上午9：oo以前依据实际加班人员
17、和加班时数填好加班申请结算单，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把全部加班结算表集中交到总监处审核。 7、行政人事部专人于每月20-25日把已核准的加班中请结算表输入电脑，并打印出当月加班汇总表。 8、加班汇总表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性;一份作为人力资源部计算加班工资的依据，并存入档案。 六、公司值班管理方法 第1条为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本规定。 第2条公司于节假日及工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： 1.临时发生事务及各项必要措施。 2.指挥监督保安人员及值勤工人。 3.预防灾难、盗窃及其他
18、危机事项。 4.随时留意平安措施与公务保密。 5.公司交办的各项事宜。 第3条本公司员工值班，其时间规定如下： 1.自星期_至星期_每日_午_时起至次日上午上班时间止。 2.例假日班_午_时起至_午_时止(可随办公时间的变更而变更)。 3.夜班_午时起至次日_午_时止。 第4条员工值班支配表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。 第5条值班员工应根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第6条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应马上通报并请示
19、主管领导办理。 第7条值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 1.属于职权范围内的可即时处理。 2.非职权所及，视其性质应马上联系有关部门负责人处理。 3.密件或信件应马上原封保管，于上班时呈送有关领导。 4.值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。 第8条值班员工如遇紧急事务处理得当，使公司削减损失者，公司视其情节赐予嘉奖。 第9条值班员工在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从重论处。 第10条值班员工因病和其他缘由不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。 第11条本公司员工值班可领取值
20、班津贴，其标准另定。 七、员工请假休假管理规定 1、员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经部门经理批准，方可准假。 2、基层管理人员请假，需填写请假申请单，需经部门经理审批后提交行政人事部。 3、中层管理人员请假，需填写请假申请单，需经总经理审批后提交行政人事部。 4、任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 八、公司出差管理方法 为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。 1、管理范围：因公出差的员工。 2、出差形式：当日出差：
21、出差当日可返回者;远途出差：出差必需在外住宿者。 3、申请及批准：员工出差前应填写业务旅行申请表，并办理好审批手续;申请批准后应刚好交人力资源部; 出差的审核批准权限如下：省内的当日出差由部门主管批准;省外出差及远途出差由部门总监审核，总经理批准;出差途中因病，或遇意外灾难，或因工作实际，须要延长时间，必需电话请示，并获批准。 4、差旅费报销：省内当日出差差旅费支付：交通费A.、尽量利用公司车辆;B、如短暂无法运用公司车辆，一般状况下乘坐公交巴士，核实车票后，实报实销;C、紧急状况下可乘坐出租车，但必需事先向部门经理申请并获批准，核实车票后，实报实销。膳食费标准为每人每餐(午餐、晚餐)￥/餐，
22、或午餐、晚餐合计￥/日。省外当日出差及远途出差差旅费支付。交通费：实报实销; 膳食费报销：原则上实报实销 接待费：仅总监有权支配接待费，接待费标准由总经理确定，标准以内实报实销。按标准报销的原则为：凭发票报销，超标自付，欠标不补。 出差已报销膳食费的员工，不再支付出差当日伙食补贴。 5、差旅费报销 员工出差返回后一周内，应填写业务旅行费用报告并附上业务旅行申请表复印件，经批准后，交财务部审核办理。 业务旅行费用报告应依据以下完成：一份旅行费用报告覆盖一次来回旅程。全部费用必需出具发票及有效凭证。涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。 6、其他规定：员工出差期间将不予申报加班。
23、但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在出差期间的本地假日将被取消 九、劳动纠纷处理方法 1、根据“先调后裁”的原则，慎重处理劳动纠纷，妥当化解冲突，创建良好公司气氛。 2、劳动纠纷的当事人双方可以是部门或者员工。 3、发生劳动纠纷的当事人双方任何一方，均可以向部门主管领导、人力资源部门、上级主管领导提出劳动纠纷处理申请。 4、受理劳动纠纷的领导或者部门，要刚好派专人对事实进行调查。调查时，应坚持客观公正的原则，向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理看法。 5、调解工作主要由人力资源部门进行。调解前，调解人应当先向当事人双方陈述事实，以便消退误会，达成相互谅解。在区分责任
24、、和是非曲直的基础上，进行详细调解。 6、调解胜利后，调解人将结果填入“劳动纠纷调解协议书”，经当事人双方签章后，会同“劳动纠纷调查表”一式3份，报人力资源部门备案，同时将处理结果向托付人汇报结案。 7、对无法由领导个人裁决的重大劳动纠纷，可由总经理授权成立临时裁决委员会，仲裁确定以少数听从多数的方法确定，经总经理核准后，书面形式通知当事人双方 8、“仲裁通知书“一式3份，一份报人力资源部门备案，其余两份交纠纷当事人双方。 9、凡经裁决委员会仲裁的劳动纠纷一经结案，纠纷当事人必需严格遵守，若有异议，可以保留，但有依法向中立司法或者当地劳动仲裁机构申诉的权利。 十、人员配置： 行政人事部(包括前
25、台)2人，财务部1人，市场营销部5人，工程部3人，设备后勤管理1人。 个人发展安排范文3 在新的教改潮流下，老师提高自身素养，燃眉之急。为了提高自己的业务水平，特制定自我发展安排如下： 首先，不断提高自己的业务水平，教学实力。课余时间多看一些有关教学的资料、报纸，摘抄业务笔记，做好读书笔记、写好教学反思，仔细书写心得体会。学问在于积累，“厚积而薄发”是人民老师应具备的文化素养，做好读书笔记就能使学问不断积累，思想与时俱进。另外，遇到不明的问题，要虚心向老老师请教，主动探究新的教学方法，不断提高自身素养。只有不断学习科学文化学问，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。详细如下 (
26、1)刻苦钻研，加强本学科专业理论学习，提高课堂教学实践实力。 (2)进一步领悟“课改”精神，并付诸于实践，提高课堂教学效率，使自己能敏捷驾驭新教材。 (3)重反思，坚持写教学笔记和教学随笔。同时要主动撰写教化教学论文，争取在有关的教化教学刊物上发表。 (4)努力开展教化教学科研，主动参与学校课题探讨。 (5)主动参加课堂教学改革，更加适应新课改的要求，形成有自己特色的、学生喜爱的教学风格。 (6)始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作，不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。 (7)养成听课的好习惯，主动参与各类听课、评课的活动，并坚持每学期至少听15节课，从别人那里学到自己所须要的东西。 其
27、次，不断提高自己的多媒体教学水平。 21世纪是信息时代，人类的生活已离不开电脑，教学同样如此，借助多媒体教学可以极大的丰富课堂。我将努力驾驭多媒体教学方法，驾驭一些有助于教学的基本软件的运用方法，为课堂教学服务。自制课件，在课堂上能娴熟运用多媒体教学手段教学。并主动参加各级课件制作评比活动。电脑的运用大大推动了社会的发展，效率的提高。 新世纪教化工作者应具备最先进的教化理念及驾驱课堂的实力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件运用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。 再次，师德建设的发展目标。想成为一位优秀的老师，
28、肯定要让自己不断的发展，不断的进步。师德是老师整体素养的核心，加强师德建设，既是教化发展的迫切须要，也是时代提出的必定要求。为加强自身的师德建设，要有爱心，虚心学习，与学生交挚友，增加老师的服务意识，开展为学生服务的活动。特殊是对那些学习上有困难的学生，更要多赐予他们关切发展定位-使自己成为一名政治坚决，思想过硬，学问渊博，品行高尚，勤于育人的高素养的人民老师。 个人发展安排范文4 从建委到区委办公室，自己的工作资料，工作性质，服务对象都发生了改变，应对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作须要，根据新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强熬
29、炼，全面提升自身的素养与潜力，为此，制定个人工作安排，促使自己进步。 一、近期目标 20_年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟识工作，专心参加，仔细履职，探究方法，积累阅历的一年，这一年中务必做到一个转变，一个明确，即转变工作主角，明确工作职责。 转变工作主角：参与工作近十年了，但是自己从事的工作一向都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至生疏，区委办公室作为全区的核心机构，工作涉及到全区各行各业，对此，在思索问题，处理事情时，务必跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作主角。 明确工作职责：根据办公室对自己工作支配，尽快熟识自己的工作和职责，一是熟识区委办
30、公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟识区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，擅长学习、勤于思索，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要仔细与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。 二、中期目标 在明确工作职责、工作任务，熟识工作方的前提下，20_年，务必进一步加强自身锤炼，做到政治素养、业务潜力、工作绩效三个提升。 提升政治素养：一是要擅长从政治角度看问题。无论面临的状况多么困难，要坚持从政治角度分析确定问题，持续醒悟头脑。二要持续政治敏锐性。亲密关注时事、了解时事，透过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，持
31、续工作的主动性。三是要树立高尚的政治品行。做到眼界宽广、胸襟广袤、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。 提升业务潜力：一是提升写作潜力。加强理论学习，注意平常公文写作中的熬炼，留意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达潜力。加强说话训练，做到汇报工作精确、简洁、清晰。三是提升办事潜力。精确领悟工作资料，勤于思索，能根据工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。 提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的看法和举荐，总结阅历教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。仔细做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。 三、远期目标 加强学习，
32、确保思想上的先进和作风上的优良;加强熬炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。听从组织、领导支配，擅长思索、专心创新，能独立且精彩完成各项工作。 四、工作措施 1、加强学习。学习是历史使命，选取学习就是选取进步，忽视学习就是忽视进步，放下学习就是放下进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要透过学习到达身强体健。一方面要加强马列主义、_思想、_理论和_重要思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深化、深度和深化上下功夫，增加贯彻党的指导思想的自觉性和坚决性。另一方面要加强办公室业务学问的学习，做到守纪律、知程序、明资料、讲方
33、法，学于用、知与行、说与做的统一。 2、踏实工作。只有踏实工作，才能创建业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持两个务必是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持虚心、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热忱，充足的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认仔细真服好务。 3、擅长调研优秀个人发展安排范例优秀个人发展安排范例。调研是保证自己头脑醒悟，相识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理支配，抽出时间对自己所从事的工作进行调查探讨，从不同的途径了解自己的工作状况，针对实际工作中存在的薄弱环节，改善工作方法。要擅长调研，乐于调研，透过调研不断丰富自
34、己的学问结构，加强自己对全县社会经济发展和方方面面工作的熟识，提高处理工作的潜力。 4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充溢活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面专心作出新的探究，在自己的工作岗位上创建性地开展工作。 新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我信任，在单位领导的指导下，在办公室其他同志的帮忙下，透过自己的不懈努力，必需会正确应对挑战，把握机遇，使自己不断进步，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。 个人发展安排范文5 一、前言 当今社会竞争更加激烈。在现代
35、社会，人们的生活节奏加快，社会发展也非常快。假如如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，透过不断学习，来充溢自己，将很难有一个长足的进步。而一份对自己将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人发展规划要求你依据自身的“职业爱好、性格特点，潜力倾向，以及自身所学的专业学问技能等”自身因素，同时思索到各种外界因素，经过综合权衡思索，来把自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，以便限度地实现自我价值。我不敢保证我的职业规划就必需切实可行，但至少它代表了我现阶段人生的志向，也是近期最就应付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的胜利与失败。 二、自我相识 1、个人优点：性特别向、开朗、活泼
36、。做事细致仔细，待人热忱，思维灵敏，表达流畅，有学习新事物的欲望，自学潜力强，思索问题全面，具有较强的人际沟通潜力与组织协调潜力。工作仔细投入，有非完成不行的决心。 2、个人缺点：缺乏主见，做事不够坚决，不够主动，自控潜力较差，简单心情化。 3、个人小结：正确相识自己是一件非常困难的事。许多人在不断摸索的过程中学着去相识自己，但是真正能相识到自己的优缺点的却没有几个。我在性格方面，外向开朗。这样的性格使我乐观、看待事情专心，但同样让我简单心情化、急于求成。我的爱好广泛，喜爱运动、看书、听音乐，能够说我是一个喜爱尝试簇新事物的人，但是同时我也会对自己不喜爱的事物会有排斥感。对我自己的潜力我比较自
37、信的方面是与人交往、组织协调活动，比较缺乏的是做事的主动性。我的人生格言是“世间谤我欺我辱我笑我轻我贱我恶我骗我如何处治乎只要忍他让他由他避他耐他敬他不要理他再待几年你且看!” 4、个人发展：不少人都以前这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生好处的诠释，人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的幻想。因此为了实现自己的幻想，我今后要学会自己做确定，自己拿办法，做事要专心主动，学会约束自己，为人处事要冷静，应对困难和问题时，经过细致分析和思索，对遇到的问
38、题做出正确的确定，并解决好。 三、环境形势分析 1、社会环境形势分析：现今中国政治稳定，在全球经济一体化环境中的重要主角。但在20_年，中国经济发展经受了近几年最为严峻的挑战和重大考验。由美国次贷危机引发的全球金融危机，我国经济增速也显著放缓;国内发生的南方冰雪低温灾难和四川汶川特大地震灾难，使灾区人民的生命财产遭遇重大损失。由于国际经济形势发生了重大改变，对中国经济的发展产生了较多的不利影响，中国20_年的财政收支平衡的难度将会很大，这一状况无疑为高校毕业生的就业状况带来新的挑战。 2、专业环境形势分析：由于全球金融危机的爆发，中国虽然是发展中国家，没有美国等西方发达国家面临的形势严峻，但也
39、给当今高校生的就业带来很大困扰，作为与经济休戚相关的市场营销专业也面临着巨大考验。我们应认清这一事好用心做好打算，为将来找工作打下坚实的基础。市场营销是一个就业相当广泛的专业，市场营销专业的学生能够做销售员、网络营销，也能够在公司做营销策划，但这都须要有扎实的专业学问和专业潜力做后盾，而在现今的社会形势下，我们更就应努力提高自己的潜力，迎接我们的将来。 四、将来的发展规划 1、短期规划高校时期 大三：现已有计算机二级证书、三级营销师助理证书，目前正在为英语四级做打算，争取一次性透过。大三的目标是拿到营销师二级证书和英语六级证书，因此在这段时间里，努力提高自己的英语水平和专业学问，每一天早晨背诵
40、英语单词，课后的业余时间也专心利用起来，到图书馆借一些专业学问的书籍来看，以便将自己的专业学问丰富起来。多看一些财经新闻，刚好了解国家发展和出台的一些新政策，上一些网站收集一些关于市场营销遇到的问题和解救方法。大三也是接近毕业的一年，要为毕业做好打算，收集一些素材起先写毕业论文，早些做好准备。假如打算考研，那就要起先复习了。总之，要将自己的生活充溢起来。 大四：作为毕业生，很快会离开校内了，踏入社会。所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，提出自己的见解，熬炼独立解决问题的潜力和创建性。参与和专业有关的暑期工作，学习写简历、求职信，了解搜集工作
41、信息的渠道，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职状况。然后，起先毕业后工作的申请，专心参与聘请活动，在实践中校验自己的积累和打算。最终，预习或模拟面试。专心利用学校和其他方面带给的条件，了解用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分打算的状况下进行施展演练。起先接触社会，熟识工作环境，积累人际关系，虚心求教。初步找到适合自身发展的工作岗位。 2、长期安排工作时期 假如考研胜利，接下来的时间就是接着努力学习。假如考研失败了，那也不要气馁，早点步入社会，未必就不是一件好事，能够早点让自己成熟起来，以下是我对今后工作目标的规划。 毕业以后首先思索
42、的就应是能拿到一份稳定的工作，而考公务员则是一项很不错的选取，所以我就应会去考公务员。假如能胜利，那就在这个工作岗位上好好努力，公务员俗称人民的公仆，那我就以这“公仆”的身份好好为人民服务。假如没有考取公务员，那就结合自己的专业按部就班的找一份自己感爱好的工作，从基层做起，仔细向领导和同事学习，全面提高个人综合素养，透过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范。再透过自己的努力，把职位提升上去。 假如没有找到相宜的工作，创业是我的思索。信任这也是此刻很多高校生的想法。因为大家都明白，在这个社会现实下，想找一份工作真的很难，更别说自己喜爱的工作
43、了。有人把创业想的很遥不行及，他们总觉得创业只是志向主义的空想，很难实现，但我认为，创业并没有想像中那样困难，只要自己肯付出，信任就必需会有收获。我会从最低最基础的做起，经过一步一步的努力，最终获得胜利。很多人认为创业难是因为他们没有毅力去坚持。创业真的是一个很漫长艰辛的过程，假如没有毅力，你就会半途而废。所以只要有一个对创业的正确相识，并打算为它而长期奋斗，再加上自己的所学，创业其实也没那么遥远，我会以自己的努力来取得胜利! 五、结束语 中国人常说，尽人事，听天命。对于我们能够限制的，理当全力以赴，因为操之在我;对于不行限制的，我们应当养成坦然理解的胸怀和气度。要抱着一种信念，那就是不做则已
44、，要做就要做好。在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。这样，才能赢得收获。 一个人，一生当中不明白要遇到多少困难，许多困难是不能预见的，这就要靠我们自己处事时见机行事的潜力，应对突如其来的麻烦事情，临危不乱，持续冷静的心态，急中生智，想出好方法来。睿智的人，擅长分析事物的发展状况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，胜利的预料事物的发展方向。决策于千里之外，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。 任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。志向，信念，追求，胜利，将来，一切的一切都要靠自己去打拼! 个人发展安排范文五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页