用人单位劳动合同_1.docx

《用人单位劳动合同_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位劳动合同_1.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、用人单位劳动合同用人单位劳动合同1 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)名称_ 姓名_住宅_ 性别_法定代表人（主要负责人）_ 身份证（护照）号码_联系人_ 住址_联系电话_ 联系电话_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成确定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作

2、任务完成时止。完成工作任务的标志是_。 （二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行

3、。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。 （三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他商定定_。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方依据国家_省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_

4、省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家_省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。 （三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身

5、体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家_省、市方案生育的有关规定。劳动合同模板7甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:住址:联系方式:联系方式:依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公正原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本合同类型为：。期限为：。 (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限

6、合同。自_年_月_日起。 (三)以完成确定工作为期限合同。具体为：_。 其次条本合同试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条录用条件为： 第四条乙方工作内容为： 第五条甲方因工作需要，依据诚信合理原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_ 。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。 第八条甲方为乙方供应必要劳动条件以及平安卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方

7、应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。 第十条本合同工资计发形式为：。 (一)计时形式。乙方月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。 (二)计件形式。乙方劳动定额为_，计件单价为_。 第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条本合同履行期间，乙方工资调整依据甲方工资支配制度确定。 第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会

8、保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇： 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同内容，并

9、以书面形式确定。 其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 其次十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (三)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。 其次十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; (三)本合同订立时所依据客观状

10、况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前_日通知乙方，自通知之日起_日内，甲方应当对乙方担当本合同商定义务。 其次十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任; (五)法律、法规规定其他情形。 其次十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据 其次十四条商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气; (二)患病或者负伤，在规定医疗期内; (三)女

11、职工在孕期、产期、哺乳期内; (四)法律、法规规定其他情形。 其次十七条有下列情形之一，本合同终止： (一)本合同期满; (二)当事人商定劳动合同终止条件消逝; (三)甲方破产、解散或者被撤销; (四)乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动力气，甲方依据规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。 其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动力气，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方依据规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。 其次十九条本合同期满或者当事人商定合同终止条件消逝，乙

12、方有下列情形之一，同时不属于本合同 其次十五条第 (二)项、第 (三)项、第 (四)项商定，本合同期限顺延至下列情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定医疗期内; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (三)法律、法规、规章规定其他情形。 第三十条有下列情形之一，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满_年赐予乙方本人一个月工资收入经济补偿： (一)甲方依据本合同 其次十一条商定提出与乙方解除本合同; (二)乙方依据本合同 其次十三条第 (二)项、第 (三)项商定解除本合同; (三)甲方依据本合同 其次十四条 第一款第 (二)项商定解除本合同; (四)甲方依据本合同 其次十四条 第一款第 (一)项

13、、第 (三)项商定解除本合同; (五)甲方依据本合同 其次十七条 第一款第 (三)项商定终止本合同; (六)法律、法规、规章规定其他情形。有前款第 (一)项、第 (二)项、第 (三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方商定超过，从其商定。 第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满_年，按_年计算。 第三十二条甲方依据本合同 其次十四条 第一款第 (一)项商定解除本合同，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入医

14、疗补助费。 第三十三条乙方为甲方服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条乙方应当保守甲方商业隐秘，乙方要求解除本合同，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应脱密措施。 第三十五条乙方竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。 第三十六条甲方违反本合同商定条件解除本合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期商定，应担当违约金为_。 第三十九

15、条乙方违反保守商业隐秘商定，应担当违约金为_。 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(签章)： 托付代理人(签章) _年_月_日_年_月_日 用人单位劳动合同2 法律规定，自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是由于哪一方缘由而未签订劳动合同的，在那一方就要担当相应的法律责任。此时，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢？立即为你介绍。 提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

16、定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 在现实中，一些用人单位为躲避义务经常有不订立书面劳动合同的状况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要留意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，照旧不与劳动者订立劳动合同。 对于这种状况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其

17、义务。假如用人单位没有依据法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么假如时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日其次个月起支付劳动者双倍的工资。假如你对此还存在疑问的话，可以来电具体询问网站的专业律师。 用人单位劳动合同3 一、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用

18、人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。 二、订立合同时要求劳动者供应担保的风险 一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 三、违法商定试用期的.法律风险 依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以

19、上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。 在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要担当确定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道

20、自己应当在哪些方面多留意多当心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。 用人单位劳动合同4 问： 李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同商定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司准备进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利

21、？ 答： 首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的商定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方依据调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了全都看法。 其次，公司因客观状况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法连续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成全都看法。据此，公司可以依据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能供应正常劳动。鉴

22、于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。 最终，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。公正自愿、协商全都是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其支配新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得全都性看法之前，假如李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司支配的事实，消逝对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的缘由，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的准备是错误的

23、，应予撤销。 其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。 用人单位劳动合同5 甲方：_（用人单位） 法定代表人：_ 乙方：_（劳动者） 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定制定本协议： 1、甲方因乙方严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的缘由，提前解除与乙方的劳动合同。 2、劳动合同于_年_月_日解除。社保、公积金缴交至_年_月止。 3、结算的薪资 薪资结算至_年_月_日；计_元。经济补偿金计_元。 以上事宜完成后，依据公司离职规定办

24、理离职手续。 甲方（签名或盖章）：_ _年_月_日 乙方（签名或盖章）：_ _年_月_日 用人单位劳动合同6 依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同; 2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的商定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体方法是： 1、用人单位有意拖

25、延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱惜待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱惜津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 用人单位违反规定或劳动合同的商定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳

26、动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动连续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同连续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。 遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。 由于劳动者劳动关系中处于弱势地位

27、，所以法律对劳动者多加了爱惜。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。 用人单位劳动合同7 陈xx、李xx、张xx、杨xx： 因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司争论准备解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知 xxx有限公司 2xxx年8月12 用人单位劳动合同8 编号：_ 甲方（用人单

28、位）：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 籍贯：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公正自愿、协商全都订立本合同。 一、合同期限 本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产（工作）需要支配在 岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。 三、劳动爱惜和劳动条件 、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、疼惜甲方

29、的工具等财产。 、甲方执行国家的工时制度，甲方不任凭延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。 、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。 四、劳动酬劳 、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。 、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过日。 五

30、、社会保险和福利待遇 、按国家有关规定执行。 六、工作时间与休息、休假 七、劳动纪律 、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。 、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。 八、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。 九、劳动合同的解除、变更、终止 、用人单位依据劳动法其次十六条二十

31、七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。 、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止条件消逝，应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 十、违反劳动合同的责任 、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_元。 、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；

32、若无培训协议，按国家有关规定执行。 、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 十一、双方商定的其他事项： 乙方应严格保守甲方商业隐秘，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方担当由此对甲方造成的直接和间接损失，并担当赔偿责任。 十二、本合同依法订立刻具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。 十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向

33、海盐县人民法院起诉。 十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。 甲方（单位盖章）：_ 乙方签字：_ 法定代表人签字：_ （或托付代理人签字） 合同订立日期：_年_月_日 签证机关（盖章）_ 签证人员（盖章）_ 签证日期：_年_月_日 用人单位劳动合同9 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 一、合同期限 第一条：本合同为固定期限合同。 合同期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，试用期一个月。工作内容：_ 其次条：乙方自愿从事保安工作，听从甲方工作支配。 第三条：乙方的岗位职责是：依据甲方的支配完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动平安保卫等任务，做好防火、

34、防盗、防破坏、防灾难事故工作，维护驻勤单位的.平安秩序。 二、劳动爱惜和劳动条件 第四条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业隐秘。 第五条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，予以辞退。 三、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第五条：本合同所依据的客观状况发生重大变化，经甲乙双方协商全都可以变更本合同。 第六条：甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 第七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的; 3、不履行保安服务职责，严峻失职，给甲方或客户单位造

35、成重大损害或不良影响的;被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 第八条：下列情形之一，甲方可以解除合同： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方生产经营状况发生严峻困难，或因政策变化，确需裁减人员的。 第九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作。 第十条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不依据本合同规定支付劳动酬劳;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法权益; 第十

36、一条：本合同期限界满即终止。一方当事人要求续订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商全都可以续订。 第十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。 四、违约责任 第十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行，甲方收取乙方风险抵押金元(大写：_人民币元)，任何一方违反本合同规定，应担当违约、赔偿责任。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人单位劳动合同10 一、患病、工伤、非因工受伤的职工 1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观看期间的； 2.患职业

37、病或工伤的： (1)工伤认定为1-4级，完全丢失劳动力气的，保留劳动关系直至劳动者退休； (2)工伤认定为5-6级，大部分劳动力气丢失的，员工提出解除劳动合同才可以解除； (3)工伤认定为7-10级，部分丢失劳动力气的，员工提出才可以解除劳动合同； 3.患病或非因工受伤： (1)在法定医疗期内，单位不行解除劳动合同； (2)医疗期届满，依据规定不能胜任工作的才能解除； 二、三期内的女职工 在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。 三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。 退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丢失劳动力气的，男满50周岁，女满45周岁。 四、其他不能解雇的情形 1.员工服兵役期间； 2.员工担当专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的； 3.员工担当公正协商代表的。 五、例外 1.员工与用人单位协商全都，则可以解除劳动合同； 2.依据劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同 3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外支配的工作