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1、职业生涯规划书(15篇)职业生涯规划书1 一、自我熟识： 1、基本状况： 1990年诞生于河北省鹿泉市的一个小村庄。由于幼时常干农活，身体健康，体质较好，平常很少患病，更无重大疾病。我没有不良的生活习惯，日常的作息都很正常，平常宠爱爬山。我极度重视事实，并把通过五官获得的信息在内心组成一个信息库，以出储存丰富的信息，用于理解目前的事情;因此，往往讲求实际并留意现实的，并且具有系统性。 2、职业爱好： 学校时我就对自然特别感爱好，总宠爱看着小动物和植物发呆。学校后更是对生物产生了深厚的爱好，总认为生命是大自然杰出的佳作。高中我对生物又有了更深的了解，感觉它们机体内的活动工厂比任何人建筑的工厂都要
2、奇异千万倍，并且发觉微生物拥有更加奇异的生命活动机制。故而，高校阶段我选择了进一步学习生物。然而，又由于一般的化学合成制药技术的设备要求高、操作程度难等缺点让我对生物制药产生了深厚的惊奇心，认为生物制药就是我理想的就业方向，就是我生命中的灯塔，就是我人生价值的所在。 3、职业力气及适应性： 我的优势：我宠爱迎接挑战，钻研自己未知的领域，并能较好地运用已经把握的学问解决问题。我还宠爱与人合作探讨，学习更多的学问。此外，生物制药的研发一般来说是很枯燥乏味的，需要耐性和毅力，而我恰恰很有耐性和毅力，用我父母的话就是我能耐得住孤独。我还宠爱组织带领团队，和团队协作以及为人坦率，制造力强，细心，外向，有
3、自信，做事具有确定的制造力。 我的劣势：专业理论学问学习不够深化;工作、学习、生活的平衡度不够;有时说话伤人;不擅长和人深交。 4、个人特质： 学习力气还算高，比较擅长思考，不盲目接受大家的观点，时刻保持一颗怀疑心及惊奇心;对自己认为的事情确定会证明其对错，但又不会钻牛角尖，宠爱从不同角度看待事物等。 5、职业价值观 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着准备性的作用。 每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的熟识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值
4、观准备了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，准备着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而准备了人们的职业进展状况。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。 无论从事哪种职业，都应做到“干一行，爱一行，专一行”，要对所从事的职业布满宠爱;在职业中，付出要与收获相当，但不应在乎短期利益。 6、胜任力气 我做事目标明确、主动乐观;有猛烈进展提升意识;责任心强、抗压力强、勇于接受挑战;领导组织、协调沟通、处事力气强;在集体中富有个人影响力;工作时有很强的责任心，态度认真，并且能坚持完成。 综上分析，我拥有很好的急躁，学习力气较
5、强，对生物特别感爱好，从性格上讲我特别适合生物制药这个专业。 二、确立目标 我的职业生涯规划是对将来两年设计的，我预备毕业后就参加工作，工作后在考研，这需要我在高校期间要把底子打牢。在将来两年内，我要进行专业课的学习。由于我不考研，所以学好专业课对于我来说是相当重要的。短期内我的主要任务是六级要以优异的成果通过，并参加口语考试，预备过计算机三级，期间有时间我会考会计证。增加自己的与人沟通力气和社会实践力气，大四时要参加实习，乐观参加学院内的各项科研活动。毕业后预备在天津或唐山就业。这两个地方近今年经济进展都比较好，而且属于工业城市，比较好就业，而切我认为自己的性格不适合“北上广”那些经济进展相
6、当快的城市。相比之下，我更宠爱在中小地区制造出自己的一片天地。有人告知我毕业后考研是一件困难度事，但我信任我能行，相比在学校，就业后预备考研更是对我们毅力和耐力的考验，然而这正是我的优势。 对于工作性质，我首先会选择医药部门进行例如科研方面的工作，虽然再创新方面我不是特别强，但是我信任我还是能胜任这份工作的，主要是我对此比较感爱好。 三、环境评价 当今社会是一个竞争相当激烈的社会，每个人都在为赢得一席之地而努力拼搏。所谓适者生存，知己知彼百战不殆，了解当前就业形势，当前的社会所需的人才，自己努力朝着社会所需要的方向去进展，那我们成功的几率就会会大大增加。 化学工程与工艺专业就业形势 1、就业方
7、向：该专业的同学毕业后主要到化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学争论等方面的工作. 2、专业解读：本专业具有二大特色：其一,专业口径宽,掩盖面广.争论领域涉及有机化工,无机化工,精细化工,日用化工,材料化工,能源化工,生物化工,微电子化工等诸多领域.技术成果直接应用于化学工业这个国民经济的主战场.服务对象遍及化工、石油、医药、能源、轻工、材料、生工,食品、环保等各部门.其二,工程特色显著,学问的可迁移性强.本专业以化学工程与化学工艺为学问结构的两大支撑点,并将两者有机的结合在一起.化学工程主要争论化工过程及设备的开发、设计、优化和管理.
8、化学工艺则争论以石油、煤、自然气、矿物、动植物等自然资源为原料,通过化学反应和分别加工技术制取各种化工产品,这些工程放大技术,系统优化技术和产品开发技术,不仅在化工领域,而且在医药,材料,食品,生工等众多相关领域均大有用武之地.因而,本专业培育的同学具有较强的工程力气和工作适应性. 3、就业形势：几乎全国全部的工科院校都有这个专业.实事求是地说,这个专业的酬劳不是挺高,但就业还是不成问题的.该专业毕业生的就业率可达职业生涯规划书范文以上,一些地理位置较好的重点高校,该专业毕业生的就业率可达100%.在经济发达地带,化工容器制造业较多,可能由于薪资方面的缘由,该专业转行的人较多,所以不少企业始终
9、缺乏这方面的人才,建议毕业生可到这些地区查找工作. 4、薪资状况：该专业的毕业生刚参加工作的工资一般在1200元/月左右,35年后,依据各人的工作力气和所处行业的性质,30005000元/月的工资是很正常的,高薪可达10000元/月左右;而且我校本专业在全国学校的竞争力并不是特别强，属于B+类，假如选择在天津就业还行，天津是一个工业城市，化工类工厂还是比较多的，我们学校还是比较得到认可的。我们的强大竞争对手是天津高校，该校化工专业特别强。 四、职业定位 1、个人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素 A、优势因素(S) (1)性格和善，待人友善 (2)耐力强，精力比较旺盛 (3)责任心强，说到
10、做到 (4)把握力强，能吃苦耐劳 (5)生活井然有序,细心 (6)做事不拖沓，时间观念强 (7)热忱大方 B、弱势因素(W) (1)做准备事不坚决，爱迟疑 (2)过于重视别人怎么看待自己 (3)有事不能虚心接受他人的看法 (4)创新力气不是特别强 (5)遇事有时不冷静，有点毛躁 外部因素 C、机会因素(O) (1)虽然化学工程与工艺是一门老专业，但却是我们生活各个方面都离不开的，例如，我们每天都离不开的食品，女士化妆品，石油等。 (2)虽然现在进行工艺争论的人很多，但真正成果并不好。 (3)当今社会需要复合型人才既具有一门技术，又具有管理力气，交际力气等。 (4)目前中国，尤其北方，化工方面厂
11、比较多 D、威逼因素(T) (1)竞争激烈 (2)自己力气不到位 (3)阅历缺乏 SWOT总结：所谓知己知彼百战不殆。对于内部环境因素，我要充分发挥它的优势，尽量弥补劣势，简而言之既扬长避短。对于外部环境因素，我只能尽量去适应它，并努力抓住机遇，并为自己制造机会。什么都是说起来比较简洁，但做起来就没想象的那么简洁，但我会时常鞭策自己，不断朝着自己幻想的方向去前行，靠着自己坚韧的毅力和不断地努力，什么都会由不行能变成可能。只要有付出就确定会有收获。 2、理想职业 我的理想职业是进行药品监督局或医院，但由于当今社会的性质，只有很大的困难。所以我选择进一些大的化工类个工厂进行科研工作或一些一般操作都
12、行，例如化验员。但是我对医药方面比较感爱好，我目前选择的工厂有石家庄药厂和天士力药厂，我甘愿从基层做起，星新通过自己的努力，在2-3年会转变自身状况。 不论是专业技能还是专业素养，目前我与一名合格的化学工作者都还有确定距离，要想冲向自己的目标，还需学习很多东西，与人沟通力气，适应社会力气，专业技能等。我要学会正确看待自己，理想归理想，也要依据社会和自己的性格来做适当的调整。 五、实施策略 学习不仅是为了以后的工作，重要的是它能让你终身收益。我始终坚信“活到老，学到老”的格言。无论怎样，同学首要的任务就是学习。假如抛开学习，那么一切都无从谈起。所以我对自己的高校生涯作出以下简短设计 大二下学期;
13、 以优异的成果通过六级，过计算机二级，并努力预备期末考试，在期末考试中取得优异成果。距离六级考试还有一个月，这一个月我在保证把相关学好的基础上，要每天被至少半个小时单词，一周要坚持做两套六级真题，并每周写一篇英语作文。六级考试结束后，就要开头预备期末考试，给自己的要求是对美可进行思路总结，学问总结，据以钱阅历，这特别必要。空闲时多读一些其他书籍，来丰富自己，开阔视野。而且要连续做家教，每周一次即可。 大三： 大三就开头了专业课的学习，学好专业课是特别必要的。所以要认真听课，保证成果，把专业课学精学通。我要将眼光应当放远一些，在我的高校时代多方面培育自己，丰富学问，提高综合素养，而不是急功近利，
14、纯粹为了就业而学习。也不要仅仅局限在我们所学的专业，要学会把专业扩宽，更大范围的去了解它。、开头尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关的信息，并通过信息渠道尝试和已毕业的校友沟通思想。开头毕业前的申请，乐观参加聘请，在实践中校验自己的学问积累。预习或模拟面试，乐观利用学校供应的条件，了解就业指导中心体统的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能作出较为充分预备的状况下进行演练，为自己以后找到理想的工作而努力。 大四： 接近就业了。但还是会有专业课的学习，这年主要的任务是写出的毕业论文，然后尽量找个化工厂去实习。真正写简历，参加一些大型面试。学会着装方面
15、的学问，并去尝试。 为人处世方面，抓住每一个熬炼自己的机会，这样的机会不是每个人都有，全力以赴完成班级和学院本职工作，为集体做一些力所能及的事，干出一点成果，不愿定非要得到别人的确定，重要是给自己找一个信任自己的理由。相遇不简洁，毕业后，也是就是相遇的终结点。珍惜现在能所拥有的一切。包涵身边每一个人。 生活方面，要多和家人及同学联络，告知他们我们的欢快和担忧。一路走来，是他们始终支撑着我们克服种种困难。尤其是上了年纪的父母，他们操劳了一辈子或许想要得只是我们的一声问候。我决不会让他们无望。 六、结束语： 方案当然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然
16、而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能患病问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 职业生涯规划书2 一、高级系统工程师的职业定义： 高级软件工程师是IT行业中的重要岗位。依据开发进度和任务支配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着特殊重要的角色
17、，主要从事依据需求开发项目软件工作。 二、行业背景和进展前途： 软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济进展的重点。从增加值角度来看，同样金额的出口，服务外包对中国经济的贡献是来料加工的20倍以上；从能源消耗上看，服务外包单位GDP能耗仅为制造业的20%。这在中国政府大力提倡可持续进展战略以及大力进展高技术第三产业的主旋律下是适应中国经济进展，也是符合中国社会客观需求的。可以看到的是，将来中国软件和信息服务外包产业进展空间巨大，其缘由有三：首先是具有成本优势，中国低成本的竞争优势是全世界公认的。其次，具有人力资源优势，中国是世界上人力资源极为丰富的国家，软件和信息服务外包服务业是劳动密集型产业
18、，中国将来在软件和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地。第三，中国有特殊浩大的国内市场，这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个缘由。 但与进展潜力不对称的是，现今中国软件和信息产业人才相当缺乏，据调查争论显示，当前中国软件和信息服务外包产业人才流淌率较高，而且缺口很大。企业成立时间比较短，规模大多比较小，企业人才平均流淌率达18。28%，这和缺乏培训、业务来源不稳定、酬劳机制不够合理等因素有关。同时由于产业进展快速，人才供不应求，尤其是本地化人才和中高级管理人才。 市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人惊异，但这正是商机和盈利的重要突破口。可以预见，中国软件和信息服务外包产业将在不久的将
19、来成为引领中国第三产业转型和进展的龙头产业，相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会特殊巨大。 三、职业所需基本技术及素养： 1、编程开发工具。 至少娴熟把握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本。C/C+以其高效率和高度的灵敏性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C+编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在。其次，假如能把握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C+Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够在无形中强化对象模型的概念。另外，需要把握基本的脚本语言，如shell，perl等。 2、数据
20、库。 数据库在当今的信息外包产业是很重要的。很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以作为高级软件工程师而言，至少娴熟把握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素特殊清楚，娴熟把握SQL的基本语法是特殊重要的。 3、网络协议TCP/IP。 在互联网如此普及的今日，假如还没有对互联网的支撑协议TCP/IP协议栈有很好的把握就很难在IT业立足。从最早的客户/服务器结构，到今日的WEBServices，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，所以，深化把握TCP/IP协议是特殊必要的。 4、软件工程与CMM。 现代大型软件系统的开发
21、中，工程化的开发把握成为软件系统成功的保证。编程只是软件生命周期中的其中一环，本人认为优秀的软件工程师应当把握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。否则就永久只会是一个程序员，而无法成为名副其实的工程师。 5、计算机技术专业英语。 随着中国的信息外包产业逐步开放，IT业急需与国外相关高新技术接轨来保持在进展上不落人后。于是IT业相关从业人员现有的英语水平成为限制中国信息产业与国外沟通的瓶颈。一个普遍的共识是：良好的英语沟通和阅读力气成为衡量一个软件工程师水平的隐性标准。所以把握计算机专业英语是很重要的。 6、猛烈的惊奇心和学习精神。 对于
22、一个立志成为高级软件工程师的人，最重要的其实是猛烈的惊奇心和学习精神。没有比猛烈的惊奇心和学习精神更好的武器了，它是成功的工程师乃至在各行各业的成功者们永攀高峰的源泉和动力所在。 树立落实科学的人才观，就是树立和坚持人才资源是第一资源的观念，树立和坚持以人为本的观念，树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民群众之中的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，把品德、学问、力气和业绩作为衡量人才的主要标准。 依据这种思路，结合公司的实际，我以公司专业技术人员为对象，把专业技术人员的岗位管理、力气评价、培训培育和职业生涯设计有关问题进行了综合分析争论，得出以下体会。 首先，应明确职工培训大的分类
23、以往将职工培训分为新增员工培训、力气提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。这种分类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。例如，后备干部参加集团公司举办的某某处长任职资格培训，既是岗位变动培训，又是任职资格培训，也可算是送外培训。这在统计分析、人才评价时不好把握，也不利于下一步公司推行职业标准和持证上岗制度。 从大的方面，应把培训分为两个大类，一是岗位资格培训，即国家和企业要求的，全部满足岗位基本力气（职业标准和道德要求）的培训。包含新员工培训、转岗培训、任职资格培训、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训（火工品、放射性、井控、特种装备及车辆等取证培训）以及岗位产生的新业务新
24、设备培训等全部岗位上岗前必需参加的培训。岗位资格培训是聘任上岗的基本条件，是岗位应具有的基本资格的培训。二是任职力气提升培训，即为了提升工作质量和满足个人成长需求所进行的更高层次的培训，包含为职业晋升的提前培训、学历培训、外语培训、国外培训、新业务新学问培训等。 岗位资格培训是全部人员上岗前和上岗后必需参加的培训。经过岗前学问培训和工作中的实践，取得职业标准要求的全部学问和技能，取得岗位职业资格证书，这是推行持证上岗制度的基础性工作。任职力气提升培训是企业需求与个人职业生涯进展相结合所产生的需求，不是人人都必需参加的，也不是人人都可以享受的。这应当是一种嘉奖性的培训，只有在本岗位上工作精彩、企
25、业业务进展需要的人员，才可以参加任职力气提升培训，以增加人力资源的附加值，为企业进展储备有用的人才，为个人职业进展制造和供应更多的机会。 其次，建立以力气和业绩为导向的人才考评体系依据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、学问、力气等要素构成的人才评价标准。把学历、职称仅作为聘任上岗的基本条件和基本要求，把学问水平、技能水平能达到职业标准作为上岗聘任的主要和必要依据。在上岗条件中不再过分强调职称和学历，真正做到职称的评聘分开，确立人才标准的“力气导向”和“业绩导向”。 就“力气导向”而言，首先将人才的力气进行细分后再进行评价。人才力气评价划分为基本力气评价和力气提升评价。基本力气就
26、是岗位的职业资格，包括职业标准所要求的职业道德、基本经受、基本学历、基本职称资格，是聘任上岗的基础要求。把力气提升评价与当年的工作业绩相结合作为年度考核的重要内容，在基本力气评价的基础上，以后年度只做力气提升的评价看法。力气提升评价主要是指通过当年的学习培训（包括自学）、实践熬炼，在新学问、新技能方面的提高，在创新力气、学术水平、外语水平方面的提高。这些方面力气的提升，是通过考察新操作技能的把握状况，取得科研创新成果、技术创新成果，管理成果的状况来进行推断和考核。将力气提升评价和岗位业绩相结合的评价结果，作为职务晋升、职称资格评定、以及优秀工程师、技术带头人、专家的选拔聘任的重要依据。 就“业
27、绩导向”而言，留意业绩评价的精确性。业绩评价包含工作量、工作质量、平安生产、工作态度等方面的考核，每年都依据业绩评价项进行量化评价。通过力气和业绩的综合评价，把业绩突出、力气提升快、进展潜力大的优秀人才选拔出来，再经过进一步的强化培训培育，为企业的进展供应更多的优秀人才，为个人的职业进展供应更为宽敞的空间。 第三，进一步拓宽专业技术人才的职业进展空间过去专业技术人员的晋级只是实行职称评聘的方式。专业技术人员高校毕业后，专业技术道路是技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师这五个等级。现在，实行岗位管理，除了过去全部的五个职称层次变为专业岗位层次外，增加了优秀工程师、学科带头人、
28、二级专家和一级专家、高级技术专家等专业技术岗位。与管理岗位并行的专业技术路线更加丰富合理，同岗级的优秀专业人才除了横向管理岗位的进展外，在专业技术的纵向岗位进展的空间有了很大的提升。特别是优秀工程师、技术带头人、二级专家和一级专家、高级技术专家岗位的设置，不仅使低一级岗位的优秀人才加快脱颖而出，取得比高一级岗位的一般人员更高的收入和工作机会，而且为宽阔优秀专业技术人才供应了更多的进展空间，个人的收入待遇、社会知名度等方面都有明显的提高，建立了低岗位精锐胜高岗位平凡的新机制。 第四，提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的进展方向和职业生涯设计，一是要把专业技术人员的进展同企业进展对各类
29、人才的需求有机结合；二是要把企业需要与个人愿望相结合；三是要争论各类优秀人才的成长规律，有目标、有方案地指导专业技术人员的职业进展。把企业需要、个人期望与有目标的指导有机结合，设计出每个人的个人职业生涯方案表，详细设计职业目标、培训项目、轮岗方案时间表，依据个人的职业进展方案对员工进行岗位培训和培育。依据年度力气提升评价考核和业绩考核，本着“缺什么、补什么”的原则，确定任职力气提升培训项目，供应轮岗培育的工作环境，每年监督和评价方案的运行状况，满足公司对人才的需求和个人的成长需求。 在专业技术人才的激励方面，在现有工资体系、优秀人才津贴体系的基础上，要留意争论和跟踪各个地区同类人才的市场待遇标
30、准，始终保持工资、福利等物质待遇的基本平衡。在此基础上，还要留意赐予各类专业技术人才事业激励和精神激励，包括主持和参与重大科研项目，参加国内外重要的学术、技术沟通，出国学习培训，参加科研项目的等级评审，优秀科技工作者、国家和集团公司有突出贡献科技工作者的评审嘉奖等，不断为各类优秀专业技术人才供应一个良好的工作环境、宽敞的呈现舞台和良好的进展前景。在争论企业与社会的协调进展规律的同时，也要争论企业与员工的协调进展规律，建立健全新的人才培育机制，进一步深化专业技术人才的岗位培训管理机制，加强职业进展的争论与职业生涯的设计和有效实施，才能不断地改善和优化用人环境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人
31、才，才能确保企业持续有效较快协调进展。 职业生涯规划书3 我小时候的理想是将来做一名数学家，惋惜长大了发觉自己天赋不够，理想渐行渐远，于是开头考虑现实，开头做一些人生规划，我始终在思考将来从事何种职业，专注什么样的领域，重新定义着自己的职业理想。我现在的职业理想，比较简洁，就是做一名数据分析师。 一、为什么要做数据分析师 在通信、互联网、金融等这些行业每天产生巨大的数据量（长期更是积累了大量丰富的数据，比如客户交易数据等等），据说到20xx年，全球每年产生的数据量达到3500万亿GB；海量的历史数据是否有价值，是否可以利用为领导决策供应参考依据？随着软件工具、数据库技术、各种硬件设备的飞速进展
32、，使得我们分析海量数据成为可能。 而数据分析也越来越受到领导层的重视，借助报表告知用户什么已经发生了，借助OLAP和可视化工具等分析工具告知用户为什么发生了，通过dashboard监控告知用户现在在发生什么，通过预报告知用户什么可能会发生。数据分析会从海量数据中提取、挖掘对业务进展有价值的、潜在的学问，找出趋势，为决策层的供应有力依据，为产品或服务进展方向起到乐观作用，有力推动企业内部的科学化、信息化管理。 我们举两个通过数据分析获得成功的例子： （1）Facebook广告与微博、SNS等网络社区的用户相联系，通过先进的数据挖掘与分析技术，为广告商供应更为精准定位的服务，该精准广告模式收到宽阔
33、广告商的热捧，依据市场调研机构eMarketer的数据，Facebook年营收额超过20亿美元，成为美国最大的在线显示广告供应商。 （2）Hitwise发布会上，亚太区负责人John举例说明：亚马逊30%的销售是来自其系统自动的产品推举，通过客户分类，测试统计，行为建模，投放优化四步，运营客户的行为数据带来竞争优势。 此外，还有好多好多，数据分析，在营销、金融、互联网等方面应用是特殊广泛的：比如在营销领域，有数据库营销，精准营销，RFM分析，客户分群，销量猜想等等；在金融上猜想股价及其波动，套利模型等等；在互联网电子商务上面，百度的精准广告，淘宝的数据魔方等等。类似成功的案例会越来越多，以至于
34、数据分析师也越来越受到重视。 然而，现实却是另一种状况。我们来看一个来自微博上的信息：在美国目前面临14万19万具有数据分析和管理力气的专业人员，以及150万具有理解和决策力气（基于对海量数据的争论）的管理人员和分析人员的人才短缺。而在中国，受过专业训练并有阅历的数据分析人才，将来三年，分析力气人才供需缺口将慢慢放大，高级分析人才难寻。也就是说，数据分析的需求在不断增长，然而合格的为企业做分析决策的数据分析师却寥寥无几。好多人想做数据分析却不知道如何入手，要么不懂得如何清洗数据，直接把数据拿来就用；要么乱套模型，分析的头头是道，其实完全不是那么回事。按俗话说就是：见过猪跑，没吃过猪肉。 二、我
35、的职业规划 对于数据分析，有一句话说的特殊好：spss/sql之类的软件、决策树、时间序列之类的方法，这些仅仅就都是个工具而已，最重要的是对业务的把握。没有正确的业务理解，再牛的理论，再牛的工具，都是白搭。做一名合格的数据分析师，除了对数据需要有良好的敏感性之外，对相关业务的背景的深化了解，对客户或业务部门的需求的清晰熟识。依据实际的业务进展状况识别哪些数据可用，哪些不适用，而不是孤立地在“真空环境”下进行分析。 为此，我对自己的规划如下： 第一步：把握基本的数据分析学问（比如统计，概率，数据挖掘基础理论，运筹学等），把握基本的数据分析软件（比如，VBA，Matlab，Spss，Sql等等），
36、把握基本的商业经济常识（比如宏微观经济学，营销理论，投资基础学问，战略与风险管理等等）。这些基础学问，在学校里尽量的学习，而且我来到了xx学院，这样我可以在商业分析、经济分析上面领悟到一些东西，增加我的数据分析力气。 其次步：参与各种实习。研一开头我当时虽然有课，不过很幸运的找到一份一周只需去一两天的兼职，内容是为三星做竞争对手分析，当然分析框架是leader给定了，我只是做整合资料和往ppt里填充的内容的工作，不过通过兼职，我接触到了询问行业，也向正式员工学习了很多商业分析、思考规律之类的东西。之后去xx，做和VBA的事情，虽然做的事情与数据分析无关，不过在公司经常用VBA做一些自动化处理工
37、作，为自己的数据分析工具打好了基础。 再之后去了xx，在那里兼职了一个多月，参与了大众汽车销量数据短期猜想的项目，一个小项目下来，数据分析的方法流程把握了不少，也了解了企业是如何用一些时间序列模型去参与猜想的.，如何选取某个拟合曲线作为猜想值。现在，我来到新的地方实习，也特殊幸运的参加了一个央企的码头堆场优化系统设计，其实也算数据分析的一种吧，通过码头的数据实施调度，通过码头的数据进行决策，最终写成一个可操作的自动化系统。而这个项目，最重要的就是业务流程的把握，我也参与项目最初的需求调研，和制定工作任务说明书SOW，体会颇多。 第三步：第一份工作，估量3-5年。我估量会选择询问公司或者IT公司
38、吧，主要是做数据分析这块比较强的公司，比如Fico，埃森哲，高沃，瑞尼尔，IBM，AC等等。通过第一份工作去把自己的学问打得扎实些，学会在实际中应用所学，学会数据分析的流程方法，让自己成长起来。 第四步：去自己宠爱的一个行业，深化了解这个行业，并讲数据分析应用到这个行业里。比如我可以去电子商务做数据分析师。我觉得我选择电子商务，是由于将来必将是互联网的时代，电子商务必将取代传统商务，最显著的现象就是传统零售商老大沃尔玛正在受到亚马逊的挑战。此外，电子商务比传统的零售商具有更好的数据收集和管理力气，可以更好的跟踪用户、挖掘潜在用户、挖掘潜在商品。 第五步：未知。我临时没有想法，不过我希望我是在始
39、终的进步。 三、数据分析师的力气和目标 （一）力气 1、确定要懂点战略、才能结合商业。 2、确定要漂亮的presentation、才能buying。 3、确定要有globalview、才能打单。 4、确定要懂业务、才能结合市场。 5、确定要专几种工具、才能干活。 6、确定要学好、才能有效率。 7、确定要有强悍理论基础、才能入门。 8、确定要努力、才能赚钱；最重要的。 9、确定要务实、才有reputation。 （二）目标 1、做过多少个项目？ 2、业务背景有哪些，是否跨行业？ 3、做过多少种类型的模型？做了多少个模型？ 4、基于模型做过多少次完整的marketing闭环？ 我仅以此为努力之坐标
40、，时刻提示自己。路在前方，漫漫前行。 职业生涯规划书4 一、前言 好的方案是成功的开头，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理，所以我明白拥有成功的职业生涯实现完善的人生。 二、自我分析与评价 1.自我评价自信与坚韧 我给自己设定了不同时期的不同职业目标，为了能够实现这些职业目标，我会不懈的去努力，我的自信与坚韧就是我实现这些目标的保障。 2.职业爱好摄影类，制图类 我有较强独立思考力气和空间想象力气，宠爱去探究新的事物，去自然去享受自然，用自己的笔去描述自然。 3.职业共性敢于创新，坚持不懈 我是一个擅长发觉新事物和探究新事物的人，擅长和别人沟通，敢于创新，敢于探究，总是坚持不懈！ 4
41、.职业价值观综合选择 我的人才素养测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系（8分），追求成就（7分），支持满足（5分），我的具体的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、领导关系相处的融洽，在这之后要追求自己的劳动成果，做好自己分内工作的同时，适当去关怀他人。在工作时也需要他人的支持！ 5.胜任力气 优势力气： 敢于创新；坚持不懈；具有乐观向上的心态；对自己布满信念；有上进心。 劣势力气： 做事没有规律性；不能很好的整理自己的文件；有点懒散；没有很好的语言表达力气。 三、职业分析 参考人才素养测评报告建议以及通过向伴侣亲戚的了解，我对影响职业选择相关外部环境进行了较为系统的分析。 1
42、.家庭环境分析 我们家在农村，父母在私营企业上班，家庭经济状况一般，在农村，大家最宠爱攀比的就是家庭状况，还有就是子女的就业状况，大家对我都有很大的期望。 2.学校环境分析 我就读的学校是南通农院，它是一所综合性全日制一般高等学校，学校专业特色鲜亮，有着独特的办学理念，学校教学设施齐全，师资力气也比较不错，教学质量也在不断提高，总而言之，我们学校在同行列的大专院校中排在前列。 3.职业分析 机械制造与自动化这个职业在目前是一个很热门的专业，而我们在这方面的人才也不是很多，现在的社会是靠机器进展的一个机械化的社会，所以在这方面就业比较良好。 4.社会环境分析 我国目前就业形势都趋向饱和，但我认为
43、在机械设计和机械制图方面还需要更多人才，而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面对这方面的人才也在不断增多。 5.职业环境分析 随着我国进展的不断深化，工业产品的需求不断增加，同时这方面技能人才的需求也在不断增长，我认为只要把握好一门技能，在机械行业也是可以找到一份好的工作的。 我生长在中国经济比较发达的沿海城市，沿海城市的就业状况较好，对人才的需求量较多，而需求量多可对人才技能技术要求也很高。 职业分析小结： 我认为周边给了我一个良好的就业环境，但这并不代表不需要危机感，只有更好的充实自己，才能在就业中取得相应的优势。 四、职业定位 综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出本
44、人的职业定位的swot分析如下： 内部环境因素优势因素（s）弱势因素（w） 工作认真负责，做事当心细致，有急躁。没有很好的语言表达力气。 外部环境因素机会因素（o）威逼因素（t） 在一个经济比较发达的地区，有多种的职业应聘。目前就业形势严峻。 五、结论 我希望将来从事机械设计或机械制图方面工作，进入国家企业或好一些的私营企业，并通过自己不断的努力和学习来实现自己的目标，为国家的进展做出自己的一份贡献，具体的路径如下： 职业目标将来从事机械设计或机械制图的职业 职业进展策略回自己家乡浙江进展 职业进展路径打好基础，循序渐进 具体路径初级工中级工技术人员 职业生涯规划书5 自我评估与分析 就自身而
45、言，我认为自我的爱好与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自我对计算机、文学、美术等方面比较感爱好，同时还比较关怀时事新闻。而我平常也宠爱看相关爱好的书籍博文，此外宠爱户外运动，宠爱打羽毛球、跑步。闲暇之余我宠爱画画、听音乐看电影。 性格的态度特征 我的性格是比较恳切、正直的。在做事情时认真勤奋职责心强，往往尽力做到自我能达的最佳，同时比较宠爱创新。宠爱用不一样的角度来看待分析问题。在自我的生活与同学及其他人的交往中比较随和，很少跟人发生正面冲突，也基本能做到小事不计较不记仇，当我遇到没有接触的事情和不懂的地方时能向人虚心请教，但有时也会坚持己见按自我预先设想的来办。 就性格而言，我认为有待改善的地
46、方是，有时缺乏自信，优柔寡断。 对于做事态度方面，有时比较急躁，没有细致地规划好，这也是我认为做一份职业规划特别必要的缘由之一。还有，虽然我经常能够意识到问题的存在，忧患意识较强，也常会马上付诸实践，可是恒心毅力不够，没有坚持毕竟，这也算是我性格的一个弱点。就此，在将来3年多的高校生活中我会主要到阻挡自我做到更好的因素，并努力完善自我，让我在将来更具优势。 性格的理智特征在感知留意方面，我是属于那种主动观看的类型；在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自我在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。 假如依据美国霍兰德的职业爱好理论的分析，我认为我是属于企业型的职业爱好者，依据美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，