离职保密协议 15篇.docx

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1、离职保密协议 15篇离职保密协议 1 第一章 总则 第一条 为爱惜本单位的技术隐秘，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日发布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密管理规定(以下简称规定)。 其次条 技术隐秘是一种重要的无形资产，爱惜本单位的技术隐秘是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。 第三条 各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，方案及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。 其

2、次章 机构和职责 第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。学问产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必需指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。 第五条 技术保密工作小组和技术保密工作者职责 一、技术保密工作小组职责 1、制订技术保密工作规划、方案、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。 2、争论解决技术保密工作中消逝的重要问题。 3、对各部门技术保密工作开展状况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。 4、组织

3、职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高宽阔职工的保密意识。 二、技术保密工作者职责 1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高宽阔职工的保密意识。 2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、对本单位技术保密工作开展状况进行总结并准时报告泄密大事。 4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。 第三章 保密范围 第六条 本规定所称的技术隐秘，是指被列入国家隐秘的技术项目和列为企业隐秘的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有

4、用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 第四章 技术保密管理规定 第七条 各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第八条 本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业

5、务相关人员，必需与法人签订包括有爱惜技术隐秘的学问产权爱惜协议。 第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱惜本单位技术隐秘内容的学问产权爱惜协议的，本单位将予聘用的不予调入。 第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技方案项目的方案任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技方案项目或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特殊状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱惜本单位合法权益。 第十一条 对本单位技术权益和经济利益

6、有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。 第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。 第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，

7、利用把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付确定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。 第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而猎取相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱惜协议。学问产权爱惜协议一经双方当

8、事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。 第十六条 本单位对外宣扬机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。 第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐秘，应依据档案资料保密规定执行。 第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。

9、 第十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐秘的资料和物品等。 离职保密协议 2 甲方：XXX公司 乙方： 一、自200年月日开头，依据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特别商定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。 二、在乙方担当试用正式员工期间，甲方已支配个产品研发项目给乙方负责设计，而整个项目之原始设计概念是由甲方授与的，乙方只作为完备基于设计概念内的外观、结构等设计工作。以上 个项目为： 三、乙方已于20

10、 年月日前已按公司供应的概念和要求，设计了以上各项目的图纸及样品结构，并就以上项目设计了每样各个以上的爱惜性设计方案。 四、依据双方签定的劳动合同有关条款商定：乙方在甲方公司工作期间，其一切的职务制造与设计均属于本公司或投资人全部。故其不得泄露有关产品和资料，不得以任何形式复制和使用有关资料并负有技术保密责任。如违反有关商定，则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追究其法律及赔偿责任。 五、本协议书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法律效力。 甲方：XXXX公司 代表： 乙方： 日期： 年月日 离职保密协议 3 甲方：_ 乙方：_ 一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳

11、动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己担当赔偿等法律责任，与甲方无关。 二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之把握。 2、乙方无论任何缘由，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或供应给竞争对手(即同行业或者类似行业)。 3、可能成为甲方商业隐秘的经营信息的范围包括但不限于甲方全部或与甲方业务有关

12、的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、进展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。 4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业隐秘的范围： 公司重大决策中的隐秘事项; 公司内部把握的合同、协议、会议纪要; 公司规划、设计、工程图纸等; 应公司客户要求保密的资料; 使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项; 影响单位对外沟通和商业谈判顺当进行的事项; 影响单位稳定和平安的事项; 影响单位对外担当保密义务的事项。 三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、恳切的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间

13、知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 四、乙方因工作需要或其他缘由调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的全部记录着甲方商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 五、违约责任 乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商全都，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签

14、订后，经双方当事人协商全都，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 七、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住宅地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应连续行使各拘束本协议项下的其他权利，并应连续履行各拘束本协议项下的其他义务。 八、协议效力 本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必需接受双方同意的书面形式。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 身份证号码： 年月日年月日 离职保密协议 4

15、甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方是甲方员工，甲、乙双方之间是劳动合同法律关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于禁止侵害商业隐秘行为的若干规定等相关法律法规的规定，甲、乙双方在公正、自愿的原则下订立本协议，以资共同遵守： 一、保密内容 保密信息一词指的是任何涉及甲方及其子公司、关联公司有关的未公开的隐秘信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分： 1、交易隐秘：包括商品产、供销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、商业政策、商品性能、质量、数量交货日期等； 2、经营隐秘：包括经营方针，尚未公开的公司战略进展规划，投资决策意向，经营方案，季度及年

16、度相关财务报告，尚未公开的公司股权结构及控股股东股份持有状况变化，公司订立且尚未公开对公司资产、负债、权益和经营成果产生重要影响的合同、信息，内部成本把握指标，土地源信息，土地竞标信息，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 3、管理隐秘：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理流程、公司制度等； 4、技术隐秘：包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等； 5、第三方隐秘：指虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐秘信息； 6、其他隐秘： （1）尚未公开的公司的重大投资行为和重大财产购置准备，公司发生重大投资

17、行为和重大财产购置准备，公司发生重大债务，未能清偿到期的重大债务状况、发生的涉及商业隐秘或公司核心资料等重大诉讼和仲裁； （2）尚未公开的，公司供应对外担保以及债务担保的变更、重大关联交易、重大经营性或非经营性亏损、资产患病重大损失、资产抵押、查封、扣押、冻结、出售或者报废等信息； （3）公司的平安防范状况及存在问题； （4）公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调整登记资料； （5）公司员工在职期间的工作资料（含电子版及纸质版文档）； （6）其他经公司确定应当保密的事项。 二、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方建立劳动关系之日起，至上述隐秘信息公开或被公众知

18、悉时止。乙方的保密义务并不因甲乙双方劳动关系的解除而免除。 三、保密义务 乙方为甲方公司员工，依据国家法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，甲方向乙方披露其职责范围内的保密信息。乙方同意为甲方利益尽最大努力，不从事任何危害甲方的行为，并履行以下保密义务： （1）乙方应保证明行全部必要的方法对甲方所披露的保密信息进行保密，乙方在事先未取得甲方书面同意的前提下不得向任何第三方公开、披露该等保密信息； （2）乙方应履行工作职责应正确使用甲方所披露的保密信息，不得利用甲方披露的保密信息为自己或任何第三方牟利； （3）因工作保管、接触的甲方保密信息乙方须妥当保管，未经许可不得超出工作范围使用，如发

19、觉甲方保密信息被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止保密信息进一步扩大，并准时向甲方报告。 （4）在保密信息的部分已被公开，但尚未使保密信息的其他部分或整体公开，以致保密信息没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属保密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的保密信息。 （5）乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方机密的文件、资料（含照片）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘（软盘、硬盘）、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，并应于离职时归还甲方，无论该等机密是否具有技术或商业价值。 四、违约责任 乙方违反本协议项下

20、的任何规定，甲方都有权： 1、责令乙方停止违约或侵权行为； 2、要求乙方一次性向甲方支付相当于24个月工资的违约金； 3、扣发当年度全部绩效奖金，包括月度绩效、季度绩效和年度绩效； 4、单方面与乙方解除劳动合同； 5、要求乙方担当赔偿责任，包括： （1）甲方因乙方的违约行为受到的实际经济损失，包括但不限于甲方为开发、猎取有关保密信息所投入的费用、因乙方违约行为导致甲方削减的收入费用、依靠保密信息应取得的利润费用、导致甲方对第三方担当的违约责任，以及甲方企业形象、商誉、学问产权、商业机会的损失等。实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部收入。因违约行为所获得的全部收入也难以

21、计算的，损失赔偿额为市场条件下，类似信息的经济价值； （2）甲方调查乙方违约行为及自力救济、寻求法律救助过程中产生的一切费用（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等），均由乙方担当。 3、乙方严峻侵害甲方保密信息，构成犯罪的，甲方可依据国家法律的有关规定，选择移送司法机关依法处理。 五、争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 六、协议效力 本协议作为甲、乙双方之间签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，如内容与劳动合同发生冲突，则以本协议商定为准。 本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，自双方签字或盖章之

22、日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 离职保密协议 5 甲方：_公司 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：女 身份证件号码：_ 户口所在地：_ 家庭住址_ 现居住地址：_ 鉴于： 甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，全部资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担当外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业隐秘，甲方通过培训、技术沟通、技术指导等方式，使乙方把握了甲方业务及技术方面的机密内容。同时，也把握了甲方的全部客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了爱惜甲方正值合法的权益，依据国家有关法

23、律法规，本着公正、自愿、公正、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业隐秘，乙方解除劳动合同后必需遵守不得泄漏： 1、甲方货源情报、产销策略、价格方案。 2、甲方全部于20xx年4月29日止在册的客户信息。 3、甲方的产品信息。 二、乙方承诺： 1、其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品。或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担

24、当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 2、在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户。也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益。 3、在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。 三、乙方离职后担当保密义务视为无限期保密。 四、甲方同意就乙方离职后担当的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下： 1、原劳动合同商定的年薪的50%计_元。该补偿费甲方自20_年11月开头至20_年4月止已每月支付给乙方。 2，20_年8月，甲方一次性补偿给乙方_元。 3、 2

25、0_年4月29日补偿给乙方_元。 五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商全都，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商全都，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排解将来对该项权利的其他行使。 前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消逝。 七、违约责任 如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条商定的款项给甲方。同时，乙方将担当违约金200万元。 八、乙方因违约而致使甲方

26、调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），不包含在违约金之内，乙方应另行担当。 九、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职（解除芳动合同）后三年内有效。 十、本协议与原劳动合同爱惜甲方商业隐秘部分内容互为补充、不行分割。 十一、争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住宅地人民法院管辖。 十二、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 身份证号：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 手机：_ _年_月_日 _年_月_日 离

27、职保密协议 6 1、民事责任：违反保密协议首先要担当的是民事责任 民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵害了用人单位的商业隐秘，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员担当违反保密协议商定的违约责任，假如保密协议中商定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。假如违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员担当赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 2、行政责任：侵害用人单位的商业隐秘也可能构成行政责任 依据反不正值竞争法的.规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并

28、可以依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业隐秘的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任：任侵害用人单位的商业隐秘还可能担当刑事责任 依据刑法的有关规定，如有以下行为，并且给商业隐秘的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并惩处金，造成特别严峻后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并惩处金。 离职保密协议 7 员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员担当违反保密协议商定的违约责任，假如保密协议中商定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。假如违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇

29、员担当赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 行政责任依据反不正值竞争法的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业隐秘的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任依据刑法的有关规定，如有以下行为，并且给商业隐秘的权利人造成重大损失的，处年以下有期徒刑或者拘役，并惩处金，造成特别严峻后果的，除年以上年以下有期徒刑，并惩处金。 离职保密协议 8 甲方：申欢 乙方：成都共创海格科技有限公司 鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方

30、在离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定下列条款共同遵守： 一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的全部乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销方案、工程及选购方案、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。 2、保密信息的载体包括但不限于：书面、

31、视频、音频、计算机软件以及记录乙方隐秘的任何载体等。 二、保密责任 1、甲方必需对全部来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的平安措施和操作规程。 2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。 三、保密期限 双方同意，甲方离职之后1_年内仍对其在乙方任职期间接触

32、、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 四、违约责任 甲方泄露乙方的隐秘，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方_壹_万元，严峻者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。 五、特别商定 1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 4、本协议经双方签字或者盖章之

33、日起生效。 甲方：乙方：成都共创海格科技有限公司身份证号码：盖章： 日期：20xx年10月08日日期：20xx年10月08日 离职保密协议 9 我了解有关保密法规制度，知悉应当担当的保密义务和法律责任。本人庄重承诺： 一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务; 二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家隐秘和xx单位商业隐秘; 三、已全部清退不应由个人持有的各类国家隐秘载体和信息商业隐秘载体; 四、未经酒店审查批准，不擅自发表涉及xx单位未公开工作内容的文章、著述; 五、自愿接受脱密期管理，自离职之日起一年内听从xx单位的保密监管。 违反上述承诺，自愿担当相关责

34、任、公司相关惩处和法律后果。 承诺人签名： 年 月 日 离职保密协议 10 一、保密协议内容 1、明确保密信息范围 用人单位在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部需要保密内容，否则很简洁因商定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应准时修改保密协议内容。 2、明确保密主体 商业隐秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者关心第三人侵害公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐秘时，也应当列

35、入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的劳动者家属、伴侣，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。 3、商定保密期限 保密协议中应明确商定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐秘的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 4、明确双方的权利、义务 在保密协议中应明确商定如何使用商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行商定。 此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若商定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意

36、味着保密协议中不行商定违约责任，保密协议中可商定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 二、保密协议员工离职生效条件 l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为力气。民事行为力气是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为力气人及限制民事行为力气人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为力气，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生确定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立

37、的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。 3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以转变的强行性法律规定。 4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履

38、行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。 三、离职后保密协议是否有效 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中商定保守商业隐秘或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐秘。在做出保守商业隐秘商定后，按约保守商业隐秘就成为劳动者的义务，违约就要担当商定的违约责任。 综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定

39、，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。 离职保密协议 11 甲方：_合同编号：_ 法定代表人：_签订地址：_ 乙方：_签订日期：_年_月_日 身份证号码：_ 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐秘的有关事项，订定下列条款共同遵守。 第一条甲方学问产权 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、技术隐秘或其他商业隐秘，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些制造制造、技术隐秘或其他商业隐秘，

40、进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，关心甲方取得和行使有关的学问产权。 其次条乙方学问产权 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的制造制造、技术隐秘或其他商业隐秘，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济

41、责任。 第三条在职期间的保密义务 1乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、恳切的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 3除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技

42、术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第四条离职保密义务 1双方同意，无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。 2乙方离职后担当保密义务的期限为自离职之日起_年内_。 3乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密补偿费。 第五条第三方的隐秘 1乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘，亦不得擅自实施可能侵

43、害他人学问产权的行为。 2若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵权指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 3乙方在履行职务时，依据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必定导致侵害他人学问产权的，若甲方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或部分担当。 第六条竞业禁止 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后2年内，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第七条资料返还 1乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 2乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息