续签劳动合同通用15篇.docx

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1、续签劳动合同通用15篇续签劳动合同1 一、不续签，连续留用 依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应准时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任。 另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，假如当事人双方在原劳动合同期满后对

2、连续执行原劳动合同商定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认依据原劳动合同的商定的内容连续履行。 二、不续签，终止劳动关系 当合同期满的状况下，双方协商同意，劳动合同终止。依据劳动合同法的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自20xx年算起)。 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付确定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。 在生活

3、中用人单位不续签劳动关系的状况一共分为两种，大家可以依据自己的具体状况实行不同的措施进行应对，假如小编给出的建议都不符合您目前所面临的问题，欢迎您来电详情询问我们网站特地处理劳动纠纷案件的专业律师。 续签劳动合同2 您与集团签订的劳动合同将于_届满，集团将拟与你按以下中划 看法办理劳动续签手续。 签订无固定期限劳动合同。 签订有固定期限劳动合同，期限为_年。 请您于_年_月_之前，将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者，视为您不愿 与集团续订劳动合同意愿。 大连海创投资集团有限公司人力资源部_ 回 执 本人于_年_月_日收到大连海创投资集团有限公司，其意 见已在下中划。 本人同意公司续订无

4、固定期限劳动合同的意向支配。 本人情愿与公司续订有固定期限劳动合同，期限为_年。 本人不情愿与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。 本人要求终止劳动关系。 员工签名: 日期:_ 续签劳动合同3 先生/女士： 您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，现因*缘由，本项目无意向与您续签劳动合同，依据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。 你的.工资结算到 年 月日。 特此通知！ 最终，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！ *服务中心 年 月 日 发出时间： 签收时间; 续签劳动合同4 甲方： 乙方： 鉴于甲乙双方在年月（以下简称“

5、原合同”）中商定由乙方为甲方供应 服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有连续合作的意愿，故双方经协商全都，就原合同有效期延长之有关事宜商定如下： 一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。 二、本续签协议有效期为年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。 三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。 本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授权代表： 签订日期： 乙方： 授权代表： 签订日期： 续签劳动合同5 甲方：_公司名称 法定代表：_

6、 企业类型：外商独资 乙方：职工姓名_ 工号：_ 本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方依据公正自愿、协商全都的原则订立本合同： 第一条、合同期限： (一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。 (二)双方确定的试用期为_日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。 (三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： (一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业

7、病危害。 (二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。 (三)甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产教育培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)

8、乙方应当听从岗位或职务调整。 (四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。 (五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何制造与发觉应归属甲方。 第三条、工作时间 (一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电方案调整把握时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)依工作需要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。 第四条、爱惜和劳动条件： (一)甲方按国家和省有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作

9、业场所、切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱惜乙方的健康及相关权益。 (二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱惜用品。 第五条、劳动酬劳、保险与福利 (一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 (二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为元/月。 (三)甲方支配乙

10、方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。 第六条、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生产和工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)乙方须为甲方保守商业隐秘及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。 第七条、合同的

11、变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。 第八条、合同的解除和终止及续订。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方h1不符合甲方要求及条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反国家

12、和省有关人口与方案生育法律或法规方案外生育的； 6、乙方使用哄骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的； 7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 12、本合同商定的解除条件消逝

13、的。 有1、2、3、4、5、6项所述缘由消逝，本合同自动中止。 甲方依据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。 (三)属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力气鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动力气的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同： 1、在试用期内的； 2、

14、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 5、乙方由于特殊的个人缘由而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。 (五)在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失； 1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方服务期未满的； 2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结

15、束的。 (六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方商定的本合同终止条件消逝，本合同即行终止。 续签劳动合同6 用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx 地 址：xxxxxxxxxx 员工姓名（乙方）： xxx 员工身份证号码： xxx 经甲、乙双方协商全都，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍连续遵照执行。 本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法人代表签名： 身份证号码： 日 期：日 期： 续签

16、劳动合同7 敬重的各位领导： 我叫刘鑫，本公司职业是：生产操作员，20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和一切规章，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我订正。在本公司，我更加深化地了解了我们生产工艺技术的.工作，我宠爱这行工作。我希望能够连续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，

17、遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力气。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。 此致！ 申请人： 日期：20xx年8月3日 续签劳动合同8 敬重的单位领导： 我叫*，女，28 岁，高校本科毕业，20xx年 1月与贵单位签订为期两年的劳动合同。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，准备申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同

18、期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。在上班期间我担当过会计记账、出纳和储蓄柜员三项职务，为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地办好每一笔业务，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、细致，两年来，并未产生重大失误，未与客户发生一起争吵。由于我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间， 抛开繁琐的家务，集中精力，乐观主动地抓好业务学习，不断地提升自己的学问水平，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努

19、力学习，尽快把握。经过两年的实践和熬炼，现在不仅娴熟完成本职工作，而且主动帮同事分担工作 。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比， 还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续签劳动合同，我将更加努力学习， 更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务呈现天元村镇银行的奇妙形象。 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 续签劳动合同9 编号： 同志： 您好！ 本公司与您签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请在接到通知书后7个工作日内，到公司人力资源部办理劳动合同续签相关手续，逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行解除。 人力资

20、源部 年 月 日 续签劳动合同通知书（回执） XXXXXXXXXX有限公司人力资源部： 贵部发出的续签劳动合同通知书，本人已于 年 月 日收阅，本人 同意 不同意 与公司续签劳动合同。 （请在打“”进行选择） 签名： 日期： 年 月 日 续签劳动合同10 先生/小姐（身份证号： ） 你好！ 公司与你月月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ ） A、同意续签 B、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司 员工签字： 年 月 日 年

21、 月 日 注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单 （编号： ） 本人已于年月日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。 本人签名： （身份证号： ） 年 月 日 续签劳动合同11 敬重的领导： 我叫张晓金，女，于20xx年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关怀和支持下，依据岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑准备申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗

22、旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，急躁细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以坚韧的毅力提高了个人的自身素养，乐观主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽搁游客时间的事。 希望 贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务呈现单位的奇妙形象。 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月xx日 续签劳动合同12 敬重的公司领导： 您好！ 本人自XX年x月x日与局签订了为期一年的劳动，将于XX年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关

23、怀与关怀下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况如下： 一、日常的工作管理 作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天乐观应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力气，以乐观的心态面对每天的工作任务。 二、加强自身学习，提高工作水平 虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力气等还有确定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有确定的进步，协调力气及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。 三

24、、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。 四、下半年的 1、乐观认真协作同事搞好办公室的各项后勤工作。 2、加强学习，拓展学问面，灵敏运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。 3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。 此致 敬礼 申请人： xx年xx月xx日 续签劳动合同13 敬重的领导： 本人xxx，于xx调入xxx工作，x

25、xx合同到期，工作期间，在领导的关怀和同事的关怀支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx年度考评均为优秀获得xx嘉奖被评为xxxxxxx，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准 申请人：xxxx 续签劳动合同14 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，依据劳动合同的相关规定，我公司准备不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年 月 日 员工签收： 签收日期： 续签劳动合同15 1.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。 2.劳动合同期满前30日内，人才沟通中心向单位通

26、知续签劳动合同人员名单，领取续签劳动合同申请表。 3.个人填写续签劳动合同申请表。 4.单位审核个人填写的续签劳动合同申请表： （1）审核个人填写的基本状况和合同期内个人工作总结是否属实； （2）在“单位看法”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。 （3）在“单位考核看法”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。 5.单位通知个人持续签劳动合同申请表到人才沟通中心签订劳动合同。 6.个人将续签劳动合同申请表送交人才沟通中心进行复核，签订劳动合同书一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才沟通中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳

27、动合同的.，单位写出书面终止劳动合同的缘由，经调解无效时，依据接收待聘人员工作程序，交人才沟通中心管理。 7.劳动合同书送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。 8.劳动合同书由个人、人才沟通中心各保存一份。 第五十六条 劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管理权限征求看法后，提前30天将续签（终止）劳动合同意向通知书送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。 第五十七条 劳动合同期限届满或商定的劳动合同终止条件消逝，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书. 第五十八条 发生劳动争议，员工可以通过公司内部调整，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五十九条 公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 第六十条 本方法未尽事宜或国家有新规定颁布，依据国家有关规定执行。20